SINDEXPRESS 26.11.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 20 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Varaždin:

Varaždin

Novi Marof

Lepoglava

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Koprivnica .

EVOTV

Sve više primjedbi ima na uvođenje naše nove usluge. Očitije je i očitije, da smo ušli u ovu priču brzopleto i neekipirani, odnosno da oni koji su se upleli u ovu, izuzetno ozbiljnu investiciju nisu dorasli ovom izazovu. Možda se nadaju da će vremenom sve doći na svoje mjesto, no ovaj eksperiment, izuzetno je koristan Hrvatskoj pošti, no s druge strane i opasan, ukoliko se nastavi s navedenom praksom. Troškovi i sredstva koja je Hrvatska pošta uložila nisu mali. Drago nam je, između ostalog, da nismo samo mi ti, koji prigovaramo neorganiziranom uvođenju nove usluge.

Tržište na kojem se pojavljujemo već sada nudi mnoge proizvode i iz dana u dan pojavljuju se novi operateri, pa čak i oni koji ulaze s međunarodnim kapitalom. Istina je, da Hrvatska pošta uvodi uslugu koja malo odudara od usluga koje se nude na tržištu, no, njena prednost se gubi u samoj cijeni proizvoda. Danas cijene padaju tako da Amis Telekom nudi komplet svojih usluga za, do sada, nezamislivih 149,00 kuna, a što znači da jednu od usluga (telefon, Internet i TV) nudi besplatno. Slijedi ga i VIP sa cijenom od 151 kunu, no uskoro će tu biti i Iskon, dok će HT, uz postojeću visoku cijenu, i nadalje krpati odlazak korisnika specijaliziranim programima.

Svaki projekt se može i ocijeniti, a ocjene mogu dati osobe koje su radile na sličnim projektima, a jedna od takvih je i ocijenila ovaj projekt:

Priprema  2

Edukacija  2

Promidžba  1

Cijena  1

Dostupnost  3

Tehnička potpora 2

Paketi  3

Kvaliteta prijema 4

Prema navedenom očito je da, prvenstveno, interni čimbenici nisu odradili svoj posao, a što smo se i sami uvjerili u poštanskim uredima, koji nude uslugu ovu našu novu uslugu, kao i kod kolegica i kolega koji su prošli „edukaciju“. Ova ozbiljna usluga još uvijek izgleda kao improvizacija, a o tome svjedoče mnogi „gafovi“. Jedan od njih je i nemogućnost korištenja svih ponuđenih programa. Sve ovo nam ukazuje da se treba uključiti zvono za uzbunu i što prije odustati od ovih improvizacija navodnih „stručnjaka“ koji se koprcaju u svom neznanju i nesnalaženju.

SMANJENJE DANA BOLOVANJA

Hvalimo se da smo smanjili broj dana godišnjeg odmora!

Što znači ova samohvala? Jesmo li iskorijenili lažna bolovanja, jesmo li, možda, natjerali bolesne radnike da rade, jesmo li stvorili uvjete rada kao preventivu, jesmo li zaštitom naših ureda i dostavljača onemogućili razbojnike u njihovim suludim nakanama, jesmo li doveli zaštitu na radu na nivo koji bi trebao biti ili nam je ona samo forma koju prema Zakonu moramo imati…? Sve su ovo pitanja na koja ćemo dobiti negativne ili neuvjerljive odgovore poslodavca.

Umjesto da riješe goruće probleme koji rezultiraju povećanju broja dana bolovanja, oni pokušavaju nametati ciljeve voditeljima kao model smanjivanja dana godišnjeg odmora. Tako, da su na neki način uveli i „upravljanje danima bolovanja“ koji su postali dio strategije poslovanja Hrvatske pošte. Postavlja se pitanje, kako oni drugi elementi koje smo naveli nisu dio strategije Hrvatske pošte, a oni su pravi čimbenici kojima možemo graditi strategiju HP-a jer su isprepleteni s mnogim drugim našim procesima.

Pozivamo poslodavca da se žurno prihvati posla i počne rješavati goruće probleme, ali ne presijom prema radnicima nego kvalitetnim pristupom organizaciji rada.

NOVI PRAVILNICI

Mnogi su se uzjogunili kad su doznali da je materijal o „novom sustavu plaća“ došao u naše ruke. Zanimljivo je da je to izazvalo buru kod poslodavca, ali još veću na sindikalnoj strani. Sindikati se kao i uvijek prave kao da su pali s Marsa, svjesni činjenice da novi pravilnik ne donosi ništa novog, a i činjenice da su oni glavni krivci zbog nedostatka ovog ključnog akta. Naime najveći dio ovoga što poslodavac želi riješiti pravilnicima trebalo je ugraditi u Kolektivni ugovor. Koliko je poslodavac izgubljen prilikom odlučnosti da ovi pravilnici napokon ugledaju svjetlo dana, vidi se i po činjenici da izrada pravilnika traje godinama, a ne zna se niti kada će biti gotovi. Poslodavac je obećao na Glavnom radničkom vijeću da će ove akte dostaviti sindikatima do sredine studenog, no njih, osim ovog našeg materijala, nema nigdje.

Već smo ukazivali na činjenicu da su ljudski resursi jedna od najslabijih karika Hrvatske pošte  i da smo se nakon odlaska Bebića vratili korak unazad. Nije on bio nama omiljen direktor, a mi njemu još manje omiljeni Sindikat. No, moramo priznati da je napredak u poimanju ljudskih resursa, nakon njegovog dolaska, dostigao određeno kvalitativan nivo. Nakon toga kao da je sve stalo. Ovaj posao, posao nagrađivanja i vrednovanja rada radnika, posao je ljudskih resursa i do sada su oni pali na ovom ispitu.

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI

Prošli tjedan počeli su pregovori za novi Kolektivni ugovor. Iako će pregovori biti na neki način farsa, jer je već prethodno dogovoren pristup pregovorima, naši radnici i nadalje sa zebnjom očekuju završetak pregovora. Većina radnika izgubila je vjeru u sindikate, a to i dokazuje zadnje prebrojavanja članova. Prije šest, sedam godina imali smo oko 120% članova sindikata (dvostruko, trostruko članstvo, a svega 10% radnika nije bilo u članstvu sindikata), nakon tri godine u tijeku velikog otpuštanja broj članova pao je na oko 100% (oko 30% radnika nije u članstvu sindikata), a danas je to oko 80% , odnosno od ukupnog broja radnika u članstvu je nešto više od 50% radnika. Radnici su rezignirani i razočarani zbog kontinuiranih sindikalnih neuspjeha i stalnog smanjivanja prava.

SVE JE POČELO 2002.

Sve je nekako štimalo do 2002. godine. Sindikati, bez obzira na to da su kontinuirano bili u svađi, zakopavali su ratne sjekire uoči i tijekom pregovora za Kolektivni ugovor. No, te godine sindikalna koalicija na čelu s RSRH, u kojoj je bila većina radnika, odbila je potpisati Kolektivni ugovor i pripremali se za industrijske akcije. No HST je potpisao Kolektivni ugovor, kao manjinski sindikat i na taj način ga ozakonio. Materijalna prava smanjena su nam za oko 30%, smanjeni dani godišnjeg odmora, brisani kriteriji za određivanje tehnološkog viška, smanjena zaštita starijih radnika…

Poslodavac je pokrenuo odmazdu prema RSRH. Vršio je sve vrste pritisaka od pokušaja izbacivanja iz prostorija do pritiska na povjerenike i njihovim premještajem. Oni koji su bili članovi RSRH preko noći više nisu mogli napredovati. Zbog toga smo pokrenuli prosvjedne aktivnosti, predsjednik RSRH, Jadranko Vehar štrajkao je glađu u predvorju Jurišičeve, povjerenici sindikata udruženih u NHS razbijali su u znak prosvjeda, mobilne telefone… I što je najvažnije nismo pokleknuli, iako je dio naših članova pokleknulo i prešlo u HST. Dokazali smo da smo dosljedni i nepotkupljivi.

POZNATI ZAHTJEVI POSLODAVCA

 Zahtjevi poslodavca već su odavno poznati i na njih upozoravamo već više od godinu dana. Materijalna i radna prava koja HT ima veća od ostalih stalna su meta poslovodstva. Posebno ih bode u oči otpremnina i naknade više od oporezivih. No tu je i prijevoz s posla i na posao, regres, Božičnica… Poslovodstvo se prvenstveno opredijelilo za smanjivanje otpremnine, a koja je danas najviša u Hrvatskoj. Smanjivanjem za 20% ona to i nadalje ostaje, uzimajući u obzir da je naša konkurencija VIPnet dijelila otpremnine do 200.000 kuna. Po razmišljanju poslovodstva dio ušteda od smanjivanja materijalnih prava vratili bi radnicima kroz dodatno nagrađivanje iznadprosječnih radnika, odnosno onih koje će dodatno stimulirati njihovi voditelji kroz njihovu subjektivnu procjenu.

ZAŠTO, STRANI PREGOVARAČI

Pitanje, da li angažirati pomoć izvana iz DT-a ili ne, staro je kao i naše članstvo u europskim sindikalnim središnjicama. Naime, RSRH, je Sindikat koji je među prvima u Hrvatskoj primljen u neku od europskih sindikalnih središnjica, slijedeću godinu trebali bi proslaviti 20 godišnjicu našeg  plodnog djelovanja na međunarodnoj sindikalnoj sceni. Svako sudjelovanje naših kolega iz DT-a u našim pregovorima predstavlja za njih sukob interesa. Naš veći profit predstavlja i veći bonitet za radnike DT-a na međunarodnom nivou. Kratko rečeno, veći profit ostvaren u Hrvatskoj smanjuje mogućnost smanjivanja prava radnika u matičnoj državi.

Druga strana medalje je i način pregovaranja i argumenti s kojima se služe kolege iz Njemačke u pregovorima. Njihovi argumenti usmjereni su na komparaciju sa sličnim ili istim djelatnostima. Ti argumenti za nas su katastrofični jer, na žalost, naša prava su daleko iznad drugih, iako su godinama padala. Drugi podatak, koji nam ne ide na ruku je i pad broja korisnika kao i pad prihoda te se i za to ne mogu uhvatiti. Stoga ne možemo od njih računati na neku korektnu i kvalitetnu pomoć. Oni se mogu samo čuditi od kuda nama toliko i takva prava. Naime radnici DT-a u odnosu na njihovo okruženje imaju prosječna prava. U proteklih nekoliko godina poslodavac ih je dobrano skresao.

NEKOMPETENTNI PREGOVARAČI

Teško je uči u pregovore s ovakvim pregovaračkim timom, a koji je već pregovarao, prije nekoliko godina s istom članicom Uprave za ljudske resurse. Tada je većina njih bila nagrađena „nemoralnim dodatkom“, a kojeg nisu prihvatili čelnici našeg Sindikata: Jadranko Vehar, Vlasta Mesarić i Franjo Jezerčić. Sadašnja dva predstavnika RSRH u  pregovaračkom odboru Ivan Majdak i Ante Smolčić prihvatili su tu ponudu. Očito je da, vole takve poklone poslovodstva. No, spomenuta dvojka nije ni sposobna kvalitetno pregovarati, a što su već i dokazali. Umjesto da stave jednog Preradovića, a koji je kao bivši policajac školovan za ovakve prigode, oni predlažu klimavce. Na žalost, moramo konstatirati da je ovo najslabiji pregovarački tim kojeg su ikad sindikati imali. Dodatak svemu je i činjenica da čelnici dva sindikata koji sudjeluju u pregovorima imaju primanja veća od 20.000 kuna.

OTVORENA TRGOVINA NA ŠTETU RADNIKA

Poslodavac je stavio na stoj i prava sindikata. Želi smanjiti broj zaštićenih povjerenika i broj profesionalaca. Sukladno odrednicama Zakona o radu svi sindikati u HT-u mogu imati 19 zaštićenih povjerenika, plus onih koji imaju zaštitu kao članovi Radničkog vijeća ili Povjereništva zaštite na radu. Trenutno sindikalnu zaštitu uživa tri puta više sindikalaca. No, za RSRH veći problem predstavlja činjenica da će od sadašnjih šest profesionalaca samo jedan ostati.

Tu se sada otvara velika mogućnost za trgovinu s poslodavcem. Kako zadržati prava sindikata i uz koju cijenu za radnike. Moramo biti svjesni da što više ostane sindikalnih prava to će manje biti onih radničkih. Sada će se pokazati  da li će i koliko pobijediti ono opće pred osobnim dobrom. Sindikati su na velikom ispitu.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 19.11.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 27 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Krapina:

Čakovec

Mursko Središče

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Varaždin .

PULA: JEDAN PROTIV DRUGOG, SVI PROTIV SVIH

Pula postaje problem broj jedan u Hrvatskoj pošti. Nezadovoljstvo među radnicima je sve veće i veće, kako zbog loših uvjeta rada tak i zbog loše organizacije, a da ne govorimo, zbog djelovanja sindikata. Jedan od najvećih problema je „glavna“ zgrada u Puli. Zgrada građena u doba talijanske okupacije, a kao spomenik kulture ne mogu se u njoj vršiti neke veće preinake. Već godinama se pokušava pritiskom na poslovodstvo osigurati novu lokacija, no u posljednjih tri, četiri godine povjerenici kao da su zaboravili na radnike. Njihova usmjerenost je bila više ugađati volji poslodavca nego rješavati prostorne probleme radnika i njihove uvjete rada. Radnici su se počeli okretati jedan protiv drugog, optužujući se za nered i loše uvjete rada. Međuljudski odnosi dovedeni su do neizdržljivosti i kako su najednom i bili poslodavci ugroženi, pokušava se prebaciti odgovornost za sadašnje stanje na kolegice i kolege iz Rijeke.

Linije kasne, pošiljke nisu složene… samo su neki od argumenata koje sindikalna povjerenica koristi kako bi zavadila svoje članove u Rijeci i Puli i opravdala svoj nerad, odnosno suživot s poslodavcem. Pitanje je samo do kada će ta igra s radnicima trajati, posebno iz razloga što kolegica ima velikih, prekomjernih, ambicija za napredovanje u radničkim institucijama uz svesrdnu pomoć poslovodstva. No, pri tome joj nisu važni radnici, važno joj je kako što više prikriti svoj privatni biznis, koji obavlja tijekom radnog vremena. Radnici u Rijeci i Puli pucaju, poslovodstvo ništa ne radi kako bi se popravili katastrofalni uvjeti rada, sindikati šute…Pitamo se samo do kada će Pula dozvoliti takav odnos. Pula ipak neće „šutke pasti“.

NAMJENSKI POŠTANSKI URED

Ove godine krenulo se u otvaranje ciljanih poštanskih ureda. Prvi takav otvoren je u Poreču. Namijenjen je bio specijaliziranoj prodaji potrepština za odmor na moru. U poštanski ured uloženo je ne malo sredstava i trebao je polučiti dobre rezultate, rezultate koji bi nas motivirali na otvaranje još takvih specijaliziranih poštanskih ureda. Ne znamo, koji su poslovni rezultati tog ureda, no po nekim procjenama prihod navedenog ureda bio je oko 200.000 kuna mjesečno, uzmemo li u obzir sve troškove teško da smo ostvarili neku dobit. No, pokušaj je hvalevrijedan i pokazuje nam kojim putem moramo ići. Ovaj projekt ipak nije mogao proći bez manjkavosti. Ponovo je zakazala prodaja. Nije se uzela u obzir konkurencija koja se smjestila u blizini sa istim ali jeftinijim artiklima, a i unapređivači prodaje nisu bili dovoljno uključeni u praćenje što i koliko se prodaje, odnosno što bi se moglo još prodavati na ovom području, a što inače HP ima u svom asortimanu. I nadalje mislimo da unapređivači prodaje nisu dovoljno i na pravi način iskorišteni. Kada i ovaj segment naše prodaje profunkcionira tada bi mogli čiste savjesti priopćiti da nam je maloprodaja počela funkcionirati.

DAN GNJEVA

Na poziv naših kolega iz Italije sudjelovali smo u „Danu gnjeva“, 14. studenog ove godine, u Trstu. Kako smo poziv za sudjelovanje na ovu prosvjednu manifestaciju sindikalnih središnjice Europe dobili u zadnji čas, nismo se mogli odazvati pozivu za Rim, te smo se pridružili onima koji su prosvjedovali u Trstu. Prosvjed nije bio tako dinamičan kao onaj u Rimu ali naša malobrojna, probrana, ekipa bila je posebno dočekana i uz naše kolege iz Makedonije imali smo počasno mjesto u mimohodu. Imali smo i prigodu obratiti se prosvjednicima prigodnim riječima uz izraz solidarnosti za njihove probleme. Ujedno smo pozvali i kolege iz Italije da se solidarno uključe u slične prosvjede koji će se održati u Hrvatskoj.

No, to nije sve. Prošlu subotu bili smo i u Ljubljani. Sudjelovali smo u velikom prosvjedu na kojem je sudjelovalo oko 50.000 prosvjednika, a što je kao da u Hrvatskoj sudjeluje oko 100.000. U Hrvatskoj uspijemo okupiti na prosvjedima najviše oko 10.000 radnika i taj skroman odaziv postaje nedvojbeni dokaz da nam je bolje nego našim najbližim susjedima.

Tijekom ovog tjedna, 22. Studenog, dvije naše središnjice Savez samostalnih sindikata i Hrvatska udruga sindikata organiziraju prosvjed „obespravljenih“ odnosno onih radnika čija poduzeća su u stečaju i onih u kojima se proglašava tehnološki višak kao oblik štednje.

POZIVAMO VAS, DA SE SVI KOJI SMATRATE DA STE ZAKINUTI, KOJI SMATRATE DA STE NEPRAVEDNO PROGLAŠENI TEHNOLOŠKIM VIŠKOM…, DA SE ODAZOVETE NAVEDENOM PROSVJEDU NA TRGU BANA JELAČIĆA.

S pravom se ponovo pitamo zašto se u prosvjed nije uključila i najveća sindikalna središnjica Nezavisni hrvatski sindikati. Poznato je, da ova središnjica oslikava sadašnje stanje duha hrvatskog radnika, a koji trpi nepravde i ne poduzima ništa kako bi popravio svoje stanje. Razlog „patnje“ radnika i pasivnosti je pak činjenica što ih nema tko povesti i organizirati kako bi razvili njihovu svijest, ne samo za njihovo osobno dobro nego i za društveno. Kada se NHS odrekne svojih „kočničara“ i napokon kada se odredi što im je pravi, sindikalni, cilj tada imaju šansu da postanu pravi lideri na sindikalnoj sceni. Sada su samo prenapuhani balon.

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 27 DANA!

DAN GNJEVA

TRST

Na poziv naših kolega iz Italije sudjelovali smo u „Danu gnjeva“, 14. studenog ove godine, u Trstu. Kako smo poziv za sudjelovanje na ovu prosvjednu manifestaciju sindikalnih središnjice Europe dobili u zadnji čas, nismo se mogli odazvati pozivu za Rim, te smo se pridružili onima koji su prosvjedovali u Trstu. Prosvjed nije bio tako dinamičan kao onaj u Rimu ali naša malobrojna, probrana, ekipa bila je posebno dočekana i uz naše kolege iz Makedonije imali smo počasno mjesto u mimohodu. Imali smo i prigodu obratiti se  prosvjednicima prigodnim riječima uz izraz solidarnosti za njihove probleme. Ujedno smo pozvali i kolege iz Italije da se solidarno uključe u slične prosvjede koji će se održati u Hrvatskoj.

LJUBLJANA

No, to nije sve. Prošlu subotu bili smo i u Ljubljani. Sudjelovali smo u velikom prosvjedu na kojem je sudjelovalo oko 50.000 prosvjednika, a što je kao da u Hrvatskoj sudjeluje oko 100.000. U Hrvatskoj uspijemo okupiti na prosvjedima najviše oko 10.000 radnika i taj skroman odaziv postaje nedvojbeni dokaz da nam je bolje nego našim najbližim susjedima.

Tijekom ovog tjedna, 22. studenog, dvije naše središnjice Savez samostalnih sindikata i Hrvatska udruga sindikata organiziraju prosvjed „obespravljenih“ odnosno onih radnika čija poduzeća su u stečaju i onih u kojima se proglašava tehnološki višak kao oblik štednje.

POZIVAMO VAS, DA SE SVI KOJI SMATRATE DA STE ZAKINUTI, KOJI SMATRATE DA STE NEPRAVEDNO PROGLAŠENI TEHNOLOŠKIM VIŠKOM…, DA SE ODAZOVETE NAVEDENOM PROSVJEDU NA TRGU BANA JELAČIĆA.

S pravom se ponovo pitamo zašto se u prosvjed nije uključila i najveća sindikalna središnjica Nezavisni hrvatski sindikati. Poznato je, da ova središnjica oslikava sadašnje stanje duha hrvatskog radnika, a koji trpi nepravde i ne poduzima ništa kako bi popravio svoje stanje. Razlog „patnje“ radnika i pasivnosti je pak činjenica što ih nema tko povesti i organizirati kako bi razvili njihovu svijest, ne samo za njihovo osobno dobro nego i za društveno. Kada se NHS odrekne svojih „kočničara“ i napokon kada se odredi što im je pravi, sindikalni, cilj tada imaju šansu da postanu pravi lideri na sindikalnoj sceni. Sada su samo prenapuhani balon.

IDE 10%!?

Poslovodstvo i reprezentativni sindikati nikako da se pomire sa činjenicom da informacije o tehnološkom višku cure na sve strane i da vas mi redovito informiramo o njima, čime im razbijamo već ranije uhodane scenarije. Dok poslovodstvo provodi „istrage“ sindikati „šize“. Trenutno i jedni i drugi rade protiv radnika. Njihove priče o socijalnoj osjetljivosti samo su farsa za zavaravanje radnika. Njima je naprosto lijepo kako ni jedan ni drugi čelnik reprezentativnog sindikata nema primanja manja od 20.000 kuna mjesečno uz mnoge druge privilegije i mogućnostI dodatnog punjenja svog proračuna, nemaju ni nekog posebnog razloga za popravljanje radnog i materijalnog statusa radnika. Trenutno im odgovara da stanje „tišine“ i nadalje traje kako ne bi previše ustalasali „radničku klasu“.

 Zadnja informacija koju samo dobili samo dodatno potvrđuje našu prvu informaciju i koju je poslodavac na sve načine pokušavao prikriti uz svesrdnu pomoć čelnika Sindikata. No, jednom od sindikata proradila je savjest i potvrdili su našu informaciju. Ono što je ipak najvažnije sve upućuje da će u narednoj godini biti 10% radnika uz oko 500 radnika iz tehnike, a koji bi trebali biti prepušteni drugim tvrtkama.

Ponovo se vidi da samo naša informacija, prava informacija. Nikada vas nismo lagali niti nećemo, a što je najvažnije mi smo nepotkupljivi.

SJEDNICA RV-a

29. sjednica Radničkog vijeća HT d.d. održati će se u petak 23. Studenog u Zagrebu, Ulica grada Vukovara.

Predloženi dnevni red sjednice:

1. Verifikacija zapisnika 28. sjednice RV HT d.d.
2. Realizacija zaključaka s prošlih sjednica RV
3. Rezultati poslovanja za I-IX 2012. – informacija
4. Osobno uvjetovani otkazi ugovora o radu, prijedlog – savjetovanje
5. Redovit otkaz ugovora o radu, prijedlog – savjetovanje
6. Kolektivni godišnji odmor u 2012. prijedlog – savjetovanje
7. Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta, ispravak i dopuna – savjetovanje
8. Raspored radnog vremena, prijedlog – savjetovanje
9. Razno
10. Interno savjetovanje članova RV

SELIMO SE, SELIMO

Hodnici bruje u Zagrebu o mogućim seljenjima i preseljavanjima. Početak velike seobe očekuje se nakon proglašenja tehnološkog viška iako će nekih preseljenja biti i ranije. No, na žalost, ono koje je najavljeno, a to je i preseljenje kontakt centra iz Buzina nije još na vidiku. No, navedena opcija, bez obzira na poboljšanje uvjeta rada i dalje ostaje. Što bi se trebalo desiti u narednom periodu i kako će ove selidbe djelovati na radni status radnika doznati ćemo odmah nakon Nove godine.

Netko je u Hrvatskom Telekomu napokon shvatio i prihvatio naš  apel da se počne štedjeti na nekim drugim stvarima, a ne na radnim i materijalnim pravima radnika. Jedan od naših glavnih argumenata bile su desetine praznih nekretnina u kojima se trošilo na stotine tisuća kuna na grijanje, održavanje, komunalije…a s druge strane trošilo se na milijune kuna na iznajmljivanje prostora. Sve izgleda da se u promet vraća Draškovićeva, a napušta za radnike opasan Ho-To toranj.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 12.11.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 34 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Krapina:

Krapina

Zabok

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Čakovec.

KNJIGE, KNJIGE.

Knjige su jedna od glavnih tema prodaje po poštanskim uredima, no ujedno i jedan od pokazatelja naše neorganiziranosti i nebrige. No, glavni krivci često ostaju neprepoznatljivi, a teret gunđanja korisnika na sebe preuzimaju ionako preopterećeni šalterski radnici. Pitamo se što nam trebaju one nezgrapno zalijepljene i grde naljepnice, koje često zauzimaju mjesto na knjizi koje ne zavređuju. Naime, naljepnice se lijepe gdje treba i ne treba, tako da je često i dio naslova prekriveno. Korisnici koji žele knjigu kupiti nekom za dar, negoduju zbog toga i traže od šalterskih radnika da iste „nježno“ skinu. I tu nastaje muka šalterskih radnika, polako pokušavaju skinuti naljepnicu, kako ne bi oštetili knjigu, s druge strane ostali korisnici koji stoje u redu negoduju zbog postupka, koji je samo naizgled jednostavan. Tako zbog nečije neinventivnosti i vračanjem u šezdesete godine prošlog stoljeća, sami sebi stvaramo nered, nezadovoljstvo radnika i korisnika.

Ovdje moramo spomenuti i gafove oko prodaja knjiga. Tijekom mjeseca kolovoza objavljena je u tisku akcijska prodaja knjiga, i normalno ponukani izazovu uputili smo se u prvi, najbliži, poštanski ured. A, tamo razočaranje, u poštanskom uredu nemaju pojma o akciji. Mislio sam, ok, nisu radnici krivi, očito je, da nisu dobili okružnicu, a dnevni tisak, zbog malih plaća sigurno ne mogu čitati. Krenuo sam ka drugom poštanskom uredu u Zagrebu, situacija koja nas je dočekala bila je ista i u trećem i četvrtom… Svi su nas čudno gledali, no jedino je jedna kolegica u Susedgradu pročitala obavijest u tisku o navedenoj „povoljnoj akciji“, no, ni ona mi nije mogla pomoći zbog nedostatka službene obavijesti.

Postavljamo si pitanje, kako se to odnosimo prema našim korisnicima, kako se odnosimo i prema svojim radnicima od kojim tražimo maksimum doprinosa i dajemo im više od nerealnih ciljeva, a među kojima je i ne mala prodaja knjiga. Kako prodati knjigu kada nemamo koordinirane akcije, a za greške poslovodstvo ne odgovara nego se još dodatno iživljava nad radnicima dajući im nadalje nerealne ciljeve. Poslovodstvo, a posebno ljudski resursi, trebali bi na sebe preuzeti odgovornost za ovakve „gafove“. Jer ako radnici dobiju otkaz ugovora o radu za nekoliko stotina kuna kako se mogu desiti ovakvi gafovi čija šteta nije mjerljiva.

SJEDNICA GP1 I GP5

Protekli vikend održan je sastanak, druženje, naših povjerenika s područja GP1 i GP5 na području Požege. Sastanku je nazočilo 23 povjerenika i simpatizera, a glavna tema sastanka bila je sadašnje stanje u Hrvatskoj pošti. Sastanku su nazočili i gosti jedan od bivših direktora s tog područja  te radnik HAKOM-a, koji nam je gostovao i na sastanku GP3 i GP4. Stavovi su skoro isti kao i na prethodnom sastanku, svi su zabrinuti za stanje u Hrvatskoj pošti. Zabrinutost je još veća nakon informacije da će novi logistički centar ugledati svjetlo dana nakon 2015. godine.

NOVI PRAVILNICI

Posebno zanimanje i raspravu izazvali su novi pravilnici (radni materijal) o plaćama i nagrađivanju. Istina je da je to još „sirov“ materijal koji je procurio iz ljudskih resursa, no ipak sadržava bit onog što nas očekuje. Odnosno, ovaj materijal sadrži 99% onog teksta koji će biti službeno predočen „(a)socijalnim partnerima)“. No, taj isti materijal sadrži već poznate odrednice iz „Bebićevih pravilnika“, a kojeg su sindikati odbili. Ovi pravilnici prvenstveno su rađeni kako bi se opravdao veliki broj menadžera u Upravi, a koji se ponovo uspostavljaju nakon velike „sječe“ koju je upriličio bivši predsjednik Uprave. Povjerenici smatraju da su navedeni pravilnici loši, da su samo novi oblik pritiska na radnike i da radnicima ne nudi ništa dobroga. Samo s površnom raščlambom dolazimo do razočaravajućeg podatka da će oko 40% radnika imati plaću manju od sadašnje.

DIGITALNA TELEVIZIJA

Uprava uvodi novu uslugu, digitalnu televiziju, bez prethodno pribavljenog mišljenja radničkih vijeća. Ova Uprava namjerno izbjegava i zaobilazi ovu radničku instituciju i to uz blagoslov sindikalnih čelnika. Digitalna televizija, ukoliko se loše organizira, može biti opasan eksperiment za radnike Pošte. Od toga da bude izvor dodatnih gubitaka, do toga da se nerealnim ciljevima u prodaji ove usluge vrši pritisak na radnike, a koji može prerasti u mobbing. Nismo protiv ove usluge, no do sada je Pošta pokazala da nije dorasla ovakvim izazovima, a da taj teret i odgovornost nije pao na leđa radnika.

SPORTSKO DRUŽENJE

Veseli nas činjenica da su sastanku nazočila i tri naša člana, povjerenika i aktivista, iz Osijeka čime smo samo osnažili našu poziciju na tom području. Pored radnog, dvodnevnog druženja, organizirali smo i druženje uz sportsko natjecanje od malog nogometa do potezanja konopa. Pobijedio je u konačnici GP5 s 2:1 iako je u nogometu GP1 uvjerljivo napunio mrežu GP5 u sastavu kojih je igrao i Predsjednik.

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 34 DANA!

NIŠTA NOVOG U KONTAKT CENTRU 

Sve što možemo učiniti, učinili smo na međunarodnom nivou, kako bi popravili stanje u ovoj djelatnosti. Kontakti centri su jedna od brzo širećih djelatnosti, no koliko se ona brzo širi tako se brzo šire i inventivnosti poslodavca, da se ova djelatnost u dijelu uvjeta rada i materijalnih prava sve više i više srozava. U Rijeci je otvoren novi pozivni centar naše konkurencije i to za područje Italije. Cijena rada uz odlično znanje talijanskog jezika je oko 3500,00 kuna neto. Slične cijene rada su: za talijansko područje kontakt centra Tele2 u Puli kao i za njemačko u Osijeku. Ovakve niske cijene rada rezultat su gospodarske krize, velike nezaposlenosti i prihvaćanje svakog posla po svaku cijenu. Pri tome se opći interes sakriva pred pojedinačnim i taj segment poslodavci, koji očekuju bržu zaradu, koriste smanjujući prava radnika.

Jedan od načina smanjivanja troškova radnika je i zapošljavanje radnika po drugim sustavima rada u odnosu na ugovor o radu, prvenstveno studenata. No, uskoro se mogu očekivati izmjene Zakona o radu u segmentu zasnivanja radnog odnosa i putem nepotpunog radnog vremena u kojem bi mogli raditi nezaposleni, umirovljenici, domaćice… Tim izmjenama očekujemo dodatne probleme koje imamo, kako bi zadržali sadašnji nivo radnih i materijalnih prava ovog, jednog od najopterećenijih radnih mjesta našeg Društva.

Konkurencija koristi napise sindikata

Šetajući ulicama naše metropole ugledali smo pokretni kiosk konkurencije i za njim jednog našeg poznanika, bivšeg radnika Hrvatskog Telekoma. Svojski se trudio zainteresirati svakog prolaznika za usluge svog novog poslodavca. Poznajući ga od ranije kao vrsnog tehničara i osobu omiljenu među kolegama čudio sam se, kako to, da je došao u poziciju da ga poslodavac, HT, proglasi tehnološkim viškom. No, tu dilemu mi je on sam razbio. Voditelj je zatražio dragovoljca za odlazak, javio se on, najmlađi. Kaže, nije mogao ostaviti starije kolege na cjedilu. I tako se našao u konkurenciji.

No, to nije bilo sve, na pultu bilo je i na desetke primjeraka „onog Sind Ekspressa“. Na moj iznenađen pogled, uz osmjeh mi je brzo objasnio.

 „Ovo je najbolja propaganda za moju novu kompaniju. Pogledaj samo, koliko pljujete sami po sebi, po svojoj kvaliteti, neradu… Svi koji su neodlučni čim pročitaju vaše pljuvanje, odluče se za moju novu kompaniju. Ide mi sve bolje što više pilite granu na kojoj sjedite. Ovi članci o 08009000, izgubljenih 190.000 pretplatnika, niskoj kvaliteti rada… idealan su dokaz da niste prava adresa za korisnike. Ljudi se čude, a onima koji ne vjeruju dajem vašu web stranicu da se sami uvjere u napise. Samo tako dalje, hvala vam za besplatnu reklamu.“

Srdačno smo se pozdravili, no on je i nadalje s osmjehom nastavio vabiti nove korisnike, dok sam ja s grčem u želucu odlazio od štanda svjestan istine koja je izrečena.

TEHNOLOŠKI VIŠAK – IDE!!!

Pored naših konstatacija da tehnološki višak ide, oglasio se i samozvani čelnik RSRH i priznao dio onog što smo mi navodili, a i dio onog što oni već znaju ali kriju od svojih članova. Čak barata s istim brojevima kao i mi. Žao nam je samo što se nastavlja igra sa članovima., umjesto da s otvorenim kartama izađu pred radnike oni se i dalje prave kao da su „pali s Marsa“.

Uprava ima sada loptu u nogama. Imaju tehnološki višak i novi Kolektivni ugovor. Mogu se igrati sa sindikatima kako hoće. Može najaviti tehnološki višak od 1000 radnika i dati ultimatum sindikatima: ako smanjite materijalna i radna prava, broj radnika u tehnološkom višku može biti manji za nekoliko stotina radnika. Zamka u koju su se uhvatili do sada mnogi sindikati, sada je i pred nama. Zamka je tu, da li je namjerno ili nenamjerno postavljena, teško je dokučiti, no, poslovodstvo ima veliku prednost. Poznajući čelnike jednog i drugog sindikata sa primanjima većim od 20.000 kuna teško da poslovodstvo neće iskoristiti taj penal. Ne bi se čudio da je veći dio toga već dogovoren i da će se formalno i isprazno prijetiti s mnogo većim uskratama, da bi na kraju otišlo samo 700 radnika kao tehnološki višak te da se primanja radnika smanje za 15-20%.

Sve ono što smo vam naveli potvrdili su nam protekli tjedan naše kolege iz DT-a u Bonnu. Uprava DT-a razočarana je prihodima koje ostvaruju, a posebno ih zabrinjava gubitak tržišta u Europi te traži nove izvore uštede, koji se već poslovično nalaze u primanjima i pravima radnika. Gospodarska kriza i recesija rade svoje i DT, kao grabežljivi, a ne razumni vlasnik, pokušava kratkoročno zadovoljiti svoje dioničare. Ovaj postupak prema svojim najvjernijim korisnicima, radnicima, vratiti će im se kao bumerang prije ili kasnije.

SASTANAK REGIJE „ZAPAD“

Povjerenici i aktivisti našeg sindikata iz regije „Zapad“ njih ukupno 12 održali su protekli tjedan sastanak u okolici Rijeke. Broj nazočnih iz Rijeke, Pule, Karlovca i Gospića samo nam dokazuje da imamo i nadalje u ovoj regiji čvrsto uporište i da je veliki broj radnika nezadovoljan svojim statusom unutar HT-a. Povjerenici su dali i nadalje punu potporu svom glavnom povjereniku Miljenku Cvitanu, a na zahtjev da se iz sindikata isključi Željka Barbarić odlučeno je, da će glavni povjerenik donijeti odluku sukladno Statutu nakon vraćanja na sindikalnu scenu.

Povjerenici su se posebno osvrnuli na „sramotni“ skup radnika i egzibicionizam sindikalnih čelnika, koji osim demagogije ništa konkretnog nisu rekli, kao da su došli iz Vodovoda, a ne iz HT-a. Nerazumni odgovori uz isprazne prijetnje samo su dodatno obeshrabrili nazočne. Zaključak Skupa bio je da nam ovakvi sastanci ne trebaju i da su kontraproduktivni kako za sindikate tako i za radničko vijeće. Kad se vidjelo da Skupu neće biti nazočan predstavnik poslodavca trebalo je prosvjedno napustiti Skup, ovako je izgledalo kao da je sve bilo i dogovoreno. Službeno Skup je održan i drugog neće biti. Radnici ostaju bez informacija.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 29.10.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 48 DANA!

PAYTV-INVESTICIJA BUDUĆNOSTI ILI GENERATOR GUBITKA?

Početkom ove godine naš predsjednik, Jadranko Vehar, bio je sudionik jednog razgovora sa članovima poslovodstva Hrvatske pošte oko uvođenja nove usluge „pay TV“-a. Pozvan je na razgovor jer je bio i sudionik uvođenja usluge MAX-TV-a unutar HT-a i njegovo poznavanje ovog dijela tržišta nije bilo nezanemarivo. Njegovo promišljanje oko „velikih“ mogućnosti ove usluge i njihovog utjecaja na blagodat Hrvatske pošte je više nego skromna. Poznato je da poslovodstvo HP-a ide na ciljanu skupinu od oko 400.000 mogućih korisnika i da njihov cilj u prve dvije godine nije skroman.

Vehar smatra da bi u prve dvoje godine, gledajući zasičenost tržišta i gospodarsku krizu, Hrvatska pošta bila sretna da ostvari oko 3% od ciljanog broja korisnika i to pod uvjetima koji će biti najpogodniji na tržištu. Uvjet je da prijamnik mora biti besplatan, a sama pretplata ne bi smjela biti viša od 50,00 kuna mjesečno. No, tu moraju biti i pogodnosti koje nude ostali operateri kao što je probni rok u trajanju od 3 do 6 mjeseci uz pretplatu od 1 kune mjesečno, besplatni TV aparati, DVD uređaji...

Ova ideja nije ni tako loša i takve ideje potrebne su Hrvatskoj pošti, no jedino pod uvjetom da Hrvatska pošta posluje pozitivno i da je restrukturiranje pri kraju, kao priprema za potpunu liberalizaciju u osnovnoj djelatnosti. No, za sada nemamo ni jedan ni drugi preduvijet. Pay TV je stoga eksperiment, koji će nam u prvih nekoliko godina (oko 4) donositi gubitak, a nakon toga pod uvjetom da osiguramo oko 50.000 pretplatnika i malu dobit. No i ta dobit, ovisi koji broj radnika će biti angažiran u ovaj projekt (prodaja, kontakt centar...). Trenutno se kompletan trošak ove usluge svaljuje na leđa svih radnika Pošte, a dosadašnji ostvareni gubitak u ovoj djelatnosti, po našim procjenama, veći je od 10.000.000 kuna.

Sukladno činjenici da je Hrvatska pošta općenito posluje s gubitkom, da nema slobodnih sredstava, kao HT ili VIPnet, koja bi mogla bez posljedica za radnike investirati u ovu tehnologiju, teško da možemo dati pozitivnu ocjenu za realizaciju ovog poslovnog poteza. Ovdje moramo uzeti u obzir i rizik u procjeni što će biti s ovom uslugom nakon pet, šest godina pošto se ova tehnologija i usluga brzo razvija. Poznajući sustav HT-a znamo i daljnji razvoj MAXtva te da oni u ovom segmentu još nisu kazali posljednju riječ.

Moramo biti i skeptični što se navedenog projekta tiče i s aspekta ljudskih resursa. Angažirani kadrovi za razvoj ove usluge ne daju nam pravo za optimizam i ostvarenje i ovih „pesimističkih“ procjena. Igranje s „novim uslugama“ bez kvalitetnog kadra može biti dvosjekli mač, a naši „ljudski resursi“ nisu sposobni voditi ni kadrovsku politiku u osnovnoj djelatnosti, a kamoli u ovoj novoj tehnologiji. Pripreme za novu tehnologiju, uslugu, traju mjesecima i tjednima, a ne satima što je slučaj u Pošti.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Sisak:

Sisak

Kutina

Hrvatska Kostajnica

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Krapina.

ODRŽANO VIJEĆE POŠTA I POVJERENIŠTVO GP3 I 4

U želji da budemo konstatno u tijeku s događanjima unutar Hrvatske pošte i pred ključnim događajima kao što su kolektivni pregovori i restrukturiranje Hrvatske pošte prije dva tjedna održana je sjednica Vijeća pošta. Sjednici Vijeća je prisustvovalo 17 povjerenika iz svih GP-a, a od čega je 6 bilo s područja GP 3 i 4, a koji sada, zbog pada broja članova imaju zajedničkog predstavnika u Središnjem odboru Sindikata. Pored službenog dijela, održan je i edukativni dio na kojem su sudjelovali i gosti: direktor HP-a, bivši predsjednik Uprave HP-a i stručnjak iz HAKOM-a. Namjerno ne navodimo njihova imena, kako ne bi imali neprijatnosti i jer su nazočili dragovoljno i u svoje slobodno vrijeme.

ZABRINUTOST PADOM BROJA ČLANOVA

Vijeće Pošte i povjerenici GP3 i GP4 izrazili su svoju zabrinutost stalnim ispisivanjem članova RSRH te radikalno smanjivanje broja članova koji su nezadovoljni sadašnjim vodstvom sindikata. Tim postupkom članova, a naročito postupcima sadašnjih povjerenika ozbiljno se urušava status Sindikata, te ukoliko se nastavi s naglašenom neaktivnošću uskoro se može sindikalna scena u Pošti svesti na jedno slovo, na HSP. Pored neaktivnosti, članovi se žale na nedostatak znanja, na ishitrena obećanja te bliskost poslovodstvu.

NEDORASLA UPRAVA

Jedna od ocjena povjerenika je, da ova Uprava, na žalost, nije dorasla izazovima koji stoje pred Poštom. Rezultat toga je i loš poslovni rezultat iako na gubitak djeluje i gospodarska kriza. Povjerenici smatraju da je stanka u restrukturiranju Pošte štetna i sav ovaj gubitak vremena najviše će osjetiti na svojoj koži radnici. Sve kao da je stalo i kao da nedostaje hrabrosti u provedbi onog što je neminovno. U dijelu ovih ocjena složili su se i naši gosti, potkrepljujući to i statističkim podacima. Luta se u svim područjima, no najviše u takozvanoj „kadrovskoj politici“ i nadalje se zanemaruju interni kadrovi, a preferiraju „vanjski“. S druge strane edukacija radnika nije na nivou kojeg priželjkujemo i koji nam je potreban.

Jedan od najvećih problema HP-a je nagrađivanje radnika. Poslovodstvo na svim nivoima orgaizacije igra se „ciljevima“, a da prethodno nisu stvorili temelj: ista plaća, za isti kvantitet i kvalitet rada. Tako da ciljevi koji su često nakaradni i nerealni predstavljaju jednu vrstu mobbinga nad radnicima.

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 48 DANA!

U PRIPREMI SJEDNICA RADNIČKOG VIJEĆA

Ono što je novog u sustavu pripreme za proglašene tehnološkog viška, je priprema nove sjednice Radničkog vijeća HT-a na kojem bi trebalo svjetlo dana ugledati i navedena nakana poslovodstva. Materijali se užurbano pripremaju, a informacije cure i dalje, bez obzira, što se poslovodstvo brine da većina toga ostane zavijeno u  oblaku tajne, dok oni sami, ne odluče da se ova misija i javno objavi. „Oblak tajne“ nije tajna drugim sindikatima, no oni i nadalje šute i jednostavno ignoriraju zahtjeve članstva da se izađe iz „oblaka“. Prema nekim informacijama čak se i na sastanku s novom članicom Uprave za ljudske resurse razgovaralo o predstojećem tehnološkom višku i njegovom neminovnošću. Na nama je da sada pričekamo sjednicu Radničkog vijeća, ili se možda ipak ohrabri netko od čelnika sindikata, pa makar on bio i samozvan, da izađe s informacijom da se priprema „veliki odstrijel“ unutar HT-a.

No, teško je to očekivati od „čelnika“ sindikata koji i unutar „svog“ sindikata zagovaraju proglašenje i proglašavaju tehnološki višak. Tehnološki višak u sindikatu proglašava se sa otpremninom koja je zacrtana u Zakonu o radu i koja je deset puna niža od one određene za radnike HT-a. Zanimljivo je, da Sindikat ima dovoljno novaca da može slobodno isplaćivati i otpremninu sukladno odrednicama KU HT-a, no on to, kao najgori poslodavac, ne čini. Što kazati o takvim sindikalnim čelnicima i tko im može još vjerovati?

ODRŽAN SEMINAR I RADNA GRUPA EUROFEDOP

U organizaciji EUROFEDOP protekli tjdan u Innsbrucku održan je seminar za naše povjerenike. Seminar ove godine nije bio predviđen za naše povjerenike iz HT-a, no kako je od 20 povjerenika HP-a svega 11 dobilo mogućnost odsustvovanja s posla u tu ekspediciju uključili smo i šest naših povjerenika iz Telekomunikacija. Kolege iz Austrije brzo su se prilagodile toj našoj neprilici te su angažirali vrhunske predavače iz domene rada i funkcioniranja Austrijskog Telekoma. Zahvaljujući i nazočnosti kolega iz Deutsche Telekoma, Slovak Telekoma ( u kojem sada „drma“ naš bivši direktor Branimir Marić) te France Telecoma radilo se dan i noć.

OUTSOURCING SVEPRISUTAN

Sve Uprave pokrenule su procese smanjivanja broja radnika, od onog koji je predviđen u Hrvatskoj, izdvajanje tehnike, do onih radikalnih u Francuskoj, a to je raspoređivanje radnika u Tunis, Maroko... Većina radnika France Telecoma, a koji je poznat i po velikom broju samoubojstava radnika, opredjeljuje se rađe za otkaz ugovora o radu nego za odlazak u te udaljene države. Najveći dio telekoma rješava se radnike putem umjetnih organizacijskih promjena i ukidanjem naziva radnih mjesta. Konkurencija je jedan od razloga smanjivanja broja zaposlenih unutar Deutsche Telekoma kao i rezanje materijalnih prava radnika. Bez obzira na to što su sindikati spremni na industrijske akcije, među kojima i štrajk, ne očekuju veće uspjehe. Na žalost sindikalna scena Deutsche Telekoma boluje od istih bolesti nao i naša. Boluje od prevelikih pogodnosti za sindikalne čelnike.

URED EUROFEDOP-A U ZAGREBU

Na seminaru u Zagrebu koji je održan početkom mjeseca rujna kolege iz Srbije pokrenule su poticaj da se u ovom dijelu Europe otvori i ured EUROFEDOP. Jedna od najozbiljnijih destinacija je Zagreb, a o čemu se raspravljalo i na pripremnom sastanku radnih grupa Pošte i Telekomunikacija. Vijeće PT-a prihvatilo je ovaj poticaj i sada se očekuje samo odluka Izvršnog odbora, koja bi po nekim izvorima trebala biti samo formalnost.

IZMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA (2)

Jedan od segmenata koji će Uprava nastojati promjeniti u Kolektivnom ugovoru je i prijevoz s posla i na posao. Ovaj dio će se pokušati promijeniti na način koji je već dogovoren za državne službenike, a kriterij je mjesto stanovanja. Svi oni koji stanuju manje od dva kilometra od mjesta rada ne bi trebali više računati na troškove prijevoza s posla i na posao. Po promišljanju poslovodstva tu se neće ostvariti veća ušteda, no napravio bi se red u definiranju kruga osoba kojima pripada navedeno pravo.

U SPOMEN

MLADEN RAKOVAC

Napustio nas je kolega, prijatelj i veliki drug Mladen Rakovac. Osoba koja je ostavila veliki trag u radu radničkih institucija i sindikata, kako u Puli tako i u Hrvatskoj

Pored toga pamtiti ćemo ga i kao prvog predsjednika Radničkog vijeća HT d.d. i na taj način je ušao u našu povijest i povijest Hrvatskog Telekoma. Kolega Mladen bio je zaljubljenik u svoj posao i nadasve privržen kolegama s kojima je radio. Nije bilo radnika kojeg nije saslušao, kojem nije pokušao pomoći, obijajući sve moguće adrese kako bi ostvario željeni cilj. Često smo smatrali da je u tom svom nastojanju bio i previše „dosadan“ i dosljedan, no što je vrijeme proticalo shvaćali smo koliko je bio u pravu. U jednom razgovoru priznao nam je da mu je njegov mandat kao predsjednika Radničog vijeća bio jedno od najgorih u njegovom radnom vijeku. Tada je osjetio svu nemilosrdnost kapitalističkog sustava, kojima su radnici samo broj. S takvom politikom nikada se nije pomirio i sve je činio kako bi je ublažio. Na kraju je i sam razočaran tom beščutnošću poslodavca napustio Društvo koje je godinama gradio.

Hvala mu na svemu što je napravio za radnike HT-a, za potporu koju nam je davao do zadnjeg trenutka i da ga nećemo iznevjeriti u ispunjenju obećanja da nećemo odustati u našoj borbi.

Dragi Mladene zauvijek ćeš ostati duboko u našem sjećanju.

MI SMO I NADALJE:“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 22.10.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 55 DANA!

VEHAR JE PONOVO U PRAVU

Što je s Tiskarom Vjesnik?

Nakon mnogih upornih upita dobili smo pravi odgovor što je s tom velikom akvizicijom Hrvatske pošte. Tiskara Vjesnik bila je u medijima predstavljena kao novi, kvalitetni dodatak HP-u, a koja će pomoću nje izbaciti mnoge nove proizvode. Uprava je bila oduševljena ovim projektom i jedini koji je ukazao na lošu investiciju bio je predsjednik RSRH, Jadranko Vehar. Zbog svoje reakcija naletio je ponovo na „gnjev“ predsjednika Uprave. Vehar je izuzetno  dobro ponavao stanje u grafičkoj industriji i nije mogao prihvatiti ocjene da je to dobra investicija i da je napravljena „dubinska provjera“ prije donesene odluke. Da je HP krenulo u tu investiciju danas bi imali velikih problema jer Tiskara grca u gubicima i došli bi nepotrebno u nezavidnu financijsku poziciju. Zanimljivo je da tadašnji članovi Nadzornog odbora, a posebno predstavnici radnika nisu ni reagirali, čime su samo pokazali da im je do toga da klimaju glavom Predsjedniku Uprave i da štite svoju plaću veću od 20.000 kuna.

Vehar je i ranije bio u pravu i dolazio u sukob s upravama. Tako je i oštro kritizirao Autotransovu ( u kojem imamo članove) kupnju m/b Dalmacije, zbog čega je završio i na sudu. Naime, tužio ga je predsjednik Uprave zbog narušavanja ugleda firme. No, nakon nekog vremena kada se ustanovilo da je Veharova procjena bila točna, tužba je povučena, a m/b Dalmacija završila je u rezalištu.

Vehar je točno procjenio i događanja nakon razdvajanja HPT-a na HP i HT, kao i ponovno vraćanje T-Mobilea u okrilje HT-a te radikalnog smanjivanja broja radnika u HT-u.

Sve je izglednije da je bio u pravu i kod procjene uspješnosti rada „Arhive“, a da ne govorimo o pay TV-u. O tome u slijedećem broju, no za vašu utjehu poslovodstvo HP-a već  je upoznato s njegovim stavom.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Karlovac:

Karlovac

Ogulin

Slunj

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Sisak.

KRENULE PRVE POZAJMICE ZA POŠTARE OD 24.000 HRK

Javio nam se kolega iz GP3 da je uspio nagovoriti svoje povjerenike i da su mu odobrili pozajmicu od 24.000 kuna. Znači uspjeli smo, uspjeli smo prekinuti diskriminaciju članova iz Pošte u odnosu na ostale članove RSRH ili je to samo još jedna igra profesionalaca iz Splita kako bi zaustavili daljnji ispis iz Sindikata. Do sada im ništa nije pomoglo ni nekoliko fešti (janjci, pršut, sir, vino, jeger...), pa ni posjeti utakmicama s Interom kod nas i na gostovanju, pa najavljeni višednevni izlet u Vukovar. Novac se troši, novac svih nas, dok se kontinuirano zapostavljaju Rijeka, Zagreb, Varaždin, Pula, Karlovac, Bjelovar... tamo gdje imamo najveći broj i najvjernije članove. Članovi u Rijeci se s pravom pitaju kada će neko druženje, nedavno ga je imao HSP u Golubnjaku, a oni... „Izbacivanjem“ Suzi Hreljac i Nedeljka Nikolića iz sindikata kao da je zamrla cijela aktivnost u Rijeci.

No, ipak ono što je najvažnije, članovi RSRH iz Pošte napokon postaju ravnopravni s onima iz Telekomunikacija, kojima je pozajmica 30 pa čak i 36.000 kuna. Samo još da im se i članarina spusti na 40,00 kuna koliko imaju članovi iz Zaštite onda bi mogli biti zadovoljni. Zaštitari, naime, imaju više plaće od dostavljača i šalterskih radnika.

JAVNI OPERATER CITYEX?

Poslovodstvo više ne krije činjenicu da bi baš oni htjeli da budu javni operater. Ovaj projekat počeo je razvijati njihov bivši vlasnik Boris Vidić, a koji je od ničeg stvorio jednog od glavnih konkurenata Hrvatskoj pošti u pružanju poštanskih usluga. Poznato je da mu je u tome u mnogom pomogla politika kao i „mlaki“ stav prijašnjih uprava. No, sada kada su izrasli u nešto i sa stranim vlasnikom iza sebe nisu više tako bezopasni u igri za javnog operatera. Tu ne smijemo zanemariti ni njihovog predsjednika Uprave, Dražena Bregleca, osobu kojoj je dobro poznato poštansko tržište, a što je nedostajalo njegovom prethodniku.

Nadamo se da će se naša Uprava iskazati u ovom segmentu i da neće dozvoliti da nam CityEx preuzme primat na trištu. U ovom segmentu veliku ulogu imaju i naši radnici, a svako rezanje njihovih radnih i materijalnih prava može imati loš utjecaj na sadašnju poziciju HP-u u borbi za primat na poštanskom tržištu.

SORTIRNICA ZADAR PRED KOLAPSOM!

Nismo prvi koji pišemo o lošem stanju u sortirnicui Zadru. O lošem stanju prvi je pisao Hrvatski sindikat pošte, a koji je i glavni krivac da je došlo do tog stanja. To stanje nije od jučer, ono je naslijeđeno, a radnici su već duže vrijeme nezadovoljni istim. No, ništa nije poduzimano, dok radnicima nije došla voda do grla. Glavni krivac je njihov  povjerenik koji je bio do nedavno produžena ruka poslovodstvu i na taj način osiguravao sebi potrebnu potporu među radnicima. Sada kada su stari kadrovi i stari način rada prošlost, a i njegov prijatelj Kalmeta nije više Ministar, stvari se mijenjaju. Preko noći pokušava krivicu prebaciti na drugoga zaboravljajući da je glavni krivac ipak ON. Radnici su prepoznali tu igru i traže izlaz u nekom drugom sindikatu. Dosta im je sindikata, koji su produžena ruka poslovodstvu. Traže nekoga tko će ih zastupati i brinuti se za njihove uvjete rada i radnu budućnost.

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 55 DANA!

STRAH OD STEH-a

Očito da je strah, strah od još većeg gubitka članstva, jedina stvar s kojom se bave u samozvanom RSRH. Boje se sada i jednog Sindikata telekomunikacija Hrvatske u koji naveliko ulaze članovi, sada već bivši, RSRH. Proziva ih se, da su sindikat bez igdje ičega, da nemaju pravnike, no zaboravljaju da su ekipirani isto kao i ostali sindikati unutar HT-a jer su članovi STEH-a članovi i Nezavisnih hrvatskih sindikata i da su na svim područjima Lijepe naše pokriveni pravnicima. Stoga se pokušavaju lažima othrvati sve većem pritisku radnika HT-a koji žele napustiti kompaniju koja je dokazala da previše ovisi o poslodavcu i da samo zahvaljujući poslodavcu imaju određena prava, a koja ih ne pripadaju po Kolektivnom ugovoru. Da je poslovodstvo pošteno profesionalci ne bi bili ni Smolčić, ni Preradović..., a ni ostali samozvanci.

Vratimo se ponovo malo njihovim pravnicima. Koliko ih sami poštuju  i koliko imaju povjerenja u njihovu stručnost vidi se i po podatku da već duže vrijeme većinu sudskih sporova vode odvjetničke kancelarije. Tako imaju nepotrebne troškove pored izuzetno dobro plaćenih pravnika plaćaju i skupe odvjetničke kancelarije. Očito da im njihovi pravnici, za razliku od HSP-a i HST-a služe samo za ukras i  veliki trošak. Njihova plaća je neopravdano puno veća od pravnika drugih sindikata. Uzmemo li u obzir i činjenicu da je jedan od, nedavno, angažiranih pravnika prije oko dvije godine dobio otpremninu od RSRH, zbog nezadovoljstva njegovim radom, u visini od nekoliko stotina tisuća kuna, onda znamo kojim putem nas vodi sadašnje čelništvo RSRH.

 A MENI?

Nedavno je u jednom našem dnevnom listu objavljena još jedna „afera“ o nejednakom postupanju prema našim vjernim korisnicima. Naime, jedna poznata javna osoba bila je bombardirana ponudom dara HT-a i to u svojstvu dugogodišnjeg pretplatnika. Poznajući na terenu stanje oko HT-a i njegovih promidžbenih „provokacija“, oprezno je postavio pitanje da li primanje dara znači i dodatne obveze prema HT-u. Prema njegovoj izjavi novinarima, dobio je odgovor: „NE. To vam je zahvala za vašu vjernost“. Uredno je nakon toga preuzeo ponuđeni poklon. No, kako je nezadovoljan uslugama HT-a, bez obzira na poklon, odlučio se na promjenu operatera. Tada kreće udar HT-a, počeo je pritisak zbog poklona, na što je, sada već bivši, korisnik krenuo s medijskim pritiskom. Medijski pritisak urodio je plodom, korisnik je dobio zasluženu ispriku. Netko u HT-u se, ovim postupkom, ponovo zaigrao i na sve načine pokušava zadržati pretplatnike i to na štetu HT-a.

Ovakvim agresivnim nastupom gubimo korisnike, ne kratkoročno, nego dugoročno. Jednom ih je HT opekao, drugi put neće. No, ovaj postupak i medijski iskorak nezadovoljnog korisnika, izazvao je i reakcije drugih još vjernijih korisnika. Naime susjeda navedenog korisnika postala je pretplatnik tadašnjeg PTT-a nekoliko godina prije njega. Postavlja si s pravom pitanje, zašto njoj nije ponuđen novi telefon, a stari joj stalno „krči“. Stoga i ona razmišlja o odlasku iz HT-a, a sigurno neće biti jedina. Toliko o nagrađivanju lojalnosti.

ISKON SE KULTIVIZIRAO

Nakon našeg napisa o agresivnosti Iskonovih agenata, nešto se ipak promijenilo. Postali su mirni, čak neprimjetni.  Nema više napadaja po HT-u i drugim operaterima. Sada smireno nude usluge svog operatera spominjući kvalitetu usluge i njihove cijene.

GDJE JE PROCURILA INFORMACIJA

Da informacija o tehnološkom višku ima temelja vidi se i po panici koja je zavladala u ljudskim resursima i propitivanja o tome tko je „izbacio“ navedenu informaciju u „nepodobni sindikat“. Zaprimili smo i desetak e-mailova zabrinutih radnika, no moramo ih izvjestiti da druge informacije, osim mogućeg broja, nemamo. Kada je dobijemo, ona će biti objavljena. Mi je nećemo skrivati kao oni „podobni“.

MI SMO I NADALJE:“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

sindexpress 16.10.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 62 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Dubrovnik:

Dubrovnik

Ploče

Korčula

Cavtat

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Karlovac.

NEZAKONITI RAD LJUDSKIH RESURSA

U posljednje vrijeme nazivaju nas naši  članovi i žale se da im „Ljudski resursi“, ne priznaju njihove izjave, kojima im članovi zabranjuju daljnje obustavljanje članarine za Sindikat iz kojeg žele izaći. Netko u Ljudskim resursima jednostavno je odlučio sam sebi davati za pravo i kreirati tko će biti u kojem sindikati i kako regulirati sindikalni status. Pored toga, što sindikati na nezakonit način onemogućavaju ispisivanje članova (prema našim podacima među njima je 67 članova RSRH i 4 HSP) ucjenjujući ih ovim ili onim ili im uskraćujući pravo na „ispisnicu“, Ljudski resursi su im postali (ne)namjerno „tihi pomagači“. Poslodavac mora u dijelu koji se odnosi na odbitke s plaće radnika poštivati odluku radnika i ukoliko on ne želi da mu se obustavlja dragovoljna članarina, poslodavac mora to i provesti. Ukoliko poslodavac ne postupi po navedenom može biti izuzetno oštro sankcioniran.

Sustav „izjava“ na poticaj tadašnjeg i sadašnjeg glavnog tajnika minornog Sindikata radnika HT-a i današnjeg takozvanog potpredsjednika RSRH dobro je profunkcionirao u HT-u. Bez obzira na protivljenje čelnika većinskih sindikata poslodavac je dokazao da mora postupati po nalogu radnika jer se ne želi suočiti s tužbama radnika i intervencijama državnih institucija. Uz dogovoreni protokol sindikati su se morali pomiriti sa činjenicom da su „izjave radnika“ za njih obvezujuće.

Zašto naši Ljudski resursi žele kontinuirano dokazivati da su u pravu iako krše zakonske odrednice i ulaze u segment dragovoljnosti uključivanja i organiziranja radnika u sindikat. Predlažemo izvršnoj direktorici da se napokon mora početi snalaziti u ovom „vrućem kestenu“ i ukoliko ne prestane s kontinuiranim „gafovima“ teško da ćemo izaći iz situacije u kojoj se nalazimo. Mora shvatiti da ne može unedogled biti „mali potrčko“ sindikata ili imitirati svog prethodnika, koji je bio veliki umjetnik u ugađanju sindikalnim čelnicima. Sada su nova vremena, ljudski resursi moraju profunkcionirati i moraju napokon postati instrument poslovanja tvrtke, a ne privatnih i političkih interesa.

PONIŠTENA ODLUKA NADZORNOG ODBORA O SAMONAGRAĐIVANJU

Sukladno dopisu zaprimljenom od Uprave vidljivo je da je Ministar, na naše upozorenje, ukinuo nepravednu naknadu koju su sami sebi dodijelili članovi Nadzornog odbora. Naime bivša Vlada donijela je odluku, da u cilju štednje, najviša mjesečna naknada za rad u Nadzornom odboru može biti 2000 kuna neto. Članovima NO Hrvatske pošte, a s njima i predstavnicima radnika (Vidaković i Dumbović) to nije bilo dovoljno te su za rad u komisijama u kojima su bili samo članovi NO, dodijeli sebi, dodatnih 2000 kuna neto mjesečno. Tako su za sat rada u NO članovi primali 4000 kuna neto, a o čemu mnogi radnici HP-a, kao mjesečnu plaću, mogu samo sanjati.

Zahvaljujući nama ta pohlepa pojedinaca vraćena je u zakonske okvire.

BILI SMO NA PROSVJEDU

Proteklog četvrtka organiziran je veliki prosvjed na zagrebačkim trgovima u organizaciji Matice sindikata. Ponovo se pokazalo da kada želimo i hoćemo, možemo okupiti veliki broj prosvjednika i kako je svijest u očuvanju naših radnih i materijalnih prava probuđena. Bez obzira na činjenicu što se radi o prosvjedu javnih službenika i namještenika, nekoliko desetaka radnika Hrvatske pošte pridružilo se prosvjedu. Pored naši članova bili su i članovi Feniksa. Radnici HP svjesni su, da se smanjivanjem prava javnih i državnih službenika, neminovno, prije ili kasnije, smanjuju i njihova materijalna i radna prava. Pred nama su još teža vremena i još veći rezovi Vlade. Na žalost predviđanja naših, sindikalnih, ekonomskih analitičara se obistinjuju. Još tonemo...

BIJELI ŠTRAJK U KONTAKT CENTRU?!

Kontinuirano izmišljanje „tople vode“, uvođenje novih programa bez dostatnog educiranja radnika, stalni pritisci, treniranje strogoće posebice prema starijim radnicima, nedostatak mjerila za rad i stimuliranja radnika, nezainteresiranost sindikata ... dovode neminovno do nezadovoljstva i otpora radnika. Svakodnevno nam se radnici kontakt centra žale na postupke novopridošlih stručnjka koji očito nikada nisu bili na slušalicama. Sukladno navedenom očito je da smo ponovo dobili upitne akvizicije. Pravi menadžer u trenucima kada mu radnici imaju problema sjedne zajedno s njima, uzme slušalice i pokuša uvidjeti gdje postoji problem. Mnoge firme prakticiraju sustav da menadžeri nekoliko dana u godini provode među radnicima obavljajući njihove poslove, kako bi uočavali probleme u radu, zahtjeve korisnika, međuljudske odnose, kvalitetu nižeg menadžmenta...

Rad u kontakt centru jedan je od težih, ako i ne najteži posao unutar Hrvatske pošte. Tu ne mislimo na fizičku opterećenost i to nije naša procjena, to je procjena stručnjaka što treba uvažavati. Stoga tražimo da se i „stručnjaci“ tako odnose prema radnicima, koji mukotrpno obavljaju ovaj naporan posao.

KRENULE PRVE POZAJMICE ZA POŠTARE OD 24.000 HRK

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

.

NE DOZVOLITE DA VAS U PREGOVORIMA ZASTUPAJU ONI KOJE JE POSLODAVAC NAGRADIO S MJESEČNIM PRIMANJIMA VEĆIM OD 20.000 KUNA.

DAVATELJ UNIVERZALNIH USLUGA CITY ILI hp NA 15 GODINA

SORTIRNICA ZADAR

PROBLEM VOZILA U GOSPIĆU

NAKNADA ZA PRIPRAVNOST ODLUKA UPRAVE 500 KUNA ZA SIGURNOST

KNJIGE,KNJIGE

PULA JEDAN PROTIV DRUGOG, kašnjenje kamiona iz rijeke, pošiljke razbacane nisu po prioritetu složene, sastanci sa direktorima, nedostatak klime, radni uvjeti

ZELENA LAGUNA

ŠIBENIK RAD HPE, napis sind, rade 2 do 3 sata dnevno prekovremeno, ne plaća se nego je preraspodjela. Što je naparvio sindikalista

Pauza na šalteru, kazniti radnika

Sive košulje izbor sindikata?

Bolja pošta, piataj direktora

Kolektivni ugovor, blaža retorika

Digitalna televizija u Diviziji podrške

HP ekspres upute za poštare

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 62 DANA!

ZAŠTO ŠTRAJK!

Pred nama su pregovori za novi Kolektivni ugovor, pred nama je novi tehnološki višak i što nam u ovom trenutku preostaje nego pripremiti sve naše resurse za prosvjedne aktivnosti i štrajk krajem ove godine. Nadamo se da takvu nakanu imaju i kolege iz Hrvatskog sindikata telkomunikacija. Situacija je izuzetno ozbiljna, gospodarska kriza stišće, a većinski vlasnik se ponaša kao da je nema i kao da ne bi trebao i on malo popustiti uzde u odnosu na svoje radnike i zaštititi ih od ovog nemilosrdnog tržišta rada i na taj način im odati priznanje za njihov dosadašnji rad i trud u realizaciji izdašnog profita. Radnicima je sve teže, inflacija je viša od 5%, večini plaća ne raste već godinama, materijalna prava po KU se smanjuju, nemilosrdno otpuštamo radnike, kupovna moć opada, kriza se produbljuje... Radnici HT-a došli su do dna, zato ŠTRAJK mora biti. Moramo pokazati da nam je DOSTA.

BILI SMO NA PROSVJEDU

Proteklog četvrtka organiziran je veliki prosvjed na zagrebačkim trgovima u organizaciji Matice sindikata. Ponovo se pokazalo da kada želimo i hoćemo, možemo okupiti veliki broj prosvjednika i kako je svijest u očuvanju naših radnih i materijalnih prava probuđena. Bez obzira na činjenicu što se radi o prosvjedu javnih službenika i namještenika, desetak radnika Hrvatskog Telekoma pridružilo se prosvjedu. Pored naših članova bili su i članovi Sindikata telekomunikacija Hrvatske. Radnici HT svjesni su, da se smanjivanjem prava javnih i državnih službenika, neminovno, prije ili kasnije, smanjuju i njihova materijalna i radna prava. Pred nama su još teža gospodarska vremena i još veći rezovi Vlade. Na žalost predviđanja naših, sindikalnih, ekonomskih analitičara se obistinjuju. Još tonemo...

SVAKA ČAST VILIMU RIBIČU

Predsjednik Matice sindikata pokazo je da je on trenutno istinski jedini pravi nasljednik Ane Knežević i Dragutina Lesara, osoba koje su znale organizirati velike prosvjede za očuvanje prava radnika. Okupivši oko 10.000 prosvjednika pokazao je odlučnost sindikata i članova da se odupru nakani vlasnika da im se smanje prava. Nije ih niti prestrašila najava mogućeg otpuštanja radnika, smanjivanja plaća... Znali su zašto idu u prosvjed i da je to sada jedini način da se izborimo za postojeća radna i materijalna prava. Vilim Ribič pokazao je svoju snagu, pokazao je da je članstvo uz njega, pokazao je i „zube“ ostalim sindikalnim čelnicima, kojima je poručio, pridružite nam se, no nećete biti na čelu kolone. Zbog toga su mnogi odustali, nije im data mogućnost da se dodatno profiliraju i da se „kite tuđim perjem“, a što je nekima u zadnje vrijeme postala praksa.

Ovaj Ribičev primjer trebali bi svi slijediti. U Nezavisnim hrvatskim sindikatima to će teško ići. Dio sindikata je kontinuirano protiv prosvjeda, dio sindikata je za prosvjed ali samo s jednim ili dva člana i na kraju Nezavisni sindikati kao najveća središnjica ne mogu organizirati prosvjed s više od dvije tisuće prosvjednika. Žalosno ali istinito. No, za to nisu krivi radnici, članovi sindikata, krivi su čelnici i čudna, mirotvorska, politika predsjednika.

TEHNOLOŠKI VIŠAK 427 RADNIKA?

Ovo je neslužbena informacija koja je procurila iz izvora bliskih poslovodstvu. Popis je navodno spreman i predstavlja početak onog što je na neki način najavio Poldrugač u srpnju mjesecu na skupu radnika u Zagrebu. Pored već uobičajenog udara na prateče službe udara se nemillosrdno i na tehničare. Projekt o „outsourcingu“ tehničara nije uspio i sada se pokreče tehnološki višak u tom segmentu poslovanja. Ovaj broj je „procurio“, no, on možda još nije konačan.

SINDIKAT POKRENUO TEHNOLOŠKI VIŠAK

Često se postavlja pitanje kako će nas sindikat zaštititi od tehnološkog viška, a posebno kada se taj sindikat isto, ili još gore ponaša od poslodavca. Naime i RSRH je izmjenom svog internog Pravilnika skrivio tehnološki višak unutar samog Sindikata. Jedina razlika je u tome, u odnosu na HT, da je radnik dobio samo zakonsku otpremninu. Sada se postavlja pitanje, kako može čelnik tog sindikata prozivati zbog socijalne neosjetljivosti Upravu HT-a kada to isto, ali nemilosrdnije radi sa svojim radnicima unutar Sindikata. Tko mu uostalom može i vjerovati jer je poznat po tome da jedno radi, a drugo priča i to sve na štetu radnika.

Druga stvar je da trenutno RSRH ima pet profesionalaca više no što mu pripada po Kolektivnom ugovoru i to sve zato da bi šutio. No tih pet prekobrojnih profesionalaca, koji ništa ne rade, znači i to da će pet radnika HT-a umjesto njih biti proglašeni tehnološkim viškom. Toliko o priči o zaštiti svoji članova i radnika HT-a.

MENI TAKO, A DRUGOME ONAKO!

„Tužbe zbog pozajmica“ u članku objavljenom u Sind Expressu glasilu po imenu slično našem, autor plače i prijeti članovima RSRH koji žele prijeći u druge sindikate kao što je Hrvatski sindikat telekomunikacija (HST) ili Sindikat telekomunikacija Hrvatske (STEH). No, zaboravlja da je on bio začetnik navedene politike neplaćanja sindikalne pozajmice, da je bio zbog toga tužen, da je izgubio na sudu i da je iza toga, kada se samoproglasio potpredsjednikom Sindikata koji ga je tužio, zlouporabom funkcije povukao tužbu sindikata za naknadu troškova i na taj način dodatno oštetio sindikat za nekoliko tisuća kuna. Ono što je pokušao patentirati sada spočitava drugima. Ista je stvar i s takozvanim „izjavama“ članova o izlasku, odnosno ispisu iz sindikata.

MI SMO I NADALJE:“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“