SINDEXPRESS 7.1.2012

Prognoze za 2013. godinu

„LIJEPA NAŠA“

Naš „omiljeni“ ministar Mrsić  rekao je, za razliku od ostalih ministara, pravu istinu. Naredna godina biti će jedna od najtežih od neovisnosti „Lijepe naše“. Drugi ministri gaje nadu da će se desiti čudo u 2013. godini te da će  gospodarstvo Hrvatske procvati kao u najljepšoj bajci. To je ipak samo za one koji vjeruju u nadnaravna čuda, skrivena blaga, a kojih još uvijek ima poprilično- Prema promišljanju naših analitičara, naredna godina biti će nešto izuzetno lošeg za sve građane Hrvatske, a posebno za one koji su nezaposleni i umirovljenike. U nešto boljoj poziciji biti će zaposleni, a posebno oni koji imaju najmanje 40% veću plaću od minimalca.

„NEMA OPORAVKA“

Uzmemo li u obzir povećanja cijena najosnovnijih prehrambenih proizvoda koje su uslijedile od 1. siječnja ove godine, velik broj nezaposlenih, štednja u javnim poduzećima, smanjivanje prava radnika, smanjivanje potrošnje u maloprodaji, smanjivanje industrijske proizvodnje… ne možemo očekivati rast BDP-a. Sukladno našim procjenama i u ovoj godini će se nastaviti pad BDP-a. Pogledajmo naše brojke:

BDP       od -1,2 do -1,5

Broj nezaposlenih     oko 420.000

Prosječna plaća (uz korekciju minimalne) manja za 2%

Prosječna plaća (bez dizanja minimalne) manja za 4%

Osobna potrošnja      - 3,4%

Industrijska proizvodnja     0,5%

Pored toga predviđamo da u tri grada neće doći do promjene gradonačelnika: Zagreb, Rijeka i Osijek.

STANJE U DRUŠTVU

Hrvatska pošta će nažalost nastaviti s trendom negativnog poslovanja. Očekuje se da će Pošta u sadašnjim uvjetima poslovanja poslovati s gubitkom ne manjim od 100.000.000,00 kuna. Za taj trend krivi su:

• loša strategija poslovanja u osnovnoj djelatnosti
• improvizacija u novim uslugama
• povlaštena uloga HPE
• loše djelovanje Ljudskih resursa
• nedjelotvornost sindikata
• liberalizirano tržište.

Svaki od ovih segmenata obraditi ćemo posebno za sada krećemo od onog zadnjeg: nedjelotvornost sindikata.

NEDJELOTVORNOST SINDIKATA

Nakon nasilne smjene Vehara raspala se i kvalitetna i aktivna politika prema poslodavcu. Svojim vizionarskim pristupom i željom da se kvalitetno odupre nespretnim potezima poslodavca, Vehar je formirao radne skupine po divizijama u koje su ušli povjerenici koji su htjeli i umjeli rješavati određene probleme unutar svog djelokruga poslovanja. Zahvaljujući njihovom iskustvu i prikupljenim podacima sačinjen je i  strategijski plan. Radne skupine nastavile su djelovati bez obzira na činjenicu da je nakon isključivanja iz Sindikata (Cvetan Kovač i Siniša Seketin) došlo do promjena u njihovom sastavu. Strategija je napravljena više nego realno i na žalost dio nje mora se odraziti na neka prava radnika. Ovdje još ne želimo komentirati nebulozu koju je objavio onaj RSRH da su i da radnici Hrvatske pošte uživaju puno veća prava od onih koje ih pripada. Ovakvu analizu ismijalo je i poslovodstvo iako im ona odgovara pred predstojeće kolektivno pregovaranje. Na žalost čelnici RSRH samo su pokazali kako bukvalno ništa ne znaju i ne razumije odnosno kao da imaju znanje vrtićkog naraštaja.

Našu Strategiju nećemo prikazati u cjelini jer bi se mogla iz neznanja zlorabiti i to na štetu radnika. Ono što sada možemo kazati, na žalost zbog unutarnjih slabosti i loših sindikata, a u interesu radnika. radnici će se morati odreći petodnevnog radnog tjedna i to prvenstveno u divizijama Mreže i HPE. Ovim potezom osigurati će se radna mjesta za oko 400 radnika.

Pitamo se, ujedno, zašto niti jedan sindikat nije prosvjedovao uoči prihvaćanja novog Zakona i otvaranja tržišta novim operaterima. Liberalizacija, za koju nismo spremni moglo se odgoditi za naredne dvije, tri godine. Tako će se u 2014. godini, zahvaljujući sindikatima, na listi tehnološkog viška naći između 1000 do 1500 radnika. Za 2013. godinu već je poznat broj (i imena) onih koji odlaze.

 SINDIKALNA AUTONOMIJA

 Zadnja ovogodišnja sjednica Središnjeg odbora našeg Sindikata održana je 22. i 23. prosinca u blizini Poreča. Bez obzira na probleme sjednici su nazočili svi članovi SO. Sjednica je obilovala temama vezanim za restrukturiranje Hrvatske pošte, Hrvatske lutrije, Coca cole, najavljenim tehnološkim viškovima u HT-u, HP-u, HL-u, Coca – Coli, Erste Banci, problemima u zaštitarstvu, no sve su to teme na koje smo upozoravali i o kojima smo pisali. Loše vođenje sadašnjeg RSRH rezultiralo je izuzetnom smanjivanju snage Sindikata. U posljednjih deset mjeseci od nezakonitog Izvanrednog sabora, održanog 18. veljače 2012. godine izgubili smo 1184 članova s tendencijom daljnjeg smanjivanja. U broju prednjače Hrvatska pošta i Hrvatski Telekom, zaštitarska društva, no ni ostale djelatnosti ne zaostaju jer su pale ispod 1000 članova.

Najvažnija odluka Središnjeg odbora odnosi se na poticaj da se iz kolektivnih ugovora briše odrednica o pravima Sindikata, posebno one o određivanju broja profesionalaca, prostorija, telefona i ostalih blagodati koje sindikatima poslodavac nudi i na taj način ih kupuje. Naime, ovaj način sufinanciranja rada sindikata i utjecaj poslodavca na rad sindikata zabranjen je konvencijama Međunarodne organizacije rada.

Jedino osamostaljivanjem sindikata i izvlačenje istih iz „lisica“  poslodavca, kao izvora korupcije, možemo očekivati, da će sindikati biti pravi borci za prava radnika, a ne za svoja prava.

Zahvaljujemo svima koji su nam omogućili održavanje navedenog skupa: Autoturistu, Purisu kao i kolegi koji nas je počastio smještajem i izvrsnim domaćim vinom. Slijedeća sjednica održati će se u okolici Varaždina.

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

UPRAVNI SUD

Upravni sud zasjedati će 6. veljače ove godine zbog nezakonite smjene Jadranka Vehara. Zahvaljujući dokumentaciji koju je u policijskoj istrazi dostavio Željko Vidaković samo je dodatno potvrđena tužba te se očekuje brzi povratak Vehara na njegovu funkciju, a s time poslovodstvu neće više biti tako lako. Ono što je najvažnije svi tadašnji povjerenici RSRH ostali su lojalni čelništvu „povratničkog“ čelništva tako da će povratak biti za članove bezbolan i dugo očekivan. Kao što smo vas već izvijestili u tijeku je postupak kaznenog progona dijela sadašnjeg „samozvanog“ čelništva, no popis istih još nije konačan, jer svi oni koji su imali neku materijalnu ili drugu korist moraju se naći na popisu.

Prognoze za 2013. godinu

„LIJEPA NAŠA“

Naš „omiljeni“ ministar Mrsić  rekao je, za razliku od ostalih ministara, pravu istinu. Naredna godina biti će jedna od najtežih od neovisnosti „Lijepe naše“. Drugi ministri gaje nadu da će se desiti čudo u 2013. godini te da će  gospodarstvo Hrvatske procvati kao u najljepšoj bajci. To je ipak samo za one koji vjeruju u nadnaravna čuda, skrivena blaga, a kojih još uvijek ima poprilično- Prema promišljanju naših analitičara, naredna godina biti će nešto izuzetno lošeg za sve građane Hrvatske, a posebno za one koji su nezaposleni i umirovljenike. U nešto boljoj poziciji biti će zaposleni, a posebno oni koji imaju najmanje 40% veću plaću od minimalca.

„NEMA OPORAVKA“

Uzmemo li u obzir povećanja cijena najosnovnijih prehrambenih proizvoda koje slijedi od 1. siječnja 2013. godine, velik broj nezaposlenih, štednja u javnim poduzećima, smanjivanje prava radnika, smanjivanje potrošnje u maloprodaji, smanjivanje industrijske proizvodnje… ne možemo očekivati rast BDP-a. Sukladno našim procjenama i u ovoj godini će se nastaviti pad BDP-a. Pogledajmo naše brojke:

BDP       od -1,2 do -1,5

Broj nezaposlenih     oko 420.000

Prosječna plaća (uz korekciju minimalne) manja za 2%

Prosječna plaća (bez dizanja minimalne) manja za 4%

Osobna potrošnja      - 3,4%

Industrijska proizvodnja     0,5%

Pored toga predviđamo da u tri grada neće doći do promjene gradonačelnika: Zagreb, Rijeka i Osijek.

STANJE SE MIJENJA

Intervju predsjednika Uprave VIPneta u Jutarnjem listu pokazuje i dokazuje ono na što smo mi upozoravali prije dvije godine, no na žalost tada je većina naših „stručnjaka“ odmahivala rukom, a sindikalci su udarili dreku da nepotrebno strašimo radnike. Potonji umjesto da se pripremaju za taj novi iskorak i dalje su tonuli u svom radničkom voluntarizmu umjesto da se opredijele za stručne ljude i kadrove koji bi se mogli nositi s poslodavcem. Kadrovske promjene u sindikatima i radničkim institucijama nisu donijele efikasniji i kvalitetniji rad. Čak i ovdje nakon „nasilne smjene“ Vesne Mamić možemo potvrditi da veliki utjecaj ima poslodavac. Moramo priznati da je nakon odlaska Stanka Srage nastala velika praznina u funkcioniranju Radničkog vijeća i njegovom odlučnijem radu. Trio Vehar, Pupić i Sraga izuzetno kvalitetno su odrađivali svoj posao, bez obzira na to, da se prema vani činilo da su stalno u sukobu i da je taj sukob nepomirljiv. Stoga nije čudno da se pri svakom susretu srdačno pozdravljaju i da je RSRH uručio prigodnu nagradu Sragi prigodom njegovog odlaska iz HT-a. Zbog tog odnosa ostali su enigma za poslodavca, koji jednostavno nije znao s koje strane će ga koji sindikat ili radnička institucija konstruktivno napasti. Rezultati nisu izostali. No danas je situacija potpuno drugačija. Sindikati su postali previše ovisni o poslodavcu, zapošljavaju se njihova djeca, imaju „nezakonit“ profesionalni sindikalni status, plaće su im povećavali na „nelegalan“ način, koriste i druge beneficije koje im dižu materijalni status. Stoga, zbog svega toga. poslodavac nema više razloga da strepi u provedbi zacrtanih ciljeva. Poslodavcu bonus, a sindikalcima beneficije.

PAD PRIHODA U KONTINUITETU

 Pad prihoda Hrvatskog Telekoma (za razliku od Vipneta) pojavljuje se kontinuirano već nekoliko godina što nam je suđeno jer smo „javni operater“ ili „krava za mužnju“. Možemo biti i sretni što smo tako dugo uspješno odolijevali na ovom turbulentnom tržištu. Naime, zadaća javnog operatera je da omogući ostalim operaterima na liberaliziranom tržištu da nađu svoj prostor pod nebom sve dok javni operater ima više od 40% tržišnog udjela. Kroz politiku cijena, državna regulatorna agencija i Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja drže na uzdi javnog operatera i onemogućavaju ga da dodatno pojača svoj tržišni udio.

Pad tržišnog udjela i pad prihoda neminovno donosi do pada broja zaposlenih, kao rezultat štednje i zadržavanja tržišne pozicije. Da li je otpuštanje i smanjivanje prava radnika jedino rješenje, pitanje je koje se pred nama postavlja pred svaki tehnološki višak. On je u ovom trenutku za poslodavca najjednostavnije i pored ostalog pokazuje neinventivnost poslodavca da iznađe neke nove putove za očuvanje pozicije Društva na turbulentnom telekomunikacijskom tržištu.

NISMO SE USPJELI PROFILIRATI

Glavni razlog neuspjeha profiliranja poslovodstva na tržištu su nerazumne odluke vlada koje su na sve načine kočile razvoj ove djelatnosti. Kočenjem telekomunikacijskog razvoja oni su usporavali i gospodarski razvoj. Glavna poluga gospodarskog razvoja je brzina i kvaliteta komuniciranja i širenje informacija. Na žalost, imajući pred sobom uskogrudne interese vlasti su nemilosrdno gušile razvoj i modernizaciju telekomunikacijske mreže pod izlikom da će time HT ponovo postati monopolista. Time su sami sebi pilili granu na kojoj sjede i gušili razvoj te omogućavali razvoj gospodarske krize, smanjivanje broja radnih mjesta… Tu situaciju nije uspio popraviti ni predsjednik Uprave svojom pozicijom u Hrvatskoj udruzi poslodavaca. Postavlja se pitanje kako bi nam bilo da nije bio to što je bio? 

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Čitajte naše glasilo i na blogu „otporni na sve i svakoga“

SINDEXPRESS 24.12.2012

BOŽIĆNE ČESTITKE

PRVA: NEMA BOŽIĆNICE?!

Prvu čestitku, poziv Vlade na neisplatu Božićnice, shvatili smo kao podgrijavanje nezakonja i krađu prava koja radnici imaju. Za ovakvo kazneno djelo kojim se omogućava drugim osobama nezakonitu korist u iznosu od više od 10.000.000 kuna može se izreći kazna zatvorom i do 10 godina. Naša Uprava bi to upravo i napravila, otuđila bi ono što radnicima pripada i dala navedeni iznos vlasniku. Vlasnik je tu, bez obzira koliko on imaginaran bio. Jedan od sindikata priprema navedenu tužbu jer mu je već dosta s ovim balansiranjem poslovodstva između zakonitih i nezakonitih radnji. Dosta im je zakidanja radnika ukoliko ne dođe do isplate Božićnice.

S druge strane Uprava, koja bi izvukla iz radničkih džepova ono što su i zaradili, za puno niže prekršaje, otuđivanje novaca, najradikalnije kažnjava radnike. Za ovaj potez vlasnika i njegov apel da javna poduzeća ne isplate Božićnicu znalo se već tijekom ljeta i da su htjeli mogli su to na zakonit način i provesti, a ne ovako puštati radnike u neizvjesnosti i nadi da će ipak božićne blagdane provesti za koliko, toliko bogatom trpezom i plaćenim računima. Ovako će poslovodstvo pokazati svoju nezrelost i nepoštivanje zakona. Naravno, ukoliko ne isplati Božićnicu do kraja ove godine. Ukoliko je isplati samo će dokazati svoju vjerodostojnost i poštivanje zakonitosti u tvrtci u kojoj je uvijek bilo važno poštivati zakone.

Vjerujemo da će opravdati povjerenje radnika i da će im isplatiti ono što ih pripada. Jedino tako će stvoriti nužno potrebno povjerenje u ovoj dubokoj gospodarskoj krizi. Priče o solidarnosti sa kolegicama i kolegama javnim službenicima i namještenicima je priča za malu djecu. Moj suprug je profesor, a od moje kolegice policajac i nama bi izuzetno dobro došla naša Božićnica. Solidarno bi je zahvalno potrošili. Nisu naši supruzi krivi što njihov poslodavac nije bio dovoljno sposoban da im osigura ono za što se bore i za što su se izborili njihovi sindikati.

BOŽIĆNICA 300 KUNA???

Uz sve ovo nadovezala se nova priča. Oni koji malo duže pamte sjećaju se vremena Videke i Bolarića. Vlada za vrijeme Videke nasilno je smanjila neka prava, određena Kolektivnim ugovorom, radnicima. Dugovi su se penjali i do 6 do 7.000 kuna. Taj dug koji je sjeo Bolariću na leđa pokušao je riješiti van sudskom nagodbom nudeći radnicima jednokratni iznos od 1.500 kuna. I uspio je. Više od 90% onih koji su tužili Poštu prihvatili su nagodbu. Uz tu priču nadovezuje se nova: „reprezentativni sindikati  dogovorili su s Upravom da se ponudi radnicima Božićnica od 300 kuna. Kako ne bi bio vidljiv dogovor pokrenuti će se prikupljanje tužbi i nakon toga će uslijediti ponuda Uprave, a na koju će, pretpostavlja se, pristati većina radnika“ .

Uprava će biti sretna jer neće imati veliki gubitak i na taj način će razveseliti i vlasnika te tako i smanjiti pritisak na njih. Na ovaj način će Uprava uštedjeti oko 7.000.000 kuna. Sindikati će biti sretni jer neće imati okapanja s toliko tužbi, a radnici? O njima nitko ne razmišlja, oni su ipak samo žrtveni jarac. Ponovo se dokazuje kako poslovodstvo lakše provodi svoje zamisli nakon „nasilne smjene“ Vehara uz veliku potporu poslovodstva. Sada im je sve otvoreno kada pred sobom imaju samo potkupljive sindikalne čelnike s plaćama većim od 20.000 kuna.

DRUGA: TEHNOLOŠKI VIŠAK

Jedan od razloga zbog čega Uprava računa da bi radnici prihvatiti nemoralnu ponudu od 300,00 kuna Božićnice je i najavljeni tehnološki višak od oko 1200 radnika. Strah je vrag i radničko razmišljanje: ako tužim poslodavca, biti ću na listi za tehnološki višak. U srca radnika ušla je neizvjesnost i strah u ovo slavljeničko razdoblje. Scenarij, koji je uništio Božić mnogim našim radnicima, izveden je briljantno. Predsjednik Uprave pogodio je trenutak kada će najaviti tehnološki višak i kada ga je vezao uz isplatu Božićnice. To je bio dobar potez, no, kao što već napisasmo upropastio je Božićne blagdane 10.000 naših radnika. Poznajući ga kao osobu koja je radila u vrhunskoj marketinškoj tvrtki, možemo sa sigurnošću tvrditi da je to namjerno napravljeno. Ako nije, onda je to velika greška.

Koliko je to potreslo naše radnike vidi se i po činjenici da je veliki broj naših radnika kupio izdanje Jutarnjeg lista u kojem je objavljen intervju s predsjednikom Uprave, Alenom Premužakom. Od osamnaest osoba s kojima smo razgovarali o toj temi, samo četiri nisu kupile navedeni broj Jutarnjeg lista. Tako je (ne)namjerno povećana tiraža ovog dnevnika.

No, prije toga u TV dnevniku predsjednik Uprave najavio je tehnološki višak od 1171 radnika. Samo ova točno definirana brojka nam pokazuje da je Uprava već odredila i popis radnika, koji će se pojaviti kao tehnološki višak. Prema nama dostupnim podacima najveći udar biti će na Split (prema broju radnika) iako će najveći broj onih, koji će biti proglašeni kao tehnološki višak, biti u Zagrebu. Samo u Zagrebu i Splitu biti će više od 50% radnika – tehnološkog viška.

Reakcija sindikata, sukladno očekivanju, blaga i nedorečena. Sve je dogovoren scenarij. Da smo mi na vlasti već do sada bi bilo mnogo toga odrađenog, sve do najave i provedbe štrajka. Žao nam je da su sindikati tako olako predali i prodali interese radnika sebi za dobrobit. Samo kad bi se odrekli svojih nakaradnim materijalnih prava najmanje 50 radnika bi mirno u narednoj godini spavalo, a Pošta bi imali gubitak manji za oko 10.000.000 kuna, koliko i iznosi potreban iznos za Božićnicu.

Krajnje je vrijeme da okrenete leđa tim „samosvojim sindikalistima“. O vama ovisi vaša budućnost, počnite je krojiti sami. Ne možete i ne smijete dozvoliti da vas vodi Vidaković, Dumbovićka, Kršić, Kovač. Svi oni su se dobro na vaš račun potkožili.

NOVOGODIŠNJA ČESTITKA ČLANOVIMA RSRH

Nakon policijske obrade i obrade Općinskog odvjetništva pokreće se kazneni progon protiv: Željka Vidakovića, Ivana Majdaka, Jasmine Nikolić, Cvetana Kovača, Domagoja Mendeša, Miomira Jačimovića, Siniše Seketina, Tanje Justić, Vjekoslava Pocedića, Ante Smolčića… Svi oni još od početka veljače prošle godine isključeni su iz Sindikata, dok su Majdak i Smolčić isključeni prije skoro četiri godine. Pored ostalog razlog je nekoliko milijuna kuna

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI

POSLODAVAC – SINDIKATI  2 : 0

Nastavlja se igra mačke i miša. Poslodavac okreće sindikate oko malog prsta nudeći darove, kao nekad oni Ahejci. Sindikati im se zahvalno klanjaju pokušavajući uvjeriti svoje članstvo kako su napravili veličanstveno djelo što su dogovorili uvećane otpremnine za one  koji su stariji od 55 godina. Sve bi bilo u redu da je to akcija, koja će biti i kraj otpuštanja za ovu godinu, kao što ju je i dogovorio Vehar prije nekoliko godina. Ovo je sada pravo, pravcato prelijevanje iz šupljeg u prazno. Prvo će se ponuditi starijima, zaštićenim radnicima „podebljane otpremnine“ time i prikupiti potreban broj dragovoljaca (oko 150) kako bi drugi krug, početkom srpnja bio i malo manji od 500 radnika, ali i jeftiniji, jer bi se radikalno smanjile i otpremnine, a što je vidljivo iz glasila onih koji rade sve kako bi izašli u susret poslodavcu i na taj način zaštitili svoja sindikalna prava. Za ove nakaradne sindikaliste važniji je nerad Preradovića, Smolčića, Grubišičke, Rajiča… od dobrobiti radnika.

OTPREMNINE MANJE I ZA 150.000 KUNA???

Tako piše onaj RSRH i njihov idejni vođa. Možete im slobodno vjerovati. To je cijena lošeg sindikalnog pregovaračkog tima- U njemu ima previše diletanata, neznalica i klimavaca da bi se moglo kvalitetno pregovarati. Glavna meta ogovaranja su predstavnici RSRH, dok jedan čeka da mu se ponovo ponudi nekoliko stotina tisuća kuna za klimanje glavom, drugi se ne usudi ni otvoriti usta i prestrašeno spušta pogled kad ga pogleda predstavnik poslodavca.

Poslodavac igra perfidnu igru. Poznato je, da se na sve strane, zbog nemoći sindikata smanjuju prava radnika. Kroz medijski pritisak, kroz okretanje javnosti protiv „nakaradnih“ zahtjeva HT-ovih sindikata dobili bi dodatno još lošiji odaziv radnika. Razmišljanja: budimo sretni jer radimo, budimo sretni da imamo ovakvu otpremninu i plaću… slogani su koje radnicima sindikati šalju ispod stola. Nije to izmišljotina radnika i njihovo opravdanje zbog neizlaska na ulicu, to su prizemne igre sindikalnih povjerenika, koji se ne žele zamjeriti poslodavcu i na taj način smiruju ionako prestrašene članove.

NAKNADE I DODACI NA PLAĆU

Dok je otpremnina već po svim najavama prodana, sada se još čeka trgovina oko prava sindikata i naknada i dodataka na plaću. Prema našim spoznajama HST ima jednu izuzetno razumnu varijantu, no u tome im se suprotstavio drugi dio pregovaračkog odbora i na taj način blokirao sustav donošenja odluke. Danas više nije tako jednostavno pregovarati ukoliko pregovarate s timom u kojem ima onih koji pušu u isti rog kao i suprotna strana, poslodavac. Danas vam je dovoljno da jedan „reprezentativni“ sindikat potpiše Kolektivni ugovor i da se on primjenjuje na sve. Na tu loptu igra i poslodavac.

RAZDOR MEĐU ČLANOVIMA PREGOVARAČKOG ODBORA!

Prema informacijama dobivenih iz bliskih krugova članova Pregovaračkog tima sindikata očito je da se jaz unutar Tima povećava. Sve više je onih kojima se oči otvaraju i koji bi najradije počeli s velikim smjenama unutar samih sindikata.

Svi su jednostavno shvatili da je napravljena još jedna greška u koracima i da je nedvojbeno da se trebao najaviti višednevni štrajk, a ne u kuloarima dogovarati mrvice, a koje odgovaraju pojedincima iz Pregovaračkog tima i čelništva sindikata. Neki smatraju da je Vehar dogovorio ono povećanje otpremnina, od prije nekoliko godina, za „starije“ generacije kako bi namirio Jezerčića, a sada ovi pokušavaju to isto napraviti za svoj „kadar“. Razlika između jednog i drugog je velika. Veharov sustav je bio u okviru standardnog tehnološkog viška, dok je ovo izvan njega i rezultirat će još većim nepravdama prema običnim „smrtnicima“. Tko to namjerava otići sada od ovih zaštićenih sindikalnih povjerenika pokazati će vrijeme, no, kuhinja je tu i od nje ne možemo pobjeći.

JEDINI IZLAZ JE BIO VIŠEDNEVNI ŠTRAJK

Na žalost nema više povratka. Radnici, a posebno članovi sindikata izigrani su. Poslodavac već ima razrađenu politiku, a kojoj će se sindikalni čelnici prilagođavati. Sve dok ih poslodavac drži sindikalnim privilegijama nema budućnosti za radnike. Stoga smo mi na zadnjoj sjednici našeg Središnjeg odbora povukli odlučujući korak, a koji će rezultirati potpunom neovisnošću sindikata od poslodavca.

SINDIKALNA AUTONOMIJA

Zadnja ovogodišnja sjednica Središnjeg odbora našeg Sindikata održana je 22. i 23. prosinca u blizini Poreča. Bez obzira na probleme sjednici su nazočili svi članovi SO. Sjednica je obilovala temama vezanim za restrukturiranje Hrvatske pošte, Hrvatske lutrije, Coca cole, najavljenim tehnološkim viškovima u HT-u, HP-u, HL-u, Coca – Coli, Erste Banci, problemima u zaštitarstvu, no sve su to teme na koje smo upozoravali i o kojima smo pisali. Loše vođenje sadašnjeg RSRH rezultiralo je izuzetnom smanjivanju snage Sindikata. U posljednjih deset mjeseci od nezakonitog Izvanrednog sabora, održanog 18. veljače 2012. godine izgubili smo 1184 članova s tendencijom daljnjeg smanjivanja. U broju prednjače Hrvatska pošta i Hrvatski Telekom, zaštitarska društva, no ni ostale djelatnosti ne zaostaju jer su pale ispod 1000 članova.

Najvažnija odluka Središnjeg odbora odnosi se na poticaj da se iz kolektivnih ugovora briše odrednica o pravima Sindikata, posebno one o određivanju broja profesionalaca, prostorija, telefona i ostalih blagodati koje sindikatima poslodavac nudi i na taj način ih kupuje. Naime, ovaj način sufinanciranja rada sindikata i utjecaj poslodavca na rad sindikata zabranjen je konvencijama Međunarodne organizacije rada.

Jedino osamostaljivanjem sindikata i izvlačenje istih iz „lisica“  poslodavca, kao izvora korupcije, možemo očekivati, da će sindikati biti pravi borci za prava radnika, a ne za svoja prava.

NOVOGODIŠNJA ČESTITKA ČLANOVIMA RSRH

Nakon policijske obrade i obrade Općinskog odvjetništva pokreće se kazneni progon protiv: Željka Vidakovića, Ivana Majdaka, Jasmine Nikolić, Cvetana Kovača, Domagoja Mendeša, Miomira Jačimovića, Siniše Seketina, Tanje Justić, Vjekoslava Pocedića, Ante Smolčića… Svi oni još od početka veljače prošle godine isključeni su iz Sindikata, dok su Majdak i Smolčić isključeni prije skoro četiri godine. Pored ostalog razlog je nekoliko milijuna kuna.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Čitajte naše glasilo i na blogu „otporni na sve i svakoga“

SINDEXPRESS 17.12. 2012

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI

POSLODAVAC – SINDIKATI  1 : 0

Poslodavac igra svoju igru izuzetno kvalitetno, dok se sindikati muvaju i nikako da se snađu i prilagode u ovom pregovaračkom krajobrazu i igrokazu. Na žalost, očekivano. Kako vrijeme prolazi tako se i oštri sindikalni izričaji gube u magli. Poslodavac sve hrabrije grabi dalje i svaki njihov korak, za razliku od sindikalnog, ima određenog smisla. Tako i odluka o ne donošenju poslovnog plana ili odluka da se ne provodi tehnološki višak u ovoj godini imaju svoju proračunatu nakanu, a o čemu smo već pisali. Ovaj dosadašnji propust i olako prepuštanje prednosti sindikati će teško nadoknaditi i sve ponovo dokazuje da je u igri „velika igra“, igra u kojoj je najvažnije zadržati sindikalna prava.

UMIRUJUĆE IZJAVE, KUPOPRODAJA NA DJELU

U prošlotjednom „njihovom“ glasilu, objavljen je članak „Gdje smo sada“  koji otkriva svu strategiju sindikalnih pregovora. Muka nam je citirati cijeli članak tako da ćemo ga citirati samo u njegovom, drugom, dijelu:

„U takvom ozračju nije lako voditi pregovore i nama sa sindikalne strane, ali i pregovaračkom timu poslodavca. Teško je danas utvrditi koliko volje, želje, snage i u krajnjoj liniji nekog osobnog interesa imaju članovi uprave HT-a, kako bi popustili u svojim zahtjevima i barem pokušali približiti svoja stajališta našima. O tome kako će se oni postaviti prema nama i našim zahtjevima, ovisi u konačnici i uspjeh ovih pregovora“.

Ukratko:    KAKO POSLODAVAC KAŽE

TEHNOLOŠKI VIŠAK

Uprava namjerno odustaje od dosadašnjeg trenda otpuštanja radnika uoči Božića. No to će se zbiti samo ove godine, narednih godina ovaj trend će se nastaviti. Poslodavac ne želi više doći u poziciju da mu se poklope tehnološki višak s pregovorima za Kolektivni ugovor. Na taj način jača se i pozicija „sindikata“, naime poslodavac bez većih otpora uspijeva provesti i jednu i drugu nakanu bez većih otpora sindikata, a sindikati, posebno večinski, imaju već svoja uhodana opravdanja. Sindikati se ne iscrpljuju na uvjeravanje članstva o potrebi organiziranja ovih ili onih industrijskih akcija i s time dobivaju na “vjerodostojnosti“ među članstvom organizirajući minorne prosvjede ispred Ho-To tornja.

Problem u tehnološkom višku je i sam proces i planirana ušteda u Planu poslovanja. Iznos uštede se mora, po promišljanju većinskog vlasnika realizirati bez obzira koji broj radnika u konačnici odlazi. Odlaskom u mjesecu siječnju, otišao bi najmanji broj radnika jer je i ušteda najveća. Svakim odgađanjem tehnološkog viška odlazi sve veći broj kako bi se ostvarila planirana ušteda. Taj sustav radnicima ne odgovara. U prosjeku sa svakim mjesecom odgađanja odlazi 1/12 više radnika. DT ima cilj i na sve načine će ih pokušati ostvariti u ovo doba krize i najavljenih novih nameta.

SINDIKATIMA NEDOSTAJE HRABROSTI

Odlazak u Bonn ili pravi, višednevni štrajk jedino su rješenje za sindikate. Jedno zahtjeva trošak dok drugo treba kvalitetne pripreme. Da nije sve to igra u režiji Irene i sindikata nešto od toga bi se i desilo. Za Bonn je kasno, za same pripreme treba najmanje dva tjedna, dok za štrajk treba najprije napraviti istinsku, a ne režiranu, „barufu“ na pregovorima i prekinuti pregovore zbog „nerazumnih“ zahtjeva Uprave, iza toga najaviti štrajk, pa iza toga mirenje… Izuzmemo li tu i mogući referendum o štrajku, treba ponovo najmanje desetak dana. Štrajk bi trebao trajati do ispunjenja zahtjeva, ne jedan dan i to ne uoči blagdana kada su ionako skoro svi na godišnjem, slobodnim danima i sl. Nova godina je tu, pomaka nema ni u Upravi, a i Sindikati ono što su poduzeli nalik je na bijednu manifestaciju.

Prosvjed pred samu sjednicu Nadzornog odbora dobar je pokušaj, no samo dvadesetak povjerenika iz dva reprezentativna sindikata je žalost i pokazuje u pravom smislu kakva je budućnost radnika. Toliko smo samo mi uspjeli u ranijim prosvjedima, kao manjinski sindikat, skupiti i okupiti. Koliko je RSRH uključen vidi se po tome da su bila nazočna samo 4 (četiri) povjerenika, a da se ni predsjednik Sindikata nije udostojio nazočiti. Ponovo se dokazuje da rade sve kako bi zaštitili broj profesionalaca. Pa čak i ovaj prekid pregovora izgleda kao igra. Idemo prekinuti, najaviti štrajk, Kolektivni ionako prestaje vrijediti od početka naredne godine, radnici će biti sretni i biti će nam zahvalni da dobiju bilo što. Pokvareno ali istinito.

Današnji čelnici jednostavno nemaju osjećaj i potrebu za organizacijom radikalnijih aktivnosti. Od kada su Pupić i Vehar otišli kao da je u HT-u nastala sindikalna baruština. Ono što je tada jedan uprskao pokušavao je drugi spasiti, no ovi današnji rade samo u svoju korist i u korist poslodavca.

NEMA VIŠE GODINA MIRA

Ono što je uspio Vehar dogovoriti prije nekoliko godina, više se neće desiti. Godina mira bio je skup dogovor, no jamčio je radnicima mirno disanje. Ubrojimo li tu i njegov dogovor o povećanoj otpremnini (od 50 do 100%)  za zaštićene kategorije radnika onda možemo i vidjeti doseg njegovog sindikalnog djelovanja, a što se na žalost brzo zaboravlja. Rađe se pljeska onima koji se podaju i prodaju poslovodstvu. Nema godina mira, nema više ni uvećanih, a ni onakvih otpremnina koje vrijede do kraja ove godine. Na žalost članovi sindikata nemaju više ispred sebe onu snagu koju su do nedavno imali.

POSLOVNI PLAN SE ZNA!!!

Ne trebamo se zamarati s Poslovnim planom za 2013. godinu. Vlasnik zna što hoće, nikakav prosvjed u Hrvatskoj neće umanjiti njihove apetite. Naime, DT daje smjernice upravama u svom vlasništvu okvirne planove za tri godine unaprijed. Oni su ozbiljan vlasnik koji ne planira poslovanje samo za jednu godinu, on planira poslovanje za tri godine. O tome predstavnik radnika u Nadzornom odboru zna, tako i zna njihovu projekciju za narednu godinu kao i za 2014. godinu, a iz te projekcije vidljiva je velika ušteda na poziciji ljudskih resursa. Koliko će se preliti na prava radnika iz Kolektivnog ugovora, a koliko na leđa onih koji će se tijekom godine naći na ulici teško je reći.

Hoćemo li pristati na zadržavanje ovih otpremnina i povećati kvotu radnika koji će otići kao tehnološki višak, pitanje je na koje će dati odgovor pregovori. Otpremnine su sada ključno pitanje, sve ostalo je „šminka“.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Čitajte naše glasilo i na blogu „otporni na sve i svakoga“

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Požega:

Požega

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Virovitica .

Smanjivanje radnih vremena poštanskih ureda

U tijeku je mirno restrukturiranje Hrvatske pošte i slijed je dosadašnjih načina restrukturiranja, a koje je započeto prije tri, četiri godine. Ovo je sporiji, humaniji i na neki način i bezbolniji način rješavanja „viška zaposlenih“. Poznato je da se u našem susjedstvu zatvaraju poštanski uredi i da je to neminovan trend i u Hrvatskoj pošti. Broj poštanskih usluga pada, a nema nekog revolucionarnog trenda koji bi mogao to spriječiti. To neće spriječiti ni prodaja knjiga, otkup zlata, donjeg rublja, uredskog materijala… Mogu se izmišljati ciljevi, maltretirati radnike s njima, slati radnicima „tajne kupce“, kojima je cilj da samo nekim drugim tvrtkama osiguravaju život, trenirati strogoću nad operaterima… Sve dok nam je „prodaja“ takva, kakva je, sve dok trošimo novac za improvizacije i za zadovoljavanje nečijih hirova nema velikih budućnosti za Hrvatsku poštu. Jedini izlaz je smanjivanje troškova, a kako su najveći trošak radnici i njihova prava oni će biti prvi na udaru.

Prema nama dostupnim podacima procjene poslovodstva su u najvećoj mjeri korektne. Predloženo smanjenje radnog vremena poštanskih ureda imaju temelja iako bi bile nužne još neke promjene. Jedino sa čime nismo zadovoljni je činjenica da su sindikati premalo uključeni u ovaj proces. Ponovo moramo naglasiti da to nije greška poslovodstva nego nedovoljna educiranost i zainteresiranost sindikata za takve važne projekte. U ovom dijelu posebno zaostaje RSRH, a koji je izgubio najkvalitetnije kadrove u nezakonitom „puču“. Poslovodstvo se pokazalo ponovo socijalno osjetljivije od onih koji bi to trebali biti, čak i suprotno, predstavnici RSRH umjesto da surađuju sa svojim primjedbama i nađu najbolje rješenje, rade samo ono što ulazi radnicima u uhu. Oni su protiv svega, pa makar je to dugoročno protiv radnika. Kod njih je, na štetu radnika, nazočna politika diletantizma.

HRVATSKA POŠTA U GUBICIMA

Predsjednik Uprave bio je dovoljno jasan: Hrvatska pošta posluje s gubitkom. Ono što se dugo vrijeme stavljalo pod tepih i što se skrivalo i od onih koji su to sukladno odrednicama Zakona o radu morali znati, napokon je izašlo na vidjelo. Nakon „skandalozne“ izjave Vehara da će gubitak Hrvatske pošte biti oko 50 milijuna kuna, a koja je podigla ne tako malu buru u Upravi Hrvatske pošte i kod samog vlasnika, sve očito dolazi na svoje.

Ova Uprava radi nešto što ranije nisu radile, a to je krši Zakon o radu u dijelu informiranja radničkih vijeća o planovima i rezultatima poslovanja. S druge strane predstavnici sindikata također šute i ne stišću Upravu kako bi poštivala odrednice Zakona o radu. Do nedavno ti isti sindikati bi stiskali uprave, tužakali bi ih Državnom inspektoratu, a oni bi plaćali i plaćali kazne. Sada se najradikalnije uskraćuje pravo na informaciju koja radnicima život znači, a svi šute: sindikati i radnička vijeća. Pitamo se s pravom što će nam takve radničke institucije, koje štite poslodavca, a ne radnika i koja je to cijena koja je plaćena ili koja će biti plaćena.

DOŠLA NOVA ORGANIZACIJA

Radničkim vijećima je napokon dostavljena nova organizacija Hrvatske pošte. Što kazati u kratkim crtama o njoj: organizacija je loša i povratak je na staro. Ponavlja nam se priča koju je napravio Skoblar nakon Bolarića. Postajemo tromiji i robovi nekih promišljanja koja su već odavno odbačena. Imamo sreću da smo radili i s drugim društvima, naprednijima od Hrvatske pošte te nam je poznata situacija. Zanimljivo je da Pošti prodaju sada pamet oni koji su izgubili kredibilitet u nekim drugim društvima. Kako izgleda, poslovodstvo, na žalost, ne zna procijeniti što je dobro, a što nije i hvata se za nakaradne programe kao za slamku spasa. Glavna potporu su im needucirani sindikati, a kojima je najvažnija njihova osobna dobrobit.

Poslovodstvo novom organizacijom dodatno buja, a ona narodna „puno babica kilavo dijete“ već je uzelo maha. Iz ovog zagrljaja Pošta će se teško izvući. Broj direktora je veći nego kada je tadašnji HPT imao 23000 zaposlenih radnika. U svakoj kancelariji, bez kriterija i svrhe, sjedi po jedan direktor. Što rade to ni sami oni ne znaju, a služe samo nekima da se dodatno pohvale da su direktori mnogim direktorima. Zanimljivo je, da poslovodstvo uvijek govori da sluša „glas naroda“, ova organizacija dokazuje da sluša ali ne čuje.

Prošla Uprava se hvalila kako je smanjila troškove radnika u ukupnim troškovima, no zahvaljujući zapošljavanju nadobudnih, neproduktivnih menadžerčića trošak rada se ponovo opasno približio, a možda i preskočio 70%. Jedan od pravih primjera kako se ne treba raditi su ljudski resursi koji su se u svoj svojoj bezidejnosti prekapacitirali tako da su već sada počeli izmišljati i „toplu vodu“. Ušli su u labirint i samo se vrte, vrte.

Rezultat bezidejnosti sadržan je i u Strategiji razvoja Hrvatske pošte u narednih pet godina. Smatramo da je bilo bolje da su prepisali Elaborat o razdvajanju HPT-a na HP i HT jer taj Elaborat sadrži više kvalitetnih ideja nego ovaj uradak. Možda će se netko i uvrijediti zbog ovakve ocjene i procjene, no ona nije napisana da nekoga uvrijedi nego da poslovodstvu ukažemo da je put kojim kreće loš i da će na tom putu jedine žrtve biti oni vrijedni i kvalitetni radnici, koji sada vuku i pokrivaju sve improvizacije koje im se besmisleno uguravaju.

Jedino što se „kvalitetno“ može iščitati iz ove Strategije je smanjivanje broja radnika, a na čemu je ova „kratkovidna“ Vlada i inzistirala. Nekoliko tisuća radnika manje nakon ovog perioda je očekivano i s naše strane najavljivano, no ono neće biti zaustavljeno nakon ovog perioda. Lošom strategijom „razvoja“ ono će se i nastaviti pa s takvim promišljanjem možemo očekivati da Hrvatska pošta 2020. godine imati tri živa „stvorenja“: predsjednika Uprave, tajnicu i fikus.

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

Što kazati o sivim košuljama?

Mišljenja su više nego podijeljena, no većina ipak smatra da nisu dobre i da će ubrzo biti nefunkcionalne. Siva boja je osjetljivija od žute i one svjetlo plave. Poslodavac u opravdanju svoje odluke

Bolja pošta, pitaj direktora

Poslovodstvo se pokušava sve više približiti radniku, no često su to eksperimenti koji su već odavno napušteni u nekim drugim sredinama. Jedna od tih aktivnosti je i „Bolja pošta, pitaj direktora!“

DOSTA DIREKTORA

Ono što smo iščitali iz novih pravilnika, a koji određuju plaće radnika kao i sustav nagrađivanja

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

SINDEXPRESS 10.12.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 6 DANA!

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI

POTPORA I NEMIR UNUTAR PREGOVARAČKOG TIMA SINDIKATA

Nakon našeg prošlotjednog napisa pojedini članovi Pregovaračkog tima sindikata počeli su malo drugačije razmišljati u odnosu na svoje čelnike o stanju u kolektivnim pregovorima. Očito je da smo im počeli otvarati oči. Počele su prepirke, prigovaranja i pojavilo se nejedinstvo kako unutar Sindikata tako i između sindikata. No, u redovima RSRH pojavila se i priča o tome, kako oni ništa ne mogu, jer ih HST ionako preglasava. Na taj način traže alibi za očiti neuspjeh u pregovorima i prebacuju odgovornost na HST, a što je u ovom trenutku nekorektno. Naime, baš oni, su oni, koji su radikalno oslabili sindikalnu scenu i ostavili samo jednog na sindikalnoj sceni: HST. Boli ih saznanje da su samo zahvaljujući višestrukom članstvu prošli kroz procjenu reprezentativnosti.

VRIJEME RADI U KORIST POSLODAVCA

Drago nam je da se dio članova Pregovaračkog tima sindikata, na žalost još uvijek manjina, slaže s našim stavovima da je stav sindikata prema odgovoru poslodavca nadasve blag i neodređen. Kratko rečeno izuzetno kooperativan. Rezultat svega ovoga je i rezultat prošlotjednih pregovora. Sjećate li se one pjesme: Trla baba lan, da joj prođe dan… Pred nama je još dvadesetak dana za postizanje dogovora i sve manje šanse da se potpiše do početka naredne godine i da ima sve one sastavnice koje bi radnici htjeli. Najveći „gaf“ je da nije ni dogovoren datum pregovora za ovaj tjedan.

NEKRETNINE, NEKRETNINE

Ono o čemu smo mi pisali prije desetak godina i upozoravali na nelogičnosti i besmislenom rasipanju novca napokon su počeli pisati i javna glasila. Konkretno radi se najmu nesretnog Ho-To tornja. Kada smo mi dokazivali da će vlasnici Ho-To tornja isplatiti investiciju u roku od desetak godina i da će iza toga samo zarađivati, neki u HT-u su se jako naljutili na nas. Sada su se najednom neki novinari otrgli „ovisnosti“ o HT-u i usudili se pisati o ovoj već, pomalo, otrcanoj temi. Poznata je činjenica da HT ima monopol nad informacijama i sve dok objavljuju reklame u pojedinim novinama ili elektronskim medijima može i diktirati što će biti ili što neće biti objavljeno o HT-u.

Nadamo se da će poslodavac napokon okrenuti novi list i poslušati glas javnosti te da će krenuti novim putem u rezanju troškova, a ne samo na radnicima.

ČLANOVI ODLAZE

Odlazak članova iz RSRH i nadalje, bez obzira na naše sugestije, nezaustavljivo se nastavlja. Za sada članovi više odlaze u nepotkupljiv Sindikat telekomunikacija Hrvatske (STEH), a što je ohrabrujuće i obećavajuće za sindikalnu scenu u HT-u. Na žalost, oni ne sudjeluju u pregovorima iako su njihovi stavovi jasni: nema smanjivanja prava radnika ni pod kakvu cijenu. Najslabija karika u ovom sustavu ipak su predstavnici RSRH, a koji se moraju „ulizivati“ poslodavcu kako bi zadržali povlastice, a koje im je udijelila bivša članica Uprave za ljudske resurse. Bez obzira na to što glumataju i dižu „dreku“ na nju, bez nje ne bi imali šest profesionalaca. Naime, imali bi samo jednog koliko im pripada po Kolektivnom ugovoru i Zakonu o radu.

REKONSTRUKCIJA UPRAVE

Sve se restrukturira u Hrvatskom Telekomu pa tako je i s restrukturiranjem Uprave. Broj radnika pada, pojedine funkcije se centraliziraju prema poduzeću „majci“ tako da je jednostavno nastala potreba i za rekonstrukcijom same Uprave. Pogledamo li samo sadašnji broj radnika dolazimo do bolnog saznanja. Ukupan broj radnika u Hrvatskoj, Slovačkoj i Mađarskoj sada je neznatno veći od broja kojeg su Hrvatske telekomunikacije imale u trenutku ulaska Deutsche Telekoma u vlasničku strukturu HT-a. Prema našim saznanjima, a prema informacijama iz Bonna slijedi rekonstrukcija Uprave. Broj članova trebao bi se svesti na samo tri i na taj način bi se stvorila dodatna ušteda u proračunu HT-a, a očito i spasilo neko od otpisanih radnih mjesta „običnih“ smrtnika.

30. sjednica Radničkog vijeća

30. Sjednica Radničkog vijeća HT d.d, održati će se u četvrtak 13. prosinca 2012. godine u 11 sati u Zagrebu, Ulica grada Vukovara 23.

Dnevni red sjednice:

1. Verifikacija zapisnika 29. sjednice RV HT d.d.
2. Realizacija zaključaka s prošlih sjednica radničkog vijeća
3. Osobno uvjetovani otkazi ugovora o radu, prijedlog – savjetovanje
4. Redovit otkaz ugovora o radu, prijedlog – savjetovanje
5. Prijedlog pravilnika o izmjenama i dopunama pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta – savjetovanje
6. Prijedlog pravilnika o prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju trećim osobama osobnih podataka radnika – suglasnost
7. Razno
8. Interno savjetovanje članova radničkog vijeća

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

PRED NAMA IPAK ŠTRAJK?

Vlada je donijela Zakon po kojem namjeravaju uskratiti pravo i radnicima Hrvatske pošte na Božićnicu. Prema riječima našeg resornog Ministra i radnici Hrvatske pošte ostaju bez Božićnice. Ovo je sada situaciju koju smo imali prije deset godina, kada je koalicijska vlada uredbom zamrznula plaće u Hrvatskoj i ukinula prava na naknade. Bez socijalnog dijaloga i uz socijalni monolog sve je rezultiralo tisućama sudskih sporova u kojima je bio poznat pobjednik: radnik. Sve je rezultiralo većim troškovima i nezadovoljnim radnicima, a što su dodatno potvrdili i izborni rezultati.

Hoće li se Uprava oduprijeti ovom pritisku iz Vlade i na taj način staviti na kušnju svoje fotelje ili će ipak isplatiti Božićnicu i na taj način biti legalisti, pokazati će vrijeme. No, postoji velika mogućnost da ipak poslušaju svog vlasnika, pošto im se već duže vrijeme drmaju fotelje. No, iza toga trebali bi osjetiti gnjev sindikata. Poznato nam je, da je Feniks – hrvatski sindikat pozvao ostale sindikate na sastanak prošli petak, kako bi dogovorili industrijske akcije. Da li su se odazvali ovom pozivu ne znamo, kao ni to, da li su se dogovorili o dodatnom pritisku prema poslodavcu. Feniks se ponovo pokazao kao pravi borac za prava radnika.

Pred nama je veliki ispit, ispit, jesmo li dali pravom sindikatu da nas zastupa.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Bjelovar:

Bjelovar

Daruvar

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Požega .

TKO VAS ZASTUPA U PREGOVORIMA-RSRH

RSRH je objavio popis svojih članova Pregovaračkog tima Sindikata. Izbor članova ne iznenađuje i dokazuje njihovu dosljednost u izboru članova, a koji će klimati na svaki prijedlog poslodavca. Članovi Pregovaračkog tima sindikata su: Željko Vidaković, Cvetan Kovač, Marija Jukić i Domagoj Mendeš. Što kazati o svakom od njih:

• Željko Vidaković, bivši savjetnik predsjednika Uprave, SSS, sa 2300 bodova, a ako dodamo još i minuli rad oko 2600 bodova. Bodove i radno mjesto, na kojem nije proveo niti dana, dodijelio mu je Predsjednik Uprave, do tada je bio „operater“ s oko 600 bodova. Uzmemo li u obzir i činjenicu da prima naknadu za članstvo u Nadzornom odboru njegova primanja, koja mu daje Hrvatska pošta, iznose oko 25.000 kuna. Tu moramo i pridodati stalno korištenje službenog automobila uz plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, plaćene ručkove, trošak mobitela…
• Cvetan Kovač, VŠS, napredovao kao sindikalni povjerenik, dobio „preko veze“ od poslovodstva 1700 bodova s minulim radom i „sindikalnim dodatkom“ dodatkom ima oko 2000 bodova. Primanja su mu veća od 17.000  kuna mjesečno. Nikada nije radio niti dana na sadašnjem radnom mjestu. Tu moramo pridodati stalno korištenje službenog automobila uz plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, trošak mobitela…
• Marija Jukić, SSS, dobila bolje radno mjesto i veće bodove dok je bila u Sindikatu, poslodavac joj je dao dodatak na plaću od oko 3.600 kuna. Danas ima primanja kao netko tko ima visoku spremu. Poznata po tome da stalno mijenja sindikate: RSRH, HSP, RSRH…
• Domagoj Mendeš, SSS, poslodavac mu je dao dodatak na plaću od oko 3.600 kuna. Koristi službeni auto, a ima plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, trošak mobitela… Primanja su mu kao radnicima visoke spreme.

Iz svega ovog vidljivo je da su svi navedeni predstavnici RSRH u Pregovaračkom timu poslodavca izdašno nagrađeni od strane poslodavca i da poslodavca ne bi trebao brinuti krajnji ishod pregovora za novi Kolektivni ugovor, a što znači gubitak mnogih sadašnjih prava.

Sive košulje izbor sindikata?

Što kazati o sivim košuljama?

Mišljenja su više nego podijeljena, no većina ipak smatra da nisu dobre i da će ubrzo biti nefunkcionalne. Siva boja je osjetljivija od žute i one svjetlo plave. Poslodavac u opravdanju svoje odluke tumači i brani se da je siva boja korporativna boja, no niti u jednom riječi ne spominje razlog zbog čega mijenja svoju odluku o promijeni boje. Svaka iole sposobna domaćica zna koji problemi prate ovakvu vrst košulje, a koja se koristi svaki dan. Suština leži u broju komada koje duži svaki radnik, kao i o fiziološkom stanju svakog radnika. Sive košulje (tamne) nadasve su osjetljive na znoj, a da ne govorimo da ih se nakon jednodnevnog nošenja mora prati. Stoga bi svaki radnik morao imati najmanje 12 košulja kako bi bio uredan i kako košulje ne bi izgledale ofucane.

Zanima nas kako je poslovodstvo ušlo u ovakvu igru s košuljama i to bez blagoslova socijalnih partnera? Nisu li ovakve košulje samo dodatni pritisak na radnike? Koliko organizacija funkcionira vidi se i po „malim oglasima“ u Vašoj pošti gdje se nude zamjene zaduženih košulja. Pitamo se može li išta u toj našoj Pošti funkcionirati besprijekorno?

RAB

Stanje na Rabu je neodrživo, tako nam govore kolege i kolegice. Kažu, nakon njihovog pisma došli su direktori, popričali s njima, otišli, a priča se nastavlja. Ono sa čime Rab raspolaže ne može zadovoljiti ni radnike ni korisnike. Radni uvjeti ne mogu zadovoljiti radnike, a ni postojeća organizacija rada. Radnici imaju osjećaj da su žrtve improvizacije voditelja te da su kao takvi zadnja rupa na svirali. No, pitaju se jesu li i žrtve političkih igara pa se na taj način voditelj i nadalje održava „na životu“?

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 3.12.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 13 DANA!

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI

FARSA TRAJE

Nakon prošlo tjednog nastavka pregovora, mi koji smo i ranije sudjelovali u pregovorima, možemo slobodno kazati da farsa traje. Scenarij koji je na neki način osmislio „stari lisac“¸Josip Pupić i dalje je moderna, ali za radnike štetna. Poslodavac je dao svoj radikalni zahtjev za smanjivanje prava, kako radnika tako i sindikata i to sve argumentira daljnjim boljitkom Hrvatskog Telekoma u cilju zadovoljstva vlasnika, korisnika i u cilju očuvanja kvalitete rada te radnih mjesta. Priča koja se  plete toliko je uvjerljiva, da bi onaj tko ne poznaje stanje unutar HT-a čak i povjerovao. Argumentacija, mješavina realnosti i nerealnosti, je uvjerljiva i već se godinama ponavlja.

Nakon poslodavca, svoje argumente dao je i sindikat. Većina zahtjeva ponavlja se iz godine u godinu bez konkretnih inovacija. Dio tih zahtjeva, ponavljanje je onih zahtjeva, koje smo mi ranije tražili, no predstavnici HST-a odbijali su ih kao nerealne. Sada najednom postaju realni i to u trenucima kada HT-u ne cvjetaju ruže. Zadovoljni smo je su ih ipak uvrstili u svoje zahtjeve, kasno i sada, po našem mišljenju, nerealno.

Poslodavac odbija zahtjeve za povećanje mase plaća, za povećanje radnih prava radnika i sve to iz već poznatih razloga. Poslodavac je svjestan naše tržišne pozicije, okruženja koje nas prati, raspolaže konkretnim i kvalitetnim pokazateljima, a s kojima se teško boriti. Igra je do sada klasična i da je sindikat spreman na pregovore napravio bi radikalni iskorak, iskorak koji bi mi napravili, jer je jedini mogući. No, kako je u sve skupa farsa do toga neće doći.

PREKID PREGOVORA

Ono što su sindikati trebali napraviti zbog nemilosrdnog i bezobzirnog odbijanja njihovog zahtjeva je prekid pregovora. Svaki drugi oblik nastavka pregovaranja samo šteti sindikalnoj poziciji i dovodi ga u sve težu poziciju. Vrijeme na, žalost radi za poslodavca i bez radikalizacije samog postupka teško da će doći do, za radnike, povoljnog Kolektivnog ugovora. Sve skupa i izgleda kao smišljena igra i to od samog ispitivanja reprezentativnosti sindikata do samog početka pregovora. Pregovori su trebali otpočeti početkom rujna, a ne krajem studenog. Kazati će, da je trebalo definirati reprezentativnost sindikata. Izjava predstavlja samo zavaravanje i povlađivanje poslodavcu. U Pregovarački tim trebalo je ubaciti samo jednog predstavnika Sindikata telekomunikacija Hrvatske (STEH) i sve bi bilo riješeno. Ionako su u pregovore ubacili dva stranca, a koja su više kontraproduktivna, nego produktivna.

Strah od predstavnika STEH-a bila je ipak prevelika. Za njih se zna da ne vole „darove poslovodstva“ i kao takvi bi predstavljali smetnju u pregovorima. Bolje gubiti vrijeme i sebe dovoditi u još nepovoljniji položaj nego dozvoliti da pregovarač STEH-a uđe u Pregovarački tim. Za one koji ne znaju, STEH ima nakon HST-a najveći broj članova Radničkog vijeća HT-a, a njihova borba za radnička prava daleko je iznad one koju pokazuju drugi.

Nitko ne bi imao primjedbu na neinventivnost Pregovaračkog tima da im nedavno to nije prezentirala Matica sindikata. Nakon odbijanja sindikalnih zahtjeva trebalo je prekinuti pregovore, a ne dogovoriti novi termin za naredni tjedan. U taj tjedan dana trebalo je organizirati održavanje referenduma za štrajk, pokrenuti proces mirenja, a iza toga pokrenuti štrajk upozorenja. To je ono što bi mi napravili, jer drugog izlaza nema. Trebamo pokazati zube poslodavcu, već dugo ih nije osjetio. Zadnji im je pokazao Jadranko Vehar, predsjednik RSRH, a koji je i prilikom potpisivanja zadnjeg Kolektivnog ugovora jedini rekao da nije zadovoljan s postignutim u pregovorima i da radnici HT-a zaslužuju više. Cilj im je bio da se riješe Vehara, uspjeli su i sada misle da su im svi putovi otvoreni. Greška. Ne misle, sigurni su, jer je, ipak, sve skupa jedna farsa.

DOGOVORI ISPOD STOLA.

No, ono što je najvažnije u toj farsi su dogovori koji se odvijaju paralelno s pregovorima. U konačnici sve izgleda kao korektno, školsko pregovaranje. Pred svako pregovaranje, veliki čelnik sindikata odlazi u odaje poslodavca i dogovara tijek pregovora. Bez obzira na dogovore, insceniraju se svađe, argumentacije,… no nikada se nije ulazilo u najavu štrajka, jer se u konačnici sve odvijalo kako se i dogovorilo u odajama. Sve ono što bi išlo na štetu poslodavcu, nije se odrađivalo, iako je to bilo jedino produktivno za prava radnika. Često se, kako bi se zaštitila prava poslodavca, išlo i na svađu unutar Pregovaračkog tima sindikata i na taj način davala se smišljena dodatna prednost poslovodstvu.

SINDIKALNA PRAVA SE NE SPOMINJU

Da postoji „pokvarena“ igra svjedoči i činjenica da se ne spominje ono, što je najvažnije za sudionike pregovora sa sindikalne strane, a to su prava sindikata i broj sindikalnih povjerenika i  profesionalaca. Sve ukazuje da su prvi dogovori ostvareni, da većina sindikalnih prava ostaje, da će mnogi ostati na pozicijama koja im ne pripadaju ni po Kolektivnom ugovoru ni po Zakonu o radu.

Predstavnici RSRH već su se ove godine iskazali na tome da rado potpisuju ono što odgovara poslovodstvu, a ne radnicima. Tako su između ostalog u Hrvatskoj lutriji potpisali Aneks Kolektivnog ugovora i radnicima HL-a oduzeli Božićnicu, bez obzira što HL posluje s debelom dobiti. U Erste banci dali su zeleno svjetlo za tehnološki višak po uvjetima koji su u mnogome lošiji od onih u HT-u (otpremnine manje za više od 40%), dok su zaštitare sveli skoro na minimalac. S druge strane oni koji su to pregovarali imaju sve pogodnosti od Božićnice pa do visokih plaća i do sedam puta veće od minimalne.

RADNICI OSUĐENI NA MANJA PRAVA

Očito je da se radnicima HT-a ne piše dobro. No i oni su za to krivi, daju potporu onima koji ih već godinama vuku za nos. Krajnje je vrijeme da im kažu DOSTA. Dok su njihova primanja viša od 20.000 kuna i stalno rastu, radnicima se primanja kontinuirano smanjuju.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

IDE BOŽIČNICA I DAR DJECI

Naši vjerni čitatelji opaziti će da nema više one prijetnje štrajkom, a zbog najavljenog smanjivanja radnih i materijalnih prava, a koja proističu iz Kolektivnog ugovora. Poznato je da je Vlada pokrenula, a iza toga povukla svoju odluku, kojom „zapovijeda“ upravama javnih poduzeća, da smanje prava radnika ili neka potpuno ukinu. Konkretno radi se o Božićnici, daru djeci, regresu, prijevozu s posla i na posao,… Uzimajući u obzir kooperativnost naših sindikata moglo se desiti da radnici Hrvatske pošte ostanu bez svih tih naknada.

Predstavnici RSRH već su se ove godine iskazali na tome da rado potpisuju ono što odgovara poslovodstvu, a ne radnicima. Tako su između ostalog u Hrvatskoj lutriji potpisali Aneks Kolektivnog ugovora i radnicima HL-a oduzeli Božićnicu, bez obzira što HL posluje s debelom dobiti. U Erste banci dali su zeleno svjetlo za tehnološki višak po uvjetima koji su u mnogome lošiji od onih u HT-u (otpremnine manje za više od 40%), dok su zaštitare sveli skoro na minimalac. S druge strane oni koji su to pregovarali imaju sve pogodnosti od Božićnice pa do visokih plaća i do sedam puta veće od minimalne.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Koprivnica:

Koprivnica

Križevci

Đurđevac

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Bjelovar .

KADA ĆE SE SREDITI STANJE U ŠIBENIKU?

Stanje u HP ekspresu u Šibeniku nikako da se dovede u normalu. O ovom problemu ovlaš je pisao jedan od „sindikata“. Tražili su preko svog glasila žurno rješavanje problema jer smatraju da je neizdrživo da naši radnici u HPE rade 2 do 3 sata dnevno prekovremeno. Radnici rade prekovremeno, a poslodavac im je to lijepo pretvarao u nezakonitu preraspodjelu. Poslodavac da bi sakrio svoju neorganiziranost ne plaća radnicima pošteno odrađen posao, ne plaća ga nego ga preraspodjeljuje.

Sindikalna povjerenica se iščuđuje nad stanjem i u stvari namjerno ne poduzima ništa. Šalje opomene poslovodstvu, no kako je nitko niti ne shvaća ozbiljno, zbog samog pristupa i pojave, sve ostaje kako je i bilo. Radnici pate i ogovaraju sindikate. Ta povjerenica ionako zna što bi trebala napraviti, no zašto se zamjerati direktorima i slati im Državni inspektorat. Toliko voli poslovodstvo da im nudi članstvo u sindikatu za samo 30 kuna članarine, da im daje pozajmice i to bez kriterija, a sve kako bi izvukla za sebe neku korist.

Pauza na šalteru, kazniti radnika

Često nam se radnici žale da ne mogu koristiti dnevni odmor u za to predviđeno vrijeme ili ga uopće ne mogu koristiti. Često je to, na žalost, samo subjektivna procjena samog radnika. Teško mu se odlučiti da napusti svoj šalter ili čak da zatvori poštanski ured u vrijeme kada ga salijeću korisnici. Time radi štetu prvenstveno sam sebi i  (ne)svjesno krši Zakon o radu i time dovodi u opasnost i poslodavca, da ga u slučaju dolaska Državnog inspektorata ne kazni i to ne s malim kaznama.

 Radnici moraju shvatiti da im je Zakonom osigurano pravo na odmor i da ga moraju iskoristiti, a da zbog toga što ga ne koriste i što dovode u opasnost poslodavca da plati kaznu, mogu biti i kažnjeni, jer su napravili štetu poslodavcu. Kazne za poslodavca su i do 50.000 kuna, a za odgovornu osobu 5.000 kuna.

Centralizacija dostave

Među radnicima jedan od sindikata diže  „nezamislivu“ buku oko uvođenja centralizacije u dostavi. Čak su pokušali organizirati i „skup radnika“ na kojem je inicijator uvođenja centralizirane dostave direktor Ivan Čulo, trebao biti ismijan i doveden u poziciju da povuče ovaj projekt. Štoviše nego nas čudi potez ovih „sindikalista“ jer su izuzetno dobro upoznati s nemilosrdnim postupcima poslodavaca u prilagođavanju novim trendovima na tržištu poštanskih usluga.

Smatramo da je ovaj potez poslodavca opravdan te da se njima na „usporeni“ način smanjuje broj zaposlenih u dijelu dostave poštanskih pošiljaka. Možda će ova izjava biti popraćena pogrdnim izjavama onih koji ne poznaju stanje ili ga namjerno ne žele poznavati, kao i onih koji ne žele dobro našim kolegicama i kolegama koji obavljaju ovaj nezahvalni posao. Pogledamo li realnosti u oči, pogledamo li u oči činjenici, a što je objavio i HSP, da broj usluga pada te okruženje u kojem pada cijena rada za ovu vrstu poslova, neminovno se postavlja pitanje, da li i Pošta mora nešto napraviti?

Ivan Čulo je ponudio model, model koji omogućava polako prilagođavanje novonastaloj situaciji na tržištu poštanskih usluga te se na taj način smanjuje mogućnost, većeg, divljeg otpuštanja radnika. Taj model je dobar, no nije i savršen. No, za sada jedini, koji je ipak prilagođen radnicima i njihovom socijalnom zbrinjavanju. Stoga je sindikatima bolje, ako nemaju bolji recept, da ovaj projekt prihvate kao „slamku spasa“ za naše kolegice i kolege dostavljače poštanskih pošiljaka.

PODOBNI I NEPODOBNI SINDIKATI

Ljudski resursi ponašaju se kao „guske u magli“ za njih su pojedini radnici organizirani u nepodobne sindikate, radnici druge kategorije. Na sve načine ih onemogućavaju u informiranju i dovođenje u poziciju jednaku svim u sindikat organiziranim radnicima. Time krše ustavno pravo na organiziranje te konvencije Međunarodne organizacije rada. Podobni, poslušni, sindikati nagrađuju se primanjima višim i od 20 i više tisuća kuna, nabavkom službenih automobila, neograničenim razgovorima s mobilnim telefonima, prostorima za rad…

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata