SINDEXPRESS 10.12.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 6 DANA!

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI

POTPORA I NEMIR UNUTAR PREGOVARAČKOG TIMA SINDIKATA

Nakon našeg prošlotjednog napisa pojedini članovi Pregovaračkog tima sindikata počeli su malo drugačije razmišljati u odnosu na svoje čelnike o stanju u kolektivnim pregovorima. Očito je da smo im počeli otvarati oči. Počele su prepirke, prigovaranja i pojavilo se nejedinstvo kako unutar Sindikata tako i između sindikata. No, u redovima RSRH pojavila se i priča o tome, kako oni ništa ne mogu, jer ih HST ionako preglasava. Na taj način traže alibi za očiti neuspjeh u pregovorima i prebacuju odgovornost na HST, a što je u ovom trenutku nekorektno. Naime, baš oni, su oni, koji su radikalno oslabili sindikalnu scenu i ostavili samo jednog na sindikalnoj sceni: HST. Boli ih saznanje da su samo zahvaljujući višestrukom članstvu prošli kroz procjenu reprezentativnosti.

VRIJEME RADI U KORIST POSLODAVCA

Drago nam je da se dio članova Pregovaračkog tima sindikata, na žalost još uvijek manjina, slaže s našim stavovima da je stav sindikata prema odgovoru poslodavca nadasve blag i neodređen. Kratko rečeno izuzetno kooperativan. Rezultat svega ovoga je i rezultat prošlotjednih pregovora. Sjećate li se one pjesme: Trla baba lan, da joj prođe dan… Pred nama je još dvadesetak dana za postizanje dogovora i sve manje šanse da se potpiše do početka naredne godine i da ima sve one sastavnice koje bi radnici htjeli. Najveći „gaf“ je da nije ni dogovoren datum pregovora za ovaj tjedan.

NEKRETNINE, NEKRETNINE

Ono o čemu smo mi pisali prije desetak godina i upozoravali na nelogičnosti i besmislenom rasipanju novca napokon su počeli pisati i javna glasila. Konkretno radi se najmu nesretnog Ho-To tornja. Kada smo mi dokazivali da će vlasnici Ho-To tornja isplatiti investiciju u roku od desetak godina i da će iza toga samo zarađivati, neki u HT-u su se jako naljutili na nas. Sada su se najednom neki novinari otrgli „ovisnosti“ o HT-u i usudili se pisati o ovoj već, pomalo, otrcanoj temi. Poznata je činjenica da HT ima monopol nad informacijama i sve dok objavljuju reklame u pojedinim novinama ili elektronskim medijima može i diktirati što će biti ili što neće biti objavljeno o HT-u.

Nadamo se da će poslodavac napokon okrenuti novi list i poslušati glas javnosti te da će krenuti novim putem u rezanju troškova, a ne samo na radnicima.

ČLANOVI ODLAZE

Odlazak članova iz RSRH i nadalje, bez obzira na naše sugestije, nezaustavljivo se nastavlja. Za sada članovi više odlaze u nepotkupljiv Sindikat telekomunikacija Hrvatske (STEH), a što je ohrabrujuće i obećavajuće za sindikalnu scenu u HT-u. Na žalost, oni ne sudjeluju u pregovorima iako su njihovi stavovi jasni: nema smanjivanja prava radnika ni pod kakvu cijenu. Najslabija karika u ovom sustavu ipak su predstavnici RSRH, a koji se moraju „ulizivati“ poslodavcu kako bi zadržali povlastice, a koje im je udijelila bivša članica Uprave za ljudske resurse. Bez obzira na to što glumataju i dižu „dreku“ na nju, bez nje ne bi imali šest profesionalaca. Naime, imali bi samo jednog koliko im pripada po Kolektivnom ugovoru i Zakonu o radu.

REKONSTRUKCIJA UPRAVE

Sve se restrukturira u Hrvatskom Telekomu pa tako je i s restrukturiranjem Uprave. Broj radnika pada, pojedine funkcije se centraliziraju prema poduzeću „majci“ tako da je jednostavno nastala potreba i za rekonstrukcijom same Uprave. Pogledamo li samo sadašnji broj radnika dolazimo do bolnog saznanja. Ukupan broj radnika u Hrvatskoj, Slovačkoj i Mađarskoj sada je neznatno veći od broja kojeg su Hrvatske telekomunikacije imale u trenutku ulaska Deutsche Telekoma u vlasničku strukturu HT-a. Prema našim saznanjima, a prema informacijama iz Bonna slijedi rekonstrukcija Uprave. Broj članova trebao bi se svesti na samo tri i na taj način bi se stvorila dodatna ušteda u proračunu HT-a, a očito i spasilo neko od otpisanih radnih mjesta „običnih“ smrtnika.

30. sjednica Radničkog vijeća

30. Sjednica Radničkog vijeća HT d.d, održati će se u četvrtak 13. prosinca 2012. godine u 11 sati u Zagrebu, Ulica grada Vukovara 23.

Dnevni red sjednice:

1. Verifikacija zapisnika 29. sjednice RV HT d.d.
2. Realizacija zaključaka s prošlih sjednica radničkog vijeća
3. Osobno uvjetovani otkazi ugovora o radu, prijedlog – savjetovanje
4. Redovit otkaz ugovora o radu, prijedlog – savjetovanje
5. Prijedlog pravilnika o izmjenama i dopunama pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta – savjetovanje
6. Prijedlog pravilnika o prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju trećim osobama osobnih podataka radnika – suglasnost
7. Razno
8. Interno savjetovanje članova radničkog vijeća

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

PRED NAMA IPAK ŠTRAJK?

Vlada je donijela Zakon po kojem namjeravaju uskratiti pravo i radnicima Hrvatske pošte na Božićnicu. Prema riječima našeg resornog Ministra i radnici Hrvatske pošte ostaju bez Božićnice. Ovo je sada situaciju koju smo imali prije deset godina, kada je koalicijska vlada uredbom zamrznula plaće u Hrvatskoj i ukinula prava na naknade. Bez socijalnog dijaloga i uz socijalni monolog sve je rezultiralo tisućama sudskih sporova u kojima je bio poznat pobjednik: radnik. Sve je rezultiralo većim troškovima i nezadovoljnim radnicima, a što su dodatno potvrdili i izborni rezultati.

Hoće li se Uprava oduprijeti ovom pritisku iz Vlade i na taj način staviti na kušnju svoje fotelje ili će ipak isplatiti Božićnicu i na taj način biti legalisti, pokazati će vrijeme. No, postoji velika mogućnost da ipak poslušaju svog vlasnika, pošto im se već duže vrijeme drmaju fotelje. No, iza toga trebali bi osjetiti gnjev sindikata. Poznato nam je, da je Feniks – hrvatski sindikat pozvao ostale sindikate na sastanak prošli petak, kako bi dogovorili industrijske akcije. Da li su se odazvali ovom pozivu ne znamo, kao ni to, da li su se dogovorili o dodatnom pritisku prema poslodavcu. Feniks se ponovo pokazao kao pravi borac za prava radnika.

Pred nama je veliki ispit, ispit, jesmo li dali pravom sindikatu da nas zastupa.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Bjelovar:

Bjelovar

Daruvar

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Požega .

TKO VAS ZASTUPA U PREGOVORIMA-RSRH

RSRH je objavio popis svojih članova Pregovaračkog tima Sindikata. Izbor članova ne iznenađuje i dokazuje njihovu dosljednost u izboru članova, a koji će klimati na svaki prijedlog poslodavca. Članovi Pregovaračkog tima sindikata su: Željko Vidaković, Cvetan Kovač, Marija Jukić i Domagoj Mendeš. Što kazati o svakom od njih:

• Željko Vidaković, bivši savjetnik predsjednika Uprave, SSS, sa 2300 bodova, a ako dodamo još i minuli rad oko 2600 bodova. Bodove i radno mjesto, na kojem nije proveo niti dana, dodijelio mu je Predsjednik Uprave, do tada je bio „operater“ s oko 600 bodova. Uzmemo li u obzir i činjenicu da prima naknadu za članstvo u Nadzornom odboru njegova primanja, koja mu daje Hrvatska pošta, iznose oko 25.000 kuna. Tu moramo i pridodati stalno korištenje službenog automobila uz plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, plaćene ručkove, trošak mobitela…
• Cvetan Kovač, VŠS, napredovao kao sindikalni povjerenik, dobio „preko veze“ od poslovodstva 1700 bodova s minulim radom i „sindikalnim dodatkom“ dodatkom ima oko 2000 bodova. Primanja su mu veća od 17.000  kuna mjesečno. Nikada nije radio niti dana na sadašnjem radnom mjestu. Tu moramo pridodati stalno korištenje službenog automobila uz plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, trošak mobitela…
• Marija Jukić, SSS, dobila bolje radno mjesto i veće bodove dok je bila u Sindikatu, poslodavac joj je dao dodatak na plaću od oko 3.600 kuna. Danas ima primanja kao netko tko ima visoku spremu. Poznata po tome da stalno mijenja sindikate: RSRH, HSP, RSRH…
• Domagoj Mendeš, SSS, poslodavac mu je dao dodatak na plaću od oko 3.600 kuna. Koristi službeni auto, a ima plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, trošak mobitela… Primanja su mu kao radnicima visoke spreme.

Iz svega ovog vidljivo je da su svi navedeni predstavnici RSRH u Pregovaračkom timu poslodavca izdašno nagrađeni od strane poslodavca i da poslodavca ne bi trebao brinuti krajnji ishod pregovora za novi Kolektivni ugovor, a što znači gubitak mnogih sadašnjih prava.

Sive košulje izbor sindikata?

Što kazati o sivim košuljama?

Mišljenja su više nego podijeljena, no većina ipak smatra da nisu dobre i da će ubrzo biti nefunkcionalne. Siva boja je osjetljivija od žute i one svjetlo plave. Poslodavac u opravdanju svoje odluke tumači i brani se da je siva boja korporativna boja, no niti u jednom riječi ne spominje razlog zbog čega mijenja svoju odluku o promijeni boje. Svaka iole sposobna domaćica zna koji problemi prate ovakvu vrst košulje, a koja se koristi svaki dan. Suština leži u broju komada koje duži svaki radnik, kao i o fiziološkom stanju svakog radnika. Sive košulje (tamne) nadasve su osjetljive na znoj, a da ne govorimo da ih se nakon jednodnevnog nošenja mora prati. Stoga bi svaki radnik morao imati najmanje 12 košulja kako bi bio uredan i kako košulje ne bi izgledale ofucane.

Zanima nas kako je poslovodstvo ušlo u ovakvu igru s košuljama i to bez blagoslova socijalnih partnera? Nisu li ovakve košulje samo dodatni pritisak na radnike? Koliko organizacija funkcionira vidi se i po „malim oglasima“ u Vašoj pošti gdje se nude zamjene zaduženih košulja. Pitamo se može li išta u toj našoj Pošti funkcionirati besprijekorno?

RAB

Stanje na Rabu je neodrživo, tako nam govore kolege i kolegice. Kažu, nakon njihovog pisma došli su direktori, popričali s njima, otišli, a priča se nastavlja. Ono sa čime Rab raspolaže ne može zadovoljiti ni radnike ni korisnike. Radni uvjeti ne mogu zadovoljiti radnike, a ni postojeća organizacija rada. Radnici imaju osjećaj da su žrtve improvizacije voditelja te da su kao takvi zadnja rupa na svirali. No, pitaju se jesu li i žrtve političkih igara pa se na taj način voditelj i nadalje održava „na životu“?

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 3.12.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 13 DANA!

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI

FARSA TRAJE

Nakon prošlo tjednog nastavka pregovora, mi koji smo i ranije sudjelovali u pregovorima, možemo slobodno kazati da farsa traje. Scenarij koji je na neki način osmislio „stari lisac“¸Josip Pupić i dalje je moderna, ali za radnike štetna. Poslodavac je dao svoj radikalni zahtjev za smanjivanje prava, kako radnika tako i sindikata i to sve argumentira daljnjim boljitkom Hrvatskog Telekoma u cilju zadovoljstva vlasnika, korisnika i u cilju očuvanja kvalitete rada te radnih mjesta. Priča koja se  plete toliko je uvjerljiva, da bi onaj tko ne poznaje stanje unutar HT-a čak i povjerovao. Argumentacija, mješavina realnosti i nerealnosti, je uvjerljiva i već se godinama ponavlja.

Nakon poslodavca, svoje argumente dao je i sindikat. Većina zahtjeva ponavlja se iz godine u godinu bez konkretnih inovacija. Dio tih zahtjeva, ponavljanje je onih zahtjeva, koje smo mi ranije tražili, no predstavnici HST-a odbijali su ih kao nerealne. Sada najednom postaju realni i to u trenucima kada HT-u ne cvjetaju ruže. Zadovoljni smo je su ih ipak uvrstili u svoje zahtjeve, kasno i sada, po našem mišljenju, nerealno.

Poslodavac odbija zahtjeve za povećanje mase plaća, za povećanje radnih prava radnika i sve to iz već poznatih razloga. Poslodavac je svjestan naše tržišne pozicije, okruženja koje nas prati, raspolaže konkretnim i kvalitetnim pokazateljima, a s kojima se teško boriti. Igra je do sada klasična i da je sindikat spreman na pregovore napravio bi radikalni iskorak, iskorak koji bi mi napravili, jer je jedini mogući. No, kako je u sve skupa farsa do toga neće doći.

PREKID PREGOVORA

Ono što su sindikati trebali napraviti zbog nemilosrdnog i bezobzirnog odbijanja njihovog zahtjeva je prekid pregovora. Svaki drugi oblik nastavka pregovaranja samo šteti sindikalnoj poziciji i dovodi ga u sve težu poziciju. Vrijeme na, žalost radi za poslodavca i bez radikalizacije samog postupka teško da će doći do, za radnike, povoljnog Kolektivnog ugovora. Sve skupa i izgleda kao smišljena igra i to od samog ispitivanja reprezentativnosti sindikata do samog početka pregovora. Pregovori su trebali otpočeti početkom rujna, a ne krajem studenog. Kazati će, da je trebalo definirati reprezentativnost sindikata. Izjava predstavlja samo zavaravanje i povlađivanje poslodavcu. U Pregovarački tim trebalo je ubaciti samo jednog predstavnika Sindikata telekomunikacija Hrvatske (STEH) i sve bi bilo riješeno. Ionako su u pregovore ubacili dva stranca, a koja su više kontraproduktivna, nego produktivna.

Strah od predstavnika STEH-a bila je ipak prevelika. Za njih se zna da ne vole „darove poslovodstva“ i kao takvi bi predstavljali smetnju u pregovorima. Bolje gubiti vrijeme i sebe dovoditi u još nepovoljniji položaj nego dozvoliti da pregovarač STEH-a uđe u Pregovarački tim. Za one koji ne znaju, STEH ima nakon HST-a najveći broj članova Radničkog vijeća HT-a, a njihova borba za radnička prava daleko je iznad one koju pokazuju drugi.

Nitko ne bi imao primjedbu na neinventivnost Pregovaračkog tima da im nedavno to nije prezentirala Matica sindikata. Nakon odbijanja sindikalnih zahtjeva trebalo je prekinuti pregovore, a ne dogovoriti novi termin za naredni tjedan. U taj tjedan dana trebalo je organizirati održavanje referenduma za štrajk, pokrenuti proces mirenja, a iza toga pokrenuti štrajk upozorenja. To je ono što bi mi napravili, jer drugog izlaza nema. Trebamo pokazati zube poslodavcu, već dugo ih nije osjetio. Zadnji im je pokazao Jadranko Vehar, predsjednik RSRH, a koji je i prilikom potpisivanja zadnjeg Kolektivnog ugovora jedini rekao da nije zadovoljan s postignutim u pregovorima i da radnici HT-a zaslužuju više. Cilj im je bio da se riješe Vehara, uspjeli su i sada misle da su im svi putovi otvoreni. Greška. Ne misle, sigurni su, jer je, ipak, sve skupa jedna farsa.

DOGOVORI ISPOD STOLA.

No, ono što je najvažnije u toj farsi su dogovori koji se odvijaju paralelno s pregovorima. U konačnici sve izgleda kao korektno, školsko pregovaranje. Pred svako pregovaranje, veliki čelnik sindikata odlazi u odaje poslodavca i dogovara tijek pregovora. Bez obzira na dogovore, insceniraju se svađe, argumentacije,… no nikada se nije ulazilo u najavu štrajka, jer se u konačnici sve odvijalo kako se i dogovorilo u odajama. Sve ono što bi išlo na štetu poslodavcu, nije se odrađivalo, iako je to bilo jedino produktivno za prava radnika. Često se, kako bi se zaštitila prava poslodavca, išlo i na svađu unutar Pregovaračkog tima sindikata i na taj način davala se smišljena dodatna prednost poslovodstvu.

SINDIKALNA PRAVA SE NE SPOMINJU

Da postoji „pokvarena“ igra svjedoči i činjenica da se ne spominje ono, što je najvažnije za sudionike pregovora sa sindikalne strane, a to su prava sindikata i broj sindikalnih povjerenika i  profesionalaca. Sve ukazuje da su prvi dogovori ostvareni, da većina sindikalnih prava ostaje, da će mnogi ostati na pozicijama koja im ne pripadaju ni po Kolektivnom ugovoru ni po Zakonu o radu.

Predstavnici RSRH već su se ove godine iskazali na tome da rado potpisuju ono što odgovara poslovodstvu, a ne radnicima. Tako su između ostalog u Hrvatskoj lutriji potpisali Aneks Kolektivnog ugovora i radnicima HL-a oduzeli Božićnicu, bez obzira što HL posluje s debelom dobiti. U Erste banci dali su zeleno svjetlo za tehnološki višak po uvjetima koji su u mnogome lošiji od onih u HT-u (otpremnine manje za više od 40%), dok su zaštitare sveli skoro na minimalac. S druge strane oni koji su to pregovarali imaju sve pogodnosti od Božićnice pa do visokih plaća i do sedam puta veće od minimalne.

RADNICI OSUĐENI NA MANJA PRAVA

Očito je da se radnicima HT-a ne piše dobro. No i oni su za to krivi, daju potporu onima koji ih već godinama vuku za nos. Krajnje je vrijeme da im kažu DOSTA. Dok su njihova primanja viša od 20.000 kuna i stalno rastu, radnicima se primanja kontinuirano smanjuju.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

IDE BOŽIČNICA I DAR DJECI

Naši vjerni čitatelji opaziti će da nema više one prijetnje štrajkom, a zbog najavljenog smanjivanja radnih i materijalnih prava, a koja proističu iz Kolektivnog ugovora. Poznato je da je Vlada pokrenula, a iza toga povukla svoju odluku, kojom „zapovijeda“ upravama javnih poduzeća, da smanje prava radnika ili neka potpuno ukinu. Konkretno radi se o Božićnici, daru djeci, regresu, prijevozu s posla i na posao,… Uzimajući u obzir kooperativnost naših sindikata moglo se desiti da radnici Hrvatske pošte ostanu bez svih tih naknada.

Predstavnici RSRH već su se ove godine iskazali na tome da rado potpisuju ono što odgovara poslovodstvu, a ne radnicima. Tako su između ostalog u Hrvatskoj lutriji potpisali Aneks Kolektivnog ugovora i radnicima HL-a oduzeli Božićnicu, bez obzira što HL posluje s debelom dobiti. U Erste banci dali su zeleno svjetlo za tehnološki višak po uvjetima koji su u mnogome lošiji od onih u HT-u (otpremnine manje za više od 40%), dok su zaštitare sveli skoro na minimalac. S druge strane oni koji su to pregovarali imaju sve pogodnosti od Božićnice pa do visokih plaća i do sedam puta veće od minimalne.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Koprivnica:

Koprivnica

Križevci

Đurđevac

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Bjelovar .

KADA ĆE SE SREDITI STANJE U ŠIBENIKU?

Stanje u HP ekspresu u Šibeniku nikako da se dovede u normalu. O ovom problemu ovlaš je pisao jedan od „sindikata“. Tražili su preko svog glasila žurno rješavanje problema jer smatraju da je neizdrživo da naši radnici u HPE rade 2 do 3 sata dnevno prekovremeno. Radnici rade prekovremeno, a poslodavac im je to lijepo pretvarao u nezakonitu preraspodjelu. Poslodavac da bi sakrio svoju neorganiziranost ne plaća radnicima pošteno odrađen posao, ne plaća ga nego ga preraspodjeljuje.

Sindikalna povjerenica se iščuđuje nad stanjem i u stvari namjerno ne poduzima ništa. Šalje opomene poslovodstvu, no kako je nitko niti ne shvaća ozbiljno, zbog samog pristupa i pojave, sve ostaje kako je i bilo. Radnici pate i ogovaraju sindikate. Ta povjerenica ionako zna što bi trebala napraviti, no zašto se zamjerati direktorima i slati im Državni inspektorat. Toliko voli poslovodstvo da im nudi članstvo u sindikatu za samo 30 kuna članarine, da im daje pozajmice i to bez kriterija, a sve kako bi izvukla za sebe neku korist.

Pauza na šalteru, kazniti radnika

Često nam se radnici žale da ne mogu koristiti dnevni odmor u za to predviđeno vrijeme ili ga uopće ne mogu koristiti. Često je to, na žalost, samo subjektivna procjena samog radnika. Teško mu se odlučiti da napusti svoj šalter ili čak da zatvori poštanski ured u vrijeme kada ga salijeću korisnici. Time radi štetu prvenstveno sam sebi i  (ne)svjesno krši Zakon o radu i time dovodi u opasnost i poslodavca, da ga u slučaju dolaska Državnog inspektorata ne kazni i to ne s malim kaznama.

 Radnici moraju shvatiti da im je Zakonom osigurano pravo na odmor i da ga moraju iskoristiti, a da zbog toga što ga ne koriste i što dovode u opasnost poslodavca da plati kaznu, mogu biti i kažnjeni, jer su napravili štetu poslodavcu. Kazne za poslodavca su i do 50.000 kuna, a za odgovornu osobu 5.000 kuna.

Centralizacija dostave

Među radnicima jedan od sindikata diže  „nezamislivu“ buku oko uvođenja centralizacije u dostavi. Čak su pokušali organizirati i „skup radnika“ na kojem je inicijator uvođenja centralizirane dostave direktor Ivan Čulo, trebao biti ismijan i doveden u poziciju da povuče ovaj projekt. Štoviše nego nas čudi potez ovih „sindikalista“ jer su izuzetno dobro upoznati s nemilosrdnim postupcima poslodavaca u prilagođavanju novim trendovima na tržištu poštanskih usluga.

Smatramo da je ovaj potez poslodavca opravdan te da se njima na „usporeni“ način smanjuje broj zaposlenih u dijelu dostave poštanskih pošiljaka. Možda će ova izjava biti popraćena pogrdnim izjavama onih koji ne poznaju stanje ili ga namjerno ne žele poznavati, kao i onih koji ne žele dobro našim kolegicama i kolegama koji obavljaju ovaj nezahvalni posao. Pogledamo li realnosti u oči, pogledamo li u oči činjenici, a što je objavio i HSP, da broj usluga pada te okruženje u kojem pada cijena rada za ovu vrstu poslova, neminovno se postavlja pitanje, da li i Pošta mora nešto napraviti?

Ivan Čulo je ponudio model, model koji omogućava polako prilagođavanje novonastaloj situaciji na tržištu poštanskih usluga te se na taj način smanjuje mogućnost, većeg, divljeg otpuštanja radnika. Taj model je dobar, no nije i savršen. No, za sada jedini, koji je ipak prilagođen radnicima i njihovom socijalnom zbrinjavanju. Stoga je sindikatima bolje, ako nemaju bolji recept, da ovaj projekt prihvate kao „slamku spasa“ za naše kolegice i kolege dostavljače poštanskih pošiljaka.

PODOBNI I NEPODOBNI SINDIKATI

Ljudski resursi ponašaju se kao „guske u magli“ za njih su pojedini radnici organizirani u nepodobne sindikate, radnici druge kategorije. Na sve načine ih onemogućavaju u informiranju i dovođenje u poziciju jednaku svim u sindikat organiziranim radnicima. Time krše ustavno pravo na organiziranje te konvencije Međunarodne organizacije rada. Podobni, poslušni, sindikati nagrađuju se primanjima višim i od 20 i više tisuća kuna, nabavkom službenih automobila, neograničenim razgovorima s mobilnim telefonima, prostorima za rad…

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 26.11.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 20 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Varaždin:

Varaždin

Novi Marof

Lepoglava

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Koprivnica .

EVOTV

Sve više primjedbi ima na uvođenje naše nove usluge. Očitije je i očitije, da smo ušli u ovu priču brzopleto i neekipirani, odnosno da oni koji su se upleli u ovu, izuzetno ozbiljnu investiciju nisu dorasli ovom izazovu. Možda se nadaju da će vremenom sve doći na svoje mjesto, no ovaj eksperiment, izuzetno je koristan Hrvatskoj pošti, no s druge strane i opasan, ukoliko se nastavi s navedenom praksom. Troškovi i sredstva koja je Hrvatska pošta uložila nisu mali. Drago nam je, između ostalog, da nismo samo mi ti, koji prigovaramo neorganiziranom uvođenju nove usluge.

Tržište na kojem se pojavljujemo već sada nudi mnoge proizvode i iz dana u dan pojavljuju se novi operateri, pa čak i oni koji ulaze s međunarodnim kapitalom. Istina je, da Hrvatska pošta uvodi uslugu koja malo odudara od usluga koje se nude na tržištu, no, njena prednost se gubi u samoj cijeni proizvoda. Danas cijene padaju tako da Amis Telekom nudi komplet svojih usluga za, do sada, nezamislivih 149,00 kuna, a što znači da jednu od usluga (telefon, Internet i TV) nudi besplatno. Slijedi ga i VIP sa cijenom od 151 kunu, no uskoro će tu biti i Iskon, dok će HT, uz postojeću visoku cijenu, i nadalje krpati odlazak korisnika specijaliziranim programima.

Svaki projekt se može i ocijeniti, a ocjene mogu dati osobe koje su radile na sličnim projektima, a jedna od takvih je i ocijenila ovaj projekt:

Priprema  2

Edukacija  2

Promidžba  1

Cijena  1

Dostupnost  3

Tehnička potpora 2

Paketi  3

Kvaliteta prijema 4

Prema navedenom očito je da, prvenstveno, interni čimbenici nisu odradili svoj posao, a što smo se i sami uvjerili u poštanskim uredima, koji nude uslugu ovu našu novu uslugu, kao i kod kolegica i kolega koji su prošli „edukaciju“. Ova ozbiljna usluga još uvijek izgleda kao improvizacija, a o tome svjedoče mnogi „gafovi“. Jedan od njih je i nemogućnost korištenja svih ponuđenih programa. Sve ovo nam ukazuje da se treba uključiti zvono za uzbunu i što prije odustati od ovih improvizacija navodnih „stručnjaka“ koji se koprcaju u svom neznanju i nesnalaženju.

SMANJENJE DANA BOLOVANJA

Hvalimo se da smo smanjili broj dana godišnjeg odmora!

Što znači ova samohvala? Jesmo li iskorijenili lažna bolovanja, jesmo li, možda, natjerali bolesne radnike da rade, jesmo li stvorili uvjete rada kao preventivu, jesmo li zaštitom naših ureda i dostavljača onemogućili razbojnike u njihovim suludim nakanama, jesmo li doveli zaštitu na radu na nivo koji bi trebao biti ili nam je ona samo forma koju prema Zakonu moramo imati…? Sve su ovo pitanja na koja ćemo dobiti negativne ili neuvjerljive odgovore poslodavca.

Umjesto da riješe goruće probleme koji rezultiraju povećanju broja dana bolovanja, oni pokušavaju nametati ciljeve voditeljima kao model smanjivanja dana godišnjeg odmora. Tako, da su na neki način uveli i „upravljanje danima bolovanja“ koji su postali dio strategije poslovanja Hrvatske pošte. Postavlja se pitanje, kako oni drugi elementi koje smo naveli nisu dio strategije Hrvatske pošte, a oni su pravi čimbenici kojima možemo graditi strategiju HP-a jer su isprepleteni s mnogim drugim našim procesima.

Pozivamo poslodavca da se žurno prihvati posla i počne rješavati goruće probleme, ali ne presijom prema radnicima nego kvalitetnim pristupom organizaciji rada.

NOVI PRAVILNICI

Mnogi su se uzjogunili kad su doznali da je materijal o „novom sustavu plaća“ došao u naše ruke. Zanimljivo je da je to izazvalo buru kod poslodavca, ali još veću na sindikalnoj strani. Sindikati se kao i uvijek prave kao da su pali s Marsa, svjesni činjenice da novi pravilnik ne donosi ništa novog, a i činjenice da su oni glavni krivci zbog nedostatka ovog ključnog akta. Naime najveći dio ovoga što poslodavac želi riješiti pravilnicima trebalo je ugraditi u Kolektivni ugovor. Koliko je poslodavac izgubljen prilikom odlučnosti da ovi pravilnici napokon ugledaju svjetlo dana, vidi se i po činjenici da izrada pravilnika traje godinama, a ne zna se niti kada će biti gotovi. Poslodavac je obećao na Glavnom radničkom vijeću da će ove akte dostaviti sindikatima do sredine studenog, no njih, osim ovog našeg materijala, nema nigdje.

Već smo ukazivali na činjenicu da su ljudski resursi jedna od najslabijih karika Hrvatske pošte  i da smo se nakon odlaska Bebića vratili korak unazad. Nije on bio nama omiljen direktor, a mi njemu još manje omiljeni Sindikat. No, moramo priznati da je napredak u poimanju ljudskih resursa, nakon njegovog dolaska, dostigao određeno kvalitativan nivo. Nakon toga kao da je sve stalo. Ovaj posao, posao nagrađivanja i vrednovanja rada radnika, posao je ljudskih resursa i do sada su oni pali na ovom ispitu.

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI

Prošli tjedan počeli su pregovori za novi Kolektivni ugovor. Iako će pregovori biti na neki način farsa, jer je već prethodno dogovoren pristup pregovorima, naši radnici i nadalje sa zebnjom očekuju završetak pregovora. Većina radnika izgubila je vjeru u sindikate, a to i dokazuje zadnje prebrojavanja članova. Prije šest, sedam godina imali smo oko 120% članova sindikata (dvostruko, trostruko članstvo, a svega 10% radnika nije bilo u članstvu sindikata), nakon tri godine u tijeku velikog otpuštanja broj članova pao je na oko 100% (oko 30% radnika nije u članstvu sindikata), a danas je to oko 80% , odnosno od ukupnog broja radnika u članstvu je nešto više od 50% radnika. Radnici su rezignirani i razočarani zbog kontinuiranih sindikalnih neuspjeha i stalnog smanjivanja prava.

SVE JE POČELO 2002.

Sve je nekako štimalo do 2002. godine. Sindikati, bez obzira na to da su kontinuirano bili u svađi, zakopavali su ratne sjekire uoči i tijekom pregovora za Kolektivni ugovor. No, te godine sindikalna koalicija na čelu s RSRH, u kojoj je bila većina radnika, odbila je potpisati Kolektivni ugovor i pripremali se za industrijske akcije. No HST je potpisao Kolektivni ugovor, kao manjinski sindikat i na taj način ga ozakonio. Materijalna prava smanjena su nam za oko 30%, smanjeni dani godišnjeg odmora, brisani kriteriji za određivanje tehnološkog viška, smanjena zaštita starijih radnika…

Poslodavac je pokrenuo odmazdu prema RSRH. Vršio je sve vrste pritisaka od pokušaja izbacivanja iz prostorija do pritiska na povjerenike i njihovim premještajem. Oni koji su bili članovi RSRH preko noći više nisu mogli napredovati. Zbog toga smo pokrenuli prosvjedne aktivnosti, predsjednik RSRH, Jadranko Vehar štrajkao je glađu u predvorju Jurišičeve, povjerenici sindikata udruženih u NHS razbijali su u znak prosvjeda, mobilne telefone… I što je najvažnije nismo pokleknuli, iako je dio naših članova pokleknulo i prešlo u HST. Dokazali smo da smo dosljedni i nepotkupljivi.

POZNATI ZAHTJEVI POSLODAVCA

 Zahtjevi poslodavca već su odavno poznati i na njih upozoravamo već više od godinu dana. Materijalna i radna prava koja HT ima veća od ostalih stalna su meta poslovodstva. Posebno ih bode u oči otpremnina i naknade više od oporezivih. No tu je i prijevoz s posla i na posao, regres, Božičnica… Poslovodstvo se prvenstveno opredijelilo za smanjivanje otpremnine, a koja je danas najviša u Hrvatskoj. Smanjivanjem za 20% ona to i nadalje ostaje, uzimajući u obzir da je naša konkurencija VIPnet dijelila otpremnine do 200.000 kuna. Po razmišljanju poslovodstva dio ušteda od smanjivanja materijalnih prava vratili bi radnicima kroz dodatno nagrađivanje iznadprosječnih radnika, odnosno onih koje će dodatno stimulirati njihovi voditelji kroz njihovu subjektivnu procjenu.

ZAŠTO, STRANI PREGOVARAČI

Pitanje, da li angažirati pomoć izvana iz DT-a ili ne, staro je kao i naše članstvo u europskim sindikalnim središnjicama. Naime, RSRH, je Sindikat koji je među prvima u Hrvatskoj primljen u neku od europskih sindikalnih središnjica, slijedeću godinu trebali bi proslaviti 20 godišnjicu našeg  plodnog djelovanja na međunarodnoj sindikalnoj sceni. Svako sudjelovanje naših kolega iz DT-a u našim pregovorima predstavlja za njih sukob interesa. Naš veći profit predstavlja i veći bonitet za radnike DT-a na međunarodnom nivou. Kratko rečeno, veći profit ostvaren u Hrvatskoj smanjuje mogućnost smanjivanja prava radnika u matičnoj državi.

Druga strana medalje je i način pregovaranja i argumenti s kojima se služe kolege iz Njemačke u pregovorima. Njihovi argumenti usmjereni su na komparaciju sa sličnim ili istim djelatnostima. Ti argumenti za nas su katastrofični jer, na žalost, naša prava su daleko iznad drugih, iako su godinama padala. Drugi podatak, koji nam ne ide na ruku je i pad broja korisnika kao i pad prihoda te se i za to ne mogu uhvatiti. Stoga ne možemo od njih računati na neku korektnu i kvalitetnu pomoć. Oni se mogu samo čuditi od kuda nama toliko i takva prava. Naime radnici DT-a u odnosu na njihovo okruženje imaju prosječna prava. U proteklih nekoliko godina poslodavac ih je dobrano skresao.

NEKOMPETENTNI PREGOVARAČI

Teško je uči u pregovore s ovakvim pregovaračkim timom, a koji je već pregovarao, prije nekoliko godina s istom članicom Uprave za ljudske resurse. Tada je većina njih bila nagrađena „nemoralnim dodatkom“, a kojeg nisu prihvatili čelnici našeg Sindikata: Jadranko Vehar, Vlasta Mesarić i Franjo Jezerčić. Sadašnja dva predstavnika RSRH u  pregovaračkom odboru Ivan Majdak i Ante Smolčić prihvatili su tu ponudu. Očito je da, vole takve poklone poslovodstva. No, spomenuta dvojka nije ni sposobna kvalitetno pregovarati, a što su već i dokazali. Umjesto da stave jednog Preradovića, a koji je kao bivši policajac školovan za ovakve prigode, oni predlažu klimavce. Na žalost, moramo konstatirati da je ovo najslabiji pregovarački tim kojeg su ikad sindikati imali. Dodatak svemu je i činjenica da čelnici dva sindikata koji sudjeluju u pregovorima imaju primanja veća od 20.000 kuna.

OTVORENA TRGOVINA NA ŠTETU RADNIKA

Poslodavac je stavio na stoj i prava sindikata. Želi smanjiti broj zaštićenih povjerenika i broj profesionalaca. Sukladno odrednicama Zakona o radu svi sindikati u HT-u mogu imati 19 zaštićenih povjerenika, plus onih koji imaju zaštitu kao članovi Radničkog vijeća ili Povjereništva zaštite na radu. Trenutno sindikalnu zaštitu uživa tri puta više sindikalaca. No, za RSRH veći problem predstavlja činjenica da će od sadašnjih šest profesionalaca samo jedan ostati.

Tu se sada otvara velika mogućnost za trgovinu s poslodavcem. Kako zadržati prava sindikata i uz koju cijenu za radnike. Moramo biti svjesni da što više ostane sindikalnih prava to će manje biti onih radničkih. Sada će se pokazati  da li će i koliko pobijediti ono opće pred osobnim dobrom. Sindikati su na velikom ispitu.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 19.11.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 27 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Krapina:

Čakovec

Mursko Središče

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Varaždin .

PULA: JEDAN PROTIV DRUGOG, SVI PROTIV SVIH

Pula postaje problem broj jedan u Hrvatskoj pošti. Nezadovoljstvo među radnicima je sve veće i veće, kako zbog loših uvjeta rada tak i zbog loše organizacije, a da ne govorimo, zbog djelovanja sindikata. Jedan od najvećih problema je „glavna“ zgrada u Puli. Zgrada građena u doba talijanske okupacije, a kao spomenik kulture ne mogu se u njoj vršiti neke veće preinake. Već godinama se pokušava pritiskom na poslovodstvo osigurati novu lokacija, no u posljednjih tri, četiri godine povjerenici kao da su zaboravili na radnike. Njihova usmjerenost je bila više ugađati volji poslodavca nego rješavati prostorne probleme radnika i njihove uvjete rada. Radnici su se počeli okretati jedan protiv drugog, optužujući se za nered i loše uvjete rada. Međuljudski odnosi dovedeni su do neizdržljivosti i kako su najednom i bili poslodavci ugroženi, pokušava se prebaciti odgovornost za sadašnje stanje na kolegice i kolege iz Rijeke.

Linije kasne, pošiljke nisu složene… samo su neki od argumenata koje sindikalna povjerenica koristi kako bi zavadila svoje članove u Rijeci i Puli i opravdala svoj nerad, odnosno suživot s poslodavcem. Pitanje je samo do kada će ta igra s radnicima trajati, posebno iz razloga što kolegica ima velikih, prekomjernih, ambicija za napredovanje u radničkim institucijama uz svesrdnu pomoć poslovodstva. No, pri tome joj nisu važni radnici, važno joj je kako što više prikriti svoj privatni biznis, koji obavlja tijekom radnog vremena. Radnici u Rijeci i Puli pucaju, poslovodstvo ništa ne radi kako bi se popravili katastrofalni uvjeti rada, sindikati šute…Pitamo se samo do kada će Pula dozvoliti takav odnos. Pula ipak neće „šutke pasti“.

NAMJENSKI POŠTANSKI URED

Ove godine krenulo se u otvaranje ciljanih poštanskih ureda. Prvi takav otvoren je u Poreču. Namijenjen je bio specijaliziranoj prodaji potrepština za odmor na moru. U poštanski ured uloženo je ne malo sredstava i trebao je polučiti dobre rezultate, rezultate koji bi nas motivirali na otvaranje još takvih specijaliziranih poštanskih ureda. Ne znamo, koji su poslovni rezultati tog ureda, no po nekim procjenama prihod navedenog ureda bio je oko 200.000 kuna mjesečno, uzmemo li u obzir sve troškove teško da smo ostvarili neku dobit. No, pokušaj je hvalevrijedan i pokazuje nam kojim putem moramo ići. Ovaj projekt ipak nije mogao proći bez manjkavosti. Ponovo je zakazala prodaja. Nije se uzela u obzir konkurencija koja se smjestila u blizini sa istim ali jeftinijim artiklima, a i unapređivači prodaje nisu bili dovoljno uključeni u praćenje što i koliko se prodaje, odnosno što bi se moglo još prodavati na ovom području, a što inače HP ima u svom asortimanu. I nadalje mislimo da unapređivači prodaje nisu dovoljno i na pravi način iskorišteni. Kada i ovaj segment naše prodaje profunkcionira tada bi mogli čiste savjesti priopćiti da nam je maloprodaja počela funkcionirati.

DAN GNJEVA

Na poziv naših kolega iz Italije sudjelovali smo u „Danu gnjeva“, 14. studenog ove godine, u Trstu. Kako smo poziv za sudjelovanje na ovu prosvjednu manifestaciju sindikalnih središnjice Europe dobili u zadnji čas, nismo se mogli odazvati pozivu za Rim, te smo se pridružili onima koji su prosvjedovali u Trstu. Prosvjed nije bio tako dinamičan kao onaj u Rimu ali naša malobrojna, probrana, ekipa bila je posebno dočekana i uz naše kolege iz Makedonije imali smo počasno mjesto u mimohodu. Imali smo i prigodu obratiti se prosvjednicima prigodnim riječima uz izraz solidarnosti za njihove probleme. Ujedno smo pozvali i kolege iz Italije da se solidarno uključe u slične prosvjede koji će se održati u Hrvatskoj.

No, to nije sve. Prošlu subotu bili smo i u Ljubljani. Sudjelovali smo u velikom prosvjedu na kojem je sudjelovalo oko 50.000 prosvjednika, a što je kao da u Hrvatskoj sudjeluje oko 100.000. U Hrvatskoj uspijemo okupiti na prosvjedima najviše oko 10.000 radnika i taj skroman odaziv postaje nedvojbeni dokaz da nam je bolje nego našim najbližim susjedima.

Tijekom ovog tjedna, 22. Studenog, dvije naše središnjice Savez samostalnih sindikata i Hrvatska udruga sindikata organiziraju prosvjed „obespravljenih“ odnosno onih radnika čija poduzeća su u stečaju i onih u kojima se proglašava tehnološki višak kao oblik štednje.

POZIVAMO VAS, DA SE SVI KOJI SMATRATE DA STE ZAKINUTI, KOJI SMATRATE DA STE NEPRAVEDNO PROGLAŠENI TEHNOLOŠKIM VIŠKOM…, DA SE ODAZOVETE NAVEDENOM PROSVJEDU NA TRGU BANA JELAČIĆA.

S pravom se ponovo pitamo zašto se u prosvjed nije uključila i najveća sindikalna središnjica Nezavisni hrvatski sindikati. Poznato je, da ova središnjica oslikava sadašnje stanje duha hrvatskog radnika, a koji trpi nepravde i ne poduzima ništa kako bi popravio svoje stanje. Razlog „patnje“ radnika i pasivnosti je pak činjenica što ih nema tko povesti i organizirati kako bi razvili njihovu svijest, ne samo za njihovo osobno dobro nego i za društveno. Kada se NHS odrekne svojih „kočničara“ i napokon kada se odredi što im je pravi, sindikalni, cilj tada imaju šansu da postanu pravi lideri na sindikalnoj sceni. Sada su samo prenapuhani balon.

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 27 DANA!

DAN GNJEVA

TRST

Na poziv naših kolega iz Italije sudjelovali smo u „Danu gnjeva“, 14. studenog ove godine, u Trstu. Kako smo poziv za sudjelovanje na ovu prosvjednu manifestaciju sindikalnih središnjice Europe dobili u zadnji čas, nismo se mogli odazvati pozivu za Rim, te smo se pridružili onima koji su prosvjedovali u Trstu. Prosvjed nije bio tako dinamičan kao onaj u Rimu ali naša malobrojna, probrana, ekipa bila je posebno dočekana i uz naše kolege iz Makedonije imali smo počasno mjesto u mimohodu. Imali smo i prigodu obratiti se  prosvjednicima prigodnim riječima uz izraz solidarnosti za njihove probleme. Ujedno smo pozvali i kolege iz Italije da se solidarno uključe u slične prosvjede koji će se održati u Hrvatskoj.

LJUBLJANA

No, to nije sve. Prošlu subotu bili smo i u Ljubljani. Sudjelovali smo u velikom prosvjedu na kojem je sudjelovalo oko 50.000 prosvjednika, a što je kao da u Hrvatskoj sudjeluje oko 100.000. U Hrvatskoj uspijemo okupiti na prosvjedima najviše oko 10.000 radnika i taj skroman odaziv postaje nedvojbeni dokaz da nam je bolje nego našim najbližim susjedima.

Tijekom ovog tjedna, 22. studenog, dvije naše središnjice Savez samostalnih sindikata i Hrvatska udruga sindikata organiziraju prosvjed „obespravljenih“ odnosno onih radnika čija poduzeća su u stečaju i onih u kojima se proglašava tehnološki višak kao oblik štednje.

POZIVAMO VAS, DA SE SVI KOJI SMATRATE DA STE ZAKINUTI, KOJI SMATRATE DA STE NEPRAVEDNO PROGLAŠENI TEHNOLOŠKIM VIŠKOM…, DA SE ODAZOVETE NAVEDENOM PROSVJEDU NA TRGU BANA JELAČIĆA.

S pravom se ponovo pitamo zašto se u prosvjed nije uključila i najveća sindikalna središnjica Nezavisni hrvatski sindikati. Poznato je, da ova središnjica oslikava sadašnje stanje duha hrvatskog radnika, a koji trpi nepravde i ne poduzima ništa kako bi popravio svoje stanje. Razlog „patnje“ radnika i pasivnosti je pak činjenica što ih nema tko povesti i organizirati kako bi razvili njihovu svijest, ne samo za njihovo osobno dobro nego i za društveno. Kada se NHS odrekne svojih „kočničara“ i napokon kada se odredi što im je pravi, sindikalni, cilj tada imaju šansu da postanu pravi lideri na sindikalnoj sceni. Sada su samo prenapuhani balon.

IDE 10%!?

Poslovodstvo i reprezentativni sindikati nikako da se pomire sa činjenicom da informacije o tehnološkom višku cure na sve strane i da vas mi redovito informiramo o njima, čime im razbijamo već ranije uhodane scenarije. Dok poslovodstvo provodi „istrage“ sindikati „šize“. Trenutno i jedni i drugi rade protiv radnika. Njihove priče o socijalnoj osjetljivosti samo su farsa za zavaravanje radnika. Njima je naprosto lijepo kako ni jedan ni drugi čelnik reprezentativnog sindikata nema primanja manja od 20.000 kuna mjesečno uz mnoge druge privilegije i mogućnostI dodatnog punjenja svog proračuna, nemaju ni nekog posebnog razloga za popravljanje radnog i materijalnog statusa radnika. Trenutno im odgovara da stanje „tišine“ i nadalje traje kako ne bi previše ustalasali „radničku klasu“.

 Zadnja informacija koju samo dobili samo dodatno potvrđuje našu prvu informaciju i koju je poslodavac na sve načine pokušavao prikriti uz svesrdnu pomoć čelnika Sindikata. No, jednom od sindikata proradila je savjest i potvrdili su našu informaciju. Ono što je ipak najvažnije sve upućuje da će u narednoj godini biti 10% radnika uz oko 500 radnika iz tehnike, a koji bi trebali biti prepušteni drugim tvrtkama.

Ponovo se vidi da samo naša informacija, prava informacija. Nikada vas nismo lagali niti nećemo, a što je najvažnije mi smo nepotkupljivi.

SJEDNICA RV-a

29. sjednica Radničkog vijeća HT d.d. održati će se u petak 23. Studenog u Zagrebu, Ulica grada Vukovara.

Predloženi dnevni red sjednice:

1. Verifikacija zapisnika 28. sjednice RV HT d.d.
2. Realizacija zaključaka s prošlih sjednica RV
3. Rezultati poslovanja za I-IX 2012. – informacija
4. Osobno uvjetovani otkazi ugovora o radu, prijedlog – savjetovanje
5. Redovit otkaz ugovora o radu, prijedlog – savjetovanje
6. Kolektivni godišnji odmor u 2012. prijedlog – savjetovanje
7. Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta, ispravak i dopuna – savjetovanje
8. Raspored radnog vremena, prijedlog – savjetovanje
9. Razno
10. Interno savjetovanje članova RV

SELIMO SE, SELIMO

Hodnici bruje u Zagrebu o mogućim seljenjima i preseljavanjima. Početak velike seobe očekuje se nakon proglašenja tehnološkog viška iako će nekih preseljenja biti i ranije. No, na žalost, ono koje je najavljeno, a to je i preseljenje kontakt centra iz Buzina nije još na vidiku. No, navedena opcija, bez obzira na poboljšanje uvjeta rada i dalje ostaje. Što bi se trebalo desiti u narednom periodu i kako će ove selidbe djelovati na radni status radnika doznati ćemo odmah nakon Nove godine.

Netko je u Hrvatskom Telekomu napokon shvatio i prihvatio naš  apel da se počne štedjeti na nekim drugim stvarima, a ne na radnim i materijalnim pravima radnika. Jedan od naših glavnih argumenata bile su desetine praznih nekretnina u kojima se trošilo na stotine tisuća kuna na grijanje, održavanje, komunalije…a s druge strane trošilo se na milijune kuna na iznajmljivanje prostora. Sve izgleda da se u promet vraća Draškovićeva, a napušta za radnike opasan Ho-To toranj.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

SINDEXPRESS 12.11.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 34 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Krapina:

Krapina

Zabok

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Čakovec.

KNJIGE, KNJIGE.

Knjige su jedna od glavnih tema prodaje po poštanskim uredima, no ujedno i jedan od pokazatelja naše neorganiziranosti i nebrige. No, glavni krivci često ostaju neprepoznatljivi, a teret gunđanja korisnika na sebe preuzimaju ionako preopterećeni šalterski radnici. Pitamo se što nam trebaju one nezgrapno zalijepljene i grde naljepnice, koje često zauzimaju mjesto na knjizi koje ne zavređuju. Naime, naljepnice se lijepe gdje treba i ne treba, tako da je često i dio naslova prekriveno. Korisnici koji žele knjigu kupiti nekom za dar, negoduju zbog toga i traže od šalterskih radnika da iste „nježno“ skinu. I tu nastaje muka šalterskih radnika, polako pokušavaju skinuti naljepnicu, kako ne bi oštetili knjigu, s druge strane ostali korisnici koji stoje u redu negoduju zbog postupka, koji je samo naizgled jednostavan. Tako zbog nečije neinventivnosti i vračanjem u šezdesete godine prošlog stoljeća, sami sebi stvaramo nered, nezadovoljstvo radnika i korisnika.

Ovdje moramo spomenuti i gafove oko prodaja knjiga. Tijekom mjeseca kolovoza objavljena je u tisku akcijska prodaja knjiga, i normalno ponukani izazovu uputili smo se u prvi, najbliži, poštanski ured. A, tamo razočaranje, u poštanskom uredu nemaju pojma o akciji. Mislio sam, ok, nisu radnici krivi, očito je, da nisu dobili okružnicu, a dnevni tisak, zbog malih plaća sigurno ne mogu čitati. Krenuo sam ka drugom poštanskom uredu u Zagrebu, situacija koja nas je dočekala bila je ista i u trećem i četvrtom… Svi su nas čudno gledali, no jedino je jedna kolegica u Susedgradu pročitala obavijest u tisku o navedenoj „povoljnoj akciji“, no, ni ona mi nije mogla pomoći zbog nedostatka službene obavijesti.

Postavljamo si pitanje, kako se to odnosimo prema našim korisnicima, kako se odnosimo i prema svojim radnicima od kojim tražimo maksimum doprinosa i dajemo im više od nerealnih ciljeva, a među kojima je i ne mala prodaja knjiga. Kako prodati knjigu kada nemamo koordinirane akcije, a za greške poslovodstvo ne odgovara nego se još dodatno iživljava nad radnicima dajući im nadalje nerealne ciljeve. Poslovodstvo, a posebno ljudski resursi, trebali bi na sebe preuzeti odgovornost za ovakve „gafove“. Jer ako radnici dobiju otkaz ugovora o radu za nekoliko stotina kuna kako se mogu desiti ovakvi gafovi čija šteta nije mjerljiva.

SJEDNICA GP1 I GP5

Protekli vikend održan je sastanak, druženje, naših povjerenika s područja GP1 i GP5 na području Požege. Sastanku je nazočilo 23 povjerenika i simpatizera, a glavna tema sastanka bila je sadašnje stanje u Hrvatskoj pošti. Sastanku su nazočili i gosti jedan od bivših direktora s tog područja  te radnik HAKOM-a, koji nam je gostovao i na sastanku GP3 i GP4. Stavovi su skoro isti kao i na prethodnom sastanku, svi su zabrinuti za stanje u Hrvatskoj pošti. Zabrinutost je još veća nakon informacije da će novi logistički centar ugledati svjetlo dana nakon 2015. godine.

NOVI PRAVILNICI

Posebno zanimanje i raspravu izazvali su novi pravilnici (radni materijal) o plaćama i nagrađivanju. Istina je da je to još „sirov“ materijal koji je procurio iz ljudskih resursa, no ipak sadržava bit onog što nas očekuje. Odnosno, ovaj materijal sadrži 99% onog teksta koji će biti službeno predočen „(a)socijalnim partnerima)“. No, taj isti materijal sadrži već poznate odrednice iz „Bebićevih pravilnika“, a kojeg su sindikati odbili. Ovi pravilnici prvenstveno su rađeni kako bi se opravdao veliki broj menadžera u Upravi, a koji se ponovo uspostavljaju nakon velike „sječe“ koju je upriličio bivši predsjednik Uprave. Povjerenici smatraju da su navedeni pravilnici loši, da su samo novi oblik pritiska na radnike i da radnicima ne nudi ništa dobroga. Samo s površnom raščlambom dolazimo do razočaravajućeg podatka da će oko 40% radnika imati plaću manju od sadašnje.

DIGITALNA TELEVIZIJA

Uprava uvodi novu uslugu, digitalnu televiziju, bez prethodno pribavljenog mišljenja radničkih vijeća. Ova Uprava namjerno izbjegava i zaobilazi ovu radničku instituciju i to uz blagoslov sindikalnih čelnika. Digitalna televizija, ukoliko se loše organizira, može biti opasan eksperiment za radnike Pošte. Od toga da bude izvor dodatnih gubitaka, do toga da se nerealnim ciljevima u prodaji ove usluge vrši pritisak na radnike, a koji može prerasti u mobbing. Nismo protiv ove usluge, no do sada je Pošta pokazala da nije dorasla ovakvim izazovima, a da taj teret i odgovornost nije pao na leđa radnika.

SPORTSKO DRUŽENJE

Veseli nas činjenica da su sastanku nazočila i tri naša člana, povjerenika i aktivista, iz Osijeka čime smo samo osnažili našu poziciju na tom području. Pored radnog, dvodnevnog druženja, organizirali smo i druženje uz sportsko natjecanje od malog nogometa do potezanja konopa. Pobijedio je u konačnici GP5 s 2:1 iako je u nogometu GP1 uvjerljivo napunio mrežu GP5 u sastavu kojih je igrao i Predsjednik.

MI smo

„Otporni na sve i svakog“

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 34 DANA!

NIŠTA NOVOG U KONTAKT CENTRU 

Sve što možemo učiniti, učinili smo na međunarodnom nivou, kako bi popravili stanje u ovoj djelatnosti. Kontakti centri su jedna od brzo širećih djelatnosti, no koliko se ona brzo širi tako se brzo šire i inventivnosti poslodavca, da se ova djelatnost u dijelu uvjeta rada i materijalnih prava sve više i više srozava. U Rijeci je otvoren novi pozivni centar naše konkurencije i to za područje Italije. Cijena rada uz odlično znanje talijanskog jezika je oko 3500,00 kuna neto. Slične cijene rada su: za talijansko područje kontakt centra Tele2 u Puli kao i za njemačko u Osijeku. Ovakve niske cijene rada rezultat su gospodarske krize, velike nezaposlenosti i prihvaćanje svakog posla po svaku cijenu. Pri tome se opći interes sakriva pred pojedinačnim i taj segment poslodavci, koji očekuju bržu zaradu, koriste smanjujući prava radnika.

Jedan od načina smanjivanja troškova radnika je i zapošljavanje radnika po drugim sustavima rada u odnosu na ugovor o radu, prvenstveno studenata. No, uskoro se mogu očekivati izmjene Zakona o radu u segmentu zasnivanja radnog odnosa i putem nepotpunog radnog vremena u kojem bi mogli raditi nezaposleni, umirovljenici, domaćice… Tim izmjenama očekujemo dodatne probleme koje imamo, kako bi zadržali sadašnji nivo radnih i materijalnih prava ovog, jednog od najopterećenijih radnih mjesta našeg Društva.

Konkurencija koristi napise sindikata

Šetajući ulicama naše metropole ugledali smo pokretni kiosk konkurencije i za njim jednog našeg poznanika, bivšeg radnika Hrvatskog Telekoma. Svojski se trudio zainteresirati svakog prolaznika za usluge svog novog poslodavca. Poznajući ga od ranije kao vrsnog tehničara i osobu omiljenu među kolegama čudio sam se, kako to, da je došao u poziciju da ga poslodavac, HT, proglasi tehnološkim viškom. No, tu dilemu mi je on sam razbio. Voditelj je zatražio dragovoljca za odlazak, javio se on, najmlađi. Kaže, nije mogao ostaviti starije kolege na cjedilu. I tako se našao u konkurenciji.

No, to nije bilo sve, na pultu bilo je i na desetke primjeraka „onog Sind Ekspressa“. Na moj iznenađen pogled, uz osmjeh mi je brzo objasnio.

 „Ovo je najbolja propaganda za moju novu kompaniju. Pogledaj samo, koliko pljujete sami po sebi, po svojoj kvaliteti, neradu… Svi koji su neodlučni čim pročitaju vaše pljuvanje, odluče se za moju novu kompaniju. Ide mi sve bolje što više pilite granu na kojoj sjedite. Ovi članci o 08009000, izgubljenih 190.000 pretplatnika, niskoj kvaliteti rada… idealan su dokaz da niste prava adresa za korisnike. Ljudi se čude, a onima koji ne vjeruju dajem vašu web stranicu da se sami uvjere u napise. Samo tako dalje, hvala vam za besplatnu reklamu.“

Srdačno smo se pozdravili, no on je i nadalje s osmjehom nastavio vabiti nove korisnike, dok sam ja s grčem u želucu odlazio od štanda svjestan istine koja je izrečena.

TEHNOLOŠKI VIŠAK – IDE!!!

Pored naših konstatacija da tehnološki višak ide, oglasio se i samozvani čelnik RSRH i priznao dio onog što smo mi navodili, a i dio onog što oni već znaju ali kriju od svojih članova. Čak barata s istim brojevima kao i mi. Žao nam je samo što se nastavlja igra sa članovima., umjesto da s otvorenim kartama izađu pred radnike oni se i dalje prave kao da su „pali s Marsa“.

Uprava ima sada loptu u nogama. Imaju tehnološki višak i novi Kolektivni ugovor. Mogu se igrati sa sindikatima kako hoće. Može najaviti tehnološki višak od 1000 radnika i dati ultimatum sindikatima: ako smanjite materijalna i radna prava, broj radnika u tehnološkom višku može biti manji za nekoliko stotina radnika. Zamka u koju su se uhvatili do sada mnogi sindikati, sada je i pred nama. Zamka je tu, da li je namjerno ili nenamjerno postavljena, teško je dokučiti, no, poslovodstvo ima veliku prednost. Poznajući čelnike jednog i drugog sindikata sa primanjima većim od 20.000 kuna teško da poslovodstvo neće iskoristiti taj penal. Ne bi se čudio da je veći dio toga već dogovoren i da će se formalno i isprazno prijetiti s mnogo većim uskratama, da bi na kraju otišlo samo 700 radnika kao tehnološki višak te da se primanja radnika smanje za 15-20%.

Sve ono što smo vam naveli potvrdili su nam protekli tjedan naše kolege iz DT-a u Bonnu. Uprava DT-a razočarana je prihodima koje ostvaruju, a posebno ih zabrinjava gubitak tržišta u Europi te traži nove izvore uštede, koji se već poslovično nalaze u primanjima i pravima radnika. Gospodarska kriza i recesija rade svoje i DT, kao grabežljivi, a ne razumni vlasnik, pokušava kratkoročno zadovoljiti svoje dioničare. Ovaj postupak prema svojim najvjernijim korisnicima, radnicima, vratiti će im se kao bumerang prije ili kasnije.

SASTANAK REGIJE „ZAPAD“

Povjerenici i aktivisti našeg sindikata iz regije „Zapad“ njih ukupno 12 održali su protekli tjedan sastanak u okolici Rijeke. Broj nazočnih iz Rijeke, Pule, Karlovca i Gospića samo nam dokazuje da imamo i nadalje u ovoj regiji čvrsto uporište i da je veliki broj radnika nezadovoljan svojim statusom unutar HT-a. Povjerenici su dali i nadalje punu potporu svom glavnom povjereniku Miljenku Cvitanu, a na zahtjev da se iz sindikata isključi Željka Barbarić odlučeno je, da će glavni povjerenik donijeti odluku sukladno Statutu nakon vraćanja na sindikalnu scenu.

Povjerenici su se posebno osvrnuli na „sramotni“ skup radnika i egzibicionizam sindikalnih čelnika, koji osim demagogije ništa konkretnog nisu rekli, kao da su došli iz Vodovoda, a ne iz HT-a. Nerazumni odgovori uz isprazne prijetnje samo su dodatno obeshrabrili nazočne. Zaključak Skupa bio je da nam ovakvi sastanci ne trebaju i da su kontraproduktivni kako za sindikate tako i za radničko vijeće. Kad se vidjelo da Skupu neće biti nazočan predstavnik poslodavca trebalo je prosvjedno napustiti Skup, ovako je izgledalo kao da je sve bilo i dogovoreno. Službeno Skup je održan i drugog neće biti. Radnici ostaju bez informacija.

MI SMO I NADALJE:

“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata