SINDEXPRESS 09.10.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 69 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Split.

Trogir

Sinj

Split (3 pu)

Imotski

Makarska

Hvar

Brač

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Dubrovnik.

„NEĆE VIDAKOVIĆ MENI VODITI SINDIKAT“

To je izjava koju je nedavno na jednom skupu sindikalnih povjerenika Hrvatskog Telekoma izrekao jedan od čelnika Sindikata iz HT-a. Već od ranije je poznata netrpeljivost pojedinaca iz HT-a prema povjerenicima i članovima iz Pošte. Tako da su do nedavno povjerenici iz Pošte za neke bili pijanice, ulizice, nesposobnjakovići, potkupljivci... i daleko bi došli nabrajajući kako su ih „tamo neki“ nazivali na svom blogu. No ova izjava samo pokazuje da se jaz povećava između većinskog dijela Sindikata iz Pošte i sada već minornog iz Telekomunikacija i da dolazi nedvojbeno do razbijanja nekad, impresivnog Sindikata.

NEZADOVOLJNI POVJERENICI POŠTE

Jaz se vidi i u činjenici da raste netrpeljivost u Mislavovoj, da dio proesionalaca iz „pošte“ otvoreno govore da odlaze i da im je svega dosta, da se Sindexpress više ne distribuira istog dana, ponedjeljkom, da nekad korisnu web stranicu s preko 5000 mjesečnih „klikova“ ne posjećuje niti 100 korisnika, od čega 50% posjeta klikne samoumišljeni potpredsjednik, „poštari“ neredovito dostavljaju svoj Sind...

Iz Mislavove i Savske nam svakodnevno procure podaci o broju članova i nezaustavljivom ispisu članova, posebice iz HT-a i HP-a. Taj broj je mjesečno i veći od 100.

ČLANARINA NIŽA, POZAJMICA VIŠA

Naime u posljednje vrijeme je u Telekomu i SRHT-u, u kojem je Majdak glavni tajnik, popularna priča „o 300 kuna nižoj godišnjoj članarini i svim pravima koje inače uživaju članovi RSRH iz Telekomunikacija, kao što su pozajmice od 30.000 kuna, a za neke i puno više...“. Naime članarina u SRHT-u je maksimalno 75 kuna, u Zaštiti 40 kuna, dok je u Pošti čak 100. Pozajmica u Pošti je samo 15.000 kuna, a onima iz SRHT-a, koji nisu ni članovi RSRH, daje se iz „poštanske članarine“ pozajmica i do 48.000 kuna. Stoga je teško govoriti o tome da su članovi RSRH iz Pošte u ravnopravnom položaju. Posebice stoga što pozajmice za HT-ovce ne kasne dok je dio „poštara“ stalno u fazi čekanja i iščekivanja da li će dobiti ili ne pozajmicu ovaj mjesec. Toliko o novom sloganu Sindikata „Ujedinjeni bez razlika“.

SAMO SAM „JA“ VAŽAN

Stoga niti ne čudi ova izjava iz samog naslova. Samo jedno i jedino je važno „potpredsjedniku“, ojačati sebe, pa i na štetu naših članova iz Pošte Potpredsjednik je svjestan da gubi spor s Veharom i pokušava na sve načine prebaciti članstvo iz RSRH u SRHT, kako bi bio koliko, toliko jak i maksimalno oslabiti RSRH. No, ni to mu ne uspjeva. SRHT raste ali ne toliko koliko mu treba. Radnici mu ne vjeruju, naročito nakon saznanja da je prihvatio nemoralnu ponudu poslodavca.

SKUPOVI RADNIKA PRED NAMA

„Tako nam je, kako nam je, a bit će kako bude“, citat je kojeg smo pročitali u glasilu HSP-a nakon provedenih prvih skupova radnika.

Da je to došlo iz izvora nekog drugog koji nije vezan za radnike Hrvatske pošte ne bi imali nikakvu primjedbu, no kako je došlo iz izvora najvećeg sindikata iz našeg Društva, a koji se diči da je sve naj morali smo reagirati. Skupovi radnika bili su katastrofa ali za to nisu krivi radnici, glavni krivci su sindikati kao i članovi radničkih vijeća, koji ih jednostavno (ne)namjerno nisu htjeli animirati i pozvati da se odazovu skupovima. Kao da se svi takmiče, kako bi što više djelovali na radnike da ne dođu na skupove radnika pošto se ni njima, sindikalnim povjerenicima i članovima radničkih vijeća, ne dolazi na te skupove. Očigledan je primjer GP6, a za njim ne zaostaje ni GP3.

Postavljamo pitanje zašto su sindikalni povjerenici tako indisponirani, jesu li im krivi čelnici, koji ih ne žele organizirati ili im je posve jasno da je sve već unaprijed dogovoreno s poslovodstvom te ne žele dodatno zavaravati članstvo? Očito je da je u pitanju i jedno i drugo. Sve dok na čelu sindikata, RSRH i HSP, imamo čelnike s primanjima većim od 20.000 kuna koje im je poslovodstvo velikodušno poklonilo, kako bi smanjili materijalna i radna prava radnika, ne možemo očekivati ništa dobroga za radnike. Na djelu je velika trgovina pravima radnika. Stoga bez obzira na ovu trgovinu ne dozvolite da vas prevezu „suhe preko vode“. Nakon što se prodao i predsjednik Sindikata „vozača“ Franjić, ostajemo vam samo MI i Feniks.

HVALA NA POZDRAVIMA

Nemalo smo se iznenadili veličinom razglednice koja nam je pristigla iz Poreča s pozdravima učesnika prošlotjednih susreta radnika Hrvatske pošte. Zahvaljujemo na pozdravima i željama, kolegama i kolegicama iz Varaždina, Čakovca, Bjelovara, Rijeke, Zagreba, Siska, Karlovca, Osijeka, Vinkovaca, Požege, Slavonskog Broda, Splita, Dubrovnika, Pule...(ukupno 54 potpisa) da se ponovo vidimo najkasnije na narednim susretima.

POZIVAMO SVE NAŠE ČLANOVE I SIMPATIZERE DA SE ODAZOVU PROSVJEDU 11. LISTOPADA NA ZAGREBAČKIM TRGOVIMA.

MI SMO I NADALJE:“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

KADA PREGOVORI?

Novi „Zakon o reprezentativnosti“ malo je zakomplicirao način formiranja pregovaračkih timova i načinu određivanja broja članova pregovaračkog tima za kolektivno pregovaranje svakog reprezentativnog sindikata. Naime, do sada je to radilo Gospodarsko-socijalno vijeće, na način, da se izvršilo prebrojavanje te se na temelju prebrojavanja i broja članova odredio broj članova pregovaračkog tima Sindikata te broj članova svakog pojedinog Sindikata.

Novim Zakonom sve se mijenja, ukoliko se sindikati koji djeluju na području, na kojem se zaključuje kolektivni ugovor (u našem slučaju HT), ne dogovore o sastavu pregovaračkog tima u tom trenutku se mora zatražiti od zakonom određenog Povjerenstva za određivanje reprezentatinosti, ocjenu reprezentativnosti. To može napraviti poslodavac ili sindikati organizirani unutar Društva. Sindikati mogu zatražiti samo za sebe ocjenu reprezentativnosti. Ocjenu tko je reprezentativan, a tko nije, daje isključivo Povjerenstvo. Stoga sve dosadašnje manipulacije tko je, a tko nije reprezentativan unutar HT-a, nisu službene i valjane dok to ne potvrdi i Povjerenstvo.

Ovaj postupak određivanja reprezentativnosti nije tako brz. Sukladno rokovima navedenim u Zakonu očekujemo da bi početak pregovora u HT-u za novi Kolektivni ugovor mogao biti tek sredinom ili krajem mjeseca studenoga. Za pregovore nam u tom trenutku ostaje svega mjesec dana, a možda i koji tjedan više. Završetak pregovora nanovo će se poklopiti s početkom smanjivanja broja radnika, a koje se priprema i koje bi trebalo ugledati svjetlo dana krajem mjeseca studenoga. O kojem je broju riječ još se ne zna, no okvirno, on mora biti veći od 400.

ŠTO SE MIJENJA U KOLEKTIVNOM UGOVORU?

1. OTPREMNINA

Otpremnina je već duže vrijeme kamen spoticanja između većinskog vlasnika i Uprave HT-a. Poslovodstvo DT-a kontinuirano prati stanje na tržištu rada u Hrvatskoj, a s tim i materijalna i radna prava radnika. Začudili bi se koliko podataka oni imaju, s kojim podacima barataju, tako da često u razgovorima s našim kolegama iz Njemačkog sindikata komunikacija ostajemo zabezeknuti njihovim saznanjima o stanju i planovima s našim Društvom. No, u tom dijelu postoji i razlika u odnosu na njih, naši sindikati nemaju razrađenu analitičku službu. HST je imao izuzetnog analitičara Josipa Pupića, dok su osobe koje su imale sve potrebne analitičke podatke za RSRH, naprasno dobile nezakoniti otkaz ugovora o radu. Tako da sada bivši radnici Sindikata tuže Sindikat. Toliko o moralu čelnika tog Sindikata i njihovim nakanama da obrane interese radnika HT-a, a ne mogu obraniti interese svojih radnika. No, pustimo te kvazi sindikaliste, vratimo se našim otpremninama.

OTPREMNINE OD MAX OD 200 DO 240.000 KUNA

Prema očekivanjima vlasnika otpremnine ne bi smjele biti veće od 200.000 do 240.000 kuna. I kao takve bile bi jedne od najviših u RH. Trenutno su otpremnine u Hrvatskoj u prosjeku između 120.000 i 160.000 kuna s daljom tendencijom pada. Gospodarska kriza radi svoje, tržište rada je zasićeno svim vrstama do sada najtraženijih struktura radnika. Svi otpuštaju, a rijetko tko i zapošljava. Radna snaga jednostavno gubi na svojoj vrijednosti, a o tome ne vode računa ni poslodavci, a još manje sindikati. Sindikati kao da su ostali bez ideja, kao da su izgubljeni u prostoru, a na taj način poslodavci samo profitiraju.

NIJE VAŽNA KVALITETA, VAŽNA JE CIJENA

Uprava DT-a očekuje da se smanje otpremnine jer se time ujedno i smanjuje cijena rada. Jednim udarcem ubijaju dvije muhe: otpuštaju radnike s manjim troškom. Samo naivni i nadobudni sindikalci pitaju kakva će nam biti kvaliteta rada ako otpustimo postojeće radnike. Prije desetak godina to isto pitane postavili smo kolegama iz DT-a, a njihov odgovor je bio:

Koga zanima kvaliteta, većinu zanima samo cijena usluge. Vi kao javni operater teško ćete održati, uz određene cijene i zamišljenu kvalitetu usluge, željeni broj pretplatnika. Kvaliteta je fikcija koja ne vlada širokim tržištem Oni koji traže kvalitetu oni je i plaćaju, a njih nije ni 10% od ukupnog broja korisnika.

KRENIMO OD SEBE

Često se pitamo zašto nam odlaze pretplatnici i za to optužujumo poslovodstvo. No nikako da krenemo od sebe. Poznato je da popriličan broj naših radnika i članova njihovih obitelji koristi uslugama drugih operatera. Često smo od Uprave tražili da se našim radnicima omogući povoljnije korištenje tk usluga, kako bi se s druge strane onemogućila nelojalna konkurencija. Na žalost, do danas poslovodstvo nije imalo sluha i na taj način „tjeralo“ naše radnike u ralje drugih operatera. Time se smanjivao prihod Društva, broj pretplatnika, a s time i želja većinskog vlasnika da se taj manjak pokrije dodatnom štednjom, otpuštanjem radnika.

ŠTO DALJE?

Sve ovo što smo napisali daje nam za razlišljati. Što dalje?

Mnogo toga ovisi vanjskim faktorima. Unutarnje smo iskoristili, ali sve dok imamo trgovine između poslovodstva i sindikata, posebno RSRH, ne možemo ništa više očekivati no verbalne obračune.

POZIVAMO SVE NAŠE  ČLANOVE I SIMPATIZERE DA SE ODAZOVU PROSVJEDU 11. LISTOPADA NA ZAGREBAČKIM TRGOVIMA.

MI SMO I NADALJE:“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

.

SINDEXPRESS 01.10.2012.

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 76 DAN!

OSTAJE BOŽIĆNICA I DAR DJECI

Naša najava štrajka i prekid socijalnog dijaloga te najava prosvjeda od strane predsjednika Fenksa – hrvatskog sindikata, Milana Nekića doveli su do realizacije našeg prvog plana, odnosno prvog koraka za očuvanje sadašnjih radnih i materijalnih prava radnika. Konkretno radi se o činjenici da poslodavac, ukoliko i otkaže postojeći Kolektivni ugovor, mora isplatiti do kraja ove godine sva prava koja su dogovorena i koja su sastavni dio Kolektivnog ugovora. Konkretno radi se o Božićnici i dar djeci do 12 godina starosti.

No, na žalost najava potencijalnog štrajka ostaje i dalje. Razlog leži u tome da Uprava još nije odustala od pregovora za novi Kolektivni ugovor, a koji bi mogao biti potpisan, uz kooperativnost „plaćenika“ iz redova dva „reprezentativna sindikata“ i prije 15. Prosinca. Sukladno navedenom odustali smo od najave mogućeg štrajka za 1. prosinac i premjestili ga za 15. prosinac. Na žalost, nije više moguće vjerovati čelnicima dvaju „reprezentativnih sindikata“ sve dok njihovo najuže čelništvo ima primanja od 17.000 do 25.000 kuna mjesečno i to sve zahvaljujući Upravi. Nitko od njih nije proveo niti dan rada na radnom mjestu za koje primaju plaću. Dok mnogi cijeli radni vijek moraju čekati na promicanje na bolje radno mjesto, sindikalni čelnici samo zahvaljujući „podobnosti“ uspijevaju to u samo „pola sata“. Najgore u svemu tome je, da vi, članovi takvih sindikata podupirete takvu politiku poslovodstva i sindikata.

11. listopada je ključan datum za sindikalni pokret. Vilim Ribič pokazao nam je put kojim bi trebali ići. I njegov tvrdi stav prema vladajućim, a koji su bezidejni i podložni improvizacijama, je za svaju potporu. Stoga vas pozivamo da se odazovete prosvjedima koje će organizirati Matica hrvatskih sindikata. Pokažimo da nam je dosta onih koji se prave sposobnima i koji nam obećavaju brda i doline prije izbora. Tražimo njihovu odgovornost i prije završetka mandata, a što bi trebao biti recept i za sve ostale, koji će zasjesti u te vruće fotelje.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Šibenik.

Šibenik

Drniš

Knin

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Split.

TKO JE TKO U SINDIKATU

Zbog velikih problema u komuniciranju, stalno nazivanje članova i njihovo nepoznavanje trenutne situacije u RSRH, odlučili smo provesti anketu među radnicima kako bi vidjeli tko je koliko poznat unutar našeg društva i gdje te zašto dolazi do problema u komunikacijskim kanalima. Pitanje koje smo postavili našim radnicima bilo je:

Da li znate tko je Dumbović, Vidaković, Kršić, Vehar, Majerić, Nekić, Hreljac, Kovač, Majdak...?

Rezultat ispitivanja je slijedeći:

Ime i prezime     %

1. Jadranko Vehar    91
2. Jadranka Dumbović    90
3. Davor Kršić     51
4. Irena Majerić     49
5. Suzi Hreljac     34
6. Željko Vidaković    34
7. Milan Nekić     29
8. Cvetan Kovač    17
9. Ivan Majdak     0,5

Ovakav rezultat nije nas previše iznenadio uzimajući u obzir koliko je tko radio za boljitak radnika HP-a i koliko koji sindikat ima članova. No, ipak je zanimljiva činjenica da je Jadranko Vehar poznatiji i popularniji u Pošti nego u svojoj matičnoj tvrtci HT-u, a gdje je Juko Cikojević bio prepoznatljiviji. Iza Jadranka i Jadranke daleko zaostaju drugi, najprepoznatljiviji je Davor Kršić, a iza njega Irena Majerić i Suzi Hreljac. Suzi Hreljac prepoznatljivia je od Željka Vidakovića za samo 1 glas, ali vrijedan. Ivana Majdaka poznaje samo jedna anketirana osoba i to iz Križevaca. No ono što nas je iznenadilo je poznavanje „nove zvijezde“ na sindikalnom nebu. Milan Nekić predsjednik Feniksa je prepoznat od skoro trećine radnika Hrvatske pošte. Zanimljivo i za neke zabrinjavajuće.

EUROPA JE JOŠ UZ NAS

Prošlog tjedna održana je sjednica Izvršnog odbora Eurofedop-a u Luksemburgu. Na samoj sjednici dana je puna potpora potpredsjedniku Jadranku Veharu i njegovom nastojanju da se što prije ispravi nepravda učinjena od strane institucija RH. Predsjednik Eurofedop, a koji je ujedno i prvi potpredsjednik austrijskog Parlamenta, Fritz Neugebauer zahvalio se Jadranku Veharu, Vlasti Mesarić i ostalim suradnicima na izuzetnoj organizaciji seminaru u Zagrebu. Ujedno je naglasio da je nakon susreta s Ministrom rada i mirovinskog sustava Mirandom Mrsićem, u potpunosti uvjeren da je Vehar u pravu. Tijekom ovog tjedna biti će domaćin Ministru Mrsiću u Beču.

DOGOVORENI SEMINARI ZA PRVI KVARTAL NAREDNE GODINE

Zahvaljujući suradnji s Europskim centrom za radnička pitanja i Pokretom kršćanskih radnika iz Italije tijekom početka ove godine organizirati će se tri seminara na kojima je ključnu igrati i naši predstavnici. Seminari će se održati u Beogradu, Zagrebu i Banja Luci. Tema seminara je „Socijalni dijalog“.

SURADNJA SA SINDIKATOM POŠTE ITALIJE

Tijekom seminara koji je održan nedavnou Trstu imali smo prigodu biti gosti predstavnicima Sindikata Telekoma Italije kao i Sindikata Pošte Italije. Kolege iz Pošte na sastanku koji je trajao skoro četiri sata upoznale su nas sa stanjem sindikalnog organiziranja unutar njihovog Društva kao i problemima s kojima se susreću u komunikaciji s poslovodstvom. Posebno su nas zanimale „nepoštanske“ usluge, koje su oduševile bivšu Upravu, te smanjivanje broja poštanskih ureda. Zbog kratkoće vremena dogovorena je daljnja suradnja kao i posjet većeg izaslanstva Rimu i njihovoj Središnjici te naše sudjelovanje na njihovim sportskim i kulturnim susretima.

PANIKA U POSLOVODSTVU I RSRH!!!

Kažu nam da smo miljenici poslovodstva, zašto onda takva panika oko našeg glasila, kako u poslovodstvu tako i među takozvanim čelnicima RSRH. Svi oni su se digli na sve četiri i na sve načine traže na koji način zabraniti i spriječiti slanje ovog našeg e-mail glasila radnicima HT-a. S druge strane sve veći broj radnika HT-a traži naše glasilo jer jedino kroz njega mogu saznati informacije o kojima druga strana šuti. Najveći problem im je jer cure podaci sa sjednica Radničkog vijeća. Sjednice Radničkog vijeća postale su strogo pov. i to mimo svih pravila. Na ovakvu apsurdnu situaciju pristalo je Radničko vijeće, tako da je ova radnička institucija postala svrha sama sebi. Članovi Radničkog vijeća unjesto da budu pravi predstavnici radnika u ovoj radničkoj instituciji dozvoli su sebi da postanu „strogo pov“ i da na taj način onemoguće radnike da dođu do informacija nužnih kako bi koliko, toliko mogli zaštititi svoj radni i socijalni položaj. Tako su se oni pridružili „predstavniku radnika“ u Nadzornom odboru, a koji se samo zove „predstavnik radnika“ jer je sve o čemu se govori na Nadzornom odboru, tajna, ma koliko to bilo važno za radnike.

Mi nastavljamo s našim informiranjem. Ukoliko imate želju nešto podijeliti s nama, tu smo vam na raspolaganju. Jedini smo u ovom trenutku koji trezveno razmišljamo i koji želimo našim radnicima korektniju radnu i socijalnu budućnost.

(NE)POTREBNA ORGANIZACIJA

Na nedavnoj sjednici Radničkog vijeća raspravljalo se i o novoj organizaciji Hrvatskog Telekoma. Najčešće pitanje u ovakvim trenucima koje se postavlja pred radnicima i radničkim institucijama je: Koliko nam je potrebna nova organizacija i zašto ponovo gubimo vrijeme na reorganizaciju? Osobi nenaviknutu na turbuletnu tržišnu politiku i koja je ne poznaje teško je uvjeriti u nužnost stalnih promjena u organizaciji. Ono što je izuzetno važno je, da se organizacija mora mijenjati sukladno izazovima tržišta, a oni koji su uključeni u realizaciju iste moraju izuzetno dobro poznavati dosadašnju organizaciju, poslovne rezultate i htjenja nove organizacije.

Na sastanku u Upravi na kojoj su bili pozvani predstavnici dva sindikata, poslodavac je pokušao približiti svoju nakanu. Dok je jednom čelniku bilo sve jasno vezano za nakanu poslodavca i nužnosti uvođenja nove organizacije, drugi je „pilio“ po svome ne želeći argumentirano komunicirati i na taj način samo srozavao sindikat kao ozbiljnu organizaciju. Zbog toga je i jasno zbog čega je poslodavac samo odmahnuo rukom kad se Radničko vijeće nije pozitivno očitovalo. Zašto i ne, kada sindikati ne shvaćaju poantu što je dobro, a što je loše. No ipak sve upućuje na činjenicu da je na sastanku postignut dogovor o tome da organizacija „prođe“ i da se primjenjuje od 1. listopada.

Indicije za to su više nego očite. Poslodavac je brzo, bez većih okolišanja, što je ranije bio slučaj i dodatnih konzultacija s radničkim institucijama, objavio navedeni Pravilnik o organizaciji. Razlog za tu brzinu možemo naći i uz prihvaćanje „nemoralne ponude“ o stalnom dodatku na plaću koju su prihvatili i jedan i drugi „čelnik“ tijekom proteklog „mandata“ sadašnje članice Uprave za ljudske resurse. Tada smo se pitali do kuda se može srozati sindikalni povjerenik i koja je to granica potkupljivosti. Tu nemoralnu ponudu tada su odbili predsjednik RSRH, Jadranko Vehar, dopredsjednik i glavna tajnica Sindikata. Od članova HST, prema nama dostupnim podacima, tu „nemoralnu ponudu“ nije prihvatio samo sadašnji predsjednik Radničkog vijeća, Goranin Gradaščević. Za to mu skidamo kapu.I dalje si s pravom postavljamo pitanje: Vrijede li stvarno prava radnika 6000 kuna? Oni koji su prihvatili „nemoralnu ponudu“ očito smatraju da vrijede, ali samo za njih i njihove džepove.

ŠTO KAZATI O NOVOJ ORGANIZACIJI

Nova organizacija kao sve do sada su pokušaj stabiliziranja stanja unutar Hrvatskog Telekoma. Često ti pokušaji organizacija, reorganizacija... izgledaju kao izmišljanje tople vode koja nas vodi u još goru tržišnu poziciju. No, do sada ipak moramo priznati da su neku pokušaji reorganizacije u očuvanju tržišnog pozicioniranja imali svoju svrhu i željeni učinak. To što mi kao Sindikat nismo zadovoljni učincima, jer nisu takvi da bi očuvali radna mjesta, to je ipak neka druga priča. Okolina nam pokazuje u kojoj poziciji se nalazimo. Nasljeđe i loše poslovne odluke, prvenstveno sindikata rezultat su sadašnjeg stanja i za njima više nije potrebno žaliti. Moramo se okrenuti sadašnjosti i ovim nekim novim izazovima.

SINDIKATI ŠTITE SAMI SEBE

Svjesni smo činjenice da će biti teško odraditi posao koji nam predstoji s postojećim sindikalnim kadrovima. Ne možemo kazati da među njima nema onih koji su sposobni provesti tu novu reformu pristupa. Gospodarska kriza radi svoje, tržište radi svoje,borba za opstanak je sve žešća, cijene padaju, traži se štednja kao razlog opstanka i kao, na žalost, konačni rezultat će biti novo smanjivanje broja radnika. Trenutno poslovodstvo ima samo jednog doraslog partnera za razgovor, HST. No ni on zbog kadrovskih promjena nije dorastao tom zadatku. Premalo se ulagalo u kadrove, odnosno postojeći su se uljuljkali u pozicije u kojima su bili, pomalo i zasićeni i bezidejni.

Sada više nego ikada nužan je kvalitetan socijalni dijalog. Ne socijalni dijalog u kojem su pojedinci tražili samo sebi boljitak i svojoj sviti, a koji su sklapali nagodbe na štetu članova od nekoliko desetaka tisuća, ili možda stotina kuna, kupovali od toga Clio, Megane... Svjesni smo da je to nemoguće izbjeći, jer smo takvo društvo. Svjesni smo i da su neki ovisni o poslovodstvu jer su im napravili „uslugu“ i zapošljavali njihovu djecu. Sve su to neminovnosti od kojih ne možemo pobjeći, ali oni koji su u toj ovisnosti, bez obzira koliko se trudili dokazivati da nisu, trebali bi napustiti ključne pozicije u sindikatu.

KOLEKTIVNI PREGOVORI PRED NAMA

Uzimajući u obzir sve do sada rečeno ne možemo ništa pozitivnog očekivati u novoj rundi za pregovore za Kolektivni ugovor. Jedino što se može dogoditi pozitivnog da napokon dobijemo Kolektivni ugovor grupe T-HT, no i za to treba imati i volje i hrabrosti. Novim kolektivnim ugovorom srozati će se mnoga materijalna i radna prava. Poslovodstvo već ima smjernice o tome što treba napraviti, a sindikati nemaju naprosto snagu to spriječiti.

Tijekom naših posjeta Bonnu, a zadnji je bio prije desetak dana, doznali smo smjernice koje su zacrtane kod većinskog vlasnika, a usmjerene su na izmjene Kolektivnog ugovora. O tome ćemo malo više u narednom broju, ovog našeg i vašeg glasila.

POŠTARI, ČLANOVI RSRH, DOBILI SU NOVAC ZA POKRIĆE TROŠKOVA PIĆA NA SUSRETIMA. A MI?

SINDEXPRESS 25.09.2012

ISKON

Šetajući se šetnicom jednog našeg primorskog mjesta u kojoj stoji štand našeg povezanog društva „Iskon“ salijetali su nas mladci s ponudom: „Nemojte plaćati više !, Mi smo najeftiniji!, Zašto plaćati monopolistima...“ Ljudi zastaju počne i razgovor: „Ja sam pretplatnica u HT-u. Kaže jedna postarija dama. Odlično, gospođo mi smo vam prava adresa. Plaćati ćete račune i do 40 posto manje, samo ovdje potpišite...“

Da nismo to sami čuli ne bi ni vjerovali. Smatrali smo da je to stara priča i da nam Iskon nije više konkurencija. Očekivali smo da će biti subjekt koji će nas i dalje uspješno održavati na tržištu „eftinih“ telekomunikacijskih usluga. Znamo da je njihovo poslovodstvo bilo na udaru kritika našeg, zbog nekorektnog nastupanja na tržištu i direktnog nuđenja „jeftinijih usluga od onih HT-ovih“, no očito bez rezultata.

Ovi „mladci“ očito nisu bili radnici Iskona nego radnici neke od agencija koje oni angažiraju kako bi propagirali njihove usluge. Plaćeni su po potpisanom ugovoru i normalno u krizi, kada broj zainteresiranih za usluge „koje su udar na kućni proračun“ pada, da je tada i nužan agresniviji pristup, koji će mladcima osigurati i potreban prihod pa makar to i naštetilo HT-u. Vidljivo je da ih nitko ne kontrolira, da su prepušteni sami sebi te tako i rade i snalaze se, kako bi i oni popunili svoj prazni kućni proračun. Zanimljivo je, da smo tako slušajući „iskonovce“ uočili i jednog našeg sindikalnog povjerenika i člana radničkog vijeća, koji je ugodno porazgovarao s prodavačima, potapšao ih po ramenu, te bez prigovora na njihovo obračanje kupcima nastavio dalje, kao da ga se to ne tiče.

Za razliku od njega mi smo im prišli i upozorili ih na njihovo nekorektno ponašanje. Bili su malo zbunjeni našom opaskom, prestali kuditi HT, no naredni dan priča se ponovila. HT i cijene naših usluga su pravi marketinški mamac za ovakav tip prodavača. Već se zabrinuto pitamo: Hoće li poslovodstvo nešto i napraviti kako bi se taj odnos „uličnih prodavača“ prema našem društvu promijenili?.

EUROPA JE JOŠ UZ NAS

Proteklog četrvtka i petka održana je sjednica Izvršnog odbora Eurofedop-a u Luksemburgu. Na samoj sjednici dana je puna potpora potpredsjedniku Jadranku Veharu i njegovom nastojanju da se što prije ispravi nepravda učinjena od strane institucija RH. Predsjednik Eurofedop, a koji je ujedno i prvi potpredsjednik austrijskog Parlamenta zahvalio se Jadranku Veharu i Vlasti Mesarić na izuzetnoj organizaciji seminaru u Zagrebu. Ujedno je naglasio da je nakon susreta s Ministrom rada i mirovinskog sustava Mirandom Mrsićem, u potpunosti uvjeren da je Vehar u pravu. Tijekom ovog tjedna biti će domaćin Ministru Mrsiću u Beču.

DOGOVORENI SEMINARI ZA PRVI KVARTAL NAREDNE GODINE

Zahvaljujući suradnji s Europskim centrom za radnička pitanja i Pokretom kršćanskih radnika iz Italije tijekom početka ove godine organizirati će se tri seminara na kojima je ključnu igrati i naši predstavnici. Seminari će se održati u Beogradu, Zagrebu i Banja Luci. Tema seminara je „Socijalni dijalog“.

SURADNJA SA SINDIKATOM TELEKOMA ITALIJE

Tijekom seminara koji je održan početkom prošlog tjedna u Trstu imali smo prigodu biti gosti predstavnicima Sindikata Telekoma Italije kao i Sindikata Pošte Italije. Kolege iz Telekoma na sastanku koji je trajao tri sata upoznale su nas sa stanjem sindikalnog organiziranja unutar njihovog Društva kao i problemima s kojima se susreću u komunikaciji s poslovodstvom. Nakon naše prezentacije bili su presretni što nemaju takvog vlasnika kao što je Deutsche Telekom. Zbog kratkoće vremena dogovorena je daljnja suradnja kao i posjet većeg izaslanstva Rimu i njihovoj Središnjici.

„NEĆE VIDAKOVIĆ MENI VODITI SINDIKAT“

To je izjava koju je nedavno na jednom skupu sindikalnih povjerenika Hrvatskog Telekoma izrekao jedan od čelnika Sindikata iz HT-a. Već od ranije je poznata netrpeljivost pojedinaca iz HT-a prema povjerenicima i članovima iz Pošte. Tako da su do nedavno povjerenici iz Pošte za neke bili pijanice, ulizice, nesposobnjakovići, potkupljivci... i daleko bi došli nabrajajući kako su ih „tamo neki“ nazivali na svom blogu. No ova izjava samo pokazuje da se jaz povećava između većinskog dijela Sindikata iz Pošte i sada već minornog iz Telekomunikacija i da dolazi nedvojbeno do razbijanja nekad, impresivnog Sindikata.

Jaz se vidi i u činjenici da raste netrpeljivost u Mislavovoj, da dio proesionalaca iz „pošte“ otvoreno govore da odlaze i da im je svega dosta, da „poštari“ ne žele preuzeti novi logo sindikata koji je preuzet iz socijalističkih vremena iz „Prvomajske“, „Petoljetke“, „Udarnika“..., da se Sindexpress više ne distribuira istog dana, ponedjeljkom, da nekad korisnu web stranicu s preko 5000 mjesečnih „klikova“ ne posjećuje niti 100 korisnika, od čega 50% posjeta klikne samoumišljeni potpredsjednik.

Iz Mislavove i Savske nam svakodnevno procure podaci o broju članova i nezaustavljivom ispisu članova, posebice iz HT-a. Dok članstvo, HST-a, SRHT-a i STEH-a nemilosrdno raste, RSRH zna izgubiti mjesečno i više od 100 članova. Tu je i posebna uloga „potpredsjednika“ Sindikata i njegovih povjerenika iz SRHT-a koji preučlanjuju članove iz RSRH u SRHT. Naime u posljednje vrijeme je popularna priča „o 300 kuna nižoj godišnjoj članarini i svim pravima koje inače uživaju članovi RSRH iz Telekomunikacija, kao što su pozajmice od 30.000 kuna, a za neke i puno više...“.

Stoga niti ne čudi ova izjava iz samog naslova. Jedno i jedino je važno, ojačati sebe. Potpredsjednik je svjestan da gubi spor s Veharom i pokušava na sve načine prebaciti članstvo iz RSRH u SRHT, kako bi bio koliko, toliko jak. No ni to mu ne uspjeva. SRHT raste ali ne toliko koliko mu treba. Radnici mu ne vjeruju, naročito nakon što je prihvatio nemoralnu ponudu poslodavca.

NA SUSRETE SA 200 KUNA

Pred nama su novi susreti. Kako se u odnosu na proteklu godinu situacija promjenila i kako je gospodarska kriza duboko ušla u naše džepove i sindikati bi trebali sufinancirati troškove radnika s poklon bonom od 200 kuna, kao što bi to trebali dobiti i naši članovi iz Pošte za susrete koji se održavaju ovaj tjedan.

HVALA SAMOZVANOM ČELNIŠTVU RSRH NA BESPLATNOJ REKLAMI, BROJ ONIH KOJI ŽELE ČITATI OVO GLASILO SVE JE VEĆE!

HSP PONOVO PREKRŠIO DOGOVOR

U tijeku naših unutarnjih problema imali smo dogovor s predsjednicom HSP-a da se njeni povjerenici i njen sindikat neće miješati u unutarnje stvari Sindikata te da neće doći do preglasavanja u radničkim institucijama oko funkcija. Dogovor nije dugo trajao, prvo su članovi Radničkog vijeća GP1 smjenili Irenu Majerić iz Glavnog radničkog vijeća, razog je bio njena dosljednost. Tada smo prosvjedovali kod predsjednice HSP, pokušala se opravdati Ireninom nepopularnošću među članovima HSP-a u GP1. To je s jedne strane bio i kompliment za Irenu i za našu kadrovsku politiku, no ipak je bilo izigravanje dogovora.

Nerazumna politika čelnika onog „RSRH“, nakon neuspjeha na izborima za radničke institucije (radnička vijeća i povjereništva zaštite na radu), nastavlja se uništavanjem svega onoga što se minorno i osvojilo na izborima. Krenulo se s GP6 gdje su iz Sindikata isključeni članovi RV-a i Povjereništva zaštite na radu i na taj način je RSRH izgubio većinu u jednom od dva radnička vijeća u kojima su je i imali. No, isključeni članovi ostali su i nadalje na svojim pozicijama do nedavno. Dio članova RSRH i članovi HSP odlučili su smjeniti koordinatora zaštite na radu, Nedeljka Nikolića i u tome uspjeli. Novi koordinator je osoba koja je već iskazala svoju nesposobnost, a najgora stvar je što nije omiljena među članstvom Sindikata, a još manje među radnicima. Sama ta činjenica pokazuje da je bila koordinirana, nekorektna i za radnike i radničke institucije štetna odluka. Uski interesi, korumpiranost navodnih sindikalaca učinili su svoje, a radnike i njihove interese tko šljivi. Da su za koordinatora izabrali nekog sposobnijeg i znalca, a kojih ima u povjereništvu, ne bi imali primjedbe, ali ovo, ovo je priznanje rada u korist poslodavca. Sve dok nova koordinatorica ovisi o dodatku koji joj daje poslodavac u iznosu od 3.600 kuna, a pitanje je kave privilegije ima i njen „suprug“ nema šanse da se nešto napravi za boljitak radnika u GP6.

SISAK VAPI, U POMOĆ?

Posjetili smo Sisak nakon vapaja poštanskih radnika iz „glavne pošte“ o nemogućim, neljudskim radnim uvjetima. Posebno je bio dosadan naš povjerenik, koji nam se ne skida s glave već  godinama, tražeći da se nešto napokon poduzme. Naime, nakon odlaska Andreja Sardelića u Zagreb i njegove smjene sa vrha Hrvatske pošte kao da je Sisak zaboravljen.

Zgrada je postala opasna za rad i očito je, da bi u njoj državni inspektorat imao štošta za sankcionirati. Sve je takoreči ostalo onako kao onda kad je zgrada i rađena. Stepenište je opasno, radni prostori neadekvatni za rad kako korisnika tako i radnika, sanitarni čvorovi nehigijenski su... Poslovodstvo će kazati, ne isplati nam se ulagati u ovu zgradu, u zgradu koja je rupa bez dna, kada će se ionako sve uskoro svesti u Sisku na desetak radnika. Priča se već da će se ova atraktivna lokacija dati na prodaju, a da će se za potrebe Pošte iznajmiti novi prostor. Jedna od kombinacija je zgrada HT-a.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Zadar:

Obrovac

Pag

Benkovac

Zadar (dva poštanska ureda)

Biograd

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Šibenik.

ČLANARINA U RSRH 40 KUNA

Središnji odbor RSRH „u sjeni“ održao je početkom ovog mjeseca u Zagrebu svoju redovnu sjednicu. Zbog smanjenog broja članova (podaci iz baze podataka iz Mislavove) te Statuta iz 2010. godine, SO ima 5 članova iz Pošte, 2 iz Telekoma i 3 iz Ostalih djelatnosti izvršene su i neke promjene u ustroju Sindikata. Zanimljivo je napomenuti da 35% naših povjerenika ujedno vrše i funkciju povjerenika u „onom“ RSRH. 

Pored prethodne odluke donesena je i odluka o izjednačavanju članarine u Sindikatu. Nelogično je da danas članovi RSRH u Zaštiti imaju članarinu od 39,98 kuna, da pridruženi članovi iz SRHT-a imaju 75 kuna, da neki imaju članarinu od 1,5%, drugi 1,3%, treći 1% i maksimum od 100 kuna.... Uzimajući u obzir i smanjivanje prava radnika te gospodarsku krizu odlučeno je da će članarina biti jedinstvena 40,00 kuna zadržavajući sva sadašnja prava radnika.

NOVI PRAVILNIK O UNUTARNJEM USTROJU

Jedna od novina koja će uskoro primjeniti u funkcioniranju Sindikata je i novi Pravilnik o unutarnjem ustroju Sindikata. Pravilnik je napravljen po uzoru i preporuci Austrijskog sindikata pošte i telekomunikacija i velik je iskorak o promišljanju funkcioniranja Sindikata.

UJEDINJENJE SINDIKATA

U cilju okrupnjivanja sindikalne scene odlučeno je da se stupi u kontakt sa čelnicima drugih Sindikata organiziranih u Društvu, te zajedničkog djelovanja i stvaranja novog, jedinstvenog sindikata.

NA SUSRETE SA 200 KUNA

Pred nama su novi susreti. Kako se u odnosu na proteklu godinu situacija promjenila i kako je gospodarska kriza duboko ušla u naše džepove i sindikati bi trebali sufinancirati troškove radnika s poklon bonom od 200 kuna. Protekle godine troškove pića sufinancirala je Uprava Hrvatske pošte, ove godine zbog svekolike štednje toga neće biti.

NE DOZVOLITE DA VAS U PREGOVORIMA ZASTUPAJU ONI KOJE JE POSLODAVAC NAGRADIO S MJESEČNIM PRIMANJIMA VEĆIM OD 20.000 KUNA.

SINDEXPRESS 17.09.2012

Download the original attachment



   

 

 

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 75 DANA

UPRAVA ODLAZI?!

Već desetak dana po Jurišićevoj kruže priče o smjeni dijela Uprave, kao i reorganizaciji Hrvatske pošte. Neki bi kazali, gdje ima dima ima i vatre. Stoga smo krenuli istraživati točnost informacije, kako unutar Pošte tako i izvan. I konačni rezultat je da je izvjesno da će uskoro doći do promjena u sastavu Uprave. Prikupljene informacije variraju od odlaska samo jednog člana Uprave do odlaska čak tri. To bi se trebalo sve skupa desiti najkasnije do kraja godine. Znači, slijedi još jedna u nizu smjena u Upravi Hrvatske pošte!

DVOJBENE AKVIZICIJE!!!

Nakon svake smjene vlasti dolazi do globalnog odlaska i dolaska stručnjaka. Neki koji su otišli ili odlaze nisu se uspijeli ni dokazati iako su u Društvu radili dvije, tri... godine, za takvima ne žalimo, no, neki koji su ostavili veliki pečat u ostvarivanju restrukturiranja Pošte nisu zaslužili takav odnos. Imamo novu direktoricu za ljudske resurse koja je napravila već nekoliko gafova na koji način je samo dokazala da nije dorasla ovoj ključnoj poziciji u Pošti. Stoga sve više ima onih koji jauču i prizivaju: Bebiću vrati se!

U dvojbene akvizicije ubrajamo i osobe koje su angažirane u kontakt centru, na projektu digitalne televizije, prodaji... Pitamo se kada će ova Uprava dorasti zadaći koja je pred njom, a to je kvalitetniji prodor na tržište poštanskih usluga.

OTKAZIVANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA?

Nakon najave Uprave sindikatima da žele smanjiti prva radnicima Hrvatske pošte na nivo onih prava koje imaju državni službenici i činovnici, sindikati još nisu definirali svoj konačni stav. Najveći problem im je u ovom trenutku težnja Feniksa, najmlađeg sindikata u Hrvatskoj pošti da se prava radnika ne smanje, nego povećaju. Ovo promišljanje remeti dosadašnji sklad i dogovore Uprave s ova dva reprezentativna sindikata o tijeku pregovora.

U ovom trenutku više vjerujemo HSP-u nego „našima“, a posebice iz razloga što su u svom glasilu u više navrata napomenuli da će sve napraviti kako bi zaštitili postojeća prava radnika. Dok se „naši“ pokušavaju još više i bolje prodavati, mi nemamo mira od poziva i e-mailova radnika da ne popustimo u našim zahtjevima te njihovim željama da izađu iz ovog „trulog sindikata“. Bilo kakvo smanjivanje prava radnika, uz dosadašnje zamrzavanje plaća ne dolazi u obzir bez organiziranja višednevnog štrajka, a koji bi trebalo pokrenuti za 75 dana.

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE

Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. Godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Gospić:

Senj

Otočac

Gospić

Korenica

Gračac

U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Zadar.

NETKO SE ZAIGRAO

Mjesecima primamo proslijeđene e-mailove koje su Ivan Majdak i Željko Vidaković slali našoj međunarodnoj središnjici EUROFEDOP. Molbe, proklinjanja, prijetnje... nema čega nema u tim e-mailovima upućenim glavnom tajniku EUROFEDOP, a sve u cilju diskreditacije potpredsjednika EUROFEDOP, Jadranka Vehara. Ono što je slano bilo je više nego neukusno te na taj način i prozirno, diletantski.

EUROFEDOP se jednostavno nije htio uvući u balkanski neargumentirani stil obračuna, posebice iz razloga što im je od ranije poznat animozitet Ivana Majdaka prema ovoj europskoj respektabilnoj središnjici. Njegovo vrijeđanje tadašnjih čelnika Sindikata te EUROFEDOP-a, preko svog bloga, prelilo je sve čaše tolerancije. No, uzurpiranjem funkcije u RSRH, Vidaković i Majdak se preko noći mjenjaju i ulizuju EUROFEDOPU, napominjući da ne traži „nikakvu funkciju“.

No, nakon što EUROFEDOP odgovorio da je upoznat s događanjima unutar RSRH te da se vodi upravni postupak i da se ne žele olako riješiti usluga svog potpredsjednika sve dok sud ne donese suprotnu odluku, nastala je konsternacija u redovima čelnika RSRH. Nisu uspjeli u svojim nakanama i napravili su korak, koji su i planirali, no tek nakon što diskreditiraju Vehara, a to je donijeli su odluku o izlasku iz te središnjice.

ČLANICE EUROFEDOP DAJU POTPORU VEHARU

S druge strane na seminaru EUROFEDOP-a koji je održan u Zagrebu pod nazivom „Socijalni dijalog na zapadnom Balkanu“, članice EUROFEDOP-a dale su potpunu potporu svom potpredsjedniku. Seminaru je nazočilo 112 predstavnika iz 22 države. Među njima bilo je i 16 naših povjerenika i to 8 iz Pošte, 4 iz Telekoma i 4 iz Ostalih djelatnosti.

Tijekom Seminara, predsjednik EUROFEDOP, Fritz Neugebauer, primljen je uz posredovanje veleposlanice Republike Austrije kod Ministra rada i mirovinskog sustava, Miranda Mrsića, kako bi mu još jednom izrazio svoju zabrinutost zbog nekorektnog odnosa Ministarstva prema čelnicima sindikata udruženog u ovu Središnjicu. Nadamo se da će Ministarstvo pokrenuti i internu inspekciju vezanu uz povlađivanje, odnosno nejednakom izdavanju rješenja.

EUROFEDOP OSTAJE S NAMA

Mi i nadalje ostajemo u EUROFEDOP-u. Prema najavama uskoro se vraćamo u naše službeno središte, u Kneza Mislava 11. EUROFEDOP nam je puno dao, od njihovog angažiranja za ulazak Hrvatske u Vijeće Europe do educiranja naših povjerenika. Nema povjerenika koji nije bio na nekom seminaru u organizaciji ove Središnjice izvan Hrvatske. U Europi postoje samo dvije središnjice UNI i EUROFEDOP koje zastupaju radnike pošte i telekomunikacija u socijalnom dijalogu. UNI okuplja sindikate vezane uz socijalističke stranke, dok EUROFEDOP, demokršćane. Među njima nema većih trzavica te jedni i drugi korektno sudjeluju u socijalnom dijalogu s Europskom komisijom.

 VRATILA SE IRENA

Desilo se ono što se već odavno šuška u Bonnu, dolazi im kadar iz Hrvatske. Do sada je hrvatski kadar bio zanemarivan u T-Bonnu. Nakon privatizacije, odnosno prodaje DT-u, dio pregovaračkog odbora RH za prodaju HT-a, postali su radnici DT-a, a što nikome, osima nas, nije bilo dvojbeno. No, to su bile jedine veće akvizicije DT-a iz redova HT-a ili Hrvatske. Došao je sada i trenutak da DT iskoristi ono najvrednije u HT-u i to protiv radnika. Branka Skaramuča prelazi iz HT u DT i napreduje u hijerarhiji, a na njeno mjesto dolazi (vraća se) Irena Jolić Šimović. Poznato je da je u ovoj „vrućoj“ fotelji Branka zamjenila Irenu koja je ostala u Upravi, ali na drugoj poziciji.

Odlazak Branke na novu funkciju predstavlja veliku opasnost za provedbu bilo kakvih aktivnosti za spriječavanje većeg odlaska radnika iz HT-a. Već smo pisali da su oni iz DT-a jako ljuti na naše članove Uprave zbog „premalog“ otpuštanja radnika. Sada će Branka morati biti glavni egzekutor ako želi ispuniti svoje ciljeve. Ovaj premještaj Branke ili njeno napredovanje u karijeri moramo shvatiti kao i kaznu, sada je bez zaštite i prepuštena nemilosrdnoj kadrovskoj politici DT-a. Neispunjavanje ciljeva ili povlađivanje HT-a znači i njen odlazak.

Ireni nije ostavljen neki veći manevarski prostor. Iznad sebe ima sada osobu, Branku, koja je pod posebnim presingom i prismotrom. U svojem mandatu, kao direktorica ljudskih resursa, bila je umjerenija s drugačijim pristupom prema socijalnim partnerima. Pristupom koji je bliži Majdaku, a koji je tada ostvario svoj materijalni životni san (navodno nekoliko stotina tisuća kuna) i kada je „vraćen“ na nikad zasluženo voditeljsko mjesto te prihvatio nemoralnu ponudu i dodatak za potpisivanje nove sistematizacije. No, vremena su druga pred Brankom i Irenom predstoje teška vremena, a još teža pred radnicima. Na žalost sadašnji čelnici sindikata nisu se sposobni, a posebno nakon smjene Vesne Mamić, oduprijeti težnjama poslodavca da maksimalno smanje broj radnika.

Veliku priliku imao je proteklog tjedna, predsjednika HST-a, Juko Cikojević, dajući intervju HTV-u o stanju u HT-u i privatizacijskom ugovoru s DT-om. Dok se novinarka kritički osvrnula na dosadašnje otpuštanje radnika, predsjednik HST-a u niti jedno trenutku nije dao ukazati na predstojeće radikalno smanjivanje radnika. I ta „propuštena prigoda“ pokazuje da postoji dogovor između poslovodstva i reprezentativnih sindikata oko žrtvovanja dijela radnika HT-a.

Branki i Ireni želim mnogo uspjeha u radu i to na dobrobit radnika HT-a, ma kako to nekima zvučilo.

TKO JE TKO U SINDIKATU

Zbog velikih problema u komuniciranju, stalno nazivanje članova i njihovo nepoznavanje trenutne situacije u RSRH, odlučili smo provesti anketu među radnicima kako bi vidjeli tko je koliko poznat unutar našeg društva i gdje te zašto dolazi do problema u komunikacijskim kanalima. Pitanje koje smo postavili našim radnicima bilo je:

Da li znate tko je Cikojević, Dumbović, Majdak, Vidaković, Vehar, Šukan, Smolčić, Nađ?

Rezultat ispitivanja je slijedeći:

Ime i prezime                                                                      %

1.                   Juko Cikojević                                                        84

2.                   Jadranko Vehar                                                        78

3.                   Mato Nađ                                                                      54

4.                   Marinko Šukan                                                        47

5.                   Ivan Majdak                                                                      34

6.                   Dumbović Jadranka                                                        23

7.                   Ante Smolčić                                                                      17

8.                   Željko Vidaković                                                        3

Ovakav rezultat nas nije previše iznenadio uzimajući u obzir koliko je tko radio za boljitak radnika HT-a i koliko koji sindikat ima članova. U anketiranju bilo je i zanimljivih opaski i odgovora, zamolili smo anketare da bilježe opaske i upite anketirnih:

Juko Cikojević: To je onaj nogometaš, Radi li on u prodaji, Ima dobar auto...

Jadranko Vehar: Je li to je onaj koji vozi službeni auto od 70.000 švicarskih franaka, Znam ga bio je u ratu samnom,

Mato Nađ: To je onaj koji lijepo pijeva, Znam ga, on je posredovao za našu kolegicu i spasio je...

Marinko Šukan: Zagorec?, Dobar je i dobro vozi...

Ivan Majdak: Je li to onaj stari, Da, puno priča i ništa ne kaže...

Jadranka Dumbović: Još nije otišla u penziju?, Je li to ona iz Pošte...

Ante Smolčić: Bolje da je ostao raditi, tamo je bilo više koristi od njega, Je li to onaj Šukanov i Majdakov potrčko?

Željko Vidaković: Možda je to onaj šef u kontak centru?... Nikad čula...

SJEDNICA RADNIČKOG VIJEĆA

Temeljem članka 15 Poslovnika o radu RV HT d.d. 26. sjednica Radničkog vijeća HT d.d. održati će se u utorak, 18. rujna 2012. godine u 11,00 sati u Zagrebu, Ulica grada Vukovara 23 (multimedijalna dvorana).

Za sjednicu je predložen dnevni red:

1.       Verifikacija zapisnika 25. sjednice RV HT d.d.

2.       Osobno uvjetovani otkazi ugovora o radu – savjetovanje/suglasnost

3.       Prijedlog pravilnika o organizaciji HT d.d. – savjetovanje

4.       Prijedlog pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta HT d.d. – savjetovanje

5.       Europsko radničko vijeće – izbor povjerenika

6.       Razno

7.       Interno savjetovanje članova radničkog vijeća

Pozivamo sve radnike HT-a da se sa problemima obrate svojim članovima Radničkog vijeća kako bi iste prezentirali poslodavcu.