SINDEXPRESS 03.09.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 89 DANA

PRVO PO NAJUGROŽENIJIMA

Na jednom od proteklih sastanaka poslovodstva i socijalnih partnera u Diviziji podrške  glavna tema razgovora bili su novi kriteriji za određivanje površine za čišćenje prostora. Poslovodstvo je očito odlučilo da „udari“ po onima koji ionako imaju najmanje plaće, po onima koje je najlakše dusciplinirati, odnosno po onima koji su, mimo socialnih partnera pepušteni sami sebi. To se vidi i po mlakim reakcijama sindikata nakon održanog sastanka. Dok je HSP mlako reagirao, onaj drugi RSRH nije se ni oglasio o navedenom problemu. Ova problematika za njih je samo „opterećenje“, a neki od njih smatraju da su oni ionako nedovoljno iskorišteni, previsoko plaćeni u odnosu na tržište te da bi im trebali nabiti neke nove kriterije rada, kao što je nepuno radno vrijeme. S druge strane ti isti sindikalni „mislioci“ priskrbili su sebi, ne radeći ništa u korist radnika i Pošte, primanja viša od 15.000 kuna.

Naše kolegice i kolege nemaju puno vremena za reakciju na loše poteze onih koji bi ih trebali zastupati, pozivamo ih da se pokrenu, da se obrate našim povjerenicima, a ukoliko se žele i sami boriti za svoju budućnost, pozivamo ih da nam se jave i postanu naši povjerenici i aktivisti.

RESTRUKTURIRANJE HP-a

Kao što smo najavili u prošlom broju krećemo s popisom poštanskih ureda koji bi trebali ostati raditi i nakon 2016. godine. Koliko dugo iza toga ovisi o mnogim drugim čimbenicima. Čak je i pitanje da li će ovi koje ćemo nabrojiti ostati tada otvoreni. Kako ne bi izostavili nikoga počinjemo od zapada, odnosno od bivšeg Središta pošta Pazin. Po nama dostupnim podacima otvoreni će biti poštanski uredi u slijedećim gradovima:

Labin

Pula (dva poštanska ureda)

Rovinj

Poreč (+ jedan sezonski)

Umag

Buzet

Pazin

U slijedećem broju nastavljamo s poštanskim uredima na području bivšeg Središta pošta Rijeka.

SKUP RADNIKA U SPLITU

Članovima RSRH podijeljeno je 50 ulaznica po 250 kuna za utakmicu Hajduk – Inter, 10 aranžmana po 300 eura za uzvrat, častilo se tridesetak članova paškom janjetinom, drniškim sirom i benkovačkim pršutom... no, od toga ništa nije pomoglo kako bi se privabio veći broj radnika na Skup radnika u Splitu. Na Skupu je pojavilo ni više ni manje nego 2+1 radnik.

Nakon ovog poraznog Skupa radnika malo smo se potrudili i porazgovarali s radnicima da dođemo do saznanja što se to dešava. Radnici u Splitu jednostavno nemaju povjerenje u osobe koje trenutno vode sindikate. Kažu, sve dok sindikalni povjerenici mijenjaju strane, jednostavno nemaju povjerenja u njih. Naime, dio „jakih sindikalnih povjerenika“  u Splitu preko noći postali su direktori, voditelji, referenti... što kod radnika izaziva otpor. Drugi tip sindikalnih povjerenika koji ih iritira, su oni koji šetaju iz sindikata u sindikata u lov za privilegijama, koji se bahate službenim automobilima koja koriste u privatne svrhe, koji koriste svoj profesionalizam za privatne poslove (zaštitarstvo, iznajmljivanje pedalina...), primaju naknadu od poslodavca veću od 3000 kuna i koji samo obećavaju i ništa ne rade radnicima u korist.

Na žalost na relaciji sindikati (radnička vijeća), radnici nešto smrdi.  Čak i u gradovima gdje je prije bilo normalno da se na skupu skupi nekoliko desetaka radnika ove godine ih je došlo desetak. Nepovjerenje prema sindikalnim čelnicima je veliko i oni su izgubili vjerodostojnost, a to nije ni čudo ako su se za sebe uspjeli izboriti plaće jednake plaći predsjednika Uprave, dok se prava radnika iz dana u dan smanjuju.

UPRAVNI SPOR PRED ZAVRŠETKOM

Poznato vam je da je tijekom mjeseca veljače ove godine dio povjerenika RSRH i SRHT izvršili „državni puč“ u Sindikatu i nasilno (uz pomoć zaštitara)  i nezakonito (mimo odrednica Statuta RSRH) smjenili sve izabrane povjerenike RSRH iz telekomunikacija te predsjednika RSRH, Jadranka Vehara. Nakon tog nemilog događaja nezakonito „smjenjeni“ dio je pokrenuo upravni spor protiv onih koji su uzurpirali funkcije unutar Sindikata. Prema zadnjim informacijama, pitanje je samo dana kada će se strankama u sporu dostaviti rješenje. Rješenje će biti pozitivno za nas, što znači da su svi potezi koje su provodili pučisti, nezakoniti.

Na početku su nas pučisti izrugivali koje smo to odvjetničko društvo izabrali, no nakon što su provjerili njihove bonitete, nastala je panika među njima. Naime, nas zastupa jedno od najjačih odvjetničkih ureda u Hrvatskoj Vukić i partneri, a koje je vezano uz nas više nego poslovno. Odvjetnička društva koja su povezana s njima su: ZAGREB,  Odvjetničko društvo Hanžeković i partneri d.o.o., OSIJEK , Odvjetnički ured Vladimir Domac, VARAŽDIN, Odvjetnički ured Vlado Sevšek, SPLIT, Odvjetničko društvo Mrklić & partneri, POŽEGA, Zajednički odvjetnički ured Darko Rajić & Marijan Bruketa, SISAK, Odvjetnički ured Marko Rafaj, DUBROVNIK   Odvjetnički ured Antun Kisić, ZADAR ,  Zajednički odvjetnički ured Rikardo Perković, Sanja Perković i Zlatko Jurlina.

Samo ovaj podatak pokazuje s kojom ozbiljnošću smo pristupili navedenom sporu. No, nakon zaprimanja rješenja, očekuje nas još veći posao, a to je tužba zbog nezakonitog postupanja te osiguranja nezakonite materijalne koristi za sebe i drugima, protiv svih članova takozvanog Središnjeg odbora i pojedinaca koji su bili u poziciji donositi odluke. Svi oni su upozoreni i upoznati da postoji upravni spor te da postoji opravdana sumnja da su pučisti na nezakonit način došli do svojih funkcija.

ŠTO TRAŽIMO U KOLEKTIVNIM PREGOVORIMA

Pregovori samo što nisu krenuli!

Kao uoći svakih pregovora mi smo i ove godine pripremili paletu naših zahtjeva kojima želimo djelovati na pregovarački tim Sindikata da pokrene određene aktivnosti za boljitak radnika HT-a. Jedan od zahtjeva je i vraćanje minulog rada. Na žalost, radnici HT-a, koji su godinama gradili i izgrađivali ovaj sustav dovedeni su u poziciju da nemaju nikakav dodatak za svoj doprinos, jedini doprinos koji se od njih traži su ciljevi, ciljevi..., a koji su često napuhani i nerealni. Poslodavac tvrdi da taj dodatak nije potreban i da radnicima koji su davali svoj nesebični doprinos godinama ne pripada ništa na temelju minulog rada. Na taj način omalovažavaju sve ono što su radnici do sada napravili i postigli. Sindikati su napravili grešku kada su smanjili jubilarne nagrade i ukinuli minuli rad, a u pregovorima su sudjelovali i Majdak i Cikojević. Stoga ponovo tražimo da se vrati dodatak na minuli rad kao i da se vrate jubilarne nagrade na one iznose koji su bili prije pet godina.

Masu plaća treba povećati kako bi se u konačnici izravnale plaće u platnim razredima. Pored diskriminirajućeg bonusa i ciljeva ovo je jedna od najvećih grešaka u nagrađivanju i plaćanju rada radnika. Naime, sve dok radnici obavljaju isti posao s istim ciljevima, a imaju različitu osnovnu plaću ne možemo računati na kvalitetni nivo međuljudskih odnosa kao i na stimuliranost radnika da obavljaju što bolje svoj posao. Sada se događa da radnici obavljaju isti posao, a onaj, koji je kvalitetniji, uz veću stopu ispunjavanja ciljeva  od postavljenih i uz maksimalni bonus prima plaću nižu od onoga koji ne ispunjava postavljene ciljeve.

Sindikati moraju kriterije za bonus ugraditi u Kolektivni ugovor. Prepuštanje poslovodstvu da ono samo odlučuje o  kriterijima neposredno im je data mogućnost da sami, mimo Kolektivnog ugovora, odlučuju o plaćama radnika, a što je nedopustivo. Time Kolektivni ugovor gubi na svom značaju. Posebno se to odnosi na prodaju, kontakt centar, tehničare...

Otpremnine treba „pojačati“. Naime, ovi iznosi otpremnina su jednaki već sedmu godinu, tako da su, ako uzmemo u obzir porast troškova na malo, realno manje za oko 40%. Uzmemo li u obzir prosjećnu plaću u RH onda je realni pad i veći od 45%. Sama ta činjenica koju već godinama ponavljamo, zahtjeva od sindikata koji bude uključen u pregovore, da bude energičniji u traženju povećanja iznosa otpremnina. Prilikom pregovora treba izmijeniti i kriterije za stjecanje otpremnine. Smatramo da treba uvesti i segment rada u Društvu. Sada, naime visina otpremnine ovisi prvenstveno o starosti radnika, a manje (odnosno, nikako) o godinama radnog staža u HT-u. Radni staž u Društvu, kao što je to uobičajeno unutar svih društava DT-a, mora postati ključan za određivanje visine otpremnine.

UPRAVNI SPOR PRED ZAVRŠETKOM

Poznato vam je da je tijekom mjeseca veljače ove godine dio povjerenika RSRH i SRHT izvršili „državni puč“ u Sindikatu i nasilno (uz pomoć zaštitara)  i nezakonito (mimo odrednica Statuta RSRH) smjenili sve izabrane povjerenike RSRH iz telekomunikacija te predsjednika RSRH, Jadranka Vehara. Nakon tog nemilog događaja nezakonito „smjenjeni“ dio je pokrenuo upravni spor protiv onih koji su uzurpirali funkcije unutar Sindikata. Prema zadnjim informacijama, pitanje je samo dana kada će se strankama u sporu dostaviti rješenje. Rješenje će biti pozitivno za nas, što znači da su svi potezi koje su provodili pučisti, nezakoniti.

Na početku su nas pučisti izrugivali koje smo to odvjetničko društvo izabrali, no nakon što su provjerili njihove bonitete, nastala je panika među njima. Naime, nas zastupa jedno od najjačih odvjetničkih ureda u Hrvatskoj Vukić i partneri, a koje je vezano uz nas više nego poslovno. Odvjetnička društva koja su povezana s njima su: ZAGREB,  Odvjetničko društvo Hanžeković i partneri d.o.o., OSIJEK , Odvjetnički ured Vladimir Domac, VARAŽDIN, Odvjetnički ured Vlado Sevšek, SPLIT, Odvjetničko društvo Mrklić & partneri, POŽEGA, Zajednički odvjetnički ured Darko Rajić & Marijan Bruketa, SISAK, Odvjetnički ured Marko Rafaj, DUBROVNIK   Odvjetnički ured Antun Kisić, ZADAR ,  Zajednički odvjetnički ured Rikardo Perković, Sanja Perković i Zlatko Jurlina.

Samo ovaj podatak pokazuje s kojom ozbiljnošću smo pristupili navedenom sporu. No, nakon zaprimanja rješenja, očekuje nas još veći posao, a to je tužba zbog nezakonitog postupanja te osiguranja nezakonite materijalne koristi za sebe i drugima, protiv svih članova takozvanog Središnjeg odbora i pojedinaca koji su bili u poziciji donositi odluke. Svi oni su upozoreni i upoznati da postoji upravni spor te da postoji opravdana sumnja da su pučisti na nezakonit način došli do svojih funkcija.

ODRŽANA 25. SJEDNICA RV-a

Dnevni red

1.                 Verifikacija zapisnika 24. sjednice RV HT d.d.

2.                 Prijedlog Odluke o redovnom otkazu Ugovora o radu – savjetovanje

3.                 Upozorenja radnicima zbog kršenja obveza iz radnog odnosa- informacija

4.                 Prijedlog Odluke o kliznom radnom vremenu za Sektor za strateško planiranje ljudskih resursa – savjetovanje

5.                 Rezultati poslovanja T-HT-a za prvih šest mjeseci 2012. godine – informacija

6.                 Izvješća poslodavca – informacija

-                     Izvješće za Radničko vijeće za 2. kvartal 2012. godine

-                     Izvješće o provedenim mjerama zaštite na radu u razdoblju od 1.travnja do 30.lipnja 2012.

-                     Prosječna ugovorena bruto plaća radnika HT-a po platnim razredima na dan 20.08.2012.

Razno

Ukratko:

Prosječna neto plaća u HT-u je 7.504 kuna i realno je manja za 1,4 %.

Bruto plaća po razredima:     Razred I                          5739

                                               Razred II                         6772

                                               Razred III                       7562

                                               Razred IV                        8225

                                               Razred V                         9351

                                               Razred VI                        11206

                                               Razred VII                       13549

                                               Razred VIII                     20356

Broj radnika:                          5683

Broj studenata:                      1055

SINDEXPRESS. 29.8.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA

PRED NAMA ŠTRAJK!

JOŠ 96 DANA

SOCIJALNI DIJALOG-IMA, NEMA!?

Svi se bune, reprezentativni i nereprezentativni sindikati, oko socijalnog dijaloga unutar Hrvatske pošte. Određena uhodana procedura kao da se urušila nakon odlaska bivšeg direktora ljudskih resursa. Sindikati, a posebno reprezentativni, prividno su ostali izolirani, čime se nepotrebno stvara utisak nedostatka socijalnog dijaloga. Uprava se još pored toga, na žalost, ni na poslovnom planu nije uhodala. Ono što je do nedavno smatralo kao privid danas je java. Gubitak Hrvatske pošte raste, nema pomaka i u dijelu nagrađivanja radnika, nedorečeni su određeni procesi u temeljnoj djelatnosti, „veliki“ projekti kao da stoje ... Zatišje pred buru ili igrokaz!

Veliku ulogu u tom lošem položaju Pošte te lošoj klimi koja vlada imaju reprezentativni sindikati i njihovi predstavnici u Nadzornom odboru.

JUDINI ŠKUDI

U sadašnjem socijalnom dijalogu veliki teret su Judini škudi (Vidaković, Kovač). Sve dok poslodavac drži „na uzdi“ postojeće reprezentativne sindikate koje obilato novčano potpomaže, a što je u suprotnosti s odrednicama Zakona o radu „socijalni dijalog“ u ovom obliku nema smisla. Zbog ove „otvorene kese“ poslodavca pate najviše radnici. Mogu se sindikati busati u prsa da su napravili ovo ili ono, no sve to je farsa i scenarij uperen na štetu radnika i, naravno socijalnog dijaloga. Kako bi sačuvao „verodostojnost“ sindikata, poslodavac navodno nevoljko pristaje na neke ustupke. Svi ti „ustupci“ se prethodno dogovore na sastancima s poslodavcem. Tako se namjerno prešućuju dogovori na štetu radnika, a veličaju „mrvice“ koje im Uprava prepušta. O navedenim zakulisnim igrama sindikat, radnike slučajno i „nenamjerno“ prvo informira drugi nivo poslovodstva, a kojima navedena informacija „pobjegne izvan kontrole“. Da se ništa ne dešava za dobrobit radnika vidi se i po škrtim izvješćima, ako ih tako možemo nazvati, sa sastanaka između Uprave i sindikata.

VLADA TRAŽI RASKID KOLEKTIVNOG UGOVORA

Ono što već najavljujemo dva mjeseca, obistinilo se. Vlada traži raskid svih kolektivnih ugovora u javnim poduzećima. Takvim postupkom vlasnika radnici Hrvatske pošte naći će se još u nezavidnijem položaju. Naime, plaće neposrednih izvršitelja stagniraju već šest, sedam godina, a što znači da su realno manje (zbog porasta troškova života) za oko 30 posto. No, njihova primanja su realno manja za oko 40%. Prošli kolektivni pregovori koje je predsjednik RSRH, Jadranko Vehar, označio kao „katastrofalnim“ i kojeg je potpisao nevoljko na pritisak povjerenika kao što su Vidaković Sušanj, Seketin, Mendeš, Kovač, Gordana Perković, Bakša...samo je nastavak materijalnog osiromašivanja radnika Pošte. Umjesto da se tada, u euforiji uspješnog restrukturiranja i novih usluga, povećaju plaće šaletrskih radnika i dostavljača..., došlo je do daljnjeg smanjivanja prava (prijevoz, dar dijeci...). U  isto vrijeme Vidaković dobija povišicu od oko 400%, Kovač 300%...a Gordana Perković, Domagoj Mendeš, Siniša Seketin, Marina Bakša, Ingrid Sušanj dodatak na plaću od 3.600 kuna

ŠTO SU „NAŠI“ SINDIKATI VEĆ DOGOVORILI DA NAM SMANJE ILI UKINU

Božičnicu

Regres

Prijevoz samo dalje od 2 km od mjesta rada

Dar dijeci

Dnevnice (terenski dodatak) na 140 kuna

Jubilarne nagrade

Uskršnjicu

ŠTO NAS SVE JOŠ ČEKA?

-          Novi Zakon o pošti i gubitak dijela tržišta što znači i smanjivanje roja radnika (istom se protivimo samo mi i Feniks-hrvatski sindikat, a koji se izjasnio putem tiska)

-          Novi sustav plaća ( više od 40% radnika će dobiti manja primanja)

-          Uvođenje razdvojene dostave visokovrijednih i niskovrijednih pošiljaka (početak izdvajanja dijela dostave - niskovrijednih - po sustavu Nizozemske)

-          Daljnje davanje u zakup ili zatvaranje poštanskih ureda (više od 700 do 2016. godine, popis poštanskih ureda koji bi trebali ostati počinjemo objavljivati u narednom broju)

-          Nastavak krize u Hrvatskoj, smanjivanje BDP-a, pad usluga...

-          Nova Uprava...

TKO VODI KADROVSKU POLITIKU

Nedavno smo razgovarali s jednim našim kolegom o sindikalnoj sceni unutar Hrvatske pošte i njegovom članstvu u ovom ili onom sindikatu. Očekivali smo da će se neke stvari promijenii nakon nekih kadrovskih promjena unutar našeg Društva, no njegovo promišljanje i njegove riječi razuvijerili su nas u tome. Kako se dugo poznajemo  razgovor se u tom smislu i odvijao, pun povjerenja i otvorenosti.

Naime kolega je razgovarao u „povjerenju“ s jednim „našim čelnikom“ koji mu je, da bi ga „preobratio“ ponudio radno mjesto i to bez obzira što kolega ne studira ono što bi Pošti i trebalo. No, kako je kolega duboko uz nas ali s druge strane je i zainteresiran za karijeru unutar Hrvatske pošte, zamolio nas je za diskreciju kako ne bi izvisio. Svjesni činjenice da se igra prljavo, odlučili smo se, da mu i pomognemo u toj njihovoj „prljavoj“ igri. Nakon toga, svi smo spremni izaći na vidjelo s imenima i načinom igre kako bi napokon prekinulii ovaj za većinu radnika šetan proces. „Sindikalni čelnik“ otvoreno govori o ovom ili onom direktoru i mogućnostima pritisaka jer ih on „drži“, a oni će već  izmisiti neko radno mjesto kako bi mu izašli u susret. Nadamo se, da će kolega smoći hrabrosti i prekinuti ovaj „mračni“ niz kako bi napokon struka vodila kadrovsku politiku, a ne trgovina sindikalnim mandatima.

 

GROMOGLASNA TIŠINA

Sve je očitije da je Uprava napravila kvalitetan posao. Za sebe i svoju budućnost normalno, a kako bi oni rekli i za budućnost Hrvatskog Telekoma. Moramo im odati priznanje za uspješnost u radu kako bi zadovoljili svog poslodavca. Realizacija njihovih ciljeva je viša od 100%. I to će njihov „šef“ znati izuzetno dobro cijeniti. Možemo vikati na njih, kuditi ih, no oni pokazuju da su pravi profesionalci na svojim mjestima. Dok su oni pravi profesionalci s druge strane, radničke, očito da imaju osobe koje nisu dorasle situaciji ili su toliko „korumpirane“ pa im nije u interesu obraniti nekoliko stotina radnih mjesta.

MI NISMO OD JUČER

Ovaj proces najavljujemo već godinama. Najavljivali smo da će na kraju u HT-u ostati: Mudrinić, njegova sekretarica i fikus. Sadašnji način funkcioniranja dugo očekivanog kapitalističkog sustava se i svodi na to: dobro plaćen menadžerski posao i potplaćeni radnici, a sve u interesu vlasnika i kapitala. Ništa čudnoga i nenormalnoga. Pa to mi radimo i u svojim kućnim budžetima. Neki, manjina, nam je vjerovala i pripremala se za ovaj proces, no većina je pod pritiskom lažne propagande (sindikata i poslodavca) utonula u neke samo njima znane procese.  Procese uvlačenja u pužju učicu, depresiju i beznadnog iščekivanja. Ne moramo posebno napominjati da je to povećalo postotak bolovanja zbog psihičkih i sličnih smetnji.

MUDRINIĆ: TREBAJU NAM DVIJE AXE CENTRALE

Ovo je izjava koju je naš predsjednik Uprave izrekao na jednom od skupova radnika prije desetak godina. Izjava pokazuje da mu je trebalo i desetak godina dok ova konstatacija nije krenula u realizaciju. Mnogi koji su čuli ovu izjavu ostali su zabezeknuti i odmah spremili kufere za odlazak iz Društva. Shvatili su da im u HT-u nije siguna budućnost i dok su još koliko, toliko mladi potražili bolju budućnost izvan HT-a s otpremninom u džepu. Sama sporost provedbe ove predsjednikove izjave pokazuje da je poslovodstvo imalo dozu socijalne osjetljivosti i nije žurilo s procesima ukidanja starih, nerentabilnih tehnologija, a s time i ukidanje pojedinih radnih mjesta. Već smo i napomenuli da poslovodstvo zbog toga ima i određenih problema kod svojih „šefova“ u Bonnu.

OKO 1.000.000 KG OTPADA

Pred HT-om je velik posao. Treba se riješiti nekoliko stotina tisuća kilograma „otpada“ koji će nastati demontažom nekoliko desetaka centrala i svih nepotrebnih i zastarjelih tehnologija. Kamo će taj „otpad“? Očito je, da ide tamo, onome tko ga treba: Kina, Malezija, Tajvan... No, to je manje važno, važno je tko će taj posao obaviti i tko će ga dobiti. Kako izgleda, prema neslužbenim informacijama, posao će dobiti oni koji prihvate zbrinjavanje nekoliko stotina naših radnika, koji su preko noći postali tehnološki višak u matičnoj kompaniji. Na taj način im je radna budućnost, naša procjena, garantirana u narednih godinu, dvije. Što iza toga?

TKO NAS ZASTUPA U PREGOVORIMA S UPRAVOM

Kada pogledamo tko nas zastupa u razgovorima s poslovodstvom Hrvatskog Telekoma tada nam je i jasna ova „gromoglasna tišina“. Čelnici sindikata imaju primanja viša od 20.000 kuna kao i dodatne privilegije. Ne smijemo im zaboraviti i „nemoralan dodatak“ na plaću kojeg su „prigrabili“ potpisujući novu sistematizaciju (Majdak, Smolčić...). Teško im je stoga vjerovati iti na jednu riječ kada prvenstveno razmišljaju o sebi i svom probitku. Postavljamo si opravdano pitanje, kako to, da čelnici sindikata maju sve veća prava i beneficije, a radnici ih gube sve više iz dana u dan. Kratko rečeno oni nemaju i ne mogu imati više kredibilitet. Jedini njihov uspjeh je sve manji broj radnika i sve manja radna i materijalna prava. Čak je i zadnji prosvjed bio dio igrokaza, poslodavac je omogućavao svima koji su htjeli nazočiti, da nazoče prosvjedu. Ne želimo ni spominjati da su u blizini prosvjeda viđeni i službeni automobili kojima su uz blagoslov poslodavca dovezeni prosvjednici. Onima kojima je ova problematika bliskija znaju da je i poslodavcu u interesu da se u Bonnu vidi „gnjev“ radnika.

RSRH GUBI REPREZENTATIVNOST

U veljači je RSRH imao oko 8800 članova. Nakon „državnog udara“ unutar Sindikata, pučisti objavljuju u prvom dopisu u travnju da imaju 10.000 članova (stvarno 8200), u odgovoru na tužbu radnika zbog nezakonitog otkaza spominju 9000 članova (stvarno 7800), dok u zadnjem dopisu iz kolovoza navode 8000 članova (stvarno 7600). No, u samom Hrvatskom Telekomu situacija je još gora. Naime, broj članova je pao ispod onih potrebnih 20% da bi uživali prava po Kolektivnom ugovoru. RSRH trenutno ima nešto više od 800 članova, a što je rezultat animoziteta koji vlada između onih koji su uz potkupljivog Majdaka i svrgnutog Vehara. Na žalost, ovaj trend će se nastavljati te će se sindikalna scena (namjerno) i dalje urušavati i ostajati na jednom imenu HST-u..

Zahvaljujući poslovodstvu HT-a, sadašnje čelništvo RSRH uživa velike privilegije, za razliku od ostalih sindikata organiziranih unutar HT-a. Postavlja se pitanje otkuda im toliki broj profesionalaca. Ni po jednoj osnovi im ne pripadaju, ni po Kolektivnom ugovoru ni po Zakonu o radu. Po svim pravilima imaju pravo samo na jednog profesionalca. U Radničkom vijeću od dvadesetak članova nemaju niti  jednog izabranog predstavnika, jači je od njih i novi Sindikat u HT-u  koji ih ima četiri i koji nema naklonost poslodavca te nema niti jednog profesionalca. Problematičan je i broj zaštićenih povjerenika, prema Zakonu o radu, maksimalan broj koji mogu imati je šest, a imaju ih četiri puta više. Broj telefona koji koriste je pet puta veći od onog koji im pripada, a da ne pričamo o prostoru, o uredskom materijalu... Sve to se penje na milijune kuna...Recite onda da ne postoji neka trgovina...

BILI SMO PONOVO U BONNU

Početkom kolovoza ponovo smo posjetili Bonn. Razlog našeg poseta je priprema novog prosvjeda pred zgradom DT-a. Naime, bez obzira što nismo „na vlasti“ u RSRH to nas ne onemogućava da putem nekih naših poznanstava ne možemo pripremati određene aktivnosti kako ne bi kaskali za dnevnim događanjima. U  u ovom posjetu partner nam je bio njihov sindikat policije s kojim smo dogovorili sve pojedinosti od vremena trajanja prosvjeda do rute kretanja prosvjednika. Jedino što je ostalo otvoreno je datum prosvjeda.

Novi sastanak dogovoren je za kraj rujna.

UKINUTO 5 KUNA

Platomati se vraćaju? To je pitanje koje nam postavljaju kolegice i kolege s prodajnih mjesta nakon odluke HAKOM-a da HT ne smije naplaćivati naknadu za svoje račune u iznosu od 5 kuna. Odluku Uprave da se naplaćuje 5 kuna mi smo već prilikom uvođenja  proglasili štetnom i za HT nepotrebnom. No tvrdoglavost nekih „pametnjakovića“ bila je veća od tržišnog pozicioniranja HT-a. Šteta za ugled HT-a je napravljena, hoće li netko iz vrha odgovarati za to, kao što odgovaraju neki naši radnici što nisu uspjeli nagovoriti korisnika da ostane korisnik HT usluga i to zbog spornih 5 kuna.

SINDEXPRESS 30.07.2012

SINDEXPRESS=JADRANKO VEHAR

Ovaj tjedan ulazimo u dvadesetu godinu izlaženja našeg i vašeg glasila. Ovim kontinuitetom može se pohvaliti jedino glasilo Saveza samostalnih sindikata Hrvatske „Sindikalna akcija“. Trebalo je izdržati ovih dvadeset godina i turbulentno vrijeme koje ga je pratilo, u razvoju našeg Sindikata, kao i našeg glasila. Sve u svemu izdržali smo i idemo polako ali sigurno dalje. Najveću zahvalu za ovaj kontinuitet možemo izreći našem dugogodišnjem predsjedniku, Jadranku Veharu. Sindexpress je njegovo dijete, uostalom dao mu je i ime, i samo zahvaljujući njemu doživio je ovu duboku starost.

Bilo je zahtjeva pojedinaca da se obustavi izdavanje glasila, bilo je i onih koji su bojkotirali slanje informacija (HP Split), bilo nas je svakakvih, bilo je i onih koji su zahvaljujući službenim ovlastima spriječavali širenje mašeg gasila putem e-maila ... no, entuzijazam i upornost Vehara je pobijedila, naši članovi i radnici nisu ostajali bez informacija. Sve te informacije pomogle su kako radnicima tako i sindikatima da se lakše odupru nakanama poslodavca da ukine ili smanji određena prava radnika. Mi ćemo i nadalje slijediti ovaj njegov put. Sindexpress ide dalje.

KOLIKO NAM KORISTI EDUKACIJA

Odluke nekih radničkih vijeća o šestodnevnom radnom tjednu samo dokazuju da se neki put novac nepotrebno rasipa na edukaciju. Prije dva mjeseca održana je edukacija za članove radničkih vijeća uz angažiranje eminentnih stručnjaka kao što je Dušanka Marinković Drača. Na samoj edukaciji članovi radničkih vijeća iskazali su svu svoju borbenost i odlučost da se bore za dobrobit radnika i da štite sve stečevine za koje su se izborili sindikati. No, jedno je bilo na edukaciji, a drugo se dogodilo u stvarnosti. Članovi radničkih vijeća zaboravili su ono što su izrekli na edukaciji u trenutku kada je poslodavac uz svekoliku pripomoć korumpiranih sindikalista ponudio radničkim vijećima odluku o šestodnevnom radnom tjednu.

Jedan od glavnih aduta za pregovore u narednim pregovorima za Kolektivni ugovor nepovratno je izgubljen. Mi i radnici, pitamo se nije li to rezultat razgovora i trgovanja ispod stola i ucjene poslovodstva da će, u slučaju, da se ne prihvati šestodnevni radni tjedan, ukinuti određene njima dodjeljene povlastice, a koje imaju mimo Kolektivnog ugovora i Zakona o radu. Visoke plaće veće od 20.000 kuna, beneficije, mobiteli bez ograničenja, kartice za gorivo,... samo su dio razloga za prepuštanje prava radnika u korist poslodavca...

Članovi radničkih vijeća koji su digli ruke da se uvede šestodnevni radni tjedan, pa makar trajao i jedan sat, prekrili su svoje riječi izrečene na seminaru i sve ono što su obećavali radnicima pred i tijekom izbora za radnička vijeća. Ponašaju se kao naši političari, jedno pričaju, a drugo rade. Tako da je, kao što već ranije naglasili, novac koji je uložen u njihovu edukaciju nepovratno izgubljen.

ČESTITKA

Na žalost desilo se ono što smo na neki način predvidjeli pojavom novog sindikata,  Feniksa – hrvatskog sindikata. Velik dio naših članova prelazi u taj novi sindikat nezadovoljni sadašnjom ekipom koja vodi RSRH. Korumpiranost, enormno visoke plaće čelnika sindikata, popuštanje poslodavcu na svaki njihov mig, rezultat su ovog velikog odljeva članstva iz RSRH i njihove migracije u sindikat koji im obećava boljitak. Boljitak svima, a ne samo njima, ideja je vodilja novog sindikata. Ovo je u suprotnosti onoga što danas propagiraju i što je do sada bila politika vodilja Vidakovića, Kovača, Mendeša, Perkovičke, Sušanj, Bakše...

Feniks će uskoro imati, ako već i nema 500 članova, radnika Hrvatske pošte. Na ovom uspjehu im od srca čestitamo. Postigli su ono što prije njih niti jedan sindikat u Pošti nije, dobili su veliku potporu radnika u kratko vrijeme i do kraja godine imati će, ukoliko nastave ovim tempom više od tisuću članova, a mi na žalost, tisuću ili više manje. Kad kažemo više od tisuću to znači da će se dio članova iščlaniti iz Sindikata i neće se učlaniti u drugi neki sindikat ili će preći u HSP. Na žalost sindikalna slika u HP-a se radiklano mijenja, na našu štetu.

KOLEKTIVNI UGOVOR JOŠ NIJE OTKAZAN?!

Zahvaljujući sindikatima oko Vilima Ribića i njihovo odbijanje da prihvate zahtjeve Vlade RH oko smanjivanja materijalnih prava u javnim službama, Kolektivni ugovor HP d.d. još nije otkazan. No, kako otkazivanje mora biti, po zamisli Vlade, tri mjeseca prije isplate Božićnice, možemo ga očekivati tijekom mjeseca kolovoza. Prema informacijama iz resornog Ministarstva to će se desiti tijekom kolovoza u isto vrijeme kada će se otkazivati i Temeljni kolektivni ugovor u javnim službama.

Žao nam je što nije uslijedio žešći otpor sindikata udruženih u NHS, a koji su kako izgleda jednostavno pali na ispitu. Jedino se hrabro usprotivio sindikat „Preporod“. NHS kao jedna od najvažnijih karika u sindikalnom pokretu još jednom je ozbiljno zakazao. Krajnje je vrijeme da na čelo ove respektabilne sindikalne središnjice dođe osoba koja „zna i umije“, a ne osoba koja zna pričati, a ne zna djelovati. Pasivni odnos NHS-a i njegovih sindikata dugo će se osjećati na platnim listama njihovih članova.

Zadnja vijest: sindikati HP-a suglasni su sa smanjivanjem prava radnika.

SINDIKAT INFRASTRUKTURE

Prvi sindikati koji se pokušavaju uklopiti u sadašnji sustav, kojeg nemilosrdno preferiraju vladajući, su sindikati organizirani u HŽ Infrastrukturi. Pod prijetnjom smanjivanja broja zaposlenih tijekom ove i naredne godine breme je koje stišće navedene sindikate. Naime Vlada je zacrtala da bi HŽ Infrastrukturu trebalo napustiti oko 2700 radnika, a što je nešto više od broja radnika koji će morati napustiti Hrvatsku poštu.

Sindikati su potpisali Aneks Kolektivnog ugovora u kojem su krenuli od sebe. Smanjili su svoja prava kako bi smanjili i broj radnika koji bi trebao napustiti HŽ Infrastrukturu. Smanjili su si plaće (dodatak za sindikalni rad), smanjili su broj profesionalaca a sportske igre, koje je do sada plaćao poslodavac financirati će sindikati. Poledamo li malo situaciju u našem Sindikatu samo dva čelna čovjeka (Vidaković i Kovač) imaju primanja kao šest, sedam radnika Hrvatske pošte, što znači da bi se sutra zbog njihovih primanja na popisu tehnološkog viška moglo pojaviti i toliko radnika. Sindikati HŽ  Infrastrukture to su shvatili i smogli dovoljno hrabrosti u smanjivanju svojih prava. Takve svijesti za sada nema u redovima našeg Sindikata, koji godišnje uprihodi od HP d.d. nekoliko milijuna kuna.

 

TIŠINA, TIŠINA...

Poslovodstvo je odlučilo, dio tehnike odlazi iz Hrvatskog Telekoma. Sada se samo dogovaraju pojedinosti s pojedinim tvrtkama koje bi trebale preuzeti naše radnike. Za razliku od prethodnh outsourcinga u ovom nisu uključeni sindikati. Poznato je da su u svim dosadašnjim procesima izdvajanja sindikati aktivno sudjelovali putem svojih predstavnika, od same nakane poslovodstva do same provedbe izdvajanja. Prisjetimo se samo izdvajanja neosnovnih djelatnosti, kada je zahvaljujući konstruktivnom rivalstvu, tandem Pupić – Vehar, uspio izboriti prava o kojima su, tada i danas, u Hrvatskoj svi mogli i mogu sanjati. Slična priča ponovljena je prigodom izdvajanja mobilne telefonije.

Preokret u suradnji sa sindikatima desio se u zadnjem tehnološkom višku kada je dijelu radnika HT-a ponuđen odlazak u Combis. Taj proces izveden je bez kvalitetnog sudjelovanja sindikata, a što je poslovodstvo dobrano iskoristilo.

Dvojbu o tome da se nešto valja iza brda i da se na sindikalnoj strani nešto rješava ispod stola dokazuje tišina u javnosti. Sindikati kao da su se zavukli u svoje rupe zadovoljni postignutim osobnim probicima. Pitamo se da li je važnije da jedan Smolčić, Preradović, Grubišička... budu profesionalci, od budućnosti 200, 300,... 500... 1000 radnika. U neka stara, dobra, vremena već davno bi javnost putem medija bila informirana o ovom potezu poslovodstva, radnici bi bili na ulici, bili bi upućeni dopisi s „prijetnjama“ industrijskim akcijama: prosvjedima i štrajkom...

Sada su svi zbunjeni. Gdje su ti sindikati? Zašto ništa ne poduzimaju? Javio se samo novi sindikat, Sindikat telekomunikacija Hrvatske. Zahvaljujući nepotkupljivosti dijela članova Radničkog vijeća, taj Sindikat ima nakon HST-a najveći broj članova. No, on još uvijek ne predstavlja onu snagu koja bi mogla pokrenuti veći dio radnika.

Radnici su razočarani ali ipak se i nadalje nadaju i očekuju reakciju sindikata iako je za nekoliko stotina radnika HT-a već prekasno.

UPOZORENJE UPRAVE

U jednom od zadnjih kontakata naših čelnika s predstavnicima poslodavca razgovarali smo i o problemu korištenja službenih automobila. Naime, poslodavac nas je upozorio da imaju određena saznanja da je zlouporaba korištenja službenih automobila preskočila mjere tolerancije te da će pokrenuti široku akciju kažnjavanja radnika, a koje bi trebalo ići i do otkazivanja ugovora o radu. Tada smo ih zamolili da ponovo objave upozorenje radnicima, a što su nedavno i učinili.

Upozorenje je odaslano, na radnicima je da poštuju pravila igre koja je zacrtao poslodavac. Nadamo se da ćemo svi znati, na neki način, poštovati ovu korektnu igru poslodavca, koji je ipak prihvatio naš prijedlog i radnicima dao još jednu prigodu da prilagode svoje ponašanje njihovim propisima.

REZULTATI POSLOVANJA OČEKIVANI

Rezultati poslovanja, bez obzira kako loši bili, onakvi su kakve smo prognozirali. Planovi Uprave bili su malo nadobudniji, te se ponovo postavlja pitanje, kako to da naši ekonomski analitičari točnije prognoziraju poslovanje našeg Društva, od onih, koji su plaćeni za to. Kriza radi svoje, uzima danak, tako da ne čudi pad prihoda za 6% ili za oko 40 milijuna eura manje u odnosu na isti period prošle godine.

No, sve u svemu nije toliko zabrinjavajuće, da bi poslovodstvo moralo pokretati neke dodatne aktivnosti u smanjivanju troškova, a posebice onih koji se odnose na radnike. No, bez obzira na to, poslovodstvo je za naredne godine već ukalkuliralo određeno smanjivanje troškova u dijelu cijene rada kako bi bili još konkurentniji na tržištu. Prema našim saznanjima, Nadzorni odbor već je napravio projekciju koja im to omogućava i to bez obzira na to što ih ekonomski rezultati negiraju.

Prihodi od negovornih usluga rastu. Bez obzira što je dobit manja za 2,5%, marža je još izuzetno visoka. Prihod po korisniku u širokopojasnoj nepokretnoj mreži popeo se na zavidnih 125 kuna, što je povećanje od 4,9%....

No najveći problem po nama je nedovoljno investiranje u novu tehnologiju. Svjesni smo činjenice da Uprava nije trebala pokleknuti pred zahtjevima HAKOM-a, no koliko će se taj potez u konačnici odraziti na budućnost radnika vidjeti ćemo u narednom periodu.

SINDEXPRESS 22.7.2012

SINDIKATI : VLADA = 1 : 1

Ovo je simboličan prikaz rezultata pregovora između predstavnika sindikata organiziranih u javnim službama i predstavnika Vlade. Sve je očitije da je Vlada krenula u pregovore s javnim službama (prosvjeta i zdravstvo) nespremna i da joj je jedan, jedini argument: planirana sredstva u proračunu. Na taj način su postali i kreatori i suci. Oni su odlučili da tako mora biti - i kraj. Sindikati su u pregovore ušli više nego nespremni, prvenstveno strahujući za svoje osobne interese, dok interese članstva ostavljaju u drugom planu. Dok se u svijetu, a posebice Europi na ovakve poteze Vlade odgovara prosvjedima, mi smo specifučni i tako dajemo za pravo onima koji svojim potezima ugrožavaju radni i materijalni status članova sindikata.

Pomalo diletantski pristup Vlade shvatio je i iskoristio jedan od doajena sindikalne scene, Vilim Ribić. Sam tijek kolektivnih pregovora i njegova forma, nije bio sukladan Zakonu o radu, te ga u svakom trenutku može osporiti svaki član sindikata u državnim službama. Vilim Ribić se pokazao kao pravi sindikalni lider, dok je strana Vlade, ponavljajući kao papagaj, razloge za smanjivanje prava, pucala po svim šavovima. Prijetnje su padale, no samo poznavatelji stanja i kolektivnog pregovaranja (dr. Gotovac) svjesni su da je "puška" Vlade više nego prazna.

Na žalost sva htjenja sindikata oko Ribića razbijena su sastankom Vlade sa sindikatima državnih službenika, a koji su jednostavno prihvatili, na oduševljenje ministra financija, Slavka Linića, sve zahtjeve Vlade. Sadašnje stanje nikome ne odgovara, jer će ono u konačnici izazvati lančano smanjenje prava radnika bez obzira da li oni rade u državnom ili realnom sektoru. Na žalost moramo konstatirati da je ova Vlada krenula putem kojeg nitko ne odobrava, a to je zakidanje onih od kojih ovisi hoće li se kvalitetno i brže riješiti gospodarska kriza. Vlada je motor za rješavanje krize, no radnici su gorivo koje pokreće taj motor i ako goriva nema, ni motor nam nije potreban. Uskraćivanjem radnika i njihovim osiromašivanjem gubi se nužan stimulans za pokretanje posrnule industrije, stoga je stav sindikata oko Ribića opravdan i treba ga podržati i na taj način zatražiti od Vlade da napokon konkretno postave gospodarske programe. Dosta nam je obećanja: gospodarstvo će krenuti u travnju, svibnju, na jesen,  u ožujku naredne godine, u rujnu naredne godine... uskoro će slijediti: do kraja mandata, pa iza toga trebati će nam još jedan mandat... i kraja nema, a mi smo sve siromašniji i sve dublje u krizi...

TKO JE KRIV ZA ISTRU?

Nakon napisa „onog RSRH“ o problemima radnika u Puli, zaprimili smo nekoliko ogorčenih e-mailova i telefonskih poziva radnika i naših povjerenika. Većina njih se odnosila na djelovanje naše bivše sindikalne povjerenice. Svi ovi osvrti terete navedenu povjerenicu za sadašnje stanje u Istri i zaostajanje Istre za ostalim dijelovima Lijepe naše.

Moramo priznati da su sve primjedbe istinite, no na žalost, dio te krivice snosimo i mi, čelnici Sindikata, jer smo tolerirali takav njen "šminkerski" pristup problemima radnika. Navedeni pristup bio je bliskiji poslodavcu nego radnicima, jer je povjerenica prvenstveno intimno komunicirala s poslovodstvom na način da pokrije neke svoje osobne interese. Koristila je sve načine i mogućnosti da što manje obavlja svoju sindikalnu obvezu i posvećivala se prvenstveno svojim privatnim poslovima i dodatnim zaradama. Na žalost, bez obzira što smo tražili zamjenu, oko nje je stvoren krug ljudi koji je, također zbog svojih interesa, to sprječavao.

Stanje u Istri, od Labina, Pule, Pazina, Rovinja, Poreča, pa do Savudrije je više nego loše, bez obzira na koju diviziju se odnosi i kao takvo se ne može više tolerirati. Zaostajanje je sve očitije od kada se odlučivanje preselilo u Rijeku, odnosno u Zagreb. Radnici su nezadovoljni, kako poslovodstvom, tako i sindikatima i krajnje je vrijeme da se pokrenu akcije i aktivnosti kojima će se istači osobe, koje će se napokon početi boriti za prava radnika, a ne samo za svoja osobna.

OPATIJA

Upornost se isplati!

Pitanje poštanskog ureda u Opatiji vuče se već godinama. Prvi je Darko Jambrek pokrenuo proces rješavanja uvjeta rada. Dio problema je riješen, no godine ignoriranja zahtjeva za poboljšanjem radnih uvjeta, te inertnost poslovodstva u traženju novog, adekvatnijeg i korisnicima bližeg prostora, ipak su napravili svoje. Nezadovoljstvo i  nestrpljivost radnika je rasla, a s tim i upornost i inat povjerenika zaštite na radu, Nedeljka Nikolića. Njegova upornost bila je toliko izražena da se u konačnici nešto i moralo napraviti kako bi se popravili uvjeti rada. Nekima je njegova upornost toliko smetala da su ga, u obrani poslovodstva, „isključili“ iz Sindikata.

Na kraju ispada da osoba koja se bori za prava radnika mora „letjeti“ iz organizacije koja bi se morala boriti da se ta ista prava provedu. Razlog je prozaičan, naime treba udomiti nečijeg „muža“ kod direktora pod kojim se nalaze poštanski uredi, pa bolje pokazati privrženost direktoru, nego dozvoliti povjereniku da ugrozi taj proziran plan. Srećom direktor je dovoljno sposoban da prepozna jednu takvu igru i ne dozvoljava da se uvuće u međusindikalne igre. Moramo priznati da je jedan od rijetkih koji je imun na utjecaj sindikata.

Što smo to uspjeli napraviti. Tijekom ovog tjedna trebali bi početi radovi na klimatizaciji ureda, te otklanjanju manjih nedostataka, a koji se mogu izvršiti tijekom turističke sezone. Ideja o novoj lokaciji poštanskog ureda, prema informacijama iz Divizije, i dalje postoji. Nadamo se da će kolega Nikolić istjerati i taj projekt do kraja.

POZIV

Pozivamo sve naše povjerenike koji još nisu potvrdili dolazak na sindikalni skup koji se održava na Krku u subotu i nedjelju da se prijave. Skup se održava zahvaljujući domaćinstvu jednog od sindikata udruženih u NHS i uz financijsku pomoć jednog nama prijateljskog inozemnog sindikata. Teme skupa su: Izdvajanje „tehnike“ iz HT-a, Optimizacija poslovnih procesa u HP d.d. (materijal VRH), te TGKU za zaštitarstvo i daljnje širenje „Securitasa“. Broj sudionika ograničen je na 60. 

 

KOLEKTIVNI PREGOVORI

Od našeg zadnjeg poziva dobili smo desetak e-mailova vezano za vaša promišljanja o predstojećim pregovorima za novi kolektivni ugovor. Samo jedan od tih e-mailova odnosi se na „vaše želje“, svi ostali su komentari o bespomoćnosti sindikata i „neminovnosti“ smanjivanja prava radnika. Većina radnika smatra da su svi čelnici sindikata korumpirani pošto uživaju veća prava no što im to omogućava kolektivni ugovor. Smatraju i licemjernim „dizanjem bune“ sadašnjih čelnika RSRH, znajući za sve što su dobili kako bi zaštitili prvenstveno sebe i pojedince oko sebe. Sama činjenica da je već do sada "ubrao" od poslodavca nekoliko stotina tisuća kuna, da se godinama tolerirala njegova nesposobnost da obavlja „svoje redovne poslove“, pa je "stručno vegetirao"... pokazuju njegov legitimitet da „diže bunu“.

ŠTO POSLODAVAC NUDI?

Sve ono što se dešava oko nas i kod nas daje nam za pravo da potvrdimo neke informacije koje smo dobili iz izvora bliskih poslovodstvu. Pritisak, na poslovodstvo HT, iz "T-Bonna" je velik, kako bi se smanjila materijalna prava radnika. "T-Bonn" ažurnije prati kretanja na tržištu nego što ih mi pratimo. Znaju kolika je prosječna plaća u našoj konkurenciji, kolike su naknade i ostala radna i materijalna prava. No, najviše ih ipak muči činjenica da su otpremnine za 50% više od konkurencije i traže od našeg poslovodstva da se maksimalno smanje, a sva ostala prava dovedu u neoporezive okvire.

Prema navedenom „neslužbenom“ prijedlogu možemo očekivati smanjivanje otpremnina i za 25%, te smanjivanje naknada u neoporezive okvire, a što znači da će regres i Božičnica ukupno iznositi 2.500 kuna. No postoji još jedna solucija, da naknade ostanu u sadašnjim okvirima, no otpremnine bi se svele na 1 plaću po godini radnog staža u HT-u. Koju alternativu će sindikati prihvatiti, teško je u ovom trenutku kazati. No, radnici će u svakom slučaju biti prikraćei za velik dio svojih sadašnjih prava.

BILI SMO U BONNU

Prilikom našeg nedavnog posjeta Bonnu i našim sindikalnim kolegama. imali smo prigodu popiti kavu s jednim, nama izuzetno „dragim“, bivšim članom Uprave DT-a za ljudske resurse. Bili smo impresionirani njegovim pamćenjem i njegovom "brigom" za naš Sindikat. Bilo nam je drago čuti, bez obzira na činjenicu da smo bili s njim u „ratu“, izuzetno visok nivo uvažavanja. Već sama činjenica da nas je on prepoznao u šetnji Bonnom i pozvao na čašicu razgovora, puno toga govori. Sve to samo dokazuje da smo ostavili dubok trag u politici DT-a, te da nas ne zaboravljaju tako lako.

Na žalost zbog situacije koju trenutno imamo unutar Sindikata, neke informacije o stanju unutar DT-a ne želimo iznositi, no dobrano ćemo ih iskoristiti u našoj borbi za prava naših članova.

NOVI SINDIKAT

Na sindikalnoj sceni HT-a ukazao se novi sindikat: Sindikat telekomunikacija Hrvatske. Sindikat koji vuče korijenje iz Sindikata HT TKC Vukovar. Očito je da neki smatraju da postojeći sindikati nisu oni koji će se boriti i izboriti za sadašnja radna i materijalna prava. Simbolika je tu, Sindikat dolazi iz Vukovara, grada heroja. Hoće li ovaj Sindikat slijediti svoj ideal pokazati će vrijeme. Želimo im puno uspjeha u borbi za prava radnika i za istu borbu nudimo im potpunu potporu.

POZIV

Pozivamo sve naše povjerenike koji još nisu potvrdili dolazak na sindikalni skup koji se održava na Krku u subotu i nedjelju da se prijave. Skup se održava zahvaljujući domaćinstvu jednog od sindikata udruženih u NHS i uz financijsku pomoć jednog nama prijateljskog inozemnog sindikata. Teme skupa su: Izdvajanje „tehnike“ iz HT-a, Optimizacija poslovnih procesa u HP d.d. (materijal VRH) te TGKU za zaštitarstvo i daljnje širenje „Securitasa“. Broj sudionika ograničen je na 60.

SINDEXPRESS 16.07.2012

CIRKUS U KONTAKT CENTRU

Netko u kontakt centru krenuo "trenirati strogoću" i od struke radi cirkus. U cijeloj „ozbiljno provedenoj“ racionalizaciji poslovanja uvedeno je novo radno mjesto „promatrač dizanja ruku“. Naime radnice u kontakt centru, kada žele ići u toalet, kada žele popiti malo vode, osvježiti se, kihnuti, obrisati nos... moraju za realizaciju svoje nakane dignuti ruku. Radnice se često moraju i takmičiti u brzini dizanja ruku ili pak iskoristiti dizanje ruke kako bi se došlo na red za sve navedene aktivnosti. Kako sada stvari stoje, trebati će postojati i predbilježbe, dan ili možda koji mjesec ranije, za moguće neugodnosti, jer nikad se ne zna kada nas uhvati „sila“, pa bolje imati već predodređen termin. Hoće li proraditi i „crno tržište“ u prodaji brojeva za redoslijed, pitanje je dana.

Čuli smo da je proradila i kladionica. Tko će više i brže osvojiti naklonost „promatrača dizanja ruku“, jedan je od tipova za klađenje. Moramo uzeti u obzir da  je „promatrač“ ipak ljudskog roda, te da u njemu prevladava subjektivizam bez obzira koliko se trudio da toga ne bude. Uvijek ima privilegiranih na koje treba tipovati. Na temelju njih rade se i rasporedi za odmor, a koji nisu baš usklađeni sa zakonskim normativima.

DOSTAVA, AH, TA DOSTAVA

O dostavi se najviše priča u trenucima nepovoljnih atmosferskih (ne)prilika. Tako je i sada u ovim paklenim vrućinama. Neadekvatna odjeća, neadekvatne torbe, neljubazne stranke, nedostatak poštanskih sandučića, agresivni psi, nedorečene usluge... samo su dodatak ovim teškoćama naših najvrednijih ambasadora. Nedorečenost normi jedna je od stvari koja u ovom trenutku muči i radnike i socijalne partnere. Obećanja da će se nesklad između rada i plaće uskladiti u najkraćem mogućem roku nisu ostvarena. Prošlo je više od dvije godine od obećanja, a naše kolegice i kolege još uvijek rade bez adekvatne odjeće i obuće i najvažnije, adekvatne plaće.

Sindikati su zakazali, osim prosvjeda u Rijeci, kojeg je organizirao predsjednik RSRH, Jadranko Vehar, uz pomoć povjerenika Nedeljka Nikolića, Suzi Hreljac i Nikole Barića, ništa više nije napravljeno kako bi se položaj naših dostavljača popravio. Kao da su  svi, osim onih kojih se to tiče, zavukli svoju glavu pod oklop, očekujući što će se desiti u narednom periodu. Krajnje je vrijeme da kolegice i kolege koji rade na dostavi, pokrenu svoja egzistencijalna pitanja putem radničkih vijeća i povjereništava za zaštitu na radu.

TRENERI I TRENINZI

Radnici nisu zadovoljni, treneri su nezadovoljni. Edukacija nam je na niskom nivou. Dobra ideja, izgleda da je ostala negdje u nečijem zapečku. Dugo smo insistirali na edukaciji, dolazili i do sukoba s prošlim upravama zbog neinventivnosti u edukaciji naših radnika i konačno je prethodna Uprava pokrenula proces edukacije trenera. Kada smo mislili da je sve to krenulo i da u poslovodstvu postoji ideja kako angažirati trenere, nastala je praznina, a pojedini treneri tjednima nisu obavljali edukacije. U njih se uvukao strah i nespokoj da će postati tehnološki višak.

Prema našim saznanjima do sada su treneri bili u organizaciji edukacije prepušteni sami sebi. Sami su se dogovarali s radnicima kada mogu doći na edukaciju, sami su organizirali svoj prijevoz, prostor za edukaciju, potrebna materijalna sredstva... Ova neriješena organizacijska pitanja djelovala su i na radnike koji su trebali biti uključeni u edukaciju, te navedenu edukaciju nisu smatrali ni potrebnom ni obveznom. Tako da su sami treneri morali, takoreći, moliti radnike da pristupe edukaciji.

Netko unutar ljudskih resursa trebao bi napraviti prioritete, koga i kako educirati, jer je naprosto šteta da nam kvalitetni ljudi "vegetiraju" i da nisu "iskorišteni" u segmentu za kojim Hrvatska pošta vapi. Pitanje je samo da li odgovorne osobe shvaćaju ili imaju prioritete u jednom ovako važnom segmentu kao što je edukacja i uvođenje novih usluga.

ŠESTODNEVNI RADNI TJEDAN U HPE (2)

Zašto nitko iz takozvanih reprezentativnih sindikata nije imao hrabrosti razgovarati s radnicima HPE oko uvođenja šestodnevnog radnog tjedna?

Strah od njihove reakcije, nepovjerenje u svoje članove, gubitak osjećaja za mišljenje članstva, omalovažavanje članova, nepoznavanje tehnologije, obećanje poslovodstvu, koje je rezultat sindikalne „korumpiranosti“ ... samo su dio razloga nedostatka komunikacije sa članstvom. Pitanje koje se postavlja je i to, tko se to u ime članstva pozitivno izjasnio o šestodnevnom radnom tjednu? Očito oni čija je plaća 17.000, 25.000 kuna mjesečno i koji su izgubili sva mjerila socijalne osjetljivosti. Za njih je u ovom trenutku najvažnije kako se "slikavati" s predsjednikom Uprave, Ministrom, a članstvo ionako tko „šljivi“. Dobri su im samo kada trebaju platiti članarinu.

Dok su članovi RV-a u Zagrebu bili ipak malo čvršći i odobrili šestodnevni radni tjedan samo na dva mjeseca, Splitski "klimavci" su to napravili na šest mjeseci. Pitamo se gdje je nestao taj splitski dišpet?

Materijal koji su članovi RV-a u Zagrebu dobili je više nego omalovažavajući. U tom materijalu nema ničega što bi na neki način opravdalo uvođenje šestodnevnog radnog tjedna. Splićani nam tvrde da su prošli još gore.

Radnička vijeća nisu se pokazala kao zastupnici radnika, više su bili promotori loše poslovne politike poslodavca, a i produžena ruka sindikata. Tek što smo se na neki način ponadali da su ipak predstavnici svih radnika, kada su se izjasnili protivno mišljenju sindikata, sami su, nakon nove odluke, poljuljali to povjerenje koje su imali radnici u njih. Pogledamo li ipak njihov sastav, onda nam i može biti jasno zašto je to bilo tako. U Zagrebu su, prema nama dostupnim informacijama, glasovale protiv Žuvela i Majerić, dok je suzdržana bila Debogović-Šlezinger. 

Skup radnika u Zagrebu prikazao je radnicima i socijalnim partnerima otvoreni scenarij smanjivaja broja zaposlenih unutar Hrvatskog Telekoma. Mnogi radnici ostali su zabezeknuti navedenim scenarijem, iako o istom mi već govorimo i pišemo od davne 1996. godine. Tada su nas neki sadašnji sindikalci prozivali, a sada isti ti bi, najradije prolijevali „krv na ulici“, da zamagle oči radnicima. Zaustaviti proces je nemoguća misija, naime sve to je već po Europi viđeno, a posebno u društvima u vlasništvu Deutsche Telekoma. U nekim procesima usklađivanja poslovanja, što neminovno  znači smanjenje broja radnika, dobrano "kasnimo", prvenstveno zbog nekih aktivnosti „neprijatelja DT-a br.1“, Jadranka Vehara. Njegovi odlasci u Bonn, njegovo djelovanje kao potpredsjednika Eurofedopa, te kontakti sa čelništvima DT-a i Europske Komisije, označili su veći dio ovog perioda vlasništva DT-a nad HT-om. Naš Sindikat, odnosno njegov predsjednik, Vehar, poznat je i po tome da je „ujedinio“ sindikate koji djeluju unutar DT-a, te da su na zajedničkim sastancima dogovarali aktivnosti koje se baš nisu sviđale većinskom vlasniku.

VRUĆA JESEN

Pred nama je vruča jesen, no, jesen koja će trebati i trezvene glave. Pored  postojeće racionalizacije, pred nama su i kolektivni pregovori. Uprava je u ovom trenutku izabrala pravi termin za provedbu racionalizacije i zagrijavanje atmosfere između socijalih partnera. Radnicima i sindikatima je poručeno: „ili ovce ili novce“. Već duže vrijeme poslodavac priprema teren za smanjivanje nekih materijalnih prava radnika: otpremnina, regresa, Božićnice, jubilarnih nagrada, terenskog dodatka, dodatka za rad nedjeljom, subotom, noćni rad... kako bi nadoknadio ono što je izgubio smanjenjem, odnosno zasićenjem broja usluga. Do kojih granica će ići sindikati ovako pritješnjeni uza zid, teško je reći. Sve je u stvari velika lutrija u kojoj će zbog dosadašnje inertnosti sindikata, ipak, najveći gubitnici biti radnici.

A RADNICI?

Jesu li ovogodišnji skupovi radnika pravi pokazatelji raspoloženja radnika?

Ne, nisu, jer ih sindikati nisu animirali svojim djelovanjem, svojim zahtjevima i svojim ponašanjem. Namjerno ili nenamjerno, nastalo je zatišje nakon potpisivanja Aneksa kolektivnog ugovora i produženja važenja otpremnina do kraja ove godine. Sindikalci kao da su zahvalni poslodavcu što su se udostojili navedeno pravo proširiti do kraja ove godine. Ovo zatišje sindikata dodatno zbunjuje radnike, uz sve logične i nelogične „pritisake“ poslodavca  u cilju povećanja prometa i kvalitete usluga, dok je stanje na tržištu radne snage sve gore.  Poslodavac je napravio snimanje stanja na tržištu radne snage u telekomunikacijama, analizirali su prava radnika, njihove plaće i došli do zaključaka koji im odgovaraju. Sve je koliko, toliko bilo u redu dok smo se samo mi u HT-u borili protiv tehnološkog viška, no, danas pored nas, radnike otpuštaju i drugi telekomunikacijski operateri. Gubimo adute iz rukava.

POSLODAVAC

Poslodavac je dobio ciljeve od svog poslodavca. U ovom trenutku predstavnik njihovog poslodavca je Nadzorni odbor, a u kojem radnici imaju svog predstavnika, Juku Cikojevića. Njegova funkcija je zahvalna, uzimajući u obzir i činjenicu što je predsjednik većinskog sindikata u Hrvatskom Telekomu. Koliko je ona zahvalna zbog samih informacija koje prima na sjednici Nadzornog odbora toliko je i nezahvalna, jer navedene informacije ne smije plasirati u javnost zbog „poslovne tajne“. Na žalost, naše zakonodavstvo još nije do kraja definiralo ulogu „predstavnika radnika u nadzornom odboru“, no, ni sindikalne središnjice, koje imaju utjecaj, istina minoran, na zakonodavca, nisu pokrenule proces definiranja uloge „predstavnika radnika“ u tim tjelima.

Sindikalne središnjice jednostavno nisu shvatile da moraju razvijati radničke institucije i da je to, njihov, jedan od prioritetnih ciljeva. Kroz radničke institucije kao što su radnička vijeća, povjereništva zaštite na radu i u konačnici, predstavnik radnika u nadzornom odboru, mogu biti izuzetno kvalitetan izvor informacija koje mogu koristiti radnicima da bi se izbjegle neželjene posljedice. Sindikalne središnjice, nakon raspada Saveza samostalnih sindikata, čini se postaju svrha same sebi. Stoga ne čudi činjenica da je danas, prema podacima Ministarstva rada i mirovinskog sustava, u sindikalnom sustavu svega 30 posto radnika.

POSLODAVAC KAŽE, NEMA OTPREMNINA

Na Skupu radnika predstavnik poslodavca bio je izričit: neće biti otpremnina za radnike koji će na ovaj „novi“ način biti izdvojeni iz HT-a. To je novina, jer su do sada svi izlasci iz HT bili „dragovoljni“, pa čak i onaj najradikalniji - „izdvajanje neosnovnih djelatnosti“. Otpremnine tada nisu bile današnje visine, no i 100.000 kuna bilo je dovoljno za neke da se odluče za iste, a ne na odlazak u „novo društvo“.

Na ove izjave poslodavca, do sada nije bilo sindikalnih reakcija, pa se pitamo je li moguće da su sindikati odustali od ovog egzistencijalnog pitanja radnika?

KOLIKO RADNIKA IZLAZI

Prema našem izvoru „bliskom poslodavcu“ u izdvajanje bi trebalo ići oko 800 radnika. To je ipak puno manje od podatka kojeg neki šire, a koji je više nego duplo veći od navedenog. Tu moramo pribrojiti i još jednu grupu od cca 400 radnika koji će se „igrati“ tehnološkog viška, a koji bi trebao do kraja godine, po sadašnjim stimulativnim uvjetima, napustiti HT.

"ČEKALI SU DA VEHAR ODE"

Bio je jedan od komentara koji se čuo na kraju Skupa. Zanimljivo je da se do sada "javno" šutjelo o ovom sustavu „izbacivanja radnika“, iako se o njemu razgovaralo u sindikalnim krugovima. Stoga „iznenađenost“ nekih od sindikalaca, koji se sada prave da prvi put čuju jednu takvu ideju, zabrinjava. Bez obzira što su sve napravili kako bi Vehar otišao i čekali na ovaj proces do njegovog odlaska, Vehara se nisu riješili. Njegov imidž, njegove ideje, još uvijek su tu, duboko su u jednom i drugom reprezentativnom sindikatu, a na to djeluje i trend prelazaka članova RSRH u HST, razočaranih samozvanim čelnicima RSRH.