SINDEXPRESS 14.05.2012

ZAKON O POŠTANSKIM USLUGAMA

Na naš poziv za suradnju odazvalo se 36 bivših i sadašnjih radnika Hrvatske pošte. Mnogi su očito shvatili što nam znači ovaj novi Prijedlog Zakona o poštanskim uslugama i koliko će on djelovati na materijalni i socijalni položaj radnika. No, Zakonom se ne definiraju samo obveze davatelja usluga prema korisnicima i regulatornoj Agenciji, Zakonom se zadire i u pravo sindikata na organizaciju štrajka. Tako se člankom 4. Zakona određuje:

(1) U slučaju štrajka mora se osigurati:

- prijam, usmjeravanje, prijenos i uručenje preporučenih pošiljaka koje šalju sudovi, upravna tijela i druge osobe s javnim ovlastima,

- usmjeravanje, prijenos i uručenje poštanskih pošiljaka koje su primljene prije početka

štrajka,

- da se pošiljke primljene tijekom štrajka ne unište, izgube ili ne oštete, te da se poštanske pošiljke zaprimljene tijekom štrajka uruče odmah nakon prestanka štrajka, pri čemu se rokovi uručenja mogu produljiti za najviše dva dana.

(2) Davatelj univerzalne usluge će u skladu s općim propisima o radu odrediti nužne poslove u svrhu ispunjavanja obveza iz stavka 1. ovoga članka, koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka.

Ono što do sada nismo imali je to da još nismo definirali nužan obujam poslova, odnosno, nužan broj radnika za obavljanje istih poslova. Zakonodavac u stvari zaboravlja da u ovom Zakonu, ne bi smjeli imati ovakva ili slična ograničenja zbog potpune liberalizacije poštanskog tržišta. Pošiljke iz prve alineje mogu u tom trenutku nositi i drugi operateri, a ne samo univerzalni.

Ovakvim odrednicama Zakona samo se pokušava na mala vrata "napumpati" broj radnika koji bi trebali raditi tijekom štrajka i na taj način onemogućiti socijalnog partnera da ostvari planirane ciljeve.

Ovo je prva naša primjedba na navedeni Zakon, ostale primjedbe analizirati ćemo u narednim brojevima našeg glasila. Važno je napomenuti važnije, dvije parlamentarne stranke i jedan nezavisni zastupnik, zainteresirani su za suradnju i prezentiranje naših primjedbi na sjednici Sabora.

NHS SE IPAK BUDI

Sukladno našim ranijim traženjima i mnogim urgiranjima prema Predsjedniku Središnjice, napokon se na prošloj sjednici Državnog sektora nešto pokrenulo. Na žalost, zbog činjenici da nismo bili «na vlasti» nismo bili ni pozvani na sjednicu, pa nismo mogli djelovati kako bi zaključci bili još kvalitetniji. No, na sjednici nisu bili ni «oni drugi» koji su još jednom pokazali svoju nezainteresiranost za budućnost Hrvatske pošte. Srećom na sjednici su bili predstavnici našeg najvećeg konkurenta, HSP-a, a koji su kvalitetno prezentirali svoje i naše stavove.

Glavni zaključak sastanka bio je nedostatak socijalnog dijaloga s Vladom i izbjegavanje resornih ministara da neposrednim dijalogom sa sindikatima rješavaju probleme. Svu problematiku žele rješavati putem Gospodarskog socijalnog vijeća i na taj način centralizirati raspravu o socijalnim problemima. Takav pristup već je rezultirao prosvjednom povorkom sindikata HŽ-a. Napokon se očekuje i zajednički prosvjed svih sindikata Državnog sektora tijekom jeseni. Nadamo se da to nije samo «želja» iako smatramo da je jesen nedefiniran vremenski period i da bi navedeni prosvjed trebalo organizirati prije ljeta. Vrijeme leti i nužno je brzo reagirati, jer se cjelokupna politika ove Vlade svodi samo na štednju i poskupljenja, a štednja sada znači urušavanje svega, a prvenstveno gašenje radnih mjesta, čemu se moramo svi suprotstaviti. Ukoliko to budu radili sindikati u HŽ-u, HAC-u, HP-u, HEP-u… samostalno, ništa se neće postići. No zajedno možemo napraviti mnogo.

Za razliku od razvijenih europskih zemalja mi nemamo mogućnosti organizacije generalnog štrajka bez obzira na činjenicu što se dičimo da smo izuzetno visoko organizirano demokratsko društvo.

SPORTSKI SUSRETI

Prema zadnjim informacijama iz «stožera za organizaciju sportskih susreta» baš i nije očekivani odaziv za sudjelovanje na istima. Tko je zakazao još se ne zna, no interes  radnika je ispod očekivanja. Razgovarajući s kolegicama i kolegama došli smo do potrebnih saznanja. Oni koji su najviše zainteresirani, zainteresirani su za sportske rezultate isto kao i za zabavu. No, sportski rezultati imaju ipak minimalnu prednost pred zabavom, jer zabava sama po sebi dolazi. Ekipni sportovi, kao što je mali nogomet zahtjeva, ukoliko želite sportski rezultat, i uigranu ekipu. Ekipu koja igra, ne mjesecima, nego čak i godinama. Teško je složiti ekipu iz radnika slučajnim odabirom. Nije samo u tome problem, problem je u činjenici da su sudionici sportskih igara, koji nemaju dovoljan broj utakmica «u nogama» podložniji ozljedama. Svi oni koji se ozljede na Susretima nemaju priznatu ozljedu na radu, a nemaju ni osiguranje koje bi im pokrilo štetu prouzročenu ozljedom. Novi način organizacije zahtijeva i novi pristup sportskom natjecanju te treba tražiti od poslodavca da se svi sudionici osiguraju od mogućih ozljeda. To bi bilo korisno i za poslodavca i za radnike, sudionike susreta.

Ponovo vas pozivamo, prijavite se. Nemojte dozvoliti da ova nakaradna pravila ugroze draž susreta. Kao dodatnu informaciju dostavljamo vam i popis disciplina za koje se možete prijaviti:

1. Mali nogomet (M)                                          9

2. Graničar (Ž)                                          9

3. Kuglanje (M+Ž)                                          4M+2Ž

4. Stolni tenis (M+Ž)                            2M+1Ž

5. Pikado (Ž)                                                        4

6. Povlačenje konopa (M+Ž)              4M+4Ž

7. Košarka (M)                                          3

8. Brzo hodanje (M+Ž)                            po prijavama

-                      M do 40 godina

-                      M od 41 god naviše

-                      Ž             

9. Skakanje u vreći (M+Ž)              15M + 15Ž.

Pokrenite se. Popunite prijave i vidimo se na našim (možda zadnjim) tradicionalnim Susretima.

Podrška našim nastojanjima u vezi HAKOMA    

 Poštovani gospodine Nađ,                      

Godinama se u HT-u bavimo s pravnog gledišta zaštitom naše infrastrukture i pratim propise HAKOM-a koji su HT doveli u stanje da više nema smisla investirati u infrastrukturu zbog toga što je HAKOM kroz svoje propise potpuno diskriminirao HT u odnosu na operatore korisnike.

Izražavamo iskrenu podršku Vašim aktivnostima protiv nerazumnih i izrazito štetnih poteza HAKOM-a koji ne samo da štete radnicima HT-a nego i radnicima u firmama koje su kooperanti HT-a i obavljaju poslove za HT. U pravilu su mnogi radnici koji su bili u HT-u višak pronašli egzistenciju upravo u tim malim firmama koje će sigurno propasti ako HT neće dalje graditi infrastrukturu. Ovo će postati daljnji problem za državu jer će imati manje prihoda u proračunu, a rashodi će se istodobno povećati zbog radno i socijalno nezbrinutih koji će završiti na burzi.

Možda bi trebalo i te ljude motivirati na prosvjede pred HAKOM-om i resornim Ministarstvom jer su sigurno i oni zainteresirani da imaju plaće i da ne budu otpušteni od poslodavca zato što HT ne gradi infrastrukturu.

Iako se od strane nekih političara, naglašavalo i naglašava da je ta infrastruktura vlasništvo DT, čime se uporno plaši javnost, smatram da bi svima trebalo biti jasno da je to imovina HT-a, a ne dioničara, i da ta imovina leži u hrvatskoj zemlji, a ne u nekoj drugoj državi; da se time povećava bogatstvo ove države i da to u konačnici nitko iz ove države neće odnijeti u neku drugu državu. Međutim, sve ono što ne ode u kapitalne investicije, jer su investicije zbog odluka HAKOM-a propale, može završiti negdje drugdje.                                                                                                                                     Imali smo potrebu podržati Vas u Vašim aktivnostima i dati preporuku kako još pojačati u javnosti, te kod radnika HT-a i naših kooperanata spoznaju da HAKOM ugrožava egzistenciju velikog broja ljudi i uzrokuje i druge štete.

                                 Vaši simpatizeri i zabrinuti radnici HT-a.

Ima li budućnosti u HT-u…. tko će ostati..?

Kaže poslovica, „Gdje ima dima, ima i vatre“…..  naime svi mi malo stariji, prisjećamo se vremena kada smo radeći u PTT-u, HPT, HT-u, radili stručno i odgovorno, kvalitetno i savjesno, ali sa jednom velikom razlikom od današnjice, a to je da smo imali sigurnost radnog mjesta, a samim time i naše egzistencije. Na neki način priželjkivali smo dolazak novog doba, globalizacije, tržišne utakmice i sve novosti koje ona donosi. Nadali smo se boljem životu i pravednijoj poslovnoj politici, jednostavno smo se nadali da će biti bolje. No sve ove godine koje su iza nas, pokazale su nam da umjesto boljitka, imamo svih ovih godina, strepnju, pritisak, nervozu i nesigurnost, jer se globalizacija i kapitalizam pokazao u onom svom najgorem surovom obliku.

I sada kada smo mislili da se kompanija polako konsolidira, kada smo i kao kompanija, ali i kao radnici tehnološki napredovali, usavršili sva potrebita znanja i edukacije, prilagodili se na novi sustav rada i općenito mislimo da je kompanija (uza sve otkaze) konačno utrla put stabilnosti, opet se unosi nemir i strepnja, ali sada za samo srce kompanije.

Naime kako čujemo od naših povjerenika i ostalih radnika, HT ima namjeru upravljanje tehnološkim procesima u „tehnici“ ponuditi nekoj kompaniji koja se bavi takvim ili sličnim poslom, po primjeru Rumunjske koja je svoju tehniku dala na upravljanje „Siemensu“.  Čujemo da je i HT svoje poslove „tehnike“ također ponudio Siemensu, ali se nisu uspjeli dogovoriti, a čujemo da je glavni razlog što Siemens traži otpuštanje tisuću petsto (1500) radnika!

To je ujedno bio i glavni razlog što do dogovora, na svu sreću nije niti došlo. Međutim saznajemo kako vlasnik HT-a, ne odustaje i sada je ponuda otišla prema Ericssonu i još nekim kompanijama. Ne sumnjamo da će i možebitni Ericsson ili netko treći, reagirati slično kao i Siemens i također će vjerojatno uvjetovati istu stvar.

Čudno je malo da nitko od naših sindikata ne reagira na ovu nakanu Uprave, niti poduzima bilo kakve korake u zaštiti naših radnih mjesta.

Stoga se s pravom pitamo imamo li mi radnici Hrvatskog Telekoma ikakve budućnosti u našoj kompaniji, ili još bolje pitanje…“tko će ostati“. (m.n.)

Radni spor u DT-u!

Vjerojatno vam nije poznato da je u DT-u, u tijeku radni spor između Uprave i sindikata. Naime, kako u tijeku pregovora za novi Kolektivni ugovor nije došlo do dogovora u tarifnom dijelu, sindikat je  prije nekoliko tjedana pokrenuo radni spor koji je još uvijek u tijeku. Doduše, krajem prošlog mjeseca, uz arbitražu bivšeg gradonačelnika Hamburga, Henning Voscherau, došlo je do dogovora, ali samo za oko 17.000 zaposlenih u sjedištu DT-a, u Bonnu (Telekom AG). Tako je dogovoreno da će za tu grupaciju zaposlenika u naredne tri godine plaća porasti za ukupno 6,5 posto (od 1. svibnja 2012 za 2,3 posto, a na dan 1. siječnja 2013 i 1. kolovoza 2013., za 2,1 posto). No, kako za ostale zaposlenike Poslodavac nije ni prethodnog tjedna pristao na uvjete koje je postavio sindikat, mirenje će se nastaviti 15. i 16. svibnja. Znakovito je i to da je u međuvremenu došlo do promijene na čelu Ljudskih resursa DT-a. Tako je 3. svibnja to vrlo bitno mjesto, umjesto Thomasa Sattelbergera, koji je na toj poziciji bio zadnjih pet godina, imenovana Marion Schick. Obje strane u pregovorima smatraju da sporazum koji je dogovoren za zaposlene u Bonu, ne smije biti presedan za daljnje pregovore u T- Systems s oko 18.500 zaposlenih i Deutsche Telekom GmbH, Njemačka s 50.000 zaposlenih (mobilni telefoni i usluge tvrtke). Iako je Poslodavac pristao na povećanje plaće od 3,5 posto u narednih 18 mjeseci, Glavni pregovarački odbor sindikata i dalje ne odustaje od svojeg ranijeg zahtjeva od 6,5 posto. Dok predstavnici Poslodavca tvrde da je taj zahtjev nerealan i neprihvatljiv, sindikat uz činjenicu da je DT s svojih oko 240.000 zaposlenika širom svijeta ostvario znatnu dobit, te kako se očekuje da će na Skupštini dioničara 24. svibnja biti donesena Odluka o isplati 0,70 eura po dionici, opravdano ne odustaje od svog prvobitnog zahtjeva. Očekuje se da će u nastavku pregovora znatnu ulogu imati i novo imenovana Glavna direktorica ljudskih resursa.

Kako je poznato da krajem ovo godine kreću pregovori za novi Kolektivni ugovor HT-a, za očekivati je da će, imajući u obziru još uvijek odlične poslovne rezultate HT-a, obje pregovaračke strane lakše doći do konačnog rezultata gdje će konačno i svaki radnik HT-a,  nakon dugog vremena i na svojoj plaći osjetiti plodove tih pregovora.

TIK-TAK

Majdačiću govoriš još dva dana kome? Tebi možda? Iz svih vaših komentara mogu se pročitati samo bljuzge što je još bolje jer članovi vide kakvi ste. Ubila vas borba za fotelju i moć , ali nad kime vi imate moć? Nad nikim baš nikim. Jako ste jadni jer o povratku na radna mjesta pričate kao o nekom paklu jako ljepo od vas. Kažete da nas je ostalo malo. Varate se! Ima nas jako jako puno računajte samo koliko ste ljudi isčlanili i to je već više od vas Teletubbiesa. Šta ste do sada objavili - ništa , samo potvrde od MUP o privremenom oduzimanju predmeta iz tajništva RSRH u lipnju prošle godine koju je potpisala Suzi Hreljac ,a isto tako je mogla potpisati i Ingrid ili bilo netko drugi koji se u tom trenutku našao u tajništvu. I zamisli koliko je već prošlo i policija nije ništa našla baš ništa. Većina članova se ne ispisuje iz RSRH jer im mi tako sugeriramo jer znamo da se vraćamo i zašto bi osnivali neki novi sindikat kada ga već imamo , ali ne brinite se vi će te moć osnovati dobar sindikat u zatvoru koliko će vas tamo otići bit će fotelja za sve vas foteljaše. Da se vratimo Ministarstvu nešto vam je falilo u statutu ? Pitam se što ? Još uvijek razmišljate šta ste fulali na vašem prvom nelegalnom saboru uuuu mora da vam ti mali mozgići još ne mogu shvatiti što? Dobro ste fulali i sami sebe zakopali tako duboko duboko i duboko. Željkec jel misliš da češ više biti potreban  HP kada više ne budeš u sindikatu ili ćeš se možda koliko si sposoban kandidirati za sabor. A ti Majdačiću ti nisi hemeroid ti si pravi tumor , ali za kojeg ima lijeka. I daj se malo smirite sa tim svojim prijetnjama jer su isprazne i odveć otrcane jel znate onu "pas koji laje nije dobro ispečen" zato samo lajte i zavijajte od muke. I onda opet tik-tak tik-tak kome zvoni željno očekujemo ovaj tjedan!
Ipak smo puno više složniji od vas.

SRETAN ROĐENDAN

Na Kninskoj tvrđavi večeras točno u 21.00h zasvijetliti će 57 baklji za rođendan Generala Mladena Markača!
Generale Sretan rođendan!

SINDEXPRES 7.5.2012

SAGA O SORTIRNICI RIJEKA SE NASTAVLJA

Sortirnica u Rijeci nakon našeg napisa postala je «top tema» u Hrvatskoj pošti. Mnogi su se digli "na sve četiri" da bi dokazali da je postojeće rješenje idealno za Hrvatsku poštu i za radnike, te da boljeg u Rijeci nema. Onaj tko poznaje Rijeku, a to je autor članka u prošlom Sindu, svjestan je činjenice da je nužno napraviti dugoročnije rješenje kojim bi se revitilizirala Rijeka i pokrenuo razvoj Hrvatske pošte, prvenstveno u kontejnerskom prometu pošiljaka.

Iznajmljeni prostor ima više loših strana nego dobrih, a za sporost iznalaženja novog prostora, odgovornost snosi poslovodstvo, pa bi zbog toga netko trebao biti i smjenjen sa mjesta na kojem se nalazi. O problemu sortirnice Rijeka i nužnosti preseljenja zna se već godinama i sreća je bila što Grad nije našao sredstva za izgradnju novog autobusnog kolodvora. Rijeka za Poštu, postala zaboravljeni grad, spavaonica Zagreba, a bezidejnost pojedinaca dovela ju je u poziciju beznađa.

Strah od naših sindikalaca bio je prevelik i stoga su se «neki» u poslovodstvu odlučili na kadrovske promjene unutar Sindikata. Angažirali su najbolje plaćene sindikalce, s primanjima većim i od 26.000 kuna, kako bi nas «umirili» i na žalost, uspjeli su. Ne samo da su angažirani u rušenju strukture Sindikata, nego su se angažirali i u sprječavanje našeg povratka, onemogućavajući nam ulazak u prostor namijenjen Sindikatu. Očekujemo od nove Uprave da sankcionira ovakvo ponašanje pojedinaca od strane poslovodstva i  tako prekine direktno miješanje u unutarnje odnose Sindikata.

HPB SE ŠIRI – II dio

Kada gledamo ovo brzo širenje poslovnica HPB-a ne možemo, a da se ne zapitamo gdje je ona proklamirana suradnja «naše» banke s Hrvatskom poštom? Očito je, da nije bilo dovoljno sluha ni snalažljivosti ni s jedne ni s druge strane. Ne čudi nas šutnja HPB, jer još nema problema s radnicima, brine nas šutnja u Hrvatskoj pošti i neučinkovitost ljudskih resursa. Ljudski resursi trebali bi biti pokretači aktivnosti koje bi trebale zaštititi postojeća radna i stvarati uvjete za otvaranje novih. Sadašnja pozicija ljudskih resursa svodi se na izmišljanje tople vode, a koje se svodi na izmišljanje načina kako destimulirati radnike za njihov rad. Zadnja njihova aktivnost vezana uz otpremnine pravi je dokaz njihove vrhunske improvizacije.

Znamo da imamo prostora u suradnji s HPB-om, da imamo dobar ljudski potencijal koji bi mogao zadovoljiti i najizbirljiviju klijentelu, to je već godinama mnogima jasno. No, sve je očitije da ljudski resursi ne znaju ili ne žele upravljati tim potencijalom. Slijedom toga mišljenja smo da žurno treba napraviti potrebne rezove u ovoj službi koja je, čini se, postala  svrha sama sebi.

CRNI SCENARIJ

U nezavisnim medijima u nekoliko navrata objavljeno je da Vlada kreće u napad na radnička prava, prvenstveno smanjivanjem prava kroz kolektivne ugovore u javnim službama i javnim poduzećima. Navedeno smanjivanje prava, uz ucjenu smanjivanja broja zaposlenih, reflektirati će se i na privatna poduzeća. Smanjivanje prava je sustav «efekta domina». Ono što krene u javnim službama, neminovno se širi i na ostale radnike. Naknada za prijevoz, regres za godišnji odmor, Božićnica, Uskršnjica, dodatak za rad noću, nedjeljom,… mogu tako završiti u ropotarnici povijesti.

I sam Premijer je nedavno na Glavnom odboru rekao, da se do sada nisu dirale plaće u javnom sektoru, no da, uzimajući u obzir krizu, će do toga morati doći. Poznajući naše političare, ova Vlada je krenula u ostvarivanje svog cilja, cilja 21. Istinu govoreći, izgleda da ni njima nije jasno što je to sve bilo sadržano u tom njihovom projektu, te je provođenje bilo praćeno s mnogo nespretnosti, ishitrenih obećanja, ali i prijetnji. Svima je jasno da je kriza tu, da moramo izaći iz nje. No svi smo svjesni da se neće moći izaći iz iste, improvizacijama, enormnim povećanjima komunalija, struje, plina, naftnih derivata, smanjivanjem radnih i materijalnih prava i u konačnici bez socijalnog dijaloga sa socijalnim partnerima.

Poznato je da se smanjivanjem plaća i ostalih primanja radnika neminovno smanjuje potrošnja, da se na taj način ne puni proračun i ciklus se ponavlja. Osvrnimo se samo na jadikovku Vlade zbog smanjenog priliva trošarina na naftne derivate, a zbog 20 % smanjenja potrošnje. Pohlepa Vlade se vidjela i u ovom segmentu, umjesto da smanje trošarine i na taj način reguliraju cijenu na tržištu, oni ustrajali su na postojećoj. No, to je slika bezidejnosti i bacanja iz «šupljeg u prazno».

Što se tiče javnih poduzeća tu je već proces pokrenut. Hrvatske šume, Fina… samo su neki od onih koji su prvi na udaru… Kada ćemo mi? Očito, brzo.

BRANIMIROVA LJEPOTICA?!

Nedavno je otvoren poštanski ured 10000 Zagreb, u Branimirovoj 4. Ured koji je godinama vapio za uređenjem, kao jedan od najfrekventnijih poštanskih ureda, ne samo u Zagrebu, nego i u Hrvatskoj. Koliko je ured lijep i funkcionalan pitanje je koje je podijelio i korisnike i radnike. Drago nam je da više nema onog rugla od telefonskih govornica, kao i onih nakaradnih naljepnica oko kojih je naš (trenutno bivši) predsjednik, Jadranko Vehar, podigao veliku prašinu. Naime, umjesto trošenja nekoliko milijuna kuna na te naljepnice moglo se zbrinuti nekoliko desetina radnika s dostojnim otpremninama.

O ukusima o uređenju prostora ne želimo raspravljati. Dobili smo novi, suvremeni poštanski ured, kojim se trebamo ponositi. Ono što ipak moramo konstatirati je žalosna činjenica da nismo uspjeli realizirati plan od 200 uređenih poštanskih ureda, što je bilo u Plan prije dvije godine.

Skidamo kapu naporima izvršne direktorice Divizije mreže i njenom nastojanju da postanemo atraktivni korisnicima i da se poboljšaju radni uvjeti radnicima. Već duže vrijeme težimo novim, ljepšim uredima u kojima će se naši korisnici osjećati kao u bankama, a Branimirova je velik korak k tome. Neki bi rekli «mali korak za Poštu, veliki za dostojanstvo radnika».

ŠTO TO PRODAJEMO?

U posljednjem broju dostavne mape (zanimljivog li imena «dostavne mape») «pošto – poto» nalazimo poklone za obiteljska slavlja. No ono što je interesanto, nakon što smo dobili ovu «dostavnu mapu», obišli smo nekoliko poštanskih ureda: velikih, srednjih i malih i došli do saznanja da većina njih nema ove «atraktivne» artikle, a niti ne znaju kada će ih ili da li će ih uopće dobiti. Poštanski uredi najbolje su mjesto za prodaju, posebno iz razloga što je svakom našem radniku izuzetno važno da što više prodaju kako njihov poštanski ured ne bi došao na popis za odstrjel.

No, ovaj broj «pošto-poto» je velik promašaj u trenutnoj krizi. Dok se naši korisnici iz «sile» rješavaju obiteljskog zlata i srebra, mi sada u našoj «dostavnoj mapi» nudimo kupnju tih istih predmeta i to od najmanje 1981,72 kune. Kao da se netko ruga našem jadu. Krajnje je vrijeme da se ovom hvalevrijednom projektu pristupi na način koji će koristiti svima, a ne biti trošak i teret dostavljačima i ubrzo nakon dostave završavati u košu za smeće.

UPRAVA ODUSTAJE OD NOVOG CJENIKA RADNIH MJESTA

Tijekom proteklog tjedna, iako trenutno nismo na "vlasti", imali smo intenzivne razgovore, kako sa visoko rangiranim osobama unutar HP-a (neke smo tek upoznali i želimo im toplu dobrodošlicu) tako i s radnicima. U Pošti vlada veliko nezadovoljstvo trenutnom situacijom i u zraku visi neka napetost, nesigurnost. Svi su u iščekivanju nečeg nakon imenovanja nove Uprave. Radnici su zabrinuti za svoju budućnost.

Ono što nas u ovom trenutku najviše zanima, je Cjenik radnih mjesta. Predlagatelji su naletjeli na čvrst orah, novu Upravu, koja je prihvatila neke naše prijedloge. Shvatili su da ih ovaj Prijedlog neminovno vodi u socijalne nemire i da ga je, takvog kakav je, bolje staviti na led, nego u ovim kriznim situacijama dodatno izazivati sindikate i radnike. Cjenik radnih mjesta kasni najmanje dvije godine, a krivci za to, kao i za loš Prijedlog i nadalje sjede u svojim foteljama, dok su mnoge naše kolegice i kolege, za puno manju štetu, morali napustiti Društvo. Svi zaboravljaju da smo u više navrata tražili da se u izradu Cjenika uključe i sindikati, iako je to nepopularno, no poslovodstvo nije imalo sluha, misle da su najpametniji i nedodirljivi. Nadamo se da će ova Uprava promijeniti takvo ponašanje, a u interesu radnika, korisnika i naravno Društva u cjelini.

NARUČEN ALKO TEST?

Znate li da možete naručiti alko-test kada to vama odgovara?

To se desilo u jednom malo većem gradu, u jednoj od naših sortirnica. Jedan gospodin, koji je inače podložan kapljici, odlučio se osvetiti svojim kolegama i preko svoje «supruge», inače sindikalne povjerenice, naručio je alko-test. Alko test je proveden, za svaki slučaj, kada on nije radio, jer da mu se slučajno «ne zaleti» koji maligan. Osveta je provedena, no informacija je o «zlodjelu» brzo je izašla na vidjelo i to od samog izvršitelja. Savjest je proradila, no to je shvatio prekasno. Radnici su namjerno obilježeni, no za zlouporabu položaja nitko nije, a kako izgleda, nitko niti neće, odgovarati.

SMIJEM LI POPITI KAVU?

To je često pitanje koje prati naše kolegice i kolege dostavljače kada žele u tijeku radnog vremena popiti kavu. U pojedinim sredinama i dalje te naše radnike prati strah od moguće represije voditelja ili nekog drugog ukoliko ih zateknu uz kavicu, sok, sendvič ili gablec. Neko već zaboravljeno vrijeme pokušava se ponovo usaditi u krvotok dostavljača ili drugih naših radnika u uniformama. Dok je u Branimirovoj normalno da vidite naše kolegice i kolege da u kafićima ispijaju kavicu, u predgrađu to nije dozvoljeno, pa čak ni u vrijeme dnevnog odmora ili izvan radnog vremena.

Dok se naši uniformirani radnici budno prate, s druge strane ostali «državni» uniformirani kadrovi (policija, vojska, vatrogasci…) bez problema ulaze u kafiće i naručuju hranu i piće bez straha da će ih netko prozivati. Ovo je klasično ograničavanje slobode kretanja za dio naših radnika. Svi oni koji nemaju uniformu, od Predsjednika Uprave, do najslabije plaćenog radnog mjesta, mogu bez zapreke sjediti na javnim mjestima i uživati u blagodatima dnevnog odmora. Uniformirani se moraju skrivati, jesti u grmlju, na klupi u parku ili ako kiši na natkrivenoj autobusnoj stanici. Ako im slučajno "prigusti" je li ponovo je na redu grmlje…?

Tražimo od poslodavca da upozori voditelje da ne "stišću" naše uniformirane radnike, kada žele popiti kavu ili pojesti topli obrok u nekom ugostiteljskom objektu, a da, naravno, pri tome ne «narušavaju ugled» Pošte, svojim ponašanjem.

OCJENE, CILJEVI, OCJENE, CILJEVI…!!!

U jednom ne malom gradskom poštanskom uredu desilo se da su sukladno dubokoumnim i nerealnim ciljevima, šalterski radnici dobili najniže ocjene zbog neispunjavanja ciljeva. Ne moramo spominjati da su te ocjene djelovale više nego destimulativno, a što je radnicima u povjerenju potvrdio i sam voditelj. U tom trenutku je pokazao svu potrebnu dozu odgovornosti prema radnicima jer su mu navedeni ciljevi bili natureni i po njegovom mišljenju nepotrebni. Svjesni smo činjenice da to ne smiju znati njegovi pretpostavljeni.

No, jedna osoba je dobila ocjenu veću od prosječne. Znate li njezin recept. Uspjela je «uvaliti» Diners kartice svim kolegama dostavljačima, no time je uvalila i sebe i kolege u probleme. Kolege, jer su si priskrbili dodatni «trošak», a sebe, jer je sada na udaru tih istih kolega, jer naravno, nije sve tako, kao što im je govorila. Čini mi se da ovo, na žalost, nije izolirani slučaj.

10. GODINA HPEKSPRESA

6. svibnja ove godine navršilo se deset godina od osnivanja Hpekspresa. Čestitamo svima koji rade ili koji su radili na ovom izuzetnom projektu Pošte. Ovom prigodom nikako ne smijemo zaboraviti na pokretača navedenog projekta, Marijana Bolarića, koji više nije u našem Društvu, ali koji prati sve tijekove funkcioniranja poštanske i kurirske djelatnosti iz HAKOM-a.

ZAKON O POŠTANSKIM USLUGAMA

Pozivamo sve naše kolegice i kolege da nam se priključe u davanju prijedloga za novi Zakona o poštanskim uslugama. Ovaj Zakon obilježiti će našu budućnost u narednom periodu, stoga mu moramo prići najozbiljnije i jedinstveno. Sve zainteresirane radnike  pozivamo na suradnju.

CRNI SCENARIJ

U nezavisnim medijima u nekoliko navrata objavljeno je da Vlada kreće u napad na radnička prava, prvenstveno smanjivanjem prava kroz kolektivne ugovore u javnim službama i javnim poduzećima. Navedeno smanjivanje prava, uz ucjenu smanjivanja broja zaposlenih, reflektirati će se i na privatna poduzeća. Smanjivanje prava je sustav «efekta domina». Ono što krene u javnim službama, neminovno se širi i na ostale radnike. Naknada za prijevoz, regres za godišnji odmor, Božićnica, Uskršnjica, dodatak za rad noću, nedjeljom,… mogu tako završiti u ropotarnici povijesti.

I sam Premijer je nedavno na Glavnom odboru rekao, da se do sada nisu dirale plaće u javnom sektoru, no da, uzimajući u obzir krizu, će do toga morati doći. Poznajući naše političare, ova Vlada je krenula u ostvarivanje svog cilja, cilja 21. Istinu govoreći, izgleda da ni njima nije jasno što je to sve bilo sadržano u tom njihovom projektu, te je provođenje bilo praćeno s mnogo nespretnosti, ishitrenih obećanja, ali i prijetnji. Svima je jasno da je kriza tu, da moramo izaći iz nje. No svi smo svjesni da se neće moći izaći iz iste, improvizacijama, enormnim povećanjima komunalija, struje, plina, naftnih derivata, smanjivanjem radnih i materijalnih prava i u konačnici bez socijalnog dijaloga sa socijalnim partnerima.

Poznato je da se smanjivanjem plaća i ostalih primanja radnika neminovno smanjuje potrošnja, da se na taj način ne puni proračun i ciklus se ponavlja. Osvrnimo se samo na jadikovku Vlade zbog smanjenog priliva trošarina na naftne derivate, a zbog 20 % smanjenja potrošnje. Pohlepa Vlade se vidjela i u ovom segmentu, umjesto da smanje trošarine i na taj način reguliraju cijenu na tržištu, oni ustrajali su na postojećoj. No, to je slika bezidejnosti i bacanja iz «šupljeg u prazno».

Što se tiče javnih poduzeća tu je već proces pokrenut. Hrvatske šume, Fina… samo su neki od onih koji su prvi na udaru… Kada ćemo mi? Očito, brzo.

Poznato je da se smanjivanjem plaća i ostalih primanja radnika neminovno smanjuje potrošnja, da se na taj način ne puni proračun i ciklus se ponavlja. Osvrnimo se samo na jadikovku Vlade zbog smanjenog priliva trošarina na naftne derivate zbog 20 postotne smanjene potrošnje. Pohlepa Vlade se vidjela i u ovom segmentu, umjesto da smanje trošarine i na taj način reguliraju cijenu na tržištu, oni su ustrajali na postojećoj. No, to je slika bezidejnosti i bacanja iz «šupljeg u prazno».

Pozitivan pomak ili priznavanje pogreške……

Otkako je usvojen Pravilnik o nagrađivanju prodajnog osoblja, stalno smo isticali njegovu nedorečenost, ali još više njegovu izuzetno lošu i visoku zahtijevnost, gdje se od radnika neprekidno traži angažman viši od sto posto, a zauzvrat se dobije ništa ili vrlo malo.

Dosadašnji Pravilnik je izuzetno loš i umjesto da potiče na veći (ako je uopće moguće veći ???) angažman u radu, u praksi, radnike demotivira. Važećim Pravilnikom o nagrađivanju, ocjenom „1“ nagrađivati se moglo samo one radnike koji su ostvarili 102,65% cilja, a ukoliko bi netko ostvario cilj sa 110 % tek tada bi mogao ostvariti i višu ocjenu, što je izuzetno teško ili nedostižno. Puno poslova u Prodaji nije valorizirano niti vrednovano, a rizik određenih isključenja (primjer yupi-tarife) isključivo snose, ni krivi, ni dužni, radnici u T-centrima. I ta isključenja (ugovori koji se raskidaju, u 99% slučajeva su sklopljeni pred nekim trgovačkim lancem od strane studenata), a na koje radnici nisu mogli utjecati, ruše ocjenu kolegica i kolega u T-centrima i naravno da ne mogu ostvariti ciljeve.

Novom odlukom rukovodstva Prodaje, pozitivno se mijenjaju ocjene i vrednovanje. Sada se na razini Sektora može nagraditi 50% najboljih radnika, ako su kvartalno ostvarili 95% svojih ciljeva. Naravno da se slažemo sa takvom odlukom, ali ona samo potvrđuje da su i sindikati i Radničko vijeće bili u pravu kada su tvrdili da je Pravilnik o nagrađivanju prodajnog osoblja loš i diskriminirajuć za radnike u prodaji u odnosu na ostale radnike.Tvrdili smo i tvrdimo, da su poslovi prodajnog osoblja jedni od najtežih u kompaniji i da su radnici u prodaji izuzetno potplaćeni, a k tome i Pravilnikom zakinuti. Stoga na poticaj Radničkog vijeća treba pokrenuti izmjene postojećeg Pravilnika kako bi vratili dostojanstvo našim kolegicama i kolegama u prodajnim centrima. (m.n.)

Poslovni rezultati ne ohrabruju

Kriza i dalje radi svoje. No, ne samo kriza, svoje prste duboko je gurnula u naš džep i politika. Izjava prvog potpredsjednika Vlade kako treba smanjiti troškove telefoniranja u korist plaćanja struje i plina, samo iskazuje  kako se ova nova vlast odnosi prema onima koji bi trebali biti pokretači aktivnosti izlaska iz krize. Tu ne mislimo samo na naše Društvo, tu mislimo na sva telekomunikacijska društva. Neopravdani porezi, trošarine… velik su teret, kako za poslodavce, tako i za korisnike, a time i za radnike. Radnici su dupli gubitnici, kao moguće žrtve pada broja usluga i kao korisnici.

Teret krize nije neočekivan, no prihod je manji od onog što su naši ekonomski eksperti prognozirali. Planiran je bio pad prihoda od oko 3%, no, na žalost pad je 4,7% za prvi kvartal ove godine, što je zvono za uzbunu. Tako da će poslodavci, po njihovoj nemilosrdnoj profitnoj logici, kao što su najavili, rigoroznim mjerama rezati troškove. Kao po običaju prvi na redu će biti radnici, jer se u ostalim segmentima kontinuirano rezalo, što već po malo nagriza kvalitetu naše usluge i vjerodostojnost.

Uprava je obećala da neće tijekom ove godine biti više masovnijih otpuštanja, no nitko se ne bi začudio da to obećanje bude i prekršeno. Radnici su već oguglali na ovu neizvjesnost i stres od mogućeg otkaza, koji je u proteklom periodu bio prožet i nesigurnošću da li će biti ili neće biti otpremnine. Dio radnika spreman je već danas otići iz ove neizvjesnosti kako bi sačuvali zdravlje, a u pojedinim slučajevima i obitelj. Psihozu odlaska možemo komparirati s onom iz 2006. godine kada se za odlazak javilo više od 2000 radnika. Ova psihoza straha i neizvjesnosti neminovno djeluje i na radni učinak radnika. Sve su manje efikasni i ne mogu ostvarivati, već ionako prenapuhane ciljeve.

Da dosadašnja štednja ipak ostvaruju efekte (kao i smanjena investicijska ulaganja) pokazuje činjenica, da je neto dobit veća za 3,7%, odnosno 365 milijuna kuna (48 milijuna eura). Broj privatnih korisnika pokretne mreže smanjen je za 6,5%, ali treba istaknuti, broj korisnika poslovne mreže je povećan za 11,7 %, što je ohrabrujuće.

Jedan od većih problem je i odnos HAKOM-a prema našem Društvu. U pokušaju da ostvare svoj cilj i prepuste više od 50% tržišta alternativnim operaterima (ulizivanje Europskoj Uniji), ne biraju sredstva. Na njihovu žalost, jedino HT ima financijsku snagu za široko uvođenje najnovijih tehnologija, pa HAKOM na sve načine, čak i ucjenama, (ukinuti će «harača» od 6% na pokretnu mrežu), pokušava prisiliti HT da ulaže, ne samo za sebe, nego i za alternativne operatere. Istina je, da bi nove tehnologije trebale povećati zaposlenost i na neki način smanjiti efekte krize, ali način na koji to traži HAKOM, znači još veću dubiozu za HT i potiče otpuštanje radnika.

Na taj diskriminacijski odnos prema HT-u upozorili smo i Vladu i HAKOM prije više od godinu dana, najavljujući prosvjede pred sjedištem «neovisne regulatorne agencije». Nisu prihvatili naše argumente iz jednog jedinog razloga, ne bi ispunili zahtjeve Europske Unije i time bi ugrozili svoje fotelje. Uopće im nisu važne «fotelje» nekoliko stotina radnika HT-a, koji su ili će izgubiti radna mjesta. Bez obzira koliko to bilo nekome «nakaradno», tražimo od Uprave, da ne popušta pritiscima, ni HAKOM-a, ni Vlade, a sve u cilju zaštite naših radnih mjesta.

22. sjednica RV-a,…

03. svibnja, 2012. održana je 22. sjednica Radničkog vijeća sa slijedećim Dnevnim redom;

1. Verifikacija zapisnika  sa 21. sjednice RV-a, HT-d.d.

2. Prijedlog Pravilnika o prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju trećim osobama, osobnih podataka radnika – traži se suglasnost.

3. Prijedlog Odluke o prijedlogu Pravilnika o prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanje trećim osobama, osobnih podataka o radniku.

4. Izvješće o provedenim mjerama zaštite na radu u razdoblju od 01.siječnja do 31. ožujka 2012. informacija 

5.  Izvješće o poslovanju za Radničko vijeće za 1. kvartal 2012. godine – informacija

6. Informacija o odluci rukovodstva Prodaje o nagrađivanju prodajnog osoblja i  informacija o broju podnesenih prigovora na ocjenu.

7. Razno

8. Interno savjetovanje članova RV-a.

Ono što je najvažnije za istaći je da je Radničko vijeće dalo suglasnost na predloženi Pravilnik o prikupljanju, obrađivanju i …… podataka, ali samo do kraja godine. I dalje se Radničko vijeće ne slaže s time da se snimanje telefonskih razgovora koristi pri ocjenjivanju radnika. U izvješću o provedenim mjerama zaštite na radu nije bilo nikakvih odstupanja u odnosu na prijašnja izvješća, jer je Jedinica za zaštitu na radu izuzetno stručno i kvalitetno odradila svoj posao.

Zanimljivo je bilo vidjeti kretanje naših plaća za prvi kvartal 2012. godine. Kako kažu:

prosječna bruto plaća za ostvareni rad iznosi  11.053,00 kuna, a prosječna neto plaća iznosi  7.512,00 kuna.

Moramo istaći da ponovo nismo dobili kretanje plaća po platnim razredima, a vrlo zanimljivo bi bilo vidjeti prosjek plaća samo onih radnika koji su svrstani od drugog do osmog platnog razreda, bez menadžerskih plaća. Tada bi se vidjelo da li nam je prosjek iznad ili što je vjerojatnije, ispod državnog prosjeka! (m.n.)

PRVOSVIBANJSKI FIJASKO

Sindikalne središnjice, odnosno njihov veći dio pokušao je organizirati nešto što se može nazvati prosvjedom. Žalosno je da se na Trgu okupilo samo nekoliko stotina, 1500 ili 2000 prosvjednika (tako su izvještavali novinari). Uoči i nakon prosvjeda mnogi su se s pravom okomili na «sindikalne šminkere» s visokim plaćama koji su izgubili kontakt sa članstvom. Same ankete pokazuju koliko radnici i građani malo cijene napore sindikata i njihovih čelnika i sve smatraju «farbanjem». Ono što mi smatramo nedopustivim, je što u niti jednom trenutku, niti jedan od čelnika Sindikata nije dao rješenje za nastalu situaciju, iako je naš (trenutno bivši) predsjednik, Jadranko Vehar u više navrata poticao našu središnjicu, Nezavisne hrvatske sindikate, da krenu u izradu plana funkcioniranja NHS-a u ovim kriznim vremenima. No, od toga nikada nije bilo ništa, pa smo od respektabilne središnjice, postali prosječni. Središnjica (ne)namjerno funkcionira na principu «one man band» i tako veliča samo jednu osobu, Krešimira Severa, za kojeg radnici kažu da lijepo priča i ništa ne poduzima, pa ga više i ne slušaju.

NHS je trebao postati «stjegonoša» sindikalnog pokreta, uzimajući u obzir broj članova i sastav udruženih sindikata. Na žalost jedan od dijelova Središnjice «privatni sektor» često je bio zapostavljen, pa je dolazilo i do verbalnih sukoba. Rad Središnjice je nadasve formalna, bez konkretnih i konstruktivnih prijedloga, pa ne čudi što nema vizije kako pomoći HŽ-u, HP-u, a prije toga ni HT-u. U niti jednom trenutku nismo dobili potporu Srdišnjice, niti kroz pravnu, niti kroz pomoć ekonomskih analitičara, iako smo bili jedan od najvećih Sindikata unutar Središnjice, a da ne kažem i osnivači iste.

U pred prvosvibanjskoj emisiji «Puls Hrvatske» voditelj je s pravom naglasio da bi na Trgu svi čelnici središnjica trebali dati ostavku. Ono što je pokazala organizacija prosvjeda, se i trebalo dogoditi kako bi se vratila vjerodostojnost, kako sindikata, tako i sindikalnih čelnika. Jedini sindikalni čelnik koji u ovom trenutku ima «prođu» je Ozren Matijašević. 

U konačnici «žuti karton» su dobili i zaslužili i sindikati i Vlada.

Još malo reakcija na ocjenu…

Gledam, slušam, čitam o stimulaciji ...  Mislio sam da sam ja rijetka iznimka prema kojoj uopće nije poštivana procedura, a slijedom navedenog, dobio ocjenu koja je katastrofa i kazna. Čitajući sindikalne komentare koje dobivamo - vidim da je moj slučaj u stvari pravilo. Razgovore uopće nismo imali, u Hr - Netu ničega nije bilo, sve je odradila osoba koja to uopće ne smije i pod "tuđim imenom" prave osobe (potraži pravilnik o IT sigurnosti, odavanje svojeg passworda ili rad pod tuđim imenom = najteža povreda ugovora o radu), isplata je izvršena da ocjenu uopće nismo znali, ...  Daljnje upute kažu kako i kome se možemo žaliti - a ja odlučio da idem do kraja, pa i van firme.                                                                                                                               Htio sam reći nešto drugo - sve je jasno i vidljivo, ovo dalje nema smisla. Treba poraditi na ukidanju ovakve sramotne stimulacije, vratiti ljudima njihove novce na način da postotak koji svi uplaćujemo u fond stimulacije vrate kroz identično povećanje plaće (svakome njegovo). Firma ako želi nekoga stimulirati (a to su u pravili odabrani podobni) može mu promijeniti ugovor o radu (dati višu brutto plaću, dignuti platni razred, ...). (rezignirani radnik, I.S.)

MALO ZABAVE

JESI SPREMAN NA OVAJ SCENARIO MAJDAČIĆU PAZI NA SAPUN U ZATVORU

POZIVNICE

Samo malo da demantiram Majdakove navode da Jadranko VEHAR nije pozvan i nije poželjan u CESI evo vam dokaza pa vi prosudite tko je lažov?

Bruxelles, le 18.04.2012

KH/cb-061/2012

Einladung/Invitation

Präsidium/Presidium/Bureau restreint

DE

Sehr geehrte Damen und Herren, Jadranko Vehar

die Präsidenten, Peter Heesen und Fritz Neugebauer, bitten um Ihre Teilnahme an der 12. Sitzung des Präsidiums der CESI, die stattfinden wird in der Geschäftsstelle der CESI, 1-5, Avenue de la Joyeuse Entrée, 1040 Brüssel, am

Donnerstag, den 14. Juni 2012, von 10 bis 17.00 Uhr.

Im Anschluss an die Sitzung findet ein gemeinsames Abendessen statt, zu dem Sie herzlich eingeladen sind. Am nächsten Tag findet die Sitzung des Vorstands statt.

Die Tagesordnung folgt in Kürze. Das Formular für die Hotelreservierung im Stanhope Hotel wird mit der Einladung des Vorstands verschickt.

Mit freundlichen Grüßen

Das Generalsekretariat

FR

Mesdames, Messieurs, Jadranko Vehar

Les Présidents, Peter Heesen et Fritz Neugebauer, vous invitent à participer à la 12ème réunion du Bureau restreint de la CESI dans les locaux de la CESI, 1-5, Avenue de la Joyeuse Entrée, 1040 Bruxelles, le

Jeudi, 14 juin 2012, de 10h00 à 17h00.

Nous aurons le plaisir de vous inviter à un dîner commun après la réunion. Le Bureau se réunira le lendemain.

L’ordre du jour suivra sous peu. Le formulaire de réservation d’hôtel pour le Stanhope Hotel vous sera envoyé avec l’invitation du Bureau

Avec nos meilleures salutations,

Le Secrétariat général

EN

Dear Madam, Dear Sir, Jadranko Vehar

The Presidents of CESI, Peter Heesen and Fritz Neugebauer, request your participation at the
12th meeting of the CESI Presidium, which will take place in CESI’s offices, 1-5, Avenue de la Joyeuse Entrée, 1040 Brussels, on

Thursday, 14 June, 2012 from 10.00 until 17.00.

We are glad to invite you to a dinner after this meeting. The meeting of the Board will take place the following day.

The Agenda will follow soon. The hotel reservation form for the Stanhope Hotel will be sent with the invitation of the meeting of the Board.

With the best regards,

The Secretariat General

Confédération Européenne des Syndicats Indépendants

European Confederation of Independent Trade Unions    Confederazione dei Sindacati Indipendenti

Europäische Union unabhängiger Gewerkschaften    Confederación Europea de Sindicatos Independientes

Avenue de la Joyeuse Entrée 1-5, B-1040 Bruxelles    Tel. +32.(0)2.282.18.70   Fax. +32.(0)2.282.18.71

www.cesi.org    info@cesi.org

Baš zanimljivo kako je Majdak tvrdio da je pričao sa ljudima iz CESI-ja nije on s nikim pričao već samo laže i manipulira stoga vas molim da ne nasjedate na njegove nazovimo to "provale" jer su čovjeku polupani lončići. Dokaz tome je i praćenje i slikanje ljudi po Zagrebu koji u svoje slobodno vrijeme mogu biti gdje god žele. Meni se čini da je to psihička bolest zvana paranoja koja već graniči sa šizofrenijom. Onda zaštitari nam još stoje na ulazima od sindikata čiji troškovi se penju od oko 30000 kn mjesečno , a evo sada već teče treći mjesec njihovog angažmana pa vi računajte , koliko li je samo stajalo svakodnevno praćenje Jadranka Vehara i ostatka nas vi računajte. Hvale se kako sindikat nikada nije bolje novčano stajao ,a našem članu koji je isključen sa njihove strane kažu da trenutačno nemaju novaca da mu isplate dugovanja koji su oni dužni njemu riječ je o cca 8000 kn pa šta ni toliko nemaju? Glavno da znaju prijetiti svim članovima koji se hoće iščlaniti da dugovanja moraju vratiti odjedanput zamislite to!!! Znate li da nisu plaćeni telefonski računi i ostali već dva mjeseca od njihovog prevarantskog preuzimanja sindikata.
Članovi zovu izbačene povjerenike jer ne mogu doći do sadašnjih ili im se ne javljaju na mobitele ili im zaštitar na ulazu kaže "oprostite ali trenutačno ih nema"!!
I hvala pokajnicima koji su uvidjeli da su bili zavedeni lažnim tvrdnjama o informacijama što Majdak želi napraviti sa RSRH , ali ne bude mu to išlo jer su poduzete sve mjere za sprečavanje tih njegovih bolesnih nauma stoga progledajte vi ostali i ne sudjelujte u tome jer će te odgovarati.
Skoro zaboravi na slikama je samo desetak ljudi gdje je ostalih sedamdesetak zašto te slike nije objavio? A da strah je vrag da ljudi saznaju istinu.
Stoga ne dajte se isprovocirati na bilo koji način držite se dogovorenog plana i sve će biti u redu ,a oni će moći osnivati sindikat zatvorenika.

Usput je li netko vidio Željka ?

                                                                        

DOPUNA SINDU

·       Prodaja opet po starom !!!

• Kako smo i pisali u našem Sindu, početkom godine imali smo sastanak s rukovodstvom Prodaje i kako su nas tada informirali odlučili su se na zaokret u poslovanju u našim T-centrima. Trebalo se potpuno posvetiti usmjerenosti na osnovnu djelatnost, na samu prodaju naših usluga, zbog toga su se i platomati maknuli, kako bi brže na red došli oni korisnici koji su došli isključivo kupiti neki naš proizvod ili uslugu. Dakle počelo se konačno razmišljati i o korisnicima.Taman kada smo tada pomislili da će se konačno početi drugačije odnositi prema korisnicima, naše rukovodstvo u Prodaji brzo nas je razuvjerilo da se nešto drastičnije promijenilo. Naime u proteklim godinama bilo je podosta prodajnih akcija prema korisnicima i uglavnom su se završavale neuspjehom ili da kažemo, promašenim akcijama. Počevši od nekadašnje prodaje ADSL-a (pa nema modema), sklapanja ugovora u „sivim zonama“, te podjela LCD-televizora, pa zadržavanje korisnika kada također nije bilo najavljenih telefonskih aparata, i da ne nabrajamo dalje…. Upozoravali smo rukovodstvo Prodaje da akcije koje provodimo „moraju“ biti do kraja osmišljene i pripremljene, da imaju i početak i kraj, da li će biti ograničene datumom ili brojem mogućih podijeljenih apara, sasvim je svejedno, samo se moraju znati pravila igre, odnosno da ih znaju korisnici i da nam se takve greške ne bi više ponavljale.
• Nažalost nismo izvukli pouke iz dosadašnjih grešaka i ponavljamo istu priču i sramotimo se kao kompanija samo zato što netko ne zna isplanirati akciju do kraja.
• Naime sada je krenula akcija produženja ADSL-a, nakon isteka ugovora od dvije godine i ukoliko bi korisnik produžio ugovor na nove dvije godine stekao bi pravo na novi mobilni aparat. Oni koji su među prvima sklopili ugovor, mobilni aparat su i dobili. Čula moja susjeda za akciju i otišla u T-centar i sklopila novi ugovor i čeka već duže vrijeme na isporuku aparata, a on nikako da stigne. Nazvala ona T-centar, javio se naš kolega i rekao da mu je žao, ali da je akcija ukinuta i da neće dobiti aparat radi kojeg je i pristala potpisati novi ugovor na dvije godine. Razočarana našim postupkom rekla je da će idući tjedan otići i raskinuti ugovor. Poštenije bi bilo, ako već akcija nije do kraja osmišljena, da se korisnici odmah pri pokušaju sklapanja ugovora otvoreno reklo da je akcija završila, a ne se ovako blamirati i tko zna kod koliko korisnika se to desilo ?
• Eto toliko o našoj poslovnosti i brizi za korisnika. (m.n.)
• SINDIKALNA SCENA SE OKRUPNJUJE
• Sa sindikalne strane dolaze neki novi vjetrovi, vjetrovi koji obećavaju. Čelnici Saveza samostalnih sindikata Hrvatske i Hrvatske udruge sindikata, dogovaraju udruživanje ove dvije središnjice. Ono što smo mi prije dvije godine tražili od Nezavisnih hrvatskih sindikata, sada je započela Hrvatska udruga sindikata. Imali smo priliku stvoriti još veću i kvalitetniju Središnjicu, Središnjicu koja će biti lider bez premca. Središnjicu koja se ne bi trebala boriti za status i u kojoj bi bili ravnopravno raspoređeni svi sektori. No, prilikom odlučivanja nešto je bilo jače od interesa članstva.
• Ono što je jako važno u cijelom procesu ujedinjavanja, je ujedinjavanje i usklađivanje rada na najnižim nivoima, a što je temelj za homogenizaciju rada. To je najteži proces, kojeg nije uspjela provesti ni naša Središnjica NHS u kojoj djeluju konkurentski sindikati s različitim interesima, bližim ili daljim poslovodstvima.
• Nova Središnjica imala bi respektabilnih 170.000 članova, prvenstveno onih koji djeluju kod privatnih vlasnika. Prema najavama, njima bi se priključili i neki sindikati koji djeluju u tri preostale središnjice, te dio sindikata koji nisu nigdje uključeni. Ovo spajanje je velik izazov, kako onih koji ulaze u taj proces, tako i cjelokupne sindikalne scene. Možda će to biti onaj iskorak koji će nas dovesti u poziciju da se sindikalne središnjice uvažavaju u pregovorima s Vladom i poslodavcima.
• Prenosimo: Novi list, 14. travnja 2012.
• U HRVATSKOJ VLADA ANTIRADNIČKA KLIMA
• U Hrvatskoj ne vlada antipoduzetnička, nego antiradnička klima. Građani koji žive od svog rada to osjećaju na svojoj koži, iako se s odgovornih adresa u državi tvrdi suprotno; iako kompromitirati novinarski prvaci i prvakinje javne televizije već godinama  ljude pokušavaju uvjeriti da je javnost okrenuta protiv poduzetništva. To naprosto nije točno. Riječ je o frazi kojoj Vlada i javna televizija pribjegavaju kad neprincipijelno izlaze u susret krupnom kapitalu i bivaju suočeni s kritikom onog što je ostalo od javnosti…
• Osim javne televizije, antiradničku klimu u Hrvatskoj raspiruju i neki utjecajni mediji u privatnim rukama, kao što su izdanja Europapress holdinga. Taj medij zadužen je za artiljerijsku pripremu napada na radnička prava i tu ulogu igra već godinama. Tamo su objavljene stotine i stotine članaka o tome da su hrvatski radnici lijeni i neproduktivni, a svaki sindikalist koji se usudio podići glas protiv smanjenja radničkih prava unaprijed je spreman na odmazdu koja će uslijediti u izdanjima predmetnog izdavača. Bivša i aktualna vlast, kao i spomenuti mediji, kreatori su antiradničke klime u Hrvatskoj. U Hrvatskoj se uporno radi na srozavanju cijene rada i uništavanju radničkog dostojanstva, ali čaša žuči danas je već puna… LadovinA, piše Ladislav Tomičić

·        Starosna i prijevremena mirovina

·         U pretprošlom sindu smo objavili uvjete za starosne i prijevremene mirovine za kolegice a pošto nas je nekoliko kolega pitalo što je s nama muškarcima, evo dostavljamo najvažnije stavke za ostvarivanje mirovina za muškarce.                                                                                         

·         UVJETI:                                                                                                                                                

·         Da bi osiguranik mogao ostvariti pravo na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu mora ispunjavati sljedeće uvjete:

·         uvjet starosti i uvjet staža.

·         Pravo na starosnu mirovinu stječe osiguranik kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža (čl. 30. ZOMO).

·         Pravo na starosnu mirovinu ima i osiguranik zaposlen s nepunim radnim vremenom kada navrši 65 godina života i ako provede 15 godina u osiguranju.

·         Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu stječe osiguranik kada navrši 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža (čl. 31. ZOMO).

·         Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu ima i osiguranik zaposlen s nepunim radnim vremenom kada navrši 60 godina života i 35 godina mirovinskog jer se za ispunjenje uvjeta staža za priznanje prava na mirovinu , razdoblje provedeno u zaposlenju s nepunim radnim vremenom smatra razdobljem provedenim u zaposlenju s punim radnim vremenom .

·         Visina mirovine određuje se prema navršenom mirovinskom stažu, a ne prema razdoblju provedenom u zaposlenju s nepunim radnim vremenom

·         Pravo na starosnu i prijevremenu starosnu mirovinu osiguranik stječe od dana kada su ispunjeni uvjeti za mirovinu, s tim što se to pravo može ostvariti tek nakon prestanka osiguranja (zaposlenje, obavljanje obrtničke ili poljoprivredne djelatnosti i dr.).                       

·         U slučaju kada zahtjev za starosnu i prijevremenu starosnu mirovinom podnese nezaposlena osoba, odnosno osoba koja nije u osiguranju, pravo na mirovinu pripada od prvog idućeg dana nakon prestanka radnog odnosa, ako je zahtjev podnesen u roku od šest mjeseci od prestanka osiguranja, a ako je zahtjev podnesen nakon isteka navedenog roka, osiguranik ima pravo na mirovinu od prvog dana idućeg mjeseca nakon podnošenja zahtjeva i Prijelazno razdoblje s povoljnijim uvjetima - završava 2030