subota, 6. travnja 2013.

SINDEXPRESS 02.04.2013

ISTA PLAĆA ZA ISTI POSAO
Zamisao o kojoj mi već godinama govorimo i što zastupamo.
Oni „malo stariji“ koji su prošli „torturu“ socijalizma sjećaju se njihovih „nepravdi“ u određivanju plaće radnika. Sjećaju se i „nepravdi“ koje su činjene direktorima jer je njihova plaća bila svega 3 – 3,5 puta veća od najniže radničke, uobičajeno je to bilo radno mjesto čistačice – čistača. Svi radnici koji su obavljali isti posao (šalterski radnici, dostavljači…) imali su jednaku plaću, a korekcije su rađene na temelju „produktivnosti“, a koja se utvrđivala krajem mjeseca na temelju takozvanog „obrasca 308“. Radnici čija produktivnost je bila viša od 80% pa do 100% primali su plaću sukladno bodovima radnog mjesta. Ukoliko je produktivnost bila manja od 80% u periodu od šest mjeseci ukidalo se radno mjesto, a poslovi su se preraspodijelili na druge radnike. Radnici koji su imali produktivnost do 120%, svaki postotak viši od 100% podizao im je plaću za 1%. Za rezultate veće od 120%, a do 140% uvećanje plaće je išlo 1% za svaka 2% veću produktivnost. Radnik je primao mjesečno maksimalno povećanje plaće za 30%. Ukoliko je radnik ostvarivao produktivnost šest mjeseci veću od 130%, poslodavac je ili izvršio preraspodjelu posla među postojećim radnicima ili je zaposlio novog radnika. Tada se tvrdilo da u tom određivanju produktivnosti ima previše subjektivizma. Naime, radnici su sami ispunjavali navedeni obrazac i zbog prevelikog manualnog rada teško je bilo utvrditi točnost da li netko bio produktivan 98 ili 102%. Danas kad možemo kazati: da nemamo, što nemamo u praćenju rada radnika, subjektivnost se može svesti na minimum.

PROPAO „BABIĆEV“ SUSTAV
Žalosno je da poslovodstvo ignorira legalne zahtjeve radnika i sindikata u određivanju „pravedne plaće“. Nelogično je da razlika u plaći dva radnika koji obavljaju isti posao bude i veća od 1000,00 kuna, a da pri tome onaj, koji kvalitetnije obavlja posao prima nižu plaću. Prijašnja Uprava je bez suglasja sindikata htjela primijeniti „Babićev“ sustav plaća, no kada se Vehar pobunio sve je stalo. Naime, „Babićev“ sustav plaća primijenjen je u HT-u ali je ubrzo na pritisak Vehara izmijenjen, a Babić je morao napustiti HT. Taj sustav bi doveo radnike u poziciju da bi se jednom radniku prisilno uzelo, kako bi se drugom dalo. Na taj način bi najmanje ¼ radnika bila oštećena, ne računajući „nivelaciju“ bodova s kojom bi oko 60% radnika dobilo manju plaću.
No, nismo bili samo protiv ponudili smo i rješenja, koja bi doprinijeli boljoj realizaciji projekta pravednijih plaća. Ponudu poslovodstvo nije prihvatilo i nastavili su „piliti“ dalje sa svojim sustavom uz neznatne izmjene. Očito čekaju da radnicima „pukne film“ i da nakon toga pokrenu novi sustav ili da sindikati, kad već Vehara nema, prihvate nakaradan sustav kako bi „spašavali“ Hrvatsku poštu.
STANJE JE NEODRŽIVO
Stanje je neodrživo na svim nivoima od izvršnih direktora područja do najniže plaćenog radnika. No najviše se osjeća kod voditelja područja, operatera, poštonoša… Ovaj sustav je potpuno nestimulativan, a sindikati šute, šute… Kada malo bolje pogledamo, pa oni su i stvorili ove razlike. Preko noći njihovi povjerenici postali su voditelji timova (Marija Jukić, Siniša Seketin, Domagoj Mendeš…), stručni suradnici (Jadranka Dumbović, Željko Vidaković, Cvetan Kovač…), a da dana nisu proveli na tim radnim mjestima i stekli su najviše bodove. Pri tome moramo spomenuti da su preko noći neki od njih zaradili i plaće veće od 20.000 kuna, a o kojima samo mogu sanjati neki direktori, a da ne pričamo o stručnim suradnicima, voditeljima…Zahvaljujući tim njihovim plaćama mnogi radnici postati će tehnološki višak. Teško je vjerovati da će radnici s ovim sindikalistima napraviti kvalitetan iskorak u vrednovanju radnih mjesta. Često se pitamo: pa nije ni čudno da se ne vrednuje rad, a ne čudna improvizacija koja se zove „ciljevi“?
SVAKA VAM ČAST
Pošta se mijenja!
U posljednje vrijeme malo češće koristim usluge naših radnika u poštanskim uredima. Ne računajući „cirkus“ s izgledom poštanskih uredima i svekolikom maloprodajnom ponudom s kojim više ličimo nekom „buvljaku“, sama atmosfera u poštanskim uredima se promijenila. Nema više mrzovoljnih pogleda stranaka, a još manje radnika, na šalterima su vrijedne „pčelice“ koje vam u svakom trenutku najljubaznijim pristupom osiguraju najkvalitetniju uslugu. Ukoliko nema gužve u uredu ponude vam neke od naših drugih usluga i proizvoda: evotv, knjige, lampaše, igračke… Svaka vam čast kolegice i kolege pravi ste promotori našeg Društva još kad bi netko imao osjećaja da taj vaš trud dodatno nagradi tada bi ispunio svoju zadaću kao što je i vi svesrdno provodite.
Osjeća se veliki dah promjena. No, taj pristup je različit. U nekim uredima još uvijek toga nema. Nećemo dušu griješiti i navoditi urede u kojima smo zatekli drugo stanje. Nakon provedene raščlambe došli smo do zaključka da tamo: gdje su voditelji bili nadasve „revnosni“ i tražili od radnika da MORAJU nuditi u svakom trenutku nove usluge, bez obzira na gužvu u poštanskom uredu; gdje su vršili pritisak na radnike da se moraju ispunjavati ciljevi bez obzira na njihovu realnost; gdje se voditelj drži kao general; gdje su „tajni kupci“ nerealno procijenili stanje, a iza toga voditelji očitali lekciju radnicima…; stanje je lošije od ureda u kojima su voditelji bili fleksibilniji i uvažavali dnevne tegobe radnika, gužvu i zadovoljstvo korisnika. Tamo gdje je voditelj „tata i mama“ rezultati su puno bolji, a trebalo bi raditi da svi oni postanu to. No, kako mogu raditi kvalitetno kada poslodavac nije riješio njihovo egzistencijalno pitanje: plaću.
 Zašto tako?
Često se u sindikalnim glasilima pojave članci u kojima se upozorava na greške radnika i na njihove nepravilnosti u radu. Kada se to pojavi, postavljamo si pitanje nismo li s time i širem krugu čitatelja dali do znanja da je Hrvatska pošta neozbiljna, neodgovorna i loše organizirana tvrtka. Tada se postavlja i pitanje nije li taj članak potez očajnika, koji je do sada pokušao sve da se stanje popravi. Upozorenja nisu uspjela i u tom trenutku, jedino britka opaska u sindikalnom glasilu može pomoći da se stanje popravi, odnosno da se zaštite radnici od nečijeg samovoljnog ponašanja. Moramo vam priznati da je to izuzetno efikasno sredstvo. Često se u nedefiniranim člancima mnogi opravdano prepoznaju i zatim obuzdaju svoje strasti, iako je članak usmjeren na pojedinca. Ipak smatramo, da je bolje da što manje pričamo i pišemo o našim slabostima jer to može konkurencija jako dobro iskoristiti protiv nas u osvajanju poštanskog tržišta.
Zapamtite, zapamtite, zapamtite, zapamtite, zapamtite, zapamtite, zapamtite, za
HSP I RSRH IZDALI SU VAŠE INTERESE, A SVOJE SAČUVALI
MI smo                „Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata


BAJ, BAJ OTPREMNINE
Novi prijedlog Zakona o radu dovodi radnike u još lošiju poziciju, a poslodavce u još bolju. Radnicima se teret gospodarske krize sve više prevaljuje na leđa, a time se olakšava i njihovo otpuštanje. Naime, po prijedlogu Ministarstva rada i mirovinskog sustava sustav obveznih otpremnina išao bi sada na teret radnika, odnosno radnici bi mjesečnim izdvajanjem od 1,5% mjesečno iz plaće stvarali Fond u kojem bi se akumulirala sredstva za njihove otpremnine. Radnici bi morali prisilno mjesečno štedjeti za svoju budućnost. Pri tome nema nikakve solidarnosti. Oni koji su stariji manje će uštedjeti i imati, ni krivi ni dužni, manju otpremninu dok će mlađi pak primati za 1,5% manju plaću cijeli svoj radni vijek strahujući od toga da im neka inflacija ili pak devalvacija ne pojede ušteđeni iznos za otpremnine.
Prvo što moramo shvatiti kod ovog poteza Države da je kriza, da je nužno zaštiti svako radno mjesto, da Država namjerava dati određena olakšice poslodavcima i ono što je najvažnije u ovom sustavu da se otvori, bez dodatnog opterećenja Države, novi izvor sredstava, preko kojeg bi Država mogla plasirati svoje obveznice. Ova igra Države je izuzetno prozirna i šteti radnicima ukoliko se ne postave zaštitni mehanizmi, a koji će doprinijeti zaštiti stečenih prava radnika. Za sada nema nekih posebnih reakcija sindikata na ovaj prijedlog stoga možemo pretpostaviti da bi zakonodavac mogao uspjeti u svojoj nakani bez većih otpora.
NUŽNA ZAŠTITA
Što bi trebali sindikati ugraditi ukoliko prihvaćaju ovaj prijedlog i žele zaštititi materijalni i socijalni status radnika.
Jamčiti visinu otpremnine. Razliku između uštede i sadašnje otpremnine uvećane za 20% trebao bi pokriti poslodavac ili Država. Na taj način će se spriječiti euforično otpuštanje radnika. Primjenu ove odrednice trebalo bi postupno uvoditi u narednih deset godina.
Sredstva koja se izdvajaju za otpremnine, izdvajaju se iz bruto plaće i ta sredstva trebaju biti oslobođena od oporezivanja i doprinosa.
Država bi trebala davati svoj poticaj za izdvajanje za otpremnine. Prvenstveno za one radnike koji imaju niže plaće kako bi dostigle nivo dostojan za život.
SVI NA PROSVJED
Sindikalne središnjice organiziraju veliki Prvosvibanjski prosvjed u Zagrebu. Pripreme i motivacija prosvjednika još, na žalost nije počela. Sve izgleda da od velikog, veličanstvenog prosvjeda neće biti ništa. Ukoliko se na prosvjedu ne okupi 30.000 prosvjednika, prosvjed će se smatrati minornim i neuspješnim. Za organizaciju jednog takvog prosvjeda treba najmanje dva do tri mjeseca ozbiljnih priprema. Uz oglašavanje u medijima nužno je napraviti i promidžbu putem plakata, osobnih poziva članstva i drugih oblika direktnog komuniciranja. Dosadašnja iskustva pokazuju da bez agresivnijeg pristupa prema članstvu nema ni većeg odaziva na prosvjede. Najslabija karika u održavanju prosvjeda su Nezavisni hrvatski sindikati, koji uspiju skupiti na prosvjedima 1 do 2 posto članstva ili oko 1500 članova.
Do sada je bio najveći motivator za prosvjede Savez samostalnih sindikata, a koji zna okupiti oko 10.000 prosvjednika, no, on nije zanimljiv za većinu sindikata iz razloga što je članarina najviša iako je „usluga“ koju daje članicama najkvalitetnija. Pored SSSH najviše uspjeha u organizaciji prosvjeda ima Hrvatska udruga sindikata, a tu nije ni zanemariva uloga Matice hrvatskih sindikata.
Bez obzira na pripadnost sindikatu pozivamo sve naše radnike da se odazovu pozivu sindikalnih središnjica te da napokon pokažu da su spremni boriti se za svoju budućnost i zaštitu stečenih prava.
Obilježite 1. Svibanj prosvjedom za svoja prava.
Ponuda „Poštara“
Prošlog tjedna imali smo ugodni susret s našim „Poštarima“. Očito da su nedavna događanja u policijskoj postaji urodili plodom. Panika, nesigurnost i neslaganje među uzurpatorima je sve veća. Sukobi kulminiraju između Pošte i Telekoma i sukladno tome počele su pljuštati „nemoralne ponude“. MI bi trebali odustati od vođenja sudskih sporova i daljih prijava protiv čelnika Pošte, a za uzvrat bi Vehar bio savjetnik te bi se na svoje funkcije vratili Vlasta Mesarić, Irena Majerić, Irena Kovačić, Suzy Hreljac, Nedeljko Nikolić, Mato Nađ, Darko Jambrek, Milovan Večerina…
Iz razgovora smo štošta saznali. Poštarima je jednostavno naporno tegliti one koji na njihovim leđima životare. Glavnu riječ preuzeli su zaposleni, a koji samo razmišljaju o većoj plaći bez rada i  bez povećanja broja članova. Nisu očekivali da će se broj članova radikalno smanjivati te su ušli i u materijalne teškoće. Članarina više ne pokriva mjesečne izdatke te jedu ono što je Vehar uštedio tijekom proteklih godina (preko 20.000.000 kuna). Poštari kojih ima oko 60% ukupnog članstva u manjini su kod odlučivanja i tu kulminira nezadovoljstvo. Demokracija je izgubila smisao. Sama želja da žele udomiti navedene smenjene povjerenike dokazuje duboko raslojavanje među članstvom i nezadovoljstvo sadašnjim povjerenicima Pošte, posebno onima iz Zagreba, Rijeke...
Apriori smo odbili i ovu njihovu drugu ponudu iz jednostavnog razloga jer ne možemo raditi s onima koji su lažima i objedama rušili legalno čelništvo. Mi idemo dalje, prijave pljušte i dalje. Dok su oni tamo mi nećemo biti mirni njima je jedino mjesto u Remetincu. Stoga im je bolje da pokupe krpice i napuste lažima i varanjem prigrabljene pozicije.

Zapamtite zapamtite zapamtite zapamtite zapamtite zapamtite zapamtite zapamtite

HST I RSRH
IZDALI SU VAŠA TEMELJNA PRAVA NOVIM KOLEKTIVNI UGOVOROM
MI SMO I NADALJE:
“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“
Čitajte naše glasilo i na blogu „otporni na sve i svakoga“
Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

Nema komentara:

Objavi komentar

Napomena: komentar može objaviti samo član ovog bloga.