Prognoze za 2013. godinu
„LIJEPA
NAŠA“
Naš „omiljeni“ ministar Mrsić
rekao je, za razliku od ostalih ministara, pravu istinu. Naredna godina biti
će jedna od najtežih od neovisnosti „Lijepe naše“. Drugi ministri
gaje nadu da će se desiti čudo u 2013. godini te da će gospodarstvo
Hrvatske procvati kao u najljepšoj bajci. To je ipak samo za one koji
vjeruju u nadnaravna čuda, skrivena blaga, a kojih još uvijek ima
poprilično- Prema promišljanju naših analitičara, naredna godina
biti će nešto izuzetno lošeg za sve građane Hrvatske, a posebno
za one koji su nezaposleni i umirovljenike. U nešto boljoj poziciji
biti će zaposleni, a posebno oni koji imaju najmanje 40% veću plaću
od minimalca.
„NEMA OPORAVKA“
Uzmemo li u obzir povećanja cijena najosnovnijih
prehrambenih proizvoda koje su uslijedile od 1. siječnja ove godine,
velik broj nezaposlenih, štednja u javnim poduzećima, smanjivanje
prava radnika, smanjivanje potrošnje u maloprodaji, smanjivanje industrijske
proizvodnje… ne možemo očekivati rast BDP-a. Sukladno našim procjenama
i u ovoj godini će se nastaviti pad BDP-a. Pogledajmo naše brojke:
BDP od -1,2 do -1,5
Broj nezaposlenih oko 420.000
Prosječna plaća (uz korekciju minimalne) manja
za 2%
Prosječna plaća (bez dizanja minimalne) manja
za 4%
Osobna potrošnja - 3,4%
Industrijska proizvodnja 0,5%
Pored toga predviđamo da u tri grada neće
doći do promjene gradonačelnika: Zagreb, Rijeka i Osijek.
STANJE
U DRUŠTVU
Hrvatska pošta će nažalost nastaviti s trendom negativnog poslovanja.
Očekuje se da će Pošta u sadašnjim uvjetima poslovanja poslovati
s gubitkom ne manjim od 100.000.000,00 kuna. Za taj trend krivi su:
- loša strategija poslovanja u osnovnoj djelatnosti
- improvizacija u novim uslugama
- povlaštena uloga HPE
- loše djelovanje Ljudskih resursa
- nedjelotvornost sindikata
- liberalizirano tržište.
Svaki od ovih segmenata obraditi ćemo posebno
za sada krećemo od onog zadnjeg: nedjelotvornost sindikata.
NEDJELOTVORNOST SINDIKATA
Nakon nasilne smjene Vehara raspala se i kvalitetna
i aktivna politika prema poslodavcu. Svojim vizionarskim pristupom i željom
da se kvalitetno odupre nespretnim potezima poslodavca, Vehar je formirao
radne skupine po divizijama u koje su ušli povjerenici koji su htjeli
i umjeli rješavati određene probleme unutar svog djelokruga poslovanja.
Zahvaljujući njihovom iskustvu i prikupljenim podacima sačinjen je
i strategijski plan. Radne skupine nastavile su djelovati bez
obzira na činjenicu da je nakon isključivanja iz Sindikata (Cvetan
Kovač i Siniša Seketin) došlo do promjena u njihovom sastavu. Strategija
je napravljena više nego realno i na žalost dio nje mora se odraziti
na neka prava radnika. Ovdje još ne želimo komentirati nebulozu koju
je objavio onaj RSRH da su i da radnici Hrvatske pošte uživaju puno
veća prava od onih koje ih pripada. Ovakvu analizu ismijalo je i poslovodstvo
iako im ona odgovara pred predstojeće kolektivno pregovaranje. Na žalost
čelnici RSRH samo su pokazali kako bukvalno ništa ne znaju i ne razumije
odnosno kao da imaju znanje vrtićkog naraštaja.
Našu Strategiju nećemo prikazati u cjelini
jer bi se mogla iz neznanja zlorabiti i to na štetu radnika. Ono što
sada možemo kazati, na žalost zbog unutarnjih slabosti i loših sindikata, a u interesu
radnika. radnici će se morati odreći petodnevnog radnog tjedna i to
prvenstveno u divizijama Mreže i HPE. Ovim potezom osigurati će se
radna mjesta za oko 400 radnika.
Pitamo se, ujedno, zašto niti jedan sindikat nije prosvjedovao uoči prihvaćanja
novog Zakona i otvaranja tržišta novim operaterima. Liberalizacija,
za koju nismo spremni moglo se odgoditi za naredne dvije, tri godine.
Tako će se u 2014. godini, zahvaljujući sindikatima, na listi tehnološkog
viška naći između 1000 do 1500 radnika. Za 2013. godinu već je poznat
broj (i imena) onih koji odlaze.
SINDIKALNA AUTONOMIJA
Zadnja
ovogodišnja sjednica Središnjeg odbora našeg Sindikata održana je
22. i 23. prosinca u blizini Poreča. Bez obzira na probleme sjednici
su nazočili svi članovi SO. Sjednica je obilovala temama vezanim za
restrukturiranje Hrvatske pošte, Hrvatske lutrije, Coca cole, najavljenim
tehnološkim viškovima u HT-u, HP-u, HL-u, Coca – Coli, Erste Banci,
problemima u zaštitarstvu, no sve su to teme na koje smo upozoravali
i o kojima smo pisali. Loše vođenje sadašnjeg RSRH rezultiralo je
izuzetnom smanjivanju snage Sindikata. U posljednjih deset mjeseci od
nezakonitog Izvanrednog sabora, održanog 18. veljače 2012. godine
izgubili smo 1184 članova s tendencijom daljnjeg smanjivanja. U broju
prednjače Hrvatska pošta i Hrvatski Telekom, zaštitarska društva,
no ni ostale djelatnosti ne zaostaju jer su pale ispod 1000 članova.
Najvažnija odluka Središnjeg odbora odnosi se na poticaj da se iz
kolektivnih ugovora briše odrednica o pravima Sindikata, posebno one
o određivanju broja profesionalaca, prostorija, telefona i ostalih
blagodati koje sindikatima poslodavac nudi i na taj način ih kupuje.
Naime, ovaj način sufinanciranja rada sindikata i utjecaj poslodavca
na rad sindikata zabranjen je konvencijama Međunarodne organizacije
rada.
Jedino osamostaljivanjem sindikata i izvlačenje istih iz „lisica“
poslodavca, kao izvora korupcije, možemo očekivati, da će sindikati
biti pravi borci za prava radnika, a ne za svoja prava.
Zahvaljujemo svima koji su nam omogućili održavanje navedenog skupa: Autoturistu, Purisu kao i kolegi koji nas
je počastio smještajem i izvrsnim domaćim vinom. Slijedeća sjednica
održati će se u okolici Varaždina.
MI smo
„Otporni na sve i svakog“
UPRAVNI SUD
Upravni sud zasjedati će 6.
veljače ove godine zbog nezakonite smjene Jadranka Vehara. Zahvaljujući
dokumentaciji koju je u policijskoj istrazi dostavio Željko Vidaković samo je dodatno potvrđena tužba te se očekuje brzi
povratak Vehara na njegovu funkciju, a s time poslovodstvu neće više
biti tako lako. Ono što je najvažnije svi tadašnji povjerenici RSRH
ostali su lojalni čelništvu „povratničkog“ čelništva tako da
će povratak biti za članove bezbolan i dugo očekivan. Kao što smo
vas već izvijestili u tijeku je postupak kaznenog progona dijela sadašnjeg
„samozvanog“ čelništva, no popis istih još nije konačan, jer
svi oni koji su imali neku materijalnu ili drugu korist moraju se naći
na popisu.
Prognoze za 2013. godinu
„LIJEPA NAŠA“
Naš „omiljeni“ ministar Mrsić
rekao je, za razliku od ostalih ministara, pravu istinu. Naredna godina
biti će jedna od najtežih od neovisnosti „Lijepe naše“. Drugi
ministri gaje nadu da će se desiti čudo u 2013. godini te da će
gospodarstvo Hrvatske procvati kao u najljepšoj bajci. To je ipak samo za one koji vjeruju
u nadnaravna čuda, skrivena blaga, a kojih još uvijek ima poprilično-
Prema promišljanju naših analitičara, naredna godina biti će nešto
izuzetno lošeg za sve građane Hrvatske, a posebno za one koji su nezaposleni
i umirovljenike. U nešto boljoj poziciji biti će zaposleni, a posebno
oni koji imaju najmanje 40% veću plaću od minimalca.
„NEMA OPORAVKA“
Uzmemo li u obzir povećanja cijena najosnovnijih prehrambenih proizvoda
koje slijedi od 1. siječnja 2013. godine, velik broj nezaposlenih,
štednja u javnim poduzećima, smanjivanje prava radnika, smanjivanje
potrošnje u maloprodaji, smanjivanje industrijske proizvodnje… ne
možemo očekivati rast BDP-a. Sukladno našim procjenama i u ovoj godini
će se nastaviti pad BDP-a. Pogledajmo naše brojke:
BDP od -1,2 do -1,5
Broj nezaposlenih oko 420.000
Prosječna plaća (uz korekciju minimalne) manja za 2%
Prosječna plaća (bez dizanja minimalne) manja za 4%
Osobna potrošnja - 3,4%
Industrijska proizvodnja 0,5%
Pored toga predviđamo da u tri grada neće
doći do promjene gradonačelnika: Zagreb, Rijeka i Osijek.
STANJE SE
MIJENJA
Intervju predsjednika Uprave VIPneta u Jutarnjem listu pokazuje i dokazuje ono na što smo
mi upozoravali prije dvije godine, no na žalost tada je većina naših
„stručnjaka“ odmahivala rukom, a sindikalci su udarili dreku da
nepotrebno strašimo radnike. Potonji umjesto da se pripremaju za taj
novi iskorak i dalje su tonuli u svom radničkom voluntarizmu umjesto
da se opredijele za stručne ljude i kadrove koji bi se mogli nositi
s poslodavcem. Kadrovske promjene u sindikatima i radničkim institucijama
nisu donijele efikasniji i kvalitetniji rad. Čak i ovdje nakon „nasilne
smjene“ Vesne Mamić možemo potvrditi da veliki utjecaj ima poslodavac.
Moramo priznati da je nakon odlaska Stanka Srage nastala velika praznina
u funkcioniranju Radničkog vijeća i njegovom odlučnijem radu. Trio
Vehar, Pupić i Sraga izuzetno kvalitetno su odrađivali svoj posao,
bez obzira na to, da se prema vani činilo da su stalno u sukobu i da
je taj sukob nepomirljiv. Stoga nije čudno da se pri svakom susretu
srdačno pozdravljaju i da je RSRH uručio prigodnu nagradu Sragi prigodom
njegovog odlaska iz HT-a. Zbog tog odnosa ostali su enigma za poslodavca,
koji jednostavno nije znao s koje strane će ga koji sindikat ili radnička
institucija konstruktivno napasti. Rezultati nisu izostali. No danas
je situacija potpuno drugačija. Sindikati su postali previše ovisni
o poslodavcu, zapošljavaju se njihova djeca, imaju „nezakonit“
profesionalni sindikalni status, plaće su im povećavali na „nelegalan“
način, koriste i druge beneficije koje im dižu materijalni status.
Stoga, zbog svega toga. poslodavac nema više razloga da strepi u provedbi
zacrtanih ciljeva. Poslodavcu bonus, a sindikalcima beneficije.
PAD PRIHODA U KONTINUITETU
Pad prihoda Hrvatskog Telekoma (za razliku od Vipneta) pojavljuje
se kontinuirano već nekoliko godina što nam je suđeno jer smo „javni
operater“ ili „krava za mužnju“. Možemo biti i sretni što smo
tako dugo uspješno odolijevali na ovom turbulentnom tržištu. Naime,
zadaća javnog operatera je da omogući ostalim operaterima na liberaliziranom
tržištu da nađu svoj prostor pod nebom sve dok javni operater ima
više od 40% tržišnog udjela. Kroz politiku cijena, državna regulatorna
agencija i Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja drže na uzdi
javnog operatera i onemogućavaju ga da dodatno pojača svoj tržišni
udio.
Pad tržišnog udjela i pad prihoda neminovno donosi do pada broja
zaposlenih, kao rezultat štednje i zadržavanja tržišne pozicije. Da li je otpuštanje i
smanjivanje prava radnika jedino rješenje, pitanje je koje se pred
nama postavlja pred svaki tehnološki višak. On je u ovom trenutku
za poslodavca najjednostavnije i pored ostalog pokazuje neinventivnost
poslodavca da iznađe neke nove putove za očuvanje pozicije Društva
na turbulentnom telekomunikacijskom tržištu.
NISMO SE USPJELI PROFILIRATI
Glavni razlog neuspjeha profiliranja poslovodstva na tržištu su
nerazumne odluke vlada koje su na sve načine kočile razvoj ove djelatnosti. Kočenjem telekomunikacijskog
razvoja oni su usporavali i gospodarski razvoj. Glavna poluga gospodarskog
razvoja je brzina i kvaliteta komuniciranja i širenje informacija.
Na žalost, imajući pred sobom uskogrudne interese vlasti su nemilosrdno
gušile razvoj i modernizaciju telekomunikacijske mreže pod izlikom
da će time HT ponovo postati monopolista. Time su sami sebi pilili
granu na kojoj sjede i gušili razvoj te omogućavali razvoj gospodarske
krize, smanjivanje broja radnih mjesta… Tu situaciju nije uspio popraviti
ni predsjednik Uprave svojom pozicijom u Hrvatskoj udruzi poslodavaca.
Postavlja se pitanje kako bi nam bilo da nije bio to što je bio?
MI SMO I NADALJE:
“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“
Čitajte naše glasilo i na blogu „otporni na sve i svakoga“
Nema komentara:
Objavi komentar
Napomena: komentar može objaviti samo član ovog bloga.