KRAJ SOCIJALNOG
MIRA
PRED NAMA ŠTRAJK!
JOŠ 48 DANA!
PAYTV-INVESTICIJA BUDUĆNOSTI ILI GENERATOR GUBITKA?
Početkom ove godine naš predsjednik,
Jadranko Vehar, bio je sudionik jednog razgovora sa članovima poslovodstva Hrvatske
pošte oko uvođenja nove usluge „pay TV“-a. Pozvan je na razgovor
jer je bio i sudionik uvođenja usluge MAX-TV-a unutar HT-a i njegovo
poznavanje ovog dijela tržišta nije bilo nezanemarivo. Njegovo promišljanje
oko „velikih“ mogućnosti ove usluge i njihovog utjecaja na blagodat
Hrvatske pošte je više nego skromna. Poznato je da poslovodstvo HP-a
ide na ciljanu skupinu od oko 400.000 mogućih korisnika i da njihov
cilj u prve dvije godine nije skroman.
Vehar smatra da bi u prve dvoje godine, gledajući zasičenost tržišta
i gospodarsku krizu, Hrvatska pošta bila sretna da ostvari oko 3% od
ciljanog broja korisnika i to pod uvjetima koji će biti najpogodniji
na tržištu. Uvjet je da prijamnik mora biti besplatan, a sama pretplata
ne bi smjela biti viša od 50,00 kuna mjesečno. No, tu moraju biti
i pogodnosti koje nude ostali operateri kao što je probni rok u trajanju
od 3 do 6 mjeseci uz pretplatu od 1 kune mjesečno, besplatni TV aparati,
DVD uređaji...
Ova ideja nije ni tako loša i takve ideje potrebne su Hrvatskoj pošti,
no jedino pod uvjetom da Hrvatska pošta posluje pozitivno i da je restrukturiranje
pri kraju, kao priprema za potpunu liberalizaciju u osnovnoj djelatnosti.
No, za sada nemamo ni jedan ni drugi preduvijet. Pay TV je stoga eksperiment,
koji će nam u prvih nekoliko godina (oko 4) donositi gubitak, a nakon
toga pod uvjetom da osiguramo oko 50.000 pretplatnika i malu dobit.
No i ta dobit, ovisi koji broj radnika će biti angažiran u ovaj projekt
(prodaja, kontakt centar...). Trenutno se kompletan trošak ove usluge
svaljuje na leđa svih radnika Pošte, a dosadašnji ostvareni gubitak
u ovoj djelatnosti, po našim procjenama, veći je od 10.000.000 kuna.
Sukladno činjenici da je Hrvatska pošta općenito posluje s gubitkom, da nema slobodnih
sredstava, kao HT ili VIPnet, koja bi mogla bez posljedica za radnike
investirati u ovu tehnologiju, teško da možemo dati pozitivnu ocjenu
za realizaciju ovog poslovnog poteza. Ovdje moramo uzeti u obzir i rizik
u procjeni što će biti s ovom uslugom nakon pet, šest godina pošto
se ova tehnologija i usluga brzo razvija. Poznajući sustav HT-a znamo
i daljnji razvoj MAXtva te da oni u ovom segmentu još nisu kazali posljednju
riječ.
Moramo biti i skeptični što se navedenog
projekta tiče i s aspekta ljudskih resursa. Angažirani kadrovi za razvoj ove usluge ne daju
nam pravo za optimizam i ostvarenje i ovih „pesimističkih“ procjena.
Igranje s „novim uslugama“ bez kvalitetnog kadra može biti dvosjekli
mač, a naši „ljudski resursi“ nisu sposobni voditi ni kadrovsku
politiku u osnovnoj djelatnosti, a kamoli u ovoj novoj tehnologiji.
Pripreme za novu tehnologiju, uslugu, traju mjesecima i tjednima, a
ne satima što je slučaj u Pošti.
RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE
Nastavljamo s prikazom poštanskih
ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta
pošta Sisak:
Sisak
Kutina
Hrvatska Kostajnica
U narednom broju nastavljamo
s poštanskim uredima bivšeg SP Krapina.
ODRŽANO
VIJEĆE POŠTA I POVJERENIŠTVO GP3 I 4
U želji da budemo konstatno u tijeku
s događanjima unutar Hrvatske pošte i pred ključnim događajima kao
što su kolektivni pregovori i restrukturiranje Hrvatske pošte prije
dva tjedna održana je sjednica Vijeća pošta. Sjednici Vijeća je
prisustvovalo 17 povjerenika iz svih GP-a, a od čega je 6 bilo s područja
GP 3 i 4, a koji sada, zbog pada broja članova imaju zajedničkog predstavnika
u Središnjem odboru Sindikata. Pored službenog dijela, održan je
i edukativni dio na kojem su sudjelovali i gosti: direktor HP-a, bivši
predsjednik Uprave HP-a i stručnjak iz HAKOM-a. Namjerno ne navodimo
njihova imena, kako ne bi imali neprijatnosti i jer su nazočili dragovoljno
i u svoje slobodno vrijeme.
ZABRINUTOST PADOM BROJA
ČLANOVA
Vijeće Pošte i povjerenici GP3 i GP4 izrazili
su svoju zabrinutost stalnim ispisivanjem članova RSRH te radikalno
smanjivanje broja članova koji su nezadovoljni sadašnjim vodstvom
sindikata. Tim postupkom članova, a naročito postupcima sadašnjih
povjerenika ozbiljno se urušava status Sindikata, te ukoliko se nastavi
s naglašenom neaktivnošću uskoro se može sindikalna scena u Pošti
svesti na jedno slovo, na HSP. Pored neaktivnosti, članovi se žale
na nedostatak znanja, na ishitrena obećanja te bliskost poslovodstvu.
NEDORASLA UPRAVA
Jedna od ocjena povjerenika je, da ova Uprava, na žalost, nije dorasla izazovima koji stoje pred
Poštom. Rezultat toga je i loš poslovni rezultat iako na gubitak djeluje
i gospodarska kriza. Povjerenici smatraju da je stanka u restrukturiranju
Pošte štetna i sav ovaj gubitak vremena najviše će osjetiti na svojoj
koži radnici. Sve kao da je stalo i kao da nedostaje hrabrosti u provedbi
onog što je neminovno. U dijelu ovih ocjena složili su se i naši
gosti, potkrepljujući to i statističkim podacima. Luta se u svim područjima,
no najviše u takozvanoj „kadrovskoj politici“ i nadalje se zanemaruju
interni kadrovi, a preferiraju „vanjski“. S druge strane edukacija
radnika nije na nivou kojeg priželjkujemo i koji nam je potreban.
Jedan od najvećih problema HP-a je nagrađivanje
radnika. Poslovodstvo na svim nivoima orgaizacije igra se „ciljevima“, a da prethodno nisu stvorili
temelj: ista plaća, za isti kvantitet i kvalitet rada. Tako da ciljevi
koji su često nakaradni i nerealni predstavljaju jednu vrstu mobbinga
nad radnicima.
KRAJ SOCIJALNOG
MIRA
PRED NAMA ŠTRAJK!
JOŠ 48 DANA!
U PRIPREMI SJEDNICA RADNIČKOG
VIJEĆA
Ono što je novog u sustavu pripreme za proglašene tehnološkog viška, je priprema
nove sjednice Radničkog vijeća HT-a na kojem bi trebalo svjetlo dana
ugledati i navedena nakana poslovodstva. Materijali se užurbano pripremaju,
a informacije cure i dalje, bez obzira, što se poslovodstvo brine da
većina toga ostane zavijeno u oblaku tajne, dok oni sami, ne
odluče da se ova misija i javno objavi. „Oblak tajne“ nije tajna
drugim sindikatima, no oni i nadalje šute i jednostavno ignoriraju
zahtjeve članstva da se izađe iz „oblaka“. Prema nekim informacijama
čak se i na sastanku s novom članicom Uprave za ljudske resurse razgovaralo
o predstojećem tehnološkom višku i njegovom neminovnošću. Na nama
je da sada pričekamo sjednicu Radničkog vijeća, ili se možda ipak
ohrabri netko od čelnika sindikata, pa makar on bio i samozvan, da
izađe s informacijom da se priprema „veliki odstrijel“ unutar HT-a.
No, teško
je to očekivati od „čelnika“ sindikata koji i unutar „svog“
sindikata zagovaraju proglašenje i proglašavaju tehnološki višak.
Tehnološki višak u sindikatu proglašava se sa otpremninom koja je
zacrtana u Zakonu o radu i koja je deset puna niža od one određene
za radnike HT-a. Zanimljivo je, da Sindikat ima dovoljno novaca da može
slobodno isplaćivati i otpremninu sukladno odrednicama KU HT-a, no
on to, kao najgori poslodavac, ne čini. Što kazati o takvim sindikalnim
čelnicima i tko im može još vjerovati?
ODRŽAN SEMINAR I RADNA GRUPA EUROFEDOP
U organizaciji EUROFEDOP protekli tjdan u Innsbrucku održan je seminar
za naše povjerenike. Seminar ove godine nije bio predviđen za naše povjerenike iz HT-a,
no kako je od 20 povjerenika HP-a svega 11 dobilo mogućnost odsustvovanja
s posla u tu ekspediciju uključili smo i šest naših povjerenika iz
Telekomunikacija. Kolege iz Austrije brzo su se prilagodile toj našoj
neprilici te su angažirali vrhunske predavače iz domene rada i funkcioniranja
Austrijskog Telekoma. Zahvaljujući i nazočnosti kolega iz Deutsche
Telekoma, Slovak Telekoma ( u kojem sada „drma“ naš bivši direktor
Branimir Marić) te France Telecoma radilo se dan i noć.
OUTSOURCING SVEPRISUTAN
Sve Uprave pokrenule su procese smanjivanja broja radnika, od onog
koji je predviđen u Hrvatskoj, izdvajanje tehnike, do onih radikalnih u Francuskoj,
a to je raspoređivanje radnika u Tunis, Maroko... Većina radnika France
Telecoma, a koji je poznat i po velikom broju samoubojstava radnika,
opredjeljuje se rađe za otkaz ugovora o radu nego za odlazak u te udaljene
države. Najveći dio telekoma rješava se radnike putem umjetnih organizacijskih
promjena i ukidanjem naziva radnih mjesta. Konkurencija je jedan od
razloga smanjivanja broja zaposlenih unutar Deutsche Telekoma kao i
rezanje materijalnih prava radnika. Bez obzira na to što su sindikati
spremni na industrijske akcije, među kojima i štrajk, ne očekuju
veće uspjehe. Na žalost sindikalna scena Deutsche Telekoma boluje
od istih bolesti nao i naša. Boluje od prevelikih pogodnosti za sindikalne
čelnike.
URED EUROFEDOP-A U ZAGREBU
Na seminaru u Zagrebu koji je održan početkom mjeseca rujna kolege
iz Srbije pokrenule su poticaj da se u ovom dijelu Europe otvori i ured
EUROFEDOP. Jedna od najozbiljnijih destinacija je Zagreb, a o čemu
se raspravljalo i na pripremnom sastanku radnih grupa Pošte i Telekomunikacija.
Vijeće PT-a prihvatilo je ovaj poticaj i sada se očekuje samo odluka
Izvršnog odbora, koja bi po nekim izvorima trebala biti samo formalnost.
IZMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA
(2)
Jedan od segmenata koji će Uprava nastojati promjeniti u Kolektivnom
ugovoru je i prijevoz s posla i na posao. Ovaj dio će se pokušati
promijeniti na način koji je već dogovoren za državne službenike,
a kriterij je mjesto stanovanja. Svi oni koji stanuju manje od dva kilometra
od mjesta rada ne bi trebali više računati na troškove prijevoza
s posla i na posao. Po promišljanju poslovodstva tu se neće ostvariti
veća ušteda, no napravio bi se red u definiranju kruga osoba kojima
pripada navedeno pravo.
U SPOMEN
MLADEN RAKOVAC
Napustio nas je kolega, prijatelj i veliki drug Mladen Rakovac. Osoba
koja je ostavila veliki trag u radu radničkih institucija i sindikata,
kako u Puli tako i u Hrvatskoj
Pored toga pamtiti ćemo ga i kao prvog predsjednika Radničkog vijeća HT d.d.
i na taj način je ušao u našu povijest i povijest Hrvatskog Telekoma.
Kolega Mladen bio je zaljubljenik u svoj posao i nadasve privržen kolegama
s kojima je radio. Nije bilo radnika kojeg nije saslušao, kojem nije
pokušao pomoći, obijajući sve moguće adrese kako bi ostvario željeni
cilj. Često smo smatrali da je u tom svom nastojanju bio i previše
„dosadan“ i dosljedan, no što je vrijeme proticalo shvaćali smo
koliko je bio u pravu. U jednom razgovoru priznao nam je da mu je njegov
mandat kao predsjednika Radničog vijeća bio jedno od najgorih u njegovom
radnom vijeku. Tada je osjetio svu nemilosrdnost kapitalističkog sustava,
kojima su radnici samo broj. S takvom politikom nikada se nije pomirio
i sve je činio kako bi je ublažio. Na kraju je i sam razočaran tom
beščutnošću poslodavca napustio Društvo koje je godinama gradio.
Hvala mu na svemu što je napravio za radnike HT-a, za potporu koju
nam je davao do zadnjeg trenutka i da ga nećemo iznevjeriti u ispunjenju
obećanja da nećemo odustati u našoj borbi.
Dragi Mladene zauvijek ćeš ostati duboko u našem sjećanju.
MI SMO I NADALJE:“OTPORNI
NA SVE I SVAKOGA“
Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači
Nezavisnih hrvatskih sindikata