nedjelja, 23. prosinca 2012.

SINDEXPRESS 17.12. 2012

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI
POSLODAVAC – SINDIKATI  1 : 0
Poslodavac igra svoju igru izuzetno kvalitetno, dok se sindikati muvaju i nikako da se snađu i prilagode u ovom pregovaračkom krajobrazu i igrokazu. Na žalost, očekivano. Kako vrijeme prolazi tako se i oštri sindikalni izričaji gube u magli. Poslodavac sve hrabrije grabi dalje i svaki njihov korak, za razliku od sindikalnog, ima određenog smisla. Tako i odluka o ne donošenju poslovnog plana ili odluka da se ne provodi tehnološki višak u ovoj godini imaju svoju proračunatu nakanu, a o čemu smo već pisali. Ovaj dosadašnji propust i olako prepuštanje prednosti sindikati će teško nadoknaditi i sve ponovo dokazuje da je u igri „velika igra“, igra u kojoj je najvažnije zadržati sindikalna prava.
UMIRUJUĆE IZJAVE, KUPOPRODAJA NA DJELU
U prošlotjednom „njihovom“ glasilu, objavljen je članak „Gdje smo sada“  koji otkriva svu strategiju sindikalnih pregovora. Muka nam je citirati cijeli članak tako da ćemo ga citirati samo u njegovom, drugom, dijelu:
„U takvom ozračju nije lako voditi pregovore i nama sa sindikalne strane, ali i pregovaračkom timu poslodavca. Teško je danas utvrditi koliko volje, želje, snage i u krajnjoj liniji nekog osobnog interesa imaju članovi uprave HT-a, kako bi popustili u svojim zahtjevima i barem pokušali približiti svoja stajališta našima. O tome kako će se oni postaviti prema nama i našim zahtjevima, ovisi u konačnici i uspjeh ovih pregovora“.
Ukratko:    KAKO POSLODAVAC KAŽE
TEHNOLOŠKI VIŠAK
Uprava namjerno odustaje od dosadašnjeg trenda otpuštanja radnika uoči Božića. No to će se zbiti samo ove godine, narednih godina ovaj trend će se nastaviti. Poslodavac ne želi više doći u poziciju da mu se poklope tehnološki višak s pregovorima za Kolektivni ugovor. Na taj način jača se i pozicija „sindikata“, naime poslodavac bez većih otpora uspijeva provesti i jednu i drugu nakanu bez većih otpora sindikata, a sindikati, posebno večinski, imaju već svoja uhodana opravdanja. Sindikati se ne iscrpljuju na uvjeravanje članstva o potrebi organiziranja ovih ili onih industrijskih akcija i s time dobivaju na “vjerodostojnosti“ među članstvom organizirajući minorne prosvjede ispred Ho-To tornja.
Problem u tehnološkom višku je i sam proces i planirana ušteda u Planu poslovanja. Iznos uštede se mora, po promišljanju većinskog vlasnika realizirati bez obzira koji broj radnika u konačnici odlazi. Odlaskom u mjesecu siječnju, otišao bi najmanji broj radnika jer je i ušteda najveća. Svakim odgađanjem tehnološkog viška odlazi sve veći broj kako bi se ostvarila planirana ušteda. Taj sustav radnicima ne odgovara. U prosjeku sa svakim mjesecom odgađanja odlazi 1/12 više radnika. DT ima cilj i na sve načine će ih pokušati ostvariti u ovo doba krize i najavljenih novih nameta.
SINDIKATIMA NEDOSTAJE HRABROSTI
Odlazak u Bonn ili pravi, višednevni štrajk jedino su rješenje za sindikate. Jedno zahtjeva trošak dok drugo treba kvalitetne pripreme. Da nije sve to igra u režiji Irene i sindikata nešto od toga bi se i desilo. Za Bonn je kasno, za same pripreme treba najmanje dva tjedna, dok za štrajk treba najprije napraviti istinsku, a ne režiranu, „barufu“ na pregovorima i prekinuti pregovore zbog „nerazumnih“ zahtjeva Uprave, iza toga najaviti štrajk, pa iza toga mirenje… Izuzmemo li tu i mogući referendum o štrajku, treba ponovo najmanje desetak dana. Štrajk bi trebao trajati do ispunjenja zahtjeva, ne jedan dan i to ne uoči blagdana kada su ionako skoro svi na godišnjem, slobodnim danima i sl. Nova godina je tu, pomaka nema ni u Upravi, a i Sindikati ono što su poduzeli nalik je na bijednu manifestaciju.
Prosvjed pred samu sjednicu Nadzornog odbora dobar je pokušaj, no samo dvadesetak povjerenika iz dva reprezentativna sindikata je žalost i pokazuje u pravom smislu kakva je budućnost radnika. Toliko smo samo mi uspjeli u ranijim prosvjedima, kao manjinski sindikat, skupiti i okupiti. Koliko je RSRH uključen vidi se po tome da su bila nazočna samo 4 (četiri) povjerenika, a da se ni predsjednik Sindikata nije udostojio nazočiti. Ponovo se dokazuje da rade sve kako bi zaštitili broj profesionalaca. Pa čak i ovaj prekid pregovora izgleda kao igra. Idemo prekinuti, najaviti štrajk, Kolektivni ionako prestaje vrijediti od početka naredne godine, radnici će biti sretni i biti će nam zahvalni da dobiju bilo što. Pokvareno ali istinito.
Današnji čelnici jednostavno nemaju osjećaj i potrebu za organizacijom radikalnijih aktivnosti. Od kada su Pupić i Vehar otišli kao da je u HT-u nastala sindikalna baruština. Ono što je tada jedan uprskao pokušavao je drugi spasiti, no ovi današnji rade samo u svoju korist i u korist poslodavca.
NEMA VIŠE GODINA MIRA
Ono što je uspio Vehar dogovoriti prije nekoliko godina, više se neće desiti. Godina mira bio je skup dogovor, no jamčio je radnicima mirno disanje. Ubrojimo li tu i njegov dogovor o povećanoj otpremnini (od 50 do 100%)  za zaštićene kategorije radnika onda možemo i vidjeti doseg njegovog sindikalnog djelovanja, a što se na žalost brzo zaboravlja. Rađe se pljeska onima koji se podaju i prodaju poslovodstvu. Nema godina mira, nema više ni uvećanih, a ni onakvih otpremnina koje vrijede do kraja ove godine. Na žalost članovi sindikata nemaju više ispred sebe onu snagu koju su do nedavno imali.
POSLOVNI PLAN SE ZNA!!!
Ne trebamo se zamarati s Poslovnim planom za 2013. godinu. Vlasnik zna što hoće, nikakav prosvjed u Hrvatskoj neće umanjiti njihove apetite. Naime, DT daje smjernice upravama u svom vlasništvu okvirne planove za tri godine unaprijed. Oni su ozbiljan vlasnik koji ne planira poslovanje samo za jednu godinu, on planira poslovanje za tri godine. O tome predstavnik radnika u Nadzornom odboru zna, tako i zna njihovu projekciju za narednu godinu kao i za 2014. godinu, a iz te projekcije vidljiva je velika ušteda na poziciji ljudskih resursa. Koliko će se preliti na prava radnika iz Kolektivnog ugovora, a koliko na leđa onih koji će se tijekom godine naći na ulici teško je reći.
Hoćemo li pristati na zadržavanje ovih otpremnina i povećati kvotu radnika koji će otići kao tehnološki višak, pitanje je na koje će dati odgovor pregovori. Otpremnine su sada ključno pitanje, sve ostalo je „šminka“.

MI SMO I NADALJE:
“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“

Čitajte naše glasilo i na blogu „otporni na sve i svakoga“

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE
Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Požega:
Požega
U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Virovitica .
Smanjivanje radnih vremena poštanskih ureda
U tijeku je mirno restrukturiranje Hrvatske pošte i slijed je dosadašnjih načina restrukturiranja, a koje je započeto prije tri, četiri godine. Ovo je sporiji, humaniji i na neki način i bezbolniji način rješavanja „viška zaposlenih“. Poznato je da se u našem susjedstvu zatvaraju poštanski uredi i da je to neminovan trend i u Hrvatskoj pošti. Broj poštanskih usluga pada, a nema nekog revolucionarnog trenda koji bi mogao to spriječiti. To neće spriječiti ni prodaja knjiga, otkup zlata, donjeg rublja, uredskog materijala… Mogu se izmišljati ciljevi, maltretirati radnike s njima, slati radnicima „tajne kupce“, kojima je cilj da samo nekim drugim tvrtkama osiguravaju život, trenirati strogoću nad operaterima… Sve dok nam je „prodaja“ takva, kakva je, sve dok trošimo novac za improvizacije i za zadovoljavanje nečijih hirova nema velikih budućnosti za Hrvatsku poštu. Jedini izlaz je smanjivanje troškova, a kako su najveći trošak radnici i njihova prava oni će biti prvi na udaru.
Prema nama dostupnim podacima procjene poslovodstva su u najvećoj mjeri korektne. Predloženo smanjenje radnog vremena poštanskih ureda imaju temelja iako bi bile nužne još neke promjene. Jedino sa čime nismo zadovoljni je činjenica da su sindikati premalo uključeni u ovaj proces. Ponovo moramo naglasiti da to nije greška poslovodstva nego nedovoljna educiranost i zainteresiranost sindikata za takve važne projekte. U ovom dijelu posebno zaostaje RSRH, a koji je izgubio najkvalitetnije kadrove u nezakonitom „puču“. Poslovodstvo se pokazalo ponovo socijalno osjetljivije od onih koji bi to trebali biti, čak i suprotno, predstavnici RSRH umjesto da surađuju sa svojim primjedbama i nađu najbolje rješenje, rade samo ono što ulazi radnicima u uhu. Oni su protiv svega, pa makar je to dugoročno protiv radnika. Kod njih je, na štetu radnika, nazočna politika diletantizma.
HRVATSKA POŠTA U GUBICIMA
Predsjednik Uprave bio je dovoljno jasan: Hrvatska pošta posluje s gubitkom. Ono što se dugo vrijeme stavljalo pod tepih i što se skrivalo i od onih koji su to sukladno odrednicama Zakona o radu morali znati, napokon je izašlo na vidjelo. Nakon „skandalozne“ izjave Vehara da će gubitak Hrvatske pošte biti oko 50 milijuna kuna, a koja je podigla ne tako malu buru u Upravi Hrvatske pošte i kod samog vlasnika, sve očito dolazi na svoje.
Ova Uprava radi nešto što ranije nisu radile, a to je krši Zakon o radu u dijelu informiranja radničkih vijeća o planovima i rezultatima poslovanja. S druge strane predstavnici sindikata također šute i ne stišću Upravu kako bi poštivala odrednice Zakona o radu. Do nedavno ti isti sindikati bi stiskali uprave, tužakali bi ih Državnom inspektoratu, a oni bi plaćali i plaćali kazne. Sada se najradikalnije uskraćuje pravo na informaciju koja radnicima život znači, a svi šute: sindikati i radnička vijeća. Pitamo se s pravom što će nam takve radničke institucije, koje štite poslodavca, a ne radnika i koja je to cijena koja je plaćena ili koja će biti plaćena.
DOŠLA NOVA ORGANIZACIJA
Radničkim vijećima je napokon dostavljena nova organizacija Hrvatske pošte. Što kazati u kratkim crtama o njoj: organizacija je loša i povratak je na staro. Ponavlja nam se priča koju je napravio Skoblar nakon Bolarića. Postajemo tromiji i robovi nekih promišljanja koja su već odavno odbačena. Imamo sreću da smo radili i s drugim društvima, naprednijima od Hrvatske pošte te nam je poznata situacija. Zanimljivo je da Pošti prodaju sada pamet oni koji su izgubili kredibilitet u nekim drugim društvima. Kako izgleda, poslovodstvo, na žalost, ne zna procijeniti što je dobro, a što nije i hvata se za nakaradne programe kao za slamku spasa. Glavna potporu su im needucirani sindikati, a kojima je najvažnija njihova osobna dobrobit.
Poslovodstvo novom organizacijom dodatno buja, a ona narodna „puno babica kilavo dijete“ već je uzelo maha. Iz ovog zagrljaja Pošta će se teško izvući. Broj direktora je veći nego kada je tadašnji HPT imao 23000 zaposlenih radnika. U svakoj kancelariji, bez kriterija i svrhe, sjedi po jedan direktor. Što rade to ni sami oni ne znaju, a služe samo nekima da se dodatno pohvale da su direktori mnogim direktorima. Zanimljivo je, da poslovodstvo uvijek govori da sluša „glas naroda“, ova organizacija dokazuje da sluša ali ne čuje.
Prošla Uprava se hvalila kako je smanjila troškove radnika u ukupnim troškovima, no zahvaljujući zapošljavanju nadobudnih, neproduktivnih menadžerčića trošak rada se ponovo opasno približio, a možda i preskočio 70%. Jedan od pravih primjera kako se ne treba raditi su ljudski resursi koji su se u svoj svojoj bezidejnosti prekapacitirali tako da su već sada počeli izmišljati i „toplu vodu“. Ušli su u labirint i samo se vrte, vrte.
Rezultat bezidejnosti sadržan je i u Strategiji razvoja Hrvatske pošte u narednih pet godina. Smatramo da je bilo bolje da su prepisali Elaborat o razdvajanju HPT-a na HP i HT jer taj Elaborat sadrži više kvalitetnih ideja nego ovaj uradak. Možda će se netko i uvrijediti zbog ovakve ocjene i procjene, no ona nije napisana da nekoga uvrijedi nego da poslovodstvu ukažemo da je put kojim kreće loš i da će na tom putu jedine žrtve biti oni vrijedni i kvalitetni radnici, koji sada vuku i pokrivaju sve improvizacije koje im se besmisleno uguravaju.
Jedino što se „kvalitetno“ može iščitati iz ove Strategije je smanjivanje broja radnika, a na čemu je ova „kratkovidna“ Vlada i inzistirala. Nekoliko tisuća radnika manje nakon ovog perioda je očekivano i s naše strane najavljivano, no ono neće biti zaustavljeno nakon ovog perioda. Lošom strategijom „razvoja“ ono će se i nastaviti pa s takvim promišljanjem možemo očekivati da Hrvatska pošta 2020. godine imati tri živa „stvorenja“: predsjednika Uprave, tajnicu i fikus.

MI smo
„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata





Što kazati o sivim košuljama?
Mišljenja su više nego podijeljena, no većina ipak smatra da nisu dobre i da će ubrzo biti nefunkcionalne. Siva boja je osjetljivija od žute i one svjetlo plave. Poslodavac u opravdanju svoje odluke
Bolja pošta, pitaj direktora
Poslovodstvo se pokušava sve više približiti radniku, no često su to eksperimenti koji su već odavno napušteni u nekim drugim sredinama. Jedna od tih aktivnosti je i „Bolja pošta, pitaj direktora!“
DOSTA DIREKTORA
Ono što smo iščitali iz novih pravilnika, a koji određuju plaće radnika kao i sustav nagrađivanja



MI smo
„Otporni na sve i svakog“

ponedjeljak, 10. prosinca 2012.

SINDEXPRESS 10.12.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA
PRED NAMA ŠTRAJK!
JOŠ 6 DANA!

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI
POTPORA I NEMIR UNUTAR PREGOVARAČKOG TIMA SINDIKATA
Nakon našeg prošlotjednog napisa pojedini članovi Pregovaračkog tima sindikata počeli su malo drugačije razmišljati u odnosu na svoje čelnike o stanju u kolektivnim pregovorima. Očito je da smo im počeli otvarati oči. Počele su prepirke, prigovaranja i pojavilo se nejedinstvo kako unutar Sindikata tako i između sindikata. No, u redovima RSRH pojavila se i priča o tome, kako oni ništa ne mogu, jer ih HST ionako preglasava. Na taj način traže alibi za očiti neuspjeh u pregovorima i prebacuju odgovornost na HST, a što je u ovom trenutku nekorektno. Naime, baš oni, su oni, koji su radikalno oslabili sindikalnu scenu i ostavili samo jednog na sindikalnoj sceni: HST. Boli ih saznanje da su samo zahvaljujući višestrukom članstvu prošli kroz procjenu reprezentativnosti.
VRIJEME RADI U KORIST POSLODAVCA
Drago nam je da se dio članova Pregovaračkog tima sindikata, na žalost još uvijek manjina, slaže s našim stavovima da je stav sindikata prema odgovoru poslodavca nadasve blag i neodređen. Kratko rečeno izuzetno kooperativan. Rezultat svega ovoga je i rezultat prošlotjednih pregovora. Sjećate li se one pjesme: Trla baba lan, da joj prođe dan… Pred nama je još dvadesetak dana za postizanje dogovora i sve manje šanse da se potpiše do početka naredne godine i da ima sve one sastavnice koje bi radnici htjeli. Najveći „gaf“ je da nije ni dogovoren datum pregovora za ovaj tjedan.
NEKRETNINE, NEKRETNINE
Ono o čemu smo mi pisali prije desetak godina i upozoravali na nelogičnosti i besmislenom rasipanju novca napokon su počeli pisati i javna glasila. Konkretno radi se najmu nesretnog Ho-To tornja. Kada smo mi dokazivali da će vlasnici Ho-To tornja isplatiti investiciju u roku od desetak godina i da će iza toga samo zarađivati, neki u HT-u su se jako naljutili na nas. Sada su se najednom neki novinari otrgli „ovisnosti“ o HT-u i usudili se pisati o ovoj već, pomalo, otrcanoj temi. Poznata je činjenica da HT ima monopol nad informacijama i sve dok objavljuju reklame u pojedinim novinama ili elektronskim medijima može i diktirati što će biti ili što neće biti objavljeno o HT-u.
Nadamo se da će poslodavac napokon okrenuti novi list i poslušati glas javnosti te da će krenuti novim putem u rezanju troškova, a ne samo na radnicima.
ČLANOVI ODLAZE
Odlazak članova iz RSRH i nadalje, bez obzira na naše sugestije, nezaustavljivo se nastavlja. Za sada članovi više odlaze u nepotkupljiv Sindikat telekomunikacija Hrvatske (STEH), a što je ohrabrujuće i obećavajuće za sindikalnu scenu u HT-u. Na žalost, oni ne sudjeluju u pregovorima iako su njihovi stavovi jasni: nema smanjivanja prava radnika ni pod kakvu cijenu. Najslabija karika u ovom sustavu ipak su predstavnici RSRH, a koji se moraju „ulizivati“ poslodavcu kako bi zadržali povlastice, a koje im je udijelila bivša članica Uprave za ljudske resurse. Bez obzira na to što glumataju i dižu „dreku“ na nju, bez nje ne bi imali šest profesionalaca. Naime, imali bi samo jednog koliko im pripada po Kolektivnom ugovoru i Zakonu o radu.
REKONSTRUKCIJA UPRAVE
Sve se restrukturira u Hrvatskom Telekomu pa tako je i s restrukturiranjem Uprave. Broj radnika pada, pojedine funkcije se centraliziraju prema poduzeću „majci“ tako da je jednostavno nastala potreba i za rekonstrukcijom same Uprave. Pogledamo li samo sadašnji broj radnika dolazimo do bolnog saznanja. Ukupan broj radnika u Hrvatskoj, Slovačkoj i Mađarskoj sada je neznatno veći od broja kojeg su Hrvatske telekomunikacije imale u trenutku ulaska Deutsche Telekoma u vlasničku strukturu HT-a. Prema našim saznanjima, a prema informacijama iz Bonna slijedi rekonstrukcija Uprave. Broj članova trebao bi se svesti na samo tri i na taj način bi se stvorila dodatna ušteda u proračunu HT-a, a očito i spasilo neko od otpisanih radnih mjesta „običnih“ smrtnika.
30. sjednica Radničkog vijeća
30. Sjednica Radničkog vijeća HT d.d, održati će se u četvrtak 13. prosinca 2012. godine u 11 sati u Zagrebu, Ulica grada Vukovara 23.
Dnevni red sjednice:
  1. Verifikacija zapisnika 29. sjednice RV HT d.d.
  2. Realizacija zaključaka s prošlih sjednica radničkog vijeća
  3. Osobno uvjetovani otkazi ugovora o radu, prijedlog savjetovanje
  4. Redovit otkaz ugovora o radu, prijedlog savjetovanje
  5. Prijedlog pravilnika o izmjenama i dopunama pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta savjetovanje
  6. Prijedlog pravilnika o prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju trećim osobama osobnih podataka radnika suglasnost
  7. Razno
  8. Interno savjetovanje članova radničkog vijeća


MI SMO I NADALJE:
“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“


Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

PRED NAMA IPAK ŠTRAJK?
Vlada je donijela Zakon po kojem namjeravaju uskratiti pravo i radnicima Hrvatske pošte na Božićnicu. Prema riječima našeg resornog Ministra i radnici Hrvatske pošte ostaju bez Božićnice. Ovo je sada situaciju koju smo imali prije deset godina, kada je koalicijska vlada uredbom zamrznula plaće u Hrvatskoj i ukinula prava na naknade. Bez socijalnog dijaloga i uz socijalni monolog sve je rezultiralo tisućama sudskih sporova u kojima je bio poznat pobjednik: radnik. Sve je rezultiralo većim troškovima i nezadovoljnim radnicima, a što su dodatno potvrdili i izborni rezultati.
Hoće li se Uprava oduprijeti ovom pritisku iz Vlade i na taj način staviti na kušnju svoje fotelje ili će ipak isplatiti Božićnicu i na taj način biti legalisti, pokazati će vrijeme. No, postoji velika mogućnost da ipak poslušaju svog vlasnika, pošto im se već duže vrijeme drmaju fotelje. No, iza toga trebali bi osjetiti gnjev sindikata. Poznato nam je, da je Feniks – hrvatski sindikat pozvao ostale sindikate na sastanak prošli petak, kako bi dogovorili industrijske akcije. Da li su se odazvali ovom pozivu ne znamo, kao ni to, da li su se dogovorili o dodatnom pritisku prema poslodavcu. Feniks se ponovo pokazao kao pravi borac za prava radnika.
Pred nama je veliki ispit, ispit, jesmo li dali pravom sindikatu da nas zastupa.
RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE
Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Bjelovar:
Bjelovar
Daruvar
U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Požega .
TKO VAS ZASTUPA U PREGOVORIMA-RSRH
RSRH je objavio popis svojih članova Pregovaračkog tima Sindikata. Izbor članova ne iznenađuje i dokazuje njihovu dosljednost u izboru članova, a koji će klimati na svaki prijedlog poslodavca. Članovi Pregovaračkog tima sindikata su: Željko Vidaković, Cvetan Kovač, Marija Jukić i Domagoj Mendeš. Što kazati o svakom od njih:
  • Željko Vidaković, bivši savjetnik predsjednika Uprave, SSS, sa 2300 bodova, a ako dodamo još i minuli rad oko 2600 bodova. Bodove i radno mjesto, na kojem nije proveo niti dana, dodijelio mu je Predsjednik Uprave, do tada je bio operater s oko 600 bodova. Uzmemo li u obzir i činjenicu da prima naknadu za članstvo u Nadzornom odboru njegova primanja, koja mu daje Hrvatska pošta, iznose oko 25.000 kuna. Tu moramo i pridodati stalno korištenje službenog automobila uz plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, plaćene ručkove, trošak mobitela
  • Cvetan Kovač, VŠS, napredovao kao sindikalni povjerenik, dobio preko veze od poslovodstva 1700 bodova s minulim radom i sindikalnim dodatkom dodatkom ima oko 2000 bodova. Primanja su mu veća od 17.000  kuna mjesečno. Nikada nije radio niti dana na sadašnjem radnom mjestu. Tu moramo pridodati stalno korištenje službenog automobila uz plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, trošak mobitela
  • Marija Jukić, SSS, dobila bolje radno mjesto i veće bodove dok je bila u Sindikatu, poslodavac joj je dao dodatak na plaću od oko 3.600 kuna. Danas ima primanja kao netko tko ima visoku spremu. Poznata po tome da stalno mijenja sindikate: RSRH, HSP, RSRH
  • Domagoj Mendeš, SSS, poslodavac mu je dao dodatak na plaću od oko 3.600 kuna. Koristi službeni auto, a ima plaćen prijevoz s posla i na posao, ne umanjuje mu se topli obrok dok je na službenom putu, dnevnice, trošak mobitela Primanja su mu kao radnicima visoke spreme.
Iz svega ovog vidljivo je da su svi navedeni predstavnici RSRH u Pregovaračkom timu poslodavca izdašno nagrađeni od strane poslodavca i da poslodavca ne bi trebao brinuti krajnji ishod pregovora za novi Kolektivni ugovor, a što znači gubitak mnogih sadašnjih prava.
Sive košulje izbor sindikata?
Što kazati o sivim košuljama?
Mišljenja su više nego podijeljena, no većina ipak smatra da nisu dobre i da će ubrzo biti nefunkcionalne. Siva boja je osjetljivija od žute i one svjetlo plave. Poslodavac u opravdanju svoje odluke tumači i brani se da je siva boja korporativna boja, no niti u jednom riječi ne spominje razlog zbog čega mijenja svoju odluku o promijeni boje. Svaka iole sposobna domaćica zna koji problemi prate ovakvu vrst košulje, a koja se koristi svaki dan. Suština leži u broju komada koje duži svaki radnik, kao i o fiziološkom stanju svakog radnika. Sive košulje (tamne) nadasve su osjetljive na znoj, a da ne govorimo da ih se nakon jednodnevnog nošenja mora prati. Stoga bi svaki radnik morao imati najmanje 12 košulja kako bi bio uredan i kako košulje ne bi izgledale ofucane.
Zanima nas kako je poslovodstvo ušlo u ovakvu igru s košuljama i to bez blagoslova socijalnih partnera? Nisu li ovakve košulje samo dodatni pritisak na radnike? Koliko organizacija funkcionira vidi se i po „malim oglasima“ u Vašoj pošti gdje se nude zamjene zaduženih košulja. Pitamo se može li išta u toj našoj Pošti funkcionirati besprijekorno?
RAB
Stanje na Rabu je neodrživo, tako nam govore kolege i kolegice. Kažu, nakon njihovog pisma došli su direktori, popričali s njima, otišli, a priča se nastavlja. Ono sa čime Rab raspolaže ne može zadovoljiti ni radnike ni korisnike. Radni uvjeti ne mogu zadovoljiti radnike, a ni postojeća organizacija rada. Radnici imaju osjećaj da su žrtve improvizacije voditelja te da su kao takvi zadnja rupa na svirali. No, pitaju se jesu li i žrtve političkih igara pa se na taj način voditelj i nadalje održava „na životu“?

MI smo
„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

petak, 7. prosinca 2012.

SINDEXPRESS 3.12.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA
PRED NAMA ŠTRAJK!
JOŠ 13 DANA!

PREGOVORI ZA KOLEKTIVNI
FARSA TRAJE
Nakon prošlo tjednog nastavka pregovora, mi koji smo i ranije sudjelovali u pregovorima, možemo slobodno kazati da farsa traje. Scenarij koji je na neki način osmislio „stari lisac“¸Josip Pupić i dalje je moderna, ali za radnike štetna. Poslodavac je dao svoj radikalni zahtjev za smanjivanje prava, kako radnika tako i sindikata i to sve argumentira daljnjim boljitkom Hrvatskog Telekoma u cilju zadovoljstva vlasnika, korisnika i u cilju očuvanja kvalitete rada te radnih mjesta. Priča koja se  plete toliko je uvjerljiva, da bi onaj tko ne poznaje stanje unutar HT-a čak i povjerovao. Argumentacija, mješavina realnosti i nerealnosti, je uvjerljiva i već se godinama ponavlja.
Nakon poslodavca, svoje argumente dao je i sindikat. Većina zahtjeva ponavlja se iz godine u godinu bez konkretnih inovacija. Dio tih zahtjeva, ponavljanje je onih zahtjeva, koje smo mi ranije tražili, no predstavnici HST-a odbijali su ih kao nerealne. Sada najednom postaju realni i to u trenucima kada HT-u ne cvjetaju ruže. Zadovoljni smo je su ih ipak uvrstili u svoje zahtjeve, kasno i sada, po našem mišljenju, nerealno.
Poslodavac odbija zahtjeve za povećanje mase plaća, za povećanje radnih prava radnika i sve to iz već poznatih razloga. Poslodavac je svjestan naše tržišne pozicije, okruženja koje nas prati, raspolaže konkretnim i kvalitetnim pokazateljima, a s kojima se teško boriti. Igra je do sada klasična i da je sindikat spreman na pregovore napravio bi radikalni iskorak, iskorak koji bi mi napravili, jer je jedini mogući. No, kako je u sve skupa farsa do toga neće doći.
PREKID PREGOVORA
Ono što su sindikati trebali napraviti zbog nemilosrdnog i bezobzirnog odbijanja njihovog zahtjeva je prekid pregovora. Svaki drugi oblik nastavka pregovaranja samo šteti sindikalnoj poziciji i dovodi ga u sve težu poziciju. Vrijeme na, žalost radi za poslodavca i bez radikalizacije samog postupka teško da će doći do, za radnike, povoljnog Kolektivnog ugovora. Sve skupa i izgleda kao smišljena igra i to od samog ispitivanja reprezentativnosti sindikata do samog početka pregovora. Pregovori su trebali otpočeti početkom rujna, a ne krajem studenog. Kazati će, da je trebalo definirati reprezentativnost sindikata. Izjava predstavlja samo zavaravanje i povlađivanje poslodavcu. U Pregovarački tim trebalo je ubaciti samo jednog predstavnika Sindikata telekomunikacija Hrvatske (STEH) i sve bi bilo riješeno. Ionako su u pregovore ubacili dva stranca, a koja su više kontraproduktivna, nego produktivna.
Strah od predstavnika STEH-a bila je ipak prevelika. Za njih se zna da ne vole „darove poslovodstva“ i kao takvi bi predstavljali smetnju u pregovorima. Bolje gubiti vrijeme i sebe dovoditi u još nepovoljniji položaj nego dozvoliti da pregovarač STEH-a uđe u Pregovarački tim. Za one koji ne znaju, STEH ima nakon HST-a najveći broj članova Radničkog vijeća HT-a, a njihova borba za radnička prava daleko je iznad one koju pokazuju drugi.
Nitko ne bi imao primjedbu na neinventivnost Pregovaračkog tima da im nedavno to nije prezentirala Matica sindikata. Nakon odbijanja sindikalnih zahtjeva trebalo je prekinuti pregovore, a ne dogovoriti novi termin za naredni tjedan. U taj tjedan dana trebalo je organizirati održavanje referenduma za štrajk, pokrenuti proces mirenja, a iza toga pokrenuti štrajk upozorenja. To je ono što bi mi napravili, jer drugog izlaza nema. Trebamo pokazati zube poslodavcu, već dugo ih nije osjetio. Zadnji im je pokazao Jadranko Vehar, predsjednik RSRH, a koji je i prilikom potpisivanja zadnjeg Kolektivnog ugovora jedini rekao da nije zadovoljan s postignutim u pregovorima i da radnici HT-a zaslužuju više. Cilj im je bio da se riješe Vehara, uspjeli su i sada misle da su im svi putovi otvoreni. Greška. Ne misle, sigurni su, jer je, ipak, sve skupa jedna farsa.
DOGOVORI ISPOD STOLA.
No, ono što je najvažnije u toj farsi su dogovori koji se odvijaju paralelno s pregovorima. U konačnici sve izgleda kao korektno, školsko pregovaranje. Pred svako pregovaranje, veliki čelnik sindikata odlazi u odaje poslodavca i dogovara tijek pregovora. Bez obzira na dogovore, insceniraju se svađe, argumentacije,… no nikada se nije ulazilo u najavu štrajka, jer se u konačnici sve odvijalo kako se i dogovorilo u odajama. Sve ono što bi išlo na štetu poslodavcu, nije se odrađivalo, iako je to bilo jedino produktivno za prava radnika. Često se, kako bi se zaštitila prava poslodavca, išlo i na svađu unutar Pregovaračkog tima sindikata i na taj način davala se smišljena dodatna prednost poslovodstvu.
SINDIKALNA PRAVA SE NE SPOMINJU
Da postoji „pokvarena“ igra svjedoči i činjenica da se ne spominje ono, što je najvažnije za sudionike pregovora sa sindikalne strane, a to su prava sindikata i broj sindikalnih povjerenika i  profesionalaca. Sve ukazuje da su prvi dogovori ostvareni, da većina sindikalnih prava ostaje, da će mnogi ostati na pozicijama koja im ne pripadaju ni po Kolektivnom ugovoru ni po Zakonu o radu.
Predstavnici RSRH već su se ove godine iskazali na tome da rado potpisuju ono što odgovara poslovodstvu, a ne radnicima. Tako su između ostalog u Hrvatskoj lutriji potpisali Aneks Kolektivnog ugovora i radnicima HL-a oduzeli Božićnicu, bez obzira što HL posluje s debelom dobiti. U Erste banci dali su zeleno svjetlo za tehnološki višak po uvjetima koji su u mnogome lošiji od onih u HT-u (otpremnine manje za više od 40%), dok su zaštitare sveli skoro na minimalac. S druge strane oni koji su to pregovarali imaju sve pogodnosti od Božićnice pa do visokih plaća i do sedam puta veće od minimalne.
RADNICI OSUĐENI NA MANJA PRAVA
Očito je da se radnicima HT-a ne piše dobro. No i oni su za to krivi, daju potporu onima koji ih već godinama vuku za nos. Krajnje je vrijeme da im kažu DOSTA. Dok su njihova primanja viša od 20.000 kuna i stalno rastu, radnicima se primanja kontinuirano smanjuju.

MI SMO I NADALJE:
“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“


Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

IDE BOŽIČNICA I DAR DJECI
Naši vjerni čitatelji opaziti će da nema više one prijetnje štrajkom, a zbog najavljenog smanjivanja radnih i materijalnih prava, a koja proističu iz Kolektivnog ugovora. Poznato je da je Vlada pokrenula, a iza toga povukla svoju odluku, kojom „zapovijeda“ upravama javnih poduzeća, da smanje prava radnika ili neka potpuno ukinu. Konkretno radi se o Božićnici, daru djeci, regresu, prijevozu s posla i na posao,… Uzimajući u obzir kooperativnost naših sindikata moglo se desiti da radnici Hrvatske pošte ostanu bez svih tih naknada.
Predstavnici RSRH već su se ove godine iskazali na tome da rado potpisuju ono što odgovara poslovodstvu, a ne radnicima. Tako su između ostalog u Hrvatskoj lutriji potpisali Aneks Kolektivnog ugovora i radnicima HL-a oduzeli Božićnicu, bez obzira što HL posluje s debelom dobiti. U Erste banci dali su zeleno svjetlo za tehnološki višak po uvjetima koji su u mnogome lošiji od onih u HT-u (otpremnine manje za više od 40%), dok su zaštitare sveli skoro na minimalac. S druge strane oni koji su to pregovarali imaju sve pogodnosti od Božićnice pa do visokih plaća i do sedam puta veće od minimalne.
RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE
Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Koprivnica:
Koprivnica
Križevci
Đurđevac
U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Bjelovar .
KADA ĆE SE SREDITI STANJE U ŠIBENIKU?
Stanje u HP ekspresu u Šibeniku nikako da se dovede u normalu. O ovom problemu ovlaš je pisao jedan od „sindikata“. Tražili su preko svog glasila žurno rješavanje problema jer smatraju da je neizdrživo da naši radnici u HPE rade 2 do 3 sata dnevno prekovremeno. Radnici rade prekovremeno, a poslodavac im je to lijepo pretvarao u nezakonitu preraspodjelu. Poslodavac da bi sakrio svoju neorganiziranost ne plaća radnicima pošteno odrađen posao, ne plaća ga nego ga preraspodjeljuje.
Sindikalna povjerenica se iščuđuje nad stanjem i u stvari namjerno ne poduzima ništa. Šalje opomene poslovodstvu, no kako je nitko niti ne shvaća ozbiljno, zbog samog pristupa i pojave, sve ostaje kako je i bilo. Radnici pate i ogovaraju sindikate. Ta povjerenica ionako zna što bi trebala napraviti, no zašto se zamjerati direktorima i slati im Državni inspektorat. Toliko voli poslovodstvo da im nudi članstvo u sindikatu za samo 30 kuna članarine, da im daje pozajmice i to bez kriterija, a sve kako bi izvukla za sebe neku korist.
Pauza na šalteru, kazniti radnika
Često nam se radnici žale da ne mogu koristiti dnevni odmor u za to predviđeno vrijeme ili ga uopće ne mogu koristiti. Često je to, na žalost, samo subjektivna procjena samog radnika. Teško mu se odlučiti da napusti svoj šalter ili čak da zatvori poštanski ured u vrijeme kada ga salijeću korisnici. Time radi štetu prvenstveno sam sebi i  (ne)svjesno krši Zakon o radu i time dovodi u opasnost i poslodavca, da ga u slučaju dolaska Državnog inspektorata ne kazni i to ne s malim kaznama.
 Radnici moraju shvatiti da im je Zakonom osigurano pravo na odmor i da ga moraju iskoristiti, a da zbog toga što ga ne koriste i što dovode u opasnost poslodavca da plati kaznu, mogu biti i kažnjeni, jer su napravili štetu poslodavcu. Kazne za poslodavca su i do 50.000 kuna, a za odgovornu osobu 5.000 kuna.
Centralizacija dostave
Među radnicima jedan od sindikata diže  „nezamislivu“ buku oko uvođenja centralizacije u dostavi. Čak su pokušali organizirati i „skup radnika“ na kojem je inicijator uvođenja centralizirane dostave direktor Ivan Čulo, trebao biti ismijan i doveden u poziciju da povuče ovaj projekt. Štoviše nego nas čudi potez ovih „sindikalista“ jer su izuzetno dobro upoznati s nemilosrdnim postupcima poslodavaca u prilagođavanju novim trendovima na tržištu poštanskih usluga.
Smatramo da je ovaj potez poslodavca opravdan te da se njima na „usporeni“ način smanjuje broj zaposlenih u dijelu dostave poštanskih pošiljaka. Možda će ova izjava biti popraćena pogrdnim izjavama onih koji ne poznaju stanje ili ga namjerno ne žele poznavati, kao i onih koji ne žele dobro našim kolegicama i kolegama koji obavljaju ovaj nezahvalni posao. Pogledamo li realnosti u oči, pogledamo li u oči činjenici, a što je objavio i HSP, da broj usluga pada te okruženje u kojem pada cijena rada za ovu vrstu poslova, neminovno se postavlja pitanje, da li i Pošta mora nešto napraviti?
Ivan Čulo je ponudio model, model koji omogućava polako prilagođavanje novonastaloj situaciji na tržištu poštanskih usluga te se na taj način smanjuje mogućnost, većeg, divljeg otpuštanja radnika. Taj model je dobar, no nije i savršen. No, za sada jedini, koji je ipak prilagođen radnicima i njihovom socijalnom zbrinjavanju. Stoga je sindikatima bolje, ako nemaju bolji recept, da ovaj projekt prihvate kao „slamku spasa“ za naše kolegice i kolege dostavljače poštanskih pošiljaka.
PODOBNI I NEPODOBNI SINDIKATI
Ljudski resursi ponašaju se kao „guske u magli“ za njih su pojedini radnici organizirani u nepodobne sindikate, radnici druge kategorije. Na sve načine ih onemogućavaju u informiranju i dovođenje u poziciju jednaku svim u sindikat organiziranim radnicima. Time krše ustavno pravo na organiziranje te konvencije Međunarodne organizacije rada. Podobni, poslušni, sindikati nagrađuju se primanjima višim i od 20 i više tisuća kuna, nabavkom službenih automobila, neograničenim razgovorima s mobilnim telefonima, prostorima za rad…

MI smo
„Otporni na sve i svakog“

Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata