ponedjeljak, 12. studenoga 2012.

SINDEXPRESS 12.11.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA
PRED NAMA ŠTRAJK!
JOŠ 34 DANA!

RESTRUKTURIRANJE HRVATSKE POŠTE
Nastavljamo s prikazom poštanskih ureda koji bi trebali biti otvoreni nakon 2016. godine. U ovom broju navodimo poštanske urede na području bivšeg Središta pošta Krapina:
Krapina
Zabok
U narednom broju nastavljamo s poštanskim uredima bivšeg SP Čakovec.
KNJIGE, KNJIGE.
Knjige su jedna od glavnih tema prodaje po poštanskim uredima, no ujedno i jedan od pokazatelja naše neorganiziranosti i nebrige. No, glavni krivci često ostaju neprepoznatljivi, a teret gunđanja korisnika na sebe preuzimaju ionako preopterećeni šalterski radnici. Pitamo se što nam trebaju one nezgrapno zalijepljene i grde naljepnice, koje često zauzimaju mjesto na knjizi koje ne zavređuju. Naime, naljepnice se lijepe gdje treba i ne treba, tako da je često i dio naslova prekriveno. Korisnici koji žele knjigu kupiti nekom za dar, negoduju zbog toga i traže od šalterskih radnika da iste „nježno“ skinu. I tu nastaje muka šalterskih radnika, polako pokušavaju skinuti naljepnicu, kako ne bi oštetili knjigu, s druge strane ostali korisnici koji stoje u redu negoduju zbog postupka, koji je samo naizgled jednostavan. Tako zbog nečije neinventivnosti i vračanjem u šezdesete godine prošlog stoljeća, sami sebi stvaramo nered, nezadovoljstvo radnika i korisnika.
Ovdje moramo spomenuti i gafove oko prodaja knjiga. Tijekom mjeseca kolovoza objavljena je u tisku akcijska prodaja knjiga, i normalno ponukani izazovu uputili smo se u prvi, najbliži, poštanski ured. A, tamo razočaranje, u poštanskom uredu nemaju pojma o akciji. Mislio sam, ok, nisu radnici krivi, očito je, da nisu dobili okružnicu, a dnevni tisak, zbog malih plaća sigurno ne mogu čitati. Krenuo sam ka drugom poštanskom uredu u Zagrebu, situacija koja nas je dočekala bila je ista i u trećem i četvrtom… Svi su nas čudno gledali, no jedino je jedna kolegica u Susedgradu pročitala obavijest u tisku o navedenoj „povoljnoj akciji“, no, ni ona mi nije mogla pomoći zbog nedostatka službene obavijesti.
Postavljamo si pitanje, kako se to odnosimo prema našim korisnicima, kako se odnosimo i prema svojim radnicima od kojim tražimo maksimum doprinosa i dajemo im više od nerealnih ciljeva, a među kojima je i ne mala prodaja knjiga. Kako prodati knjigu kada nemamo koordinirane akcije, a za greške poslovodstvo ne odgovara nego se još dodatno iživljava nad radnicima dajući im nadalje nerealne ciljeve. Poslovodstvo, a posebno ljudski resursi, trebali bi na sebe preuzeti odgovornost za ovakve „gafove“. Jer ako radnici dobiju otkaz ugovora o radu za nekoliko stotina kuna kako se mogu desiti ovakvi gafovi čija šteta nije mjerljiva.
SJEDNICA GP1 I GP5
Protekli vikend održan je sastanak, druženje, naših povjerenika s područja GP1 i GP5 na području Požege. Sastanku je nazočilo 23 povjerenika i simpatizera, a glavna tema sastanka bila je sadašnje stanje u Hrvatskoj pošti. Sastanku su nazočili i gosti jedan od bivših direktora s tog područja  te radnik HAKOM-a, koji nam je gostovao i na sastanku GP3 i GP4. Stavovi su skoro isti kao i na prethodnom sastanku, svi su zabrinuti za stanje u Hrvatskoj pošti. Zabrinutost je još veća nakon informacije da će novi logistički centar ugledati svjetlo dana nakon 2015. godine.
NOVI PRAVILNICI
Posebno zanimanje i raspravu izazvali su novi pravilnici (radni materijal) o plaćama i nagrađivanju. Istina je da je to još „sirov“ materijal koji je procurio iz ljudskih resursa, no ipak sadržava bit onog što nas očekuje. Odnosno, ovaj materijal sadrži 99% onog teksta koji će biti službeno predočen „(a)socijalnim partnerima)“. No, taj isti materijal sadrži već poznate odrednice iz „Bebićevih pravilnika“, a kojeg su sindikati odbili. Ovi pravilnici prvenstveno su rađeni kako bi se opravdao veliki broj menadžera u Upravi, a koji se ponovo uspostavljaju nakon velike „sječe“ koju je upriličio bivši predsjednik Uprave. Povjerenici smatraju da su navedeni pravilnici loši, da su samo novi oblik pritiska na radnike i da radnicima ne nudi ništa dobroga. Samo s površnom raščlambom dolazimo do razočaravajućeg podatka da će oko 40% radnika imati plaću manju od sadašnje.
DIGITALNA TELEVIZIJA
Uprava uvodi novu uslugu, digitalnu televiziju, bez prethodno pribavljenog mišljenja radničkih vijeća. Ova Uprava namjerno izbjegava i zaobilazi ovu radničku instituciju i to uz blagoslov sindikalnih čelnika. Digitalna televizija, ukoliko se loše organizira, može biti opasan eksperiment za radnike Pošte. Od toga da bude izvor dodatnih gubitaka, do toga da se nerealnim ciljevima u prodaji ove usluge vrši pritisak na radnike, a koji može prerasti u mobbing. Nismo protiv ove usluge, no do sada je Pošta pokazala da nije dorasla ovakvim izazovima, a da taj teret i odgovornost nije pao na leđa radnika.
SPORTSKO DRUŽENJE
Veseli nas činjenica da su sastanku nazočila i tri naša člana, povjerenika i aktivista, iz Osijeka čime smo samo osnažili našu poziciju na tom području. Pored radnog, dvodnevnog druženja, organizirali smo i druženje uz sportsko natjecanje od malog nogometa do potezanja konopa. Pobijedio je u konačnici GP5 s 2:1 iako je u nogometu GP1 uvjerljivo napunio mrežu GP5 u sastavu kojih je igrao i Predsjednik.

MI smo
„Otporni na sve i svakog“

KRAJ SOCIJALNOG MIRA
PRED NAMA ŠTRAJK!
JOŠ 34 DANA!

NIŠTA NOVOG U KONTAKT CENTRU 
Sve što možemo učiniti, učinili smo na međunarodnom nivou, kako bi popravili stanje u ovoj djelatnosti. Kontakti centri su jedna od brzo širećih djelatnosti, no koliko se ona brzo širi tako se brzo šire i inventivnosti poslodavca, da se ova djelatnost u dijelu uvjeta rada i materijalnih prava sve više i više srozava. U Rijeci je otvoren novi pozivni centar naše konkurencije i to za područje Italije. Cijena rada uz odlično znanje talijanskog jezika je oko 3500,00 kuna neto. Slične cijene rada su: za talijansko područje kontakt centra Tele2 u Puli kao i za njemačko u Osijeku. Ovakve niske cijene rada rezultat su gospodarske krize, velike nezaposlenosti i prihvaćanje svakog posla po svaku cijenu. Pri tome se opći interes sakriva pred pojedinačnim i taj segment poslodavci, koji očekuju bržu zaradu, koriste smanjujući prava radnika.
Jedan od načina smanjivanja troškova radnika je i zapošljavanje radnika po drugim sustavima rada u odnosu na ugovor o radu, prvenstveno studenata. No, uskoro se mogu očekivati izmjene Zakona o radu u segmentu zasnivanja radnog odnosa i putem nepotpunog radnog vremena u kojem bi mogli raditi nezaposleni, umirovljenici, domaćice… Tim izmjenama očekujemo dodatne probleme koje imamo, kako bi zadržali sadašnji nivo radnih i materijalnih prava ovog, jednog od najopterećenijih radnih mjesta našeg Društva.
Konkurencija koristi napise sindikata
Šetajući ulicama naše metropole ugledali smo pokretni kiosk konkurencije i za njim jednog našeg poznanika, bivšeg radnika Hrvatskog Telekoma. Svojski se trudio zainteresirati svakog prolaznika za usluge svog novog poslodavca. Poznajući ga od ranije kao vrsnog tehničara i osobu omiljenu među kolegama čudio sam se, kako to, da je došao u poziciju da ga poslodavac, HT, proglasi tehnološkim viškom. No, tu dilemu mi je on sam razbio. Voditelj je zatražio dragovoljca za odlazak, javio se on, najmlađi. Kaže, nije mogao ostaviti starije kolege na cjedilu. I tako se našao u konkurenciji.
No, to nije bilo sve, na pultu bilo je i na desetke primjeraka „onog Sind Ekspressa“. Na moj iznenađen pogled, uz osmjeh mi je brzo objasnio.
 „Ovo je najbolja propaganda za moju novu kompaniju. Pogledaj samo, koliko pljujete sami po sebi, po svojoj kvaliteti, neradu… Svi koji su neodlučni čim pročitaju vaše pljuvanje, odluče se za moju novu kompaniju. Ide mi sve bolje što više pilite granu na kojoj sjedite. Ovi članci o 08009000, izgubljenih 190.000 pretplatnika, niskoj kvaliteti rada… idealan su dokaz da niste prava adresa za korisnike. Ljudi se čude, a onima koji ne vjeruju dajem vašu web stranicu da se sami uvjere u napise. Samo tako dalje, hvala vam za besplatnu reklamu.“
Srdačno smo se pozdravili, no on je i nadalje s osmjehom nastavio vabiti nove korisnike, dok sam ja s grčem u želucu odlazio od štanda svjestan istine koja je izrečena.
TEHNOLOŠKI VIŠAK – IDE!!!
Pored naših konstatacija da tehnološki višak ide, oglasio se i samozvani čelnik RSRH i priznao dio onog što smo mi navodili, a i dio onog što oni već znaju ali kriju od svojih članova. Čak barata s istim brojevima kao i mi. Žao nam je samo što se nastavlja igra sa članovima., umjesto da s otvorenim kartama izađu pred radnike oni se i dalje prave kao da su „pali s Marsa“.
Uprava ima sada loptu u nogama. Imaju tehnološki višak i novi Kolektivni ugovor. Mogu se igrati sa sindikatima kako hoće. Može najaviti tehnološki višak od 1000 radnika i dati ultimatum sindikatima: ako smanjite materijalna i radna prava, broj radnika u tehnološkom višku može biti manji za nekoliko stotina radnika. Zamka u koju su se uhvatili do sada mnogi sindikati, sada je i pred nama. Zamka je tu, da li je namjerno ili nenamjerno postavljena, teško je dokučiti, no, poslovodstvo ima veliku prednost. Poznajući čelnike jednog i drugog sindikata sa primanjima većim od 20.000 kuna teško da poslovodstvo neće iskoristiti taj penal. Ne bi se čudio da je veći dio toga već dogovoren i da će se formalno i isprazno prijetiti s mnogo većim uskratama, da bi na kraju otišlo samo 700 radnika kao tehnološki višak te da se primanja radnika smanje za 15-20%.
Sve ono što smo vam naveli potvrdili su nam protekli tjedan naše kolege iz DT-a u Bonnu. Uprava DT-a razočarana je prihodima koje ostvaruju, a posebno ih zabrinjava gubitak tržišta u Europi te traži nove izvore uštede, koji se već poslovično nalaze u primanjima i pravima radnika. Gospodarska kriza i recesija rade svoje i DT, kao grabežljivi, a ne razumni vlasnik, pokušava kratkoročno zadovoljiti svoje dioničare. Ovaj postupak prema svojim najvjernijim korisnicima, radnicima, vratiti će im se kao bumerang prije ili kasnije.
SASTANAK REGIJE „ZAPAD“
Povjerenici i aktivisti našeg sindikata iz regije „Zapad“ njih ukupno 12 održali su protekli tjedan sastanak u okolici Rijeke. Broj nazočnih iz Rijeke, Pule, Karlovca i Gospića samo nam dokazuje da imamo i nadalje u ovoj regiji čvrsto uporište i da je veliki broj radnika nezadovoljan svojim statusom unutar HT-a. Povjerenici su dali i nadalje punu potporu svom glavnom povjereniku Miljenku Cvitanu, a na zahtjev da se iz sindikata isključi Željka Barbarić odlučeno je, da će glavni povjerenik donijeti odluku sukladno Statutu nakon vraćanja na sindikalnu scenu.
Povjerenici su se posebno osvrnuli na „sramotni“ skup radnika i egzibicionizam sindikalnih čelnika, koji osim demagogije ništa konkretnog nisu rekli, kao da su došli iz Vodovoda, a ne iz HT-a. Nerazumni odgovori uz isprazne prijetnje samo su dodatno obeshrabrili nazočne. Zaključak Skupa bio je da nam ovakvi sastanci ne trebaju i da su kontraproduktivni kako za sindikate tako i za radničko vijeće. Kad se vidjelo da Skupu neće biti nazočan predstavnik poslodavca trebalo je prosvjedno napustiti Skup, ovako je izgledalo kao da je sve bilo i dogovoreno. Službeno Skup je održan i drugog neće biti. Radnici ostaju bez informacija.

MI SMO I NADALJE:
“OTPORNI NA SVE I SVAKOGA“
Članovi smo EUROFEDOP (Europske federacije sindikata u javnim službama) i osnivači Nezavisnih hrvatskih sindikata

Nema komentara:

Objavi komentar

Napomena: komentar može objaviti samo član ovog bloga.