SINDEXPRESS 30.07.2012

SINDEXPRESS=JADRANKO VEHAR

Ovaj tjedan ulazimo u dvadesetu godinu izlaženja našeg i vašeg glasila. Ovim kontinuitetom može se pohvaliti jedino glasilo Saveza samostalnih sindikata Hrvatske „Sindikalna akcija“. Trebalo je izdržati ovih dvadeset godina i turbulentno vrijeme koje ga je pratilo, u razvoju našeg Sindikata, kao i našeg glasila. Sve u svemu izdržali smo i idemo polako ali sigurno dalje. Najveću zahvalu za ovaj kontinuitet možemo izreći našem dugogodišnjem predsjedniku, Jadranku Veharu. Sindexpress je njegovo dijete, uostalom dao mu je i ime, i samo zahvaljujući njemu doživio je ovu duboku starost.

Bilo je zahtjeva pojedinaca da se obustavi izdavanje glasila, bilo je i onih koji su bojkotirali slanje informacija (HP Split), bilo nas je svakakvih, bilo je i onih koji su zahvaljujući službenim ovlastima spriječavali širenje mašeg gasila putem e-maila ... no, entuzijazam i upornost Vehara je pobijedila, naši članovi i radnici nisu ostajali bez informacija. Sve te informacije pomogle su kako radnicima tako i sindikatima da se lakše odupru nakanama poslodavca da ukine ili smanji određena prava radnika. Mi ćemo i nadalje slijediti ovaj njegov put. Sindexpress ide dalje.

KOLIKO NAM KORISTI EDUKACIJA

Odluke nekih radničkih vijeća o šestodnevnom radnom tjednu samo dokazuju da se neki put novac nepotrebno rasipa na edukaciju. Prije dva mjeseca održana je edukacija za članove radničkih vijeća uz angažiranje eminentnih stručnjaka kao što je Dušanka Marinković Drača. Na samoj edukaciji članovi radničkih vijeća iskazali su svu svoju borbenost i odlučost da se bore za dobrobit radnika i da štite sve stečevine za koje su se izborili sindikati. No, jedno je bilo na edukaciji, a drugo se dogodilo u stvarnosti. Članovi radničkih vijeća zaboravili su ono što su izrekli na edukaciji u trenutku kada je poslodavac uz svekoliku pripomoć korumpiranih sindikalista ponudio radničkim vijećima odluku o šestodnevnom radnom tjednu.

Jedan od glavnih aduta za pregovore u narednim pregovorima za Kolektivni ugovor nepovratno je izgubljen. Mi i radnici, pitamo se nije li to rezultat razgovora i trgovanja ispod stola i ucjene poslovodstva da će, u slučaju, da se ne prihvati šestodnevni radni tjedan, ukinuti određene njima dodjeljene povlastice, a koje imaju mimo Kolektivnog ugovora i Zakona o radu. Visoke plaće veće od 20.000 kuna, beneficije, mobiteli bez ograničenja, kartice za gorivo,... samo su dio razloga za prepuštanje prava radnika u korist poslodavca...

Članovi radničkih vijeća koji su digli ruke da se uvede šestodnevni radni tjedan, pa makar trajao i jedan sat, prekrili su svoje riječi izrečene na seminaru i sve ono što su obećavali radnicima pred i tijekom izbora za radnička vijeća. Ponašaju se kao naši političari, jedno pričaju, a drugo rade. Tako da je, kao što već ranije naglasili, novac koji je uložen u njihovu edukaciju nepovratno izgubljen.

ČESTITKA

Na žalost desilo se ono što smo na neki način predvidjeli pojavom novog sindikata,  Feniksa – hrvatskog sindikata. Velik dio naših članova prelazi u taj novi sindikat nezadovoljni sadašnjom ekipom koja vodi RSRH. Korumpiranost, enormno visoke plaće čelnika sindikata, popuštanje poslodavcu na svaki njihov mig, rezultat su ovog velikog odljeva članstva iz RSRH i njihove migracije u sindikat koji im obećava boljitak. Boljitak svima, a ne samo njima, ideja je vodilja novog sindikata. Ovo je u suprotnosti onoga što danas propagiraju i što je do sada bila politika vodilja Vidakovića, Kovača, Mendeša, Perkovičke, Sušanj, Bakše...

Feniks će uskoro imati, ako već i nema 500 članova, radnika Hrvatske pošte. Na ovom uspjehu im od srca čestitamo. Postigli su ono što prije njih niti jedan sindikat u Pošti nije, dobili su veliku potporu radnika u kratko vrijeme i do kraja godine imati će, ukoliko nastave ovim tempom više od tisuću članova, a mi na žalost, tisuću ili više manje. Kad kažemo više od tisuću to znači da će se dio članova iščlaniti iz Sindikata i neće se učlaniti u drugi neki sindikat ili će preći u HSP. Na žalost sindikalna slika u HP-a se radiklano mijenja, na našu štetu.

KOLEKTIVNI UGOVOR JOŠ NIJE OTKAZAN?!

Zahvaljujući sindikatima oko Vilima Ribića i njihovo odbijanje da prihvate zahtjeve Vlade RH oko smanjivanja materijalnih prava u javnim službama, Kolektivni ugovor HP d.d. još nije otkazan. No, kako otkazivanje mora biti, po zamisli Vlade, tri mjeseca prije isplate Božićnice, možemo ga očekivati tijekom mjeseca kolovoza. Prema informacijama iz resornog Ministarstva to će se desiti tijekom kolovoza u isto vrijeme kada će se otkazivati i Temeljni kolektivni ugovor u javnim službama.

Žao nam je što nije uslijedio žešći otpor sindikata udruženih u NHS, a koji su kako izgleda jednostavno pali na ispitu. Jedino se hrabro usprotivio sindikat „Preporod“. NHS kao jedna od najvažnijih karika u sindikalnom pokretu još jednom je ozbiljno zakazao. Krajnje je vrijeme da na čelo ove respektabilne sindikalne središnjice dođe osoba koja „zna i umije“, a ne osoba koja zna pričati, a ne zna djelovati. Pasivni odnos NHS-a i njegovih sindikata dugo će se osjećati na platnim listama njihovih članova.

Zadnja vijest: sindikati HP-a suglasni su sa smanjivanjem prava radnika.

SINDIKAT INFRASTRUKTURE

Prvi sindikati koji se pokušavaju uklopiti u sadašnji sustav, kojeg nemilosrdno preferiraju vladajući, su sindikati organizirani u HŽ Infrastrukturi. Pod prijetnjom smanjivanja broja zaposlenih tijekom ove i naredne godine breme je koje stišće navedene sindikate. Naime Vlada je zacrtala da bi HŽ Infrastrukturu trebalo napustiti oko 2700 radnika, a što je nešto više od broja radnika koji će morati napustiti Hrvatsku poštu.

Sindikati su potpisali Aneks Kolektivnog ugovora u kojem su krenuli od sebe. Smanjili su svoja prava kako bi smanjili i broj radnika koji bi trebao napustiti HŽ Infrastrukturu. Smanjili su si plaće (dodatak za sindikalni rad), smanjili su broj profesionalaca a sportske igre, koje je do sada plaćao poslodavac financirati će sindikati. Poledamo li malo situaciju u našem Sindikatu samo dva čelna čovjeka (Vidaković i Kovač) imaju primanja kao šest, sedam radnika Hrvatske pošte, što znači da bi se sutra zbog njihovih primanja na popisu tehnološkog viška moglo pojaviti i toliko radnika. Sindikati HŽ  Infrastrukture to su shvatili i smogli dovoljno hrabrosti u smanjivanju svojih prava. Takve svijesti za sada nema u redovima našeg Sindikata, koji godišnje uprihodi od HP d.d. nekoliko milijuna kuna.

 

TIŠINA, TIŠINA...

Poslovodstvo je odlučilo, dio tehnike odlazi iz Hrvatskog Telekoma. Sada se samo dogovaraju pojedinosti s pojedinim tvrtkama koje bi trebale preuzeti naše radnike. Za razliku od prethodnh outsourcinga u ovom nisu uključeni sindikati. Poznato je da su u svim dosadašnjim procesima izdvajanja sindikati aktivno sudjelovali putem svojih predstavnika, od same nakane poslovodstva do same provedbe izdvajanja. Prisjetimo se samo izdvajanja neosnovnih djelatnosti, kada je zahvaljujući konstruktivnom rivalstvu, tandem Pupić – Vehar, uspio izboriti prava o kojima su, tada i danas, u Hrvatskoj svi mogli i mogu sanjati. Slična priča ponovljena je prigodom izdvajanja mobilne telefonije.

Preokret u suradnji sa sindikatima desio se u zadnjem tehnološkom višku kada je dijelu radnika HT-a ponuđen odlazak u Combis. Taj proces izveden je bez kvalitetnog sudjelovanja sindikata, a što je poslovodstvo dobrano iskoristilo.

Dvojbu o tome da se nešto valja iza brda i da se na sindikalnoj strani nešto rješava ispod stola dokazuje tišina u javnosti. Sindikati kao da su se zavukli u svoje rupe zadovoljni postignutim osobnim probicima. Pitamo se da li je važnije da jedan Smolčić, Preradović, Grubišička... budu profesionalci, od budućnosti 200, 300,... 500... 1000 radnika. U neka stara, dobra, vremena već davno bi javnost putem medija bila informirana o ovom potezu poslovodstva, radnici bi bili na ulici, bili bi upućeni dopisi s „prijetnjama“ industrijskim akcijama: prosvjedima i štrajkom...

Sada su svi zbunjeni. Gdje su ti sindikati? Zašto ništa ne poduzimaju? Javio se samo novi sindikat, Sindikat telekomunikacija Hrvatske. Zahvaljujući nepotkupljivosti dijela članova Radničkog vijeća, taj Sindikat ima nakon HST-a najveći broj članova. No, on još uvijek ne predstavlja onu snagu koja bi mogla pokrenuti veći dio radnika.

Radnici su razočarani ali ipak se i nadalje nadaju i očekuju reakciju sindikata iako je za nekoliko stotina radnika HT-a već prekasno.

UPOZORENJE UPRAVE

U jednom od zadnjih kontakata naših čelnika s predstavnicima poslodavca razgovarali smo i o problemu korištenja službenih automobila. Naime, poslodavac nas je upozorio da imaju određena saznanja da je zlouporaba korištenja službenih automobila preskočila mjere tolerancije te da će pokrenuti široku akciju kažnjavanja radnika, a koje bi trebalo ići i do otkazivanja ugovora o radu. Tada smo ih zamolili da ponovo objave upozorenje radnicima, a što su nedavno i učinili.

Upozorenje je odaslano, na radnicima je da poštuju pravila igre koja je zacrtao poslodavac. Nadamo se da ćemo svi znati, na neki način, poštovati ovu korektnu igru poslodavca, koji je ipak prihvatio naš prijedlog i radnicima dao još jednu prigodu da prilagode svoje ponašanje njihovim propisima.

REZULTATI POSLOVANJA OČEKIVANI

Rezultati poslovanja, bez obzira kako loši bili, onakvi su kakve smo prognozirali. Planovi Uprave bili su malo nadobudniji, te se ponovo postavlja pitanje, kako to da naši ekonomski analitičari točnije prognoziraju poslovanje našeg Društva, od onih, koji su plaćeni za to. Kriza radi svoje, uzima danak, tako da ne čudi pad prihoda za 6% ili za oko 40 milijuna eura manje u odnosu na isti period prošle godine.

No, sve u svemu nije toliko zabrinjavajuće, da bi poslovodstvo moralo pokretati neke dodatne aktivnosti u smanjivanju troškova, a posebice onih koji se odnose na radnike. No, bez obzira na to, poslovodstvo je za naredne godine već ukalkuliralo određeno smanjivanje troškova u dijelu cijene rada kako bi bili još konkurentniji na tržištu. Prema našim saznanjima, Nadzorni odbor već je napravio projekciju koja im to omogućava i to bez obzira na to što ih ekonomski rezultati negiraju.

Prihodi od negovornih usluga rastu. Bez obzira što je dobit manja za 2,5%, marža je još izuzetno visoka. Prihod po korisniku u širokopojasnoj nepokretnoj mreži popeo se na zavidnih 125 kuna, što je povećanje od 4,9%....

No najveći problem po nama je nedovoljno investiranje u novu tehnologiju. Svjesni smo činjenice da Uprava nije trebala pokleknuti pred zahtjevima HAKOM-a, no koliko će se taj potez u konačnici odraziti na budućnost radnika vidjeti ćemo u narednom periodu.