srijeda, 29. kolovoza 2012.

SINDEXPRESS. 29.8.2012

KRAJ SOCIJALNOG MIRA
PRED NAMA ŠTRAJK!
JOŠ 96 DANA

SOCIJALNI DIJALOG-IMA, NEMA!?
Svi se bune, reprezentativni i nereprezentativni sindikati, oko socijalnog dijaloga unutar Hrvatske pošte. Određena uhodana procedura kao da se urušila nakon odlaska bivšeg direktora ljudskih resursa. Sindikati, a posebno reprezentativni, prividno su ostali izolirani, čime se nepotrebno stvara utisak nedostatka socijalnog dijaloga. Uprava se još pored toga, na žalost, ni na poslovnom planu nije uhodala. Ono što je do nedavno smatralo kao privid danas je java. Gubitak Hrvatske pošte raste, nema pomaka i u dijelu nagrađivanja radnika, nedorečeni su određeni procesi u temeljnoj djelatnosti, „veliki“ projekti kao da stoje ... Zatišje pred buru ili igrokaz!
Veliku ulogu u tom lošem položaju Pošte te lošoj klimi koja vlada imaju reprezentativni sindikati i njihovi predstavnici u Nadzornom odboru.
JUDINI ŠKUDI
U sadašnjem socijalnom dijalogu veliki teret su Judini škudi (Vidaković, Kovač). Sve dok poslodavac drži „na uzdi“ postojeće reprezentativne sindikate koje obilato novčano potpomaže, a što je u suprotnosti s odrednicama Zakona o radu „socijalni dijalog“ u ovom obliku nema smisla. Zbog ove „otvorene kese“ poslodavca pate najviše radnici. Mogu se sindikati busati u prsa da su napravili ovo ili ono, no sve to je farsa i scenarij uperen na štetu radnika i, naravno socijalnog dijaloga. Kako bi sačuvao „verodostojnost“ sindikata, poslodavac navodno nevoljko pristaje na neke ustupke. Svi ti ustupci se prethodno dogovore na sastancima s poslodavcem. Tako se namjerno prešućuju dogovori na štetu radnika, a veličaju „mrvice“ koje im Uprava prepušta. O navedenim zakulisnim igrama sindikat, radnike slučajno i „nenamjerno“ prvo informira drugi nivo poslovodstva, a kojima navedena informacija „pobjegne izvan kontrole“. Da se ništa ne dešava za dobrobit radnika vidi se i po škrtim izvješćima, ako ih tako možemo nazvati, sa sastanaka između Uprave i sindikata.
VLADA TRAŽI RASKID KOLEKTIVNOG UGOVORA
Ono što već najavljujemo dva mjeseca, obistinilo se. Vlada traži raskid svih kolektivnih ugovora u javnim poduzećima. Takvim postupkom vlasnika radnici Hrvatske pošte naći će se još u nezavidnijem položaju. Naime, plaće neposrednih izvršitelja stagniraju već šest, sedam godina, a što znači da su realno manje (zbog porasta troškova života) za oko 30 posto. No, njihova primanja su realno manja za oko 40%. Prošli kolektivni pregovori koje je predsjednik RSRH, Jadranko Vehar, označio kao „katastrofalnim“ i kojeg je potpisao nevoljko na pritisak povjerenika kao što su Vidaković Sušanj, Seketin, Mendeš, Kovač, Gordana Perković, Bakša...samo je nastavak materijalnog osiromašivanja radnika Pošte. Umjesto da se tada, u euforiji uspješnog restrukturiranja i novih usluga, povećaju plaće šaletrskih radnika i dostavljača..., došlo je do daljnjeg smanjivanja prava (prijevoz, dar dijeci...). U  isto vrijeme Vidaković dobija povišicu od oko 400%, Kovač 300%...a Gordana Perković, Domagoj Mendeš, Siniša Seketin, Marina Bakša, Ingrid Sušanj dodatak na plaću od 3.600 kuna
ŠTO SU „NAŠI“ SINDIKATI VEĆ DOGOVORILI DA NAM SMANJE ILI UKINU
Božičnicu
Regres
Prijevoz samo dalje od 2 km od mjesta rada
Dar dijeci
Dnevnice (terenski dodatak) na 140 kuna
Jubilarne nagrade
Uskršnjicu
ŠTO NAS SVE JOŠ ČEKA?
-          Novi Zakon o pošti i gubitak dijela tržišta što znači i smanjivanje roja radnika (istom se protivimo samo mi i Feniks-hrvatski sindikat, a koji se izjasnio putem tiska)
-          Novi sustav plaća ( više od 40% radnika će dobiti manja primanja)
-          Uvođenje razdvojene dostave visokovrijednih i niskovrijednih pošiljaka (početak izdvajanja dijela dostave - niskovrijednih - po sustavu Nizozemske)
-          Daljnje davanje u zakup ili zatvaranje poštanskih ureda (više od 700 do 2016. godine, popis poštanskih ureda koji bi trebali ostati počinjemo objavljivati u narednom broju)
-          Nastavak krize u Hrvatskoj, smanjivanje BDP-a, pad usluga...
-          Nova Uprava...

TKO VODI KADROVSKU POLITIKU
Nedavno smo razgovarali s jednim našim kolegom o sindikalnoj sceni unutar Hrvatske pošte i njegovom članstvu u ovom ili onom sindikatu. Očekivali smo da će se neke stvari promijenii nakon nekih kadrovskih promjena unutar našeg Društva, no njegovo promišljanje i njegove riječi razuvijerili su nas u tome. Kako se dugo poznajemo  razgovor se u tom smislu i odvijao, pun povjerenja i otvorenosti.
Naime kolega je razgovarao u „povjerenju“ s jednim „našim čelnikom“ koji mu je, da bi ga „preobratio“ ponudio radno mjesto i to bez obzira što kolega ne studira ono što bi Pošti i trebalo. No, kako je kolega duboko uz nas ali s druge strane je i zainteresiran za karijeru unutar Hrvatske pošte, zamolio nas je za diskreciju kako ne bi izvisio. Svjesni činjenice da se igra prljavo, odlučili smo se, da mu i pomognemo u toj njihovoj „prljavoj“ igri. Nakon toga, svi smo spremni izaći na vidjelo s imenima i načinom igre kako bi napokon prekinulii ovaj za većinu radnika šetan proces. „Sindikalni čelnik“ otvoreno govori o ovom ili onom direktoru i mogućnostima pritisaka jer ih on „drži“, a oni će već  izmisiti neko radno mjesto kako bi mu izašli u susret. Nadamo se, da će kolega smoći hrabrosti i prekinuti ovaj „mračni“ niz kako bi napokon struka vodila kadrovsku politiku, a ne trgovina sindikalnim mandatima.
 
GROMOGLASNA TIŠINA
Sve je očitije da je Uprava napravila kvalitetan posao. Za sebe i svoju budućnost normalno, a kako bi oni rekli i za budućnost Hrvatskog Telekoma. Moramo im odati priznanje za uspješnost u radu kako bi zadovoljili svog poslodavca. Realizacija njihovih ciljeva je viša od 100%. I to će njihov „šef“ znati izuzetno dobro cijeniti. Možemo vikati na njih, kuditi ih, no oni pokazuju da su pravi profesionalci na svojim mjestima. Dok su oni pravi profesionalci s druge strane, radničke, očito da imaju osobe koje nisu dorasle situaciji ili su toliko „korumpirane“ pa im nije u interesu obraniti nekoliko stotina radnih mjesta.
MI NISMO OD JUČER
Ovaj proces najavljujemo već godinama. Najavljivali smo da će na kraju u HT-u ostati: Mudrinić, njegova sekretarica i fikus. Sadašnji način funkcioniranja dugo očekivanog kapitalističkog sustava se i svodi na to: dobro plaćen menadžerski posao i potplaćeni radnici, a sve u interesu vlasnika i kapitala. Ništa čudnoga i nenormalnoga. Pa to mi radimo i u svojim kućnim budžetima. Neki, manjina, nam je vjerovala i pripremala se za ovaj proces, no većina je pod pritiskom lažne propagande (sindikata i poslodavca) utonula u neke samo njima znane procese.  Procese uvlačenja u pužju učicu, depresiju i beznadnog iščekivanja. Ne moramo posebno napominjati da je to povećalo postotak bolovanja zbog psihičkih i sličnih smetnji.
MUDRINIĆ: TREBAJU NAM DVIJE AXE CENTRALE
Ovo je izjava koju je naš predsjednik Uprave izrekao na jednom od skupova radnika prije desetak godina. Izjava pokazuje da mu je trebalo i desetak godina dok ova konstatacija nije krenula u realizaciju. Mnogi koji su čuli ovu izjavu ostali su zabezeknuti i odmah spremili kufere za odlazak iz Društva. Shvatili su da im u HT-u nije siguna budućnost i dok su još koliko, toliko mladi potražili bolju budućnost izvan HT-a s otpremninom u džepu. Sama sporost provedbe ove predsjednikove izjave pokazuje da je poslovodstvo imalo dozu socijalne osjetljivosti i nije žurilo s procesima ukidanja starih, nerentabilnih tehnologija, a s time i ukidanje pojedinih radnih mjesta. Već smo i napomenuli da poslovodstvo zbog toga ima i određenih problema kod svojih „šefova“ u Bonnu.
OKO 1.000.000 KG OTPADA
Pred HT-om je velik posao. Treba se riješiti nekoliko stotina tisuća kilograma „otpada“ koji će nastati demontažom nekoliko desetaka centrala i svih nepotrebnih i zastarjelih tehnologija. Kamo će taj „otpad“? Očito je, da ide tamo, onome tko ga treba: Kina, Malezija, Tajvan... No, to je manje važno, važno je tko će taj posao obaviti i tko će ga dobiti. Kako izgleda, prema neslužbenim informacijama, posao će dobiti oni koji prihvate zbrinjavanje nekoliko stotina naših radnika, koji su preko noći postali tehnološki višak u matičnoj kompaniji. Na taj način im je radna budućnost, naša procjena, garantirana u narednih godinu, dvije. Što iza toga?
TKO NAS ZASTUPA U PREGOVORIMA S UPRAVOM
Kada pogledamo tko nas zastupa u razgovorima s poslovodstvom Hrvatskog Telekoma tada nam je i jasna ova „gromoglasna tišina“. Čelnici sindikata imaju primanja viša od 20.000 kuna kao i dodatne privilegije. Ne smijemo im zaboraviti i „nemoralan dodatak“ na plaću kojeg su „prigrabili“ potpisujući novu sistematizaciju (Majdak, Smolčić...). Teško im je stoga vjerovati iti na jednu riječ kada prvenstveno razmišljaju o sebi i svom probitku. Postavljamo si opravdano pitanje, kako to, da čelnici sindikata maju sve veća prava i beneficije, a radnici ih gube sve više iz dana u dan. Kratko rečeno oni nemaju i ne mogu imati više kredibilitet. Jedini njihov uspjeh je sve manji broj radnika i sve manja radna i materijalna prava. Čak je i zadnji prosvjed bio dio igrokaza, poslodavac je omogućavao svima koji su htjeli nazočiti, da nazoče prosvjedu. Ne želimo ni spominjati da su u blizini prosvjeda viđeni i službeni automobili kojima su uz blagoslov poslodavca dovezeni prosvjednici. Onima kojima je ova problematika bliskija znaju da je i poslodavcu u interesu da se u Bonnu vidi „gnjev“ radnika.
RSRH GUBI REPREZENTATIVNOST
U veljači je RSRH imao oko 8800 članova. Nakon „državnog udara“ unutar Sindikata, pučisti objavljuju u prvom dopisu u travnju da imaju 10.000 članova (stvarno 8200), u odgovoru na tužbu radnika zbog nezakonitog otkaza spominju 9000 članova (stvarno 7800), dok u zadnjem dopisu iz kolovoza navode 8000 članova (stvarno 7600). No, u samom Hrvatskom Telekomu situacija je još gora. Naime, broj članova je pao ispod onih potrebnih 20% da bi uživali prava po Kolektivnom ugovoru. RSRH trenutno ima nešto više od 800 članova, a što je rezultat animoziteta koji vlada između onih koji su uz potkupljivog Majdaka i svrgnutog Vehara. Na žalost, ovaj trend će se nastavljati te će se sindikalna scena (namjerno) i dalje urušavati i ostajati na jednom imenu HST-u..
Zahvaljujući poslovodstvu HT-a, sadašnje čelništvo RSRH uživa velike privilegije, za razliku od ostalih sindikata organiziranih unutar HT-a. Postavlja se pitanje otkuda im toliki broj profesionalaca. Ni po jednoj osnovi im ne pripadaju, ni po Kolektivnom ugovoru ni po Zakonu o radu. Po svim pravilima imaju pravo samo na jednog profesionalca. U Radničkom vijeću od dvadesetak članova nemaju niti  jednog izabranog predstavnika, jači je od njih i novi Sindikat u HT-u  koji ih ima četiri i koji nema naklonost poslodavca te nema niti jednog profesionalca. Problematičan je i broj zaštićenih povjerenika, prema Zakonu o radu, maksimalan broj koji mogu imati je šest, a imaju ih četiri puta više. Broj telefona koji koriste je pet puta veći od onog koji im pripada, a da ne pričamo o prostoru, o uredskom materijalu... Sve to se penje na milijune kuna...Recite onda da ne postoji neka trgovina...
BILI SMO PONOVO U BONNU
Početkom kolovoza ponovo smo posjetili Bonn. Razlog našeg poseta je priprema novog prosvjeda pred zgradom DT-a. Naime, bez obzira što nismo „na vlasti“ u RSRH to nas ne onemogućava da putem nekih naših poznanstava ne možemo pripremati određene aktivnosti kako ne bi kaskali za dnevnim događanjima. U  u ovom posjetu partner nam je bio njihov sindikat policije s kojim smo dogovorili sve pojedinosti od vremena trajanja prosvjeda do rute kretanja prosvjednika. Jedino što je ostalo otvoreno je datum prosvjeda.
Novi sastanak dogovoren je za kraj rujna.
UKINUTO 5 KUNA
Platomati se vraćaju? To je pitanje koje nam postavljaju kolegice i kolege s prodajnih mjesta nakon odluke HAKOM-a da HT ne smije naplaćivati naknadu za svoje račune u iznosu od 5 kuna. Odluku Uprave da se naplaćuje 5 kuna mi smo već prilikom uvođenja  proglasili štetnom i za HT nepotrebnom. No tvrdoglavost nekih „pametnjakovića“ bila je veća od tržišnog pozicioniranja HT-a. Šteta za ugled HT-a je napravljena, hoće li netko iz vrha odgovarati za to, kao što odgovaraju neki naši radnici što nisu uspjeli nagovoriti korisnika da ostane korisnik HT usluga i to zbog spornih 5 kuna.

srijeda, 1. kolovoza 2012.

SINDEXPRESS 30.07.2012


SINDEXPRESS=JADRANKO VEHAR
Ovaj tjedan ulazimo u dvadesetu godinu izlaženja našeg i vašeg glasila. Ovim kontinuitetom može se pohvaliti jedino glasilo Saveza samostalnih sindikata Hrvatske „Sindikalna akcija“. Trebalo je izdržati ovih dvadeset godina i turbulentno vrijeme koje ga je pratilo, u razvoju našeg Sindikata, kao i našeg glasila. Sve u svemu izdržali smo i idemo polako ali sigurno dalje. Najveću zahvalu za ovaj kontinuitet možemo izreći našem dugogodišnjem predsjedniku, Jadranku Veharu. Sindexpress je njegovo dijete, uostalom dao mu je i ime, i samo zahvaljujući njemu doživio je ovu duboku starost.
Bilo je zahtjeva pojedinaca da se obustavi izdavanje glasila, bilo je i onih koji su bojkotirali slanje informacija (HP Split), bilo nas je svakakvih, bilo je i onih koji su zahvaljujući službenim ovlastima spriječavali širenje mašeg gasila putem e-maila ... no, entuzijazam i upornost Vehara je pobijedila, naši članovi i radnici nisu ostajali bez informacija. Sve te informacije pomogle su kako radnicima tako i sindikatima da se lakše odupru nakanama poslodavca da ukine ili smanji određena prava radnika. Mi ćemo i nadalje slijediti ovaj njegov put. Sindexpress ide dalje.

KOLIKO NAM KORISTI EDUKACIJA
Odluke nekih radničkih vijeća o šestodnevnom radnom tjednu samo dokazuju da se neki put novac nepotrebno rasipa na edukaciju. Prije dva mjeseca održana je edukacija za članove radničkih vijeća uz angažiranje eminentnih stručnjaka kao što je Dušanka Marinković Drača. Na samoj edukaciji članovi radničkih vijeća iskazali su svu svoju borbenost i odlučost da se bore za dobrobit radnika i da štite sve stečevine za koje su se izborili sindikati. No, jedno je bilo na edukaciji, a drugo se dogodilo u stvarnosti. Članovi radničkih vijeća zaboravili su ono što su izrekli na edukaciji u trenutku kada je poslodavac uz svekoliku pripomoć korumpiranih sindikalista ponudio radničkim vijećima odluku o šestodnevnom radnom tjednu.
Jedan od glavnih aduta za pregovore u narednim pregovorima za Kolektivni ugovor nepovratno je izgubljen. Mi i radnici, pitamo se nije li to rezultat razgovora i trgovanja ispod stola i ucjene poslovodstva da će, u slučaju, da se ne prihvati šestodnevni radni tjedan, ukinuti određene njima dodjeljene povlastice, a koje imaju mimo Kolektivnog ugovora i Zakona o radu. Visoke plaće veće od 20.000 kuna, beneficije, mobiteli bez ograničenja, kartice za gorivo,... samo su dio razloga za prepuštanje prava radnika u korist poslodavca...
Članovi radničkih vijeća koji su digli ruke da se uvede šestodnevni radni tjedan, pa makar trajao i jedan sat, prekrili su svoje riječi izrečene na seminaru i sve ono što su obećavali radnicima pred i tijekom izbora za radnička vijeća. Ponašaju se kao naši političari, jedno pričaju, a drugo rade. Tako da je, kao što već ranije naglasili, novac koji je uložen u njihovu edukaciju nepovratno izgubljen.

ČESTITKA
Na žalost desilo se ono što smo na neki način predvidjeli pojavom novog sindikata,  Feniksa – hrvatskog sindikata. Velik dio naših članova prelazi u taj novi sindikat nezadovoljni sadašnjom ekipom koja vodi RSRH. Korumpiranost, enormno visoke plaće čelnika sindikata, popuštanje poslodavcu na svaki njihov mig, rezultat su ovog velikog odljeva članstva iz RSRH i njihove migracije u sindikat koji im obećava boljitak. Boljitak svima, a ne samo njima, ideja je vodilja novog sindikata. Ovo je u suprotnosti onoga što danas propagiraju i što je do sada bila politika vodilja Vidakovića, Kovača, Mendeša, Perkovičke, Sušanj, Bakše...
Feniks će uskoro imati, ako već i nema 500 članova, radnika Hrvatske pošte. Na ovom uspjehu im od srca čestitamo. Postigli su ono što prije njih niti jedan sindikat u Pošti nije, dobili su veliku potporu radnika u kratko vrijeme i do kraja godine imati će, ukoliko nastave ovim tempom više od tisuću članova, a mi na žalost, tisuću ili više manje. Kad kažemo više od tisuću to znači da će se dio članova iščlaniti iz Sindikata i neće se učlaniti u drugi neki sindikat ili će preći u HSP. Na žalost sindikalna slika u HP-a se radiklano mijenja, na našu štetu.

KOLEKTIVNI UGOVOR JOŠ NIJE OTKAZAN?!
Zahvaljujući sindikatima oko Vilima Ribića i njihovo odbijanje da prihvate zahtjeve Vlade RH oko smanjivanja materijalnih prava u javnim službama, Kolektivni ugovor HP d.d. još nije otkazan. No, kako otkazivanje mora biti, po zamisli Vlade, tri mjeseca prije isplate Božićnice, možemo ga očekivati tijekom mjeseca kolovoza. Prema informacijama iz resornog Ministarstva to će se desiti tijekom kolovoza u isto vrijeme kada će se otkazivati i Temeljni kolektivni ugovor u javnim službama.
Žao nam je što nije uslijedio žešći otpor sindikata udruženih u NHS, a koji su kako izgleda jednostavno pali na ispitu. Jedino se hrabro usprotivio sindikat „Preporod“. NHS kao jedna od najvažnijih karika u sindikalnom pokretu još jednom je ozbiljno zakazao. Krajnje je vrijeme da na čelo ove respektabilne sindikalne središnjice dođe osoba koja „zna i umije“, a ne osoba koja zna pričati, a ne zna djelovati. Pasivni odnos NHS-a i njegovih sindikata dugo će se osjećati na platnim listama njihovih članova.
Zadnja vijest: sindikati HP-a suglasni su sa smanjivanjem prava radnika.

SINDIKAT INFRASTRUKTURE
Prvi sindikati koji se pokušavaju uklopiti u sadašnji sustav, kojeg nemilosrdno preferiraju vladajući, su sindikati organizirani u HŽ Infrastrukturi. Pod prijetnjom smanjivanja broja zaposlenih tijekom ove i naredne godine breme je koje stišće navedene sindikate. Naime Vlada je zacrtala da bi HŽ Infrastrukturu trebalo napustiti oko 2700 radnika, a što je nešto više od broja radnika koji će morati napustiti Hrvatsku poštu.
Sindikati su potpisali Aneks Kolektivnog ugovora u kojem su krenuli od sebe. Smanjili su svoja prava kako bi smanjili i broj radnika koji bi trebao napustiti HŽ Infrastrukturu. Smanjili su si plaće (dodatak za sindikalni rad), smanjili su broj profesionalaca a sportske igre, koje je do sada plaćao poslodavac financirati će sindikati. Poledamo li malo situaciju u našem Sindikatu samo dva čelna čovjeka (Vidaković i Kovač) imaju primanja kao šest, sedam radnika Hrvatske pošte, što znači da bi se sutra zbog njihovih primanja na popisu tehnološkog viška moglo pojaviti i toliko radnika. Sindikati HŽ  Infrastrukture to su shvatili i smogli dovoljno hrabrosti u smanjivanju svojih prava. Takve svijesti za sada nema u redovima našeg Sindikata, koji godišnje uprihodi od HP d.d. nekoliko milijuna kuna.
 
TIŠINA, TIŠINA...
Poslovodstvo je odlučilo, dio tehnike odlazi iz Hrvatskog Telekoma. Sada se samo dogovaraju pojedinosti s pojedinim tvrtkama koje bi trebale preuzeti naše radnike. Za razliku od prethodnh outsourcinga u ovom nisu uključeni sindikati. Poznato je da su u svim dosadašnjim procesima izdvajanja sindikati aktivno sudjelovali putem svojih predstavnika, od same nakane poslovodstva do same provedbe izdvajanja. Prisjetimo se samo izdvajanja neosnovnih djelatnosti, kada je zahvaljujući konstruktivnom rivalstvu, tandem Pupić – Vehar, uspio izboriti prava o kojima su, tada i danas, u Hrvatskoj svi mogli i mogu sanjati. Slična priča ponovljena je prigodom izdvajanja mobilne telefonije.
Preokret u suradnji sa sindikatima desio se u zadnjem tehnološkom višku kada je dijelu radnika HT-a ponuđen odlazak u Combis. Taj proces izveden je bez kvalitetnog sudjelovanja sindikata, a što je poslovodstvo dobrano iskoristilo.
Dvojbu o tome da se nešto valja iza brda i da se na sindikalnoj strani nešto rješava ispod stola dokazuje tišina u javnosti. Sindikati kao da su se zavukli u svoje rupe zadovoljni postignutim osobnim probicima. Pitamo se da li je važnije da jedan Smolčić, Preradović, Grubišička... budu profesionalci, od budućnosti 200, 300,... 500... 1000 radnika. U neka stara, dobra, vremena već davno bi javnost putem medija bila informirana o ovom potezu poslovodstva, radnici bi bili na ulici, bili bi upućeni dopisi s „prijetnjama“ industrijskim akcijama: prosvjedima i štrajkom...
Sada su svi zbunjeni. Gdje su ti sindikati? Zašto ništa ne poduzimaju? Javio se samo novi sindikat, Sindikat telekomunikacija Hrvatske. Zahvaljujući nepotkupljivosti dijela članova Radničkog vijeća, taj Sindikat ima nakon HST-a najveći broj članova. No, on još uvijek ne predstavlja onu snagu koja bi mogla pokrenuti veći dio radnika.
Radnici su razočarani ali ipak se i nadalje nadaju i očekuju reakciju sindikata iako je za nekoliko stotina radnika HT-a već prekasno.

UPOZORENJE UPRAVE
U jednom od zadnjih kontakata naših čelnika s predstavnicima poslodavca razgovarali smo i o problemu korištenja službenih automobila. Naime, poslodavac nas je upozorio da imaju određena saznanja da je zlouporaba korištenja službenih automobila preskočila mjere tolerancije te da će pokrenuti široku akciju kažnjavanja radnika, a koje bi trebalo ići i do otkazivanja ugovora o radu. Tada smo ih zamolili da ponovo objave upozorenje radnicima, a što su nedavno i učinili.
Upozorenje je odaslano, na radnicima je da poštuju pravila igre koja je zacrtao poslodavac. Nadamo se da ćemo svi znati, na neki način, poštovati ovu korektnu igru poslodavca, koji je ipak prihvatio naš prijedlog i radnicima dao još jednu prigodu da prilagode svoje ponašanje njihovim propisima.

REZULTATI POSLOVANJA OČEKIVANI
Rezultati poslovanja, bez obzira kako loši bili, onakvi su kakve smo prognozirali. Planovi Uprave bili su malo nadobudniji, te se ponovo postavlja pitanje, kako to da naši ekonomski analitičari točnije prognoziraju poslovanje našeg Društva, od onih, koji su plaćeni za to. Kriza radi svoje, uzima danak, tako da ne čudi pad prihoda za 6% ili za oko 40 milijuna eura manje u odnosu na isti period prošle godine.
No, sve u svemu nije toliko zabrinjavajuće, da bi poslovodstvo moralo pokretati neke dodatne aktivnosti u smanjivanju troškova, a posebice onih koji se odnose na radnike. No, bez obzira na to, poslovodstvo je za naredne godine već ukalkuliralo određeno smanjivanje troškova u dijelu cijene rada kako bi bili još konkurentniji na tržištu. Prema našim saznanjima, Nadzorni odbor već je napravio projekciju koja im to omogućava i to bez obzira na to što ih ekonomski rezultati negiraju.
Prihodi od negovornih usluga rastu. Bez obzira što je dobit manja za 2,5%, marža je još izuzetno visoka. Prihod po korisniku u širokopojasnoj nepokretnoj mreži popeo se na zavidnih 125 kuna, što je povećanje od 4,9%....
No najveći problem po nama je nedovoljno investiranje u novu tehnologiju. Svjesni smo činjenice da Uprava nije trebala pokleknuti pred zahtjevima HAKOM-a, no koliko će se taj potez u konačnici odraziti na budućnost radnika vidjeti ćemo u narednom periodu.